赐教一下,有人了解湖南三湘银行正规吗吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-12-05 04:47 标签： 湖南三湘银行正规吗
又是一年过去了，我也应该更新下我的回答了。顺便修复下以前回答的一些错误点。以下是2023年的回答以目前的经济形式、以及地域限制来说。如果你特别想留在长沙，而且手上也没有什么特别好的工作的话，三湘确实是一个你难得的机会。因为你如果正在长沙找工作的话，我相信你也会发现，目前的工作确实不太好找。所以，如果你能拿到三湘的offer，而恰巧你想留在长沙的话，各种待遇都是你难得一见的好（众所周知，长沙是一个交五险一金都违法的地方）。但是，我还是很不幸的告诉你的是，三湘目前也在进行大规模的裁员。从今年年初开始，行长就决定要将科技的人员裁掉30%。在领导的3A5B当中就明确写了，要将去年年底待改进的人员全部裁掉（当然这部分人并不能满足30%的名额）。所以目前科技的人员在大幅度的缩小，被裁这部分人里面包含2022界的高薪校招生，以及往届的校招生。所以，想来三湘的校招生要考虑自己是否会成为那一部分的炮灰，如果觉得苗头不对，建议直接找下家。虽然领导层一直在说让我们平淡的看待这件事，毕竟现在经济不行，裁员很正常。但是从我的角度来说，三湘还完全没有达到需要裁员的地步。从三湘年初裁员的这批名单里面你会发现，如果真的如领导层所说的，裁员是因为三湘经济不行，那其实这批人里面有一部分人合同今年就要到期了的，完全没必要给个n+1，静静等待合同到期就行了。其次，从今年的年度报告来说，三湘至少还没有出现亏损，只是盈利比往年缩水了而已。因此，在我看来，三湘的裁员完全是KPI式的裁员，领导脑子屁股一热、脑子一拍的想法而已。但是不管怎么说，我想对今年会来三湘的同学来说，三湘依然是你可以来的地方。但是，你必须要考虑到的是：裁员会给到校招生！裁员会给到校招生！裁员会给到校招生！咱重要的说三遍哈！经过大批量的裁员之后，后面行员的干活积极性普遍没有以往的高了，因为谁都不知道哪一天大礼包就到了自己头上。加上目前三湘对科技的故障和缺陷到人的这么一个机制，现在一出现问题就是先条条大论的甩锅，问题解没解决不重要。所以，如果你认为你的口才不错，能够在甩锅时做到全身而退，那三湘是非常适合你的地方。至于故障和缺陷到人的这么一个机制，也不知道是哪个脑贪想出来的想法，要知道以前三湘处理故障和缺陷都是算工作量的，所以那时候员工的干劲非常高，一有问题都会去抢着解决。现在嘛。。。我就笑笑。目前来说，如果你选择三湘的科技的话，你的压力可能会比以往高很多很多。裁员是造成这一现象的重要原因。因为大量的裁员，导致被裁人身上的系统无脑的被分发下来，就目前而言，每个人身上都背了7个系统左右，最多的10多个系统在一个人身上。所以，现在你选择来三湘的话，你得考虑你目前的一个抗压能力怎么样。如果你抗压能力不行，那不建议你来。（其实说实话，如果三湘真的说因为经济要裁员，它还真不如去裁系统。一堆破系统，还就那么点业务，还用上了分布式，这一堆服务器的开销要是能精简下来，不知道能抵多少人好几年的工资了，这才是真正的有钱没地方花）那从外包的角度来说，外包适不适合来三湘呢？以下是我从外包同事的角度来回答的。如果你是考虑进三湘的外包的话，外包其实整体工作强度远远没有行员那么高，可能一家厂商也就负责两三个系统。所以，对外包的同事来说，只要不是负责的啥信贷、网贷这两个天坑系统的，基本都还算行。比行员会轻松很多。当然，行员的福利待遇那是不可能给到外包同事的了哈。不过就目前的情况而言，三湘现在招的外包只有鹏驰这一家，听说是鹏驰的老板和三一的关系不错，而恰巧三湘目前要对大量核心系统做自主可控，所以后面估计会把鹏驰的外包人员迅速扩充，以代替其他厂商的地位。那如果你是外包的商务，想和三湘签订人力资源框架合同的话。