对于这件事，我觉得公司做的真的很过分，没有一点点预兆，也没有任何提前告知，突然就让我们转岗，说部门解散了。
我真的很绝望，刚刚做出点节奏，一个新部门，不到半年就宣布解散，这个举措不应该是大公司该有的呀？
那天我刚好在休假，突然给我打电话通知，让我在三个小时内回复要去哪个部门，进行调岗，岗位薪资保留刚入职时的定薪。
在我以为一切已经走上正轨，我可以井然有序的进行下一步学习考试计划的时候，工作确突然发生了意外的变化，让我措手不及。
虽然目前我已经去了人事岗，但我还是在纠结是否继续坚持下去，因为公司这次的决策让我很失望，觉得不会有大的发展前景。
任何一家公司，任何一家企业，如果员工不能给公司带来效益，那最后可能被裁员。正如所说的，公司不养闲人，团队不养懒人。...
所有的青春都是在为中年作准备，我今天讲这样的话，年轻的你未必会同意，但我经历过的事实正是，在这个中年的午后，你能够...
2019年11月12号，一整天都感觉心里不踏实，总觉得有事儿要发生。下午强哥（部门老大）从总部开会回来，快下班的时...
如果你所在的部门突然要解散，剩下的人会被调解到别的部门。你应该要让你部门老大给你安排啊，你自己想去什么部门请他协助...
久违的晴天，家长会。 家长大会开好到教室时，离放学已经没多少时间了。班主任说已经安排了三个家长分享经验。 放学铃声...
今天感恩节哎，感谢一直在我身边的亲朋好友。感恩相遇！感恩不离不弃。 中午开了第一次的党会，身份的转变要...
可爱进取，孤独成精。努力飞翔，天堂翱翔。战争美好，孤独进取。胆大飞翔，成就辉煌。努力进取，遥望，和谐家园。可爱游走...
在妖界我有个名头叫胡百晓，无论是何事，只要找到胡百晓即可有解决的办法。因为是只狐狸大家以讹传讹叫我“倾城百晓”，...
千万不要舍不得律师费，当你碰到一位好律师，他们的几句话可能会让你胜诉，人家也是靠本事吃饭的，该给的要给。
以下是一些裁员方面的视频：
公司裁员一般都是有前期的征兆的：你的工作量下降，你的工作内容让其他同事顶替，公司要裁员或者已经裁员很多了，你就要咨询律师了，不到等到你被公司抓住一大堆把柄或者证据很难收集的时候在去咨询律师，那个时候就晚了。
如果人事突然找你谈话，让你当天辞职走人，那就说明你的工作已经和同事交接的差不多了，你要是之前没有咨询律师的话，你当天不要答应，说晚上回去好好想想，第二天上午给您明确答复(态度一定要诚恳)，不要和人事说太多，说多错多，下班后就赶紧咨询律师，如果前期咨询过律师了，那就按照律师教你的去做。
（同时也要注意，要是公司人事或者领导用私人账户给你转钱你千万不能随便收，一定要问清除是什么钱？最好让公司通过公司账户给你转。如果是私人账户给你转钱，公司要是告你敲诈勒索 那就game over了。和人事谈补偿金什么的一定要录音，通过什么转账，转多少，如果不懂、不确定那就问律师）
仅供参考，具体和律师咨询
用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
