海门日报数字报刊平台-未签订劳动合同双倍工资仲裁应注意时效
16：人力资源·社会保障
星期四 出版
未签订劳动合同双倍工资仲裁应注意时效
　　案情简介：　　A职工日进入B单位工作，双方没有签订书面的劳动合同。日，B单位与A职工解除劳动关系。A职工认为B单位没有与其签订书面的劳动合同，应该支付双倍工资，故申诉至劳动仲裁。　　案例评析：&　　日，《劳动合同法》颁布实施，该法中未签订劳动合同用人单位支付双倍工资的问题就此成为一个热点受到关注。　　日，《劳动争议调解仲裁法》颁布实施，该法中对一般案件的仲裁时效规定为1年，但是对拖欠劳动报酬的仲裁时效特别规定为只要是劳动关系存续期间的都可以追究。由此，双倍工资的仲裁时效属于特别时效还是一般时效的问题成为时下讨论的一个热门话题。　　从仲裁的角度来分析，此类案件从表象来看，仲裁时效是双方争议的焦点，但是就本质而言，对双倍工资性质的认定，才是确定仲裁时效的关键前提，也就是说双倍工资未予支付，应被认为是拖欠劳动报酬，还是被认为是侵害了劳动者的损害赔偿请求权？　　从目前的实践来看，许多仲裁机构采纳的观点为：双倍工资为补偿金，不属于劳动报酬范围，其权利主张不应适用&《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于特别仲裁时效的规定，应适用劳动争议仲裁时效一般规定。　　理由如下：劳动者取得劳动报酬是基于劳动行为的付出，而劳动者取得双倍工资则是基于用人单位没有签订书面劳动合同的法律事件。也就是说，双倍工资不是劳资双方协商的结果，而是法律的规定。如把它认为是报酬，有悖意思自治原则。《劳动合同法》在第82条第1款规定了&“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。其立法目的主要在于规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务，保护弱势群体的合法权益。如不履行则会付出相应的违法成本，这样规定显然是对不签订劳动合同的用人单位采取的一种惩罚措施。由于支付给劳动者的第二倍工资并非以其付出的劳动为代价，而是兼具对用人单位违法行为的惩罚性质与对劳动者所面临风险的补偿性质的一笔费用，从立法解释和体系解释来讲，双倍工资应理解为&“双倍工资赔偿”，属于惩罚性质的赔款。因此不能简单地将双倍工资与劳动者通过正常劳动、按劳分配所获得的工资等同起来。由此所发生的纠纷并不能直接认为是拖欠劳动报酬所发生的争议，也就不能适用&《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款的规定。其仲裁时效的期限只能从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故本案仲裁会以A职工超过仲裁时效，不予受理。　　（市人社局劳动人事争议仲裁委员会侯振华）
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海门日报人力资源·社会保障16未签订劳动合同双倍工资仲裁应注意时效后使用快捷导航没有帐号？
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一男子工作4年未签劳动合同，错过维权“时效”双倍工资没了影
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& &&&最近，市民朱先生碰到了一件闹心事：工作4年，单位都没有和他签订过劳动合同。“按劳动合同法规定，用人单位不与劳动者订立劳动合同的，不是应该支付双倍工资的么？”为此，朱先生把原来单位告上法院，不想，他的诉讼请求却被法院驳回了，这是为什么？
　　2010年1月，朱先生应聘成为嘉兴一企业的正式员工，朱先生对该企业的收入待遇都挺满意，就是有一点，企业一直没和他签劳动合同，让他觉得不是很自在。2013年1月，朱先生在印花车间工作，不慎被机器绞伤手指。后经过治疗伤是好了，可朱先生就赔偿问题与企业产生了纠纷。去年1月13日，经调解组织调解，朱先生与企业就赔偿事宜达成协议，单位一次性赔偿朱先生各种费用；同时，朱先生提出辞职申请，终止了双方之间的劳动关系。协议签订当日，企业支付了相应款项。
　　实际上，双方的纠纷并未就此停息。前不久，朱先生听人讲起，像自己这种没和用人单位签过劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资。朱先生查了劳动合同法的相关规定，觉得其中不少内容很符合自己的情况，于是，朱先生又开始了自己的维权之路。
　　今年3月，朱先生提起仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资44000元，被驳回仲裁请求。5月，朱先生向秀洲区法院提起诉讼，要求撤销仲裁，支持其诉讼请求，又被驳回诉讼请求。
