悬赏5积分我来回答
提问者:&&R&|[广东 深圳];& 16:45:00
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
咨询时说明来自中顾网
好评指数:0
回复时间: 20:48:00
必须按照全额工资缴交社会保险费。
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业劳动纠纷律师咨询
明星吸毒已经不是什么新鲜的
十二届全国人大三次会议全体
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备请问劳动合同法有无规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险？-哪条法律规定了用人单位必须从什么时候开始为劳动者办理社保？_非常风气网
请问劳动合同法有无规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险？
请问劳动合同法有无规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险？
具体内容是？？
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的：有下列情形之一的（劳动者依照本法第三十八条第三项规定解除劳动合同的），用人单位应当向劳动者支付经济补偿《劳动合同法》第四十六条规定
通过协商予以修改完善。
在规章制度和重大事项决定实施过程中、工作时间、劳动安全卫生，应当经职工代表大会或者全体职工讨论、履行劳动义务，有权向用人单位提出、保险福利、职工培训。
用人单位在制定，工会或者职工认为不适当的，提出方案和意见，保障劳动者享有劳动权利，与工会或者职工代表平等协商确定，或者告知劳动者、休息休假、修改或者决定有关劳动报酬。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的（劳动者依照本法第三十八条第三项规定解除劳动合同的），用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；《劳动合同法》第八十五条第（四）项规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》自日起施行。
劳动法第七十二条规定。劳动法：第九章 社会保险和福利第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
根据劳动法:第十条,用工单位自用工之日起,一个月内必须签定劳动合同。
用人单位必须为劳动者参加社会保险的规定早就有了,但是直到今天仍有很多私人企业不给劳动者参保,尽管有法...
《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的(劳动者依照本法第三十八条第三项规定解除劳动合同的),...
《劳动法》第16条规定:“建立劳动关系应订立劳动合同。” 《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者...
答复: 《劳动合同法》第三十八条:“　用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按...
朋友你好 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期...
《劳动法》 第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关...
在用人单位要求劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者拒签的,用人单位不需要支付二倍工资。可以直接解除劳动...
1、薪资调整属于变更劳动合同的内容,需要双方的协商同意,如果是降低薪水,单位是要负举证责任证明的,否...
根据《社会保险法》第三十三条、五十三条规定,工伤保险和生育保险费由用人... 请...
你可能感兴趣的内容劳动者不愿意交社保单位应该如何处理_社保_中金网劳动者不愿意交社保单位应该如何处理导读　　劳动者不愿意交社保单位应该如何处理　　我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定我们可以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但会有最终会被认定为无效的风险，《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。即使这样，还是会存在劳动者不愿意交保险的情况，那么针对这种情况，单位应该如何处理呢？　　1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一　　由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。　　2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准　　不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。　　3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议　　如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。劳动者不愿意交社保单位应该如何处理“社保”“断了”怎么补交社保断了怎么办社保断了有什么“影响”二社保断了有什么影响其他的保险断了倒没有太大影响,失业保险生育保险住房...交满15年社保退休能领多少钱的计算公式:养老金=基础养老金 个人账户养老金退休年龄最新规定2016:人社部部长尹蔚民表示“我国是目前世界上...文章原标题:重磅!“社保”将有这些新“变化”与你息息相关社保是非常重要的,所以我们一定要弄明白社保的用处,社保问题与每个人的生活都有...文章原标题:个人如何上“社保”个体户社保怎么办理2016年个体户社保怎么办理:个体户社保办理所需材料。由于个体户不供职于任何单位或公司...社保摘要:2016延迟退休年龄最新消息:退休参加社保或缴费2016延迟退休年龄规定最新消息,2015延迟退休年龄规定最新消息。2016年第一期《求是》杂...摘要:2016年外地户口如何办理社保外地户口个人办理社保流程。外地户口社保怎么办理?对于北京、上海、广州、深圳这类人口涌入量较大的城市...2016年最新“社保”政策:个人社保能在“网店”代缴吗?网上代缴社保逐渐火热,每个月只要缴纳几十元代办费用,就是可以能帮你在网上缴纳社保...2016年离职后“社保”怎么处理参加社保都有什么好处呢。社会保险是跟随一个人一辈子的,每个人都有一个社保账户,里面记录着你的社保参保情...劳动者不愿意交社保单位应该如何处理的相关资讯相关专题相关推荐 |
| Copyright &
中金网 .cn 沪ICP备号-1版权所有 复制必究用人单位必须为劳动者依法缴纳哪些 社会保险？
全部答案（共1个回答）
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未依法 为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向
劳动者支付经济补偿。
用人单位招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者，这种情况下，新用人单位与劳动者之间不能形成劳动关系。而社会保险费只能由与劳动者建立劳动关系的用人单位和劳动者分别缴纳...
不可以。因为一旦交给个人后，个别保险意识低的人可能不用保险交费，这在实质上是挪用保险的社会统筹资金是对社会统筹破坏。同时，一旦有工伤、医疗和失业等风险出现时，该...
《社会保险法》第35条规定，用人单位应当按照本单位 职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险 费”。单位职工工资总额就是单位所有在职职工工资的相...
劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗？孕妇工作时间也是这么规定的吗？
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区用人单位30日内必须为职工缴社保_网易新闻
用人单位30日内必须为职工缴社保
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
华西都市报讯（记者崔燃）11月1日起，一批法规规章正式实施。其中，人力资源社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
11月1日起施行的《社会保险费申报缴纳管理规定》还要求，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
作者：崔燃
本文来源：四川在线-华西都市报
责任编辑：王晓易_NE0011
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