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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-12-05 05:51 标签： ups寄件
其实，所有的企业都是这样子的：类似高审级别员工的流失率都是最高的。会计师事务所是将这个过程加快了，加快了五六倍。上面两句话，我并不是想替事务所辩白。我想尽量用通俗易懂的文字来帮大家将事务所现状与缘由分析清楚。而从各知友个人就业角度来说，更是应该在信息充足深入的情况下，才去做好自己的判断与选择。要信息充足深入，我觉得非常重要的一点是：兼听则明，偏信则暗。我见过接触过很多固执的人，他们不肯学习，对社会的最新变化毫无所知，不肯聆听与其观点或判断稍微有些不同的一些言语。这不好，很不好。大家看了我的回答，也不要就相信了，多在知乎上搜一搜，多获取些信息，再慢慢形成自己的判断。一、企业或事务所怎么赚钱？成本是什么？多思考企业的商业模式，是一件很重要的事情。有些企业卖的是奢侈品，想抬价就抬价，比如LVMH集团，或者是供不应求，比如茅台酒；这种是卖方市场。卖方企业有较大的定价权。事务所有吗？没有。主要产品就是审计报告。企业买的就是会计师事务所出的五六页审计报告，买的就是下面这句话：“我们认为，后附的财务报表在所有重大方面按照中华人民共和国财政部颁布的企业会计准则(以下简称“企业会计准则”) 的规定编制，公允反映了XXXX2021 年12 月31 日的合并及母公司财务状况以及2021 年度的合并及母公司经营成果和现金流量。”在中国，不少上市公司的会计师事务所瞎出审计报告，被处罚的机率都很小。何况是非上市公司了。这就导致没有人想花高价来买会计师事务所的这一份审计报告。我刚刚去确认了下我们公司财务管理部花了多少钱来请事务所出我们管理的基金（合伙企业）的审计报告。一份两千元。够做什么？！这就是买方市场。事务所没有定价权。成本方面呢？很多企业的成本是由多方面构成的，比如原材料，比如厂房和机器的折旧，比如人工。而事务所95%以上的成本就是人工。这里的区别就在于：企业老板要赚钱，要提高权益净利率（CPA财管知识），正常来说，就是利用杠杆；经营杠杆或财务杠杆。所以多方面成本构成的企业就可以三班倒，人休机器不休材料不休；但只有人力成本的事务所只能一班倒，项目不休人不休；真要进事务所的，我送一句话：项目是合伙人的，CPA和身体是自己的。如果你对财会审计类发展路径，还不太了解。知乎上已经有不少存量高赞回答，可以再多翻翻。也可以去听业内资深人士的CPA与职业规划免费直播：二、人不是机器，正常点稍有经验的人一定会选择逃离。1、人不是机器－正常人是无法承受连续高强度工作的；十几年前我刚进四大的时候，有同级别的小伙伴，刚培训完下现场做项目，每天晚上加到凌晨二点钟，没有周末休息。不到四星期，他就果断裸辞了。虽然做了近八年，但假如当年开局就是这样的地狱模式，我估计也是受不了的。大部分能在事务所持续做多年的人，一定都是有特殊原因的！有特殊原因的！二三年就走的人，才是正常人。我当年的特殊原因是什么？我第一年的主力项目是大项目，战线长，senior耐心肯教，团队氛围和谐。每天晚上一起加到11点多的时候，Senior就会叫我们这些小朋友先回去。他们/她们继续加一加再走。第二年也差不多。到第三年的时候，我成长起来了，独立负责项目蛮得心应手的，对团队同事的情况也事先有所了解，该教的教，该放手的放手。同事们没有任何心理压力，就像在学校一样，反正万事搞不定，找我出马就行。就算出差，我都是九点多就宣布下班，给大家晚上留点时间，我自己会去跑跑步放松自己。同事做不完的，自己拿回去酒店做也行。我宁愿周末白天自己在家里花点时间加班，也不愿天天熬夜到凌晨。当然，我也有三四个月，天天晚上一两点的时候。那是硬熬过来的。