我的建议是快跑，因为三湘的单价是整个长沙里面给的最低的，除非你真的不在乎，也找不到合作的了。别的我就不多说了。最后，我想说的是，虽然三湘目前在进行裁员，但是对于一些想留在长沙的同学来说，三湘真的是你在长沙难得一见的好公司。但是就赚钱来说，以我在长沙生活的两年情况，我只能说，三湘的工资只能养活你在长沙，长沙说啥房价低，但消费水平都快超北上广了。所以，你要是想挣大钱，还是得走出长沙（这只是建议哈）。以下是2022年的回答（修订后）我也是校招进入的湖南三湘银行，怎么说呢，我个人感觉喜忧参半。首先在福利待遇方面，上面有一位大佬回答了，情况完全属实，所以我也就不再赘述了。那我主要来说说三湘比较傻缺的一些事吧。（1）科技人员拉存款、考银行从业资格证。自从2022开年以来，经济状况直线下降，首先是存款产品被人举报，导致行内存款直线下降。因此给每个科技人员都分配了存款任务。老总、高级专家级别的日均新增150万，普通科技人员日均新增10万。也就是说，一个科技人员前期要是不重视的话，想季度最后一天完成的话，你需要一次性存900万才能达成目标。业务人员更是不切实际的上达几个亿的目标。所以整体来说，目前三湘遇到的困难不是一般的大，因为已经沦落到需要科技人员拉存款了。而且你只要完不成，你的领导会天天用绩效考核来压榨你。每个部门都一样。有图有证据，我不瞎编哈。（PS：我还是第一次看到一家银行已经沦落到需要科技人员去拉存款的。很多科技人员因为拉不到，只能想办法去其他银行贷款来存到三湘银行卡内去完成这个存款指标。据说人力资源部都有人贷款去完成。经济情况可想而知。）其次就是强制要求科技人员考取银行从业资格证，这个就仁者见仁智者见智了。考试不难，但也要花时间和心思。据我所知其他银行的科技人员是没有这种硬性指标的。（2）强行待改进三湘银行强制要求，每个部门必须要有10%的人员被评为待改进。这样就会出现一种情况，就是你做的很好，别人也做得很好，但是总要有人填这个坑，你就被待改进了。然后下个季度，每个月（注意！是每个月）扣除你基本工资的20%，年终待改进的话，扣除40%。然后你就会发现，你一个干科技的，还不如楷林端盘子的工资高。（3）人员内卷，组织架构千变万化。其实，人员内卷还好，有时候不是你想卷，而是领导强迫你必须卷。据我所知，中台管理部的领导就每个月考核员工的加班时长，加班时长不够，就会扣绩效。不过这点我不太清楚，还得中台管理部的小伙伴回答。组织架构确实变得快，这也是人员流动比较快的原因。据我知道的情况而言，三湘目前已经把软件开发中心合并掉了，也不知道是新来的首席忌惮旧首席的手下，还是其他什么原因。深圳那边的部门已经全部端掉了。现在三湘的人员离职逐渐进入膨胀阶段（但大部分走的都是软件开发部在深圳的人）。不过让我好笑的是，行长之前貌似还打算裁员来的（说要将科技人员从180裁到150），不过目前看来是没这个必要了。以上就是我来三湘觉得不太合理的地方吧。但是作为三湘的在职员工，也不能干着一边吃饭一边砸饭碗的事。有时候三湘也还是会蛮大方的，去年五周年每个员工还发了5000块钱。如果你是校招生的话，我的建议是，如果你是985、211之类的，你想挑战自己，三湘会是一个不错的地方，我的同事曾经经历过连续加班一个月无双休，并且连续三四天只休息了4个小时不到。当然，凭借着这个不错的经历，他跳槽去了别的银行，拿到了在三湘三倍的工资。但是如果你不是很喜欢加班，我相信凭借着2022界校招生的学历，你要找到一个工资不低于三湘的，我觉得也不是一件什么难事。（PS: 我那个同事因为他在三湘的工资本来就低，所以涨了三倍之后也差不多就是2022届校招生工资那么多，所以2022届的校招生如果想梦想着从20万涨到60万，那你当我没说过哈。。。）

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