　　明明是企业理亏在前，怎么法院反而没有为自己伸张正义？对此，朱先生很是不解。不过，在听了办案的徐法官一系列释理说法后，朱先生才知道自己错在哪儿了。
　　原来，劳动合同法确实规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，但该期间的双倍工资具有一定时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。而朱先生所主张的自2010年2月到2010年12月的双倍工资已超过仲裁时效，所以不能被法院支持。
　　至于2011年1月之后企业是否应当向朱先生支付双倍工资？因《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”也就是说，朱先生早在2011年1月即已依法被视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同，不属于“用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同”的情形，因此，朱先生也就无权要求支付2011年1月至劳动合同解除期间的双倍工资，更无从谈及是否超过仲裁时效。（嘉兴日报）
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原来劳动法还有如此奥妙？
为了老板的利益也真是够拼的！
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我擦，狗血淋头
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我擦，狗血淋头
呵呵，在这片神奇的土地上。。。
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呵呵，在这片神奇的土地上。。。
在国外应该是没有的，因为我国人口众多
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秉公不执法 发表于
原来劳动法还有如此奥妙？
为了老板的利益也真是够拼的！
二倍的工资是空的.除非一年内老板开除你.
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二倍的工资是空的.除非一年内老板开除你.
不尽然，我上家公司因为这个赔偿过。
当时那个员工干了5个月，入职当天，HR忙晕了，把他签漏掉了。后来员工找公司依法提出要求，最后公司赔偿了几个月双倍工资。
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原来劳动法还有如此奥妙？
为了老板的利益也真是够拼的！
我倒是觉得我们广大的劳动者要加强法律学习啊。
我以前给员工培训这些的时候，有的人对自己的权利根本一无所知啊。
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等级：8, 积分 3992, 距离下一级还需 2008 积分
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二倍工资是扯淡，一上劳动局，企业就拿个破合同，签没两倍，不签劳动局说你自己不签的，两倍也没有
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嘉兴菱宝 发表于
不尽然，我上家公司因为这个赔偿过。
当时那个员工干了5个月，入职当天，HR忙晕了，把他签漏掉了。后来 ...
可是试用期可以六个月的.这个员工还差一个月.同时说明.贵公司是有人性的.在其他公司.决不会给.现在市场上.不签合同的.很多很多.
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二倍的工资是空的.除非一年内老板开除你.
不一定，虽然大多数时候都是老板占便宜，但鉴于法律条文的不严谨，有时候聪明人也能钻到空子的。
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我倒是觉得我们广大的劳动者要加强法律学习啊。
我以前给员工培训这些的时候，有的人对自己的权利 ...
这个。。。还是先把职业教育搞好吧:sweat
中国不缺劳动力，但是缺合乎现代企业要求的劳动力！
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可是试用期可以六个月的.这个员工还差一个月.同时说明.贵公司是有人性的.在其他公司.决不会给.现在市场上 ...