总而言之，能在事务所待五年以上的，职业初期都是加班费多、直属领导好、团队氛围好、项目好时间宽裕，这四个因素里面起码有一两个的。开局四大因素都不利的地狱模式，没有几个人能坚持下来。2、正常点稍有经验的人一定会选择逃离；就算像我一样，职业初期项目好、senior耐心肯教、团队氛围和谐。（虽然没有加班费）但总归还是很累的。朋友是每天六点左右下班，自己是十一二点下班；工资还差不多；一个人的心理怎么平衡？这时，谈再多十年职业规划，谈再多先苦后甜。都没有用。刚毕业的时候什么都不懂，坚持的意念还是很强。但过一两年，感觉自己稍懂一些的时候；或者是工作厌倦感上来的时候，大部分人就会换一份工作生活平衡些的工作了。这才是正常的情况。或者说简单些，审计助理刚毕业，什么都不会，跳出去也没人要。高审，有些经验了，跳企业财务岗，大把机会。这就是为什么高审流失率高。三、新人肯定会来。企业有企业的好，也有企业的不好。事务所有事务所的不好，也有事务所的好。事物都是两面的。事务所是累，但见识多成长快。事务所是钱少，但跳槽机会多。我曾在CPA长投及合并报表哪个老师讲的最好？一回答中：我举康美药业、雅戈尔还有骅威股份（现名鼎龙文化）三家上市公司的实际案例，详细跟大家分享普及下长投与合并报表的现实应用。鼎龙文化这家上市公司的新任财务总监很不幸在321空难中去世。她的履历很符合我此前在问题“考到注册会计师，距离年薪50万还有多远？”中所说的：远亦不远，凭深耕与灵动可达。毕业于河南财经政法大学成功学院会计学(审计方向)专业,2015年7月至2017年12月担任昆山卓普达电子有限公司会计专员;2018年1月至2019年8月担任深圳光大同创新材料股份有限公司财务主管;2019年9月至2021年6月历任众华会计师事务所(特殊普通合伙)项目经理、中审众环会计师事务所(特殊普通合伙)项目经理;2021年6月至2021年9月担任碧桂园生活服务集团股份有限公司财务经理;2021年10月至2022年3月担任鼎龙文化股份有限公司财务经理。很是会计人拼搏的象征。回到题主的问题：还是会有新人看中事务所的这些优势，从而不断涌进来的。但我真心建议大家：多评估下自己的情况，不合适的，真就不要进事务所。天地广阔，随心而安。我写过不少与事务所或CPA的回答，感兴趣的知友，自己翻翻吧：盗道導：让数字说话：四大事务所各种问题的症结所在在四大事务所呆一辈子可行吗？要不要考cpa，事务所的业务量是不是在缩减？会不会考完了正赶上事务所裁员，就像最近互联网大厂裁员一样？四大会计师事务所人员流动性高的原因是什么？哪些原因让人离开四大会计师事务所？==================================最后宣传一下我的审计与投资故事：（点击直达）《真实审计故事：摇摆的人性与数字的游戏》受限于广告法，这大概是全网唯二的真实审计与投资小说吧。角色：出纳、会计、财务总监、税务局、评估师、事务所、上市公司高管与实控人、审计助理主管经理合伙人、集团审计师、银行、债权人、投资者、PE副总裁合伙人等等，都有。会计审计投资专业知识：收入、应收账款、存货监盘、银行询证函、评估、收购合并、收购上市公司交易方案设计、商誉、少数股东权益、减值测试、内控测试、表外负债、舞弊三角形理论、政府补助、特许经营权、集团审计、合并报表审计、审计报告意见等等，也都有。情绪：兴奋、刺激、艰辛、委屈、淡定、恐怖、佩服、愕然、好奇、惊吓等等，也都有。希望能让大家深刻感觉到审计、PE投资与风控这三个岗位的有趣、复杂与挑战。「被我发现财务造假的 IPO 公司，居然还上市了！」「被审计单位的财务经理自杀了！？」「副总裁推的项目造假，我被「甩锅」了？」「地产尽调碰上「还我血汗钱」，我被卷入群体性事件了！」「拟收购标的估值是多少？你想多少就多少！」「以一己之力搞砸 IPO 项目是什么体验？」「巧用孙子兵法围猎上市公司！」「我在药店监盘发现的秘密……」「连锁洗衣店除了洗衣服也「洗钱」？」「税局倒查十年，企业冤枉吗？」「不好意思，兄弟分所的脸，我打定了！」「当没有名片的实习生，碰上难缠的客户……」「如何「正确」掏空一家上市公司？」「我是怎么学会 Say「No」的？」PS：不要找我要另一部小说的链接。【手动狗头】