试用期也要签劳动合同的
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原来劳动法还有如此奥妙？
为了老板的利益也真是够拼的！
任何诉讼都是有时效限制的，包括刑事诉讼也是有时效限制的
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任何诉讼都是有时效限制的，包括刑事诉讼也是有时效限制的
我指的不光是诉讼期限啊
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呵呵，在这片神奇的土地上。。。
不，是在这片神奇的大陆上。
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追讨未签合同的双倍工资 仲裁时效要看清
&来源：中国普法网&　　　&发布时间： 10:48:38&&
　王某于日入职沈阳某销售公司，担任销售经理。入职后，王某向公司人力资源部询问劳动合同签订事宜，得到的答复是管理层正在审核合同，等条款最终确定后会通知其来签。过了一个多月，王某又向人力资源部询问何时签订劳动合同，依然得到相同的答复。随后，由于业务比较繁忙，王某也就没再向公司询问关于劳动合同签订的事宜。2014年5月末，公司以王某不胜任工作为由，与其解除劳动关系。此时，王某想起公司至今还未与其签订劳动合同，故于日申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
　　争议焦点
　　本案的争议焦点为：未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效如何计算？
　　王某认为：根据《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”从其日入职，公司一直未与其签订劳动合同。应当支付自日至日期间，共11个月的双倍工资。
　　公司方认为：公司一直未与王某签订劳动合同，的确属于工作失误，对于未签订劳动合同的事实并不否认。但是由于王某是日申请仲裁要求支付双倍工资，故日至日期间的双倍工资，已经超过仲裁时效。
　　仲裁结果
　　劳动仲裁委审理后认为，申请人日进入被申请人处工作，双方于当天已建立劳动关系。因被申请人原因，导致双方自日至日期间没有签订书面劳动合同，被申请人应当承担未签订劳动合同支付双倍工资的责任。但由于申请人于日申请劳动仲裁，故日至日期间的双倍工资，已经超过仲裁时效。最终裁定被申请人支付申请人日至日之间，未签订劳动合同的双倍工资。
　　律师点评
　　沈阳市职工法律援助中心律师田中华就此案进行了分析：本案是一起由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而需要支付双倍工资的案例。
　　本案与其他支付双倍工资的案例不同之处在于，本案双方当事人对于未签订书面劳动合同的事实无异议，而对于未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效如何计算存在不同看法。劳动者认为双倍工资属于，劳动报酬范围，应当适用“特殊仲裁时效”。用人单位则主张未签订劳动合同的双倍工资，应当适用“一般仲裁时效”。
　　《劳动争议调解仲裁法》对于仲裁时效的规定为：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此，未签订劳动合同支付的双倍工资是否属于“拖欠劳动报酬”，是确定适用“一般仲裁时效”还是“特殊仲裁时效”的关键因素。
　　目前，司法界已经基本达成一致，即未签订劳动合同产生的双倍工资，并非是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，而是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，应承担的法律责任，即惩罚性赔偿责任。因此适用“一般仲裁时效”，即从应签未签书面劳动合同的第二个月起，开始计算仲裁时效。本案中王某于日申请了劳动争议仲裁，故其日至日期间的未签订劳动合同双倍工资，已经超过一年的仲裁时效，因此无法得到支持。
　　在此，需要提醒广大劳动者，主张未签订劳动合同双倍工资应当及时提出，一旦超过仲裁时效将无法得到支持。
　　（本报记者 苏慧婷）&--/enpcontent--&
　　作者：
责任编辑：王媛
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未签合同赔双倍工资，仲裁失效时间是多久？
请问，如果在2008年到现在2010年都没签劳动合同，是不是赔双倍工资的仲裁时间已经失效了？
2010年1月份的时候生病，不能再上班了。在工厂上班了9年。一直没签劳动合同。前几天找劳动局，劳动局说赔双倍工资是在没签合同的一年内提出申请赔双倍工资。但现在20...
我有更好的答案
劳动仲裁时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
你可以随时辞职、因为单位的违法行为。可以HI喔1、单位严重违法，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付加班工资3，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，并要求单位支付你经济补偿金没有过时效劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉、双倍工资（最多11个月）等，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条 建立劳动关系、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
本回答被提问者采纳
、一直未签订劳动合同，可以要求签订无固定期限劳动合同2、如果离职，可以要求经济补偿金，一年一个月工资3、医疗期结束、生病的话，还有医疗期4
参考资料：
我是劳动仲裁员，劳动争议、劳动案件可以HI我
无固定期限劳动合同也得签订合同，没签订还是得双赔且劳动关系存续期间诉讼时效是连续计算的，现在还没过期
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合同日到期，到日没签合同，双倍工资是否过了仲裁时效。
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从中断时起，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断过了双倍工资到2016.32。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
前款规定的仲裁时效.28，时效最晚到。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，现在已经过时效了《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由
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