追更~5岁的天选煮饭人第四天晚上也入 圈了~我们家2岁弟弟正在羊群中，来分享一下他的情况吧~总结起来，2岁弟弟这次感染的情况是：病毒传染性极强感染后症状不严重就算是有发烧，退烧也快天选之子是谁，我们永远猜不到~一家四口，是从我开始入圈的。从第一晚发现症状（刚开始只是咳嗽，没有发烧），到第三天弟弟就发烧了。然而重点是！我第一晚有症状，就已经独立隔离到另一间房去，第二天甚至直接从家里逃离，相当于弟弟只是在我还没症状的时候接触过我了。但是弟弟出现症状是第三天早上（从我出现症状的第一晚开始计算）。所以弟弟要么是在我无症状的时候感染到的，那么他的潜伏期就非常长了，这与目前专家们主流的观点有点违背，一般认为小朋友的潜伏期的很短的；要么就是家里的气溶胶传播太厉害，但第一晚开始我就已经全程戴着口罩了。最有可能的是，弟弟被爸爸感染的。爸爸出现症状是在第二天下午，发现症状爸爸也开始戴口罩了。反正要说这病毒传染性极强，那必须是对的！弟弟感染后出现的明显症状就是发烧，但是只到38.2°，还不到吃退烧药的程度，而且他精神状态是很不错的，甚至还有力气把家翻转，气一气他妈。至于其他的乏力、头痛这种比较主观感受的症状，他形容不出来，但从他还有力气到处捣蛋来看，我直接当是不存在，不接受反驳。非主观感受的症状，比如流鼻涕、咳嗽、味觉减退，都是没有的，鼻涕是我一直在流，他的食欲更是完全不受影响。之前有说小朋友感染后症状不严重的，弟弟算是比较典型了。倒是值得一提的是，消化道症状。我一直认为，要把病毒排出体外，并不靠药，所以我全程都没给他吃药，但一直给他灌水。因为人排毒的方法就是用各种粘液来排嘛，要么是喷嚏，要么尿液，要么是粑粑。弟弟没有喷嚏，没有鼻涕，没有咳嗽，倒是通过排粑粑，把病毒排出体外。第三天晚上（即弟弟出现症状的第一天）的一泡异味明显、性状恶心的粑粑，算是给这次来势汹汹的omicron症状，来个终结。拉完粑粑之后，弟弟的烧也退了。所以弟弟的症状前后只经历了一天而已。一家四口只有3人喜羊羊，5岁的姐姐愣是跟我们共同生活了4天，依然非常坚挺，为此她还一天跑来问我几次：“妈妈，我发烧了没，你摸摸？”虽然说我们算是比较认真地给她在家防疫了，比如吃饭坚持在厨房搞定，期间密闭门窗开抽风，吃完后继续抽风至少1小时；洗澡等她先洗，洗完再到我们洗，洗完澡3小时后再给她用洗手间；居家期间全家人都尽量戴口罩，尽量减少气溶胶。还有很多，之前参考由香港儿科医学会、香港儿童免疫过敏及传染病学会、香港儿科护理学院及香港儿科护士学会共同发布的资料，汇总的这篇《照顾新冠宝宝的8个注意事项》，总算是及时用得着。但同住人再怎么注意，还是防不胜防的，只能说：天选之子是谁，我们永远猜不到~最新情况是，5岁的天选煮饭人也沦陷咯~从我有症状开始计算的第四天，姐姐也有症状了，而且来势汹汹那种~姐姐的症状前后持续了2天，比弟弟时间稍长，但症状更为严重。除了第1天发烧直达39度之外，最要命的是她非常的乏力，而且她自己说头很痛很痛。痛到什么程度呢？睡下了都要起来发脾气。本来我是想着尽量少吃药的原则对待的，但毕竟她烧太高了，而且精神状态已经比较崩溃，小孩子不抗痛嘛，所以我也还是在第1天下午就给她吃了5ml的布洛芬混悬液。多亏疫情前，我们家就有将布洛芬混悬液常备药柜的习惯。建议就算是非新冠大流行期间，有宝宝的家里还是得备至少一瓶布洛芬混悬液，小孩子的发烧大多发生在晚上，很多时候早上明明都退烧了，半夜又会突然烧起来的，而且多数是38.5°以上的高烧。乏力、发烧、头痛，她的这种症状在第2天晚上都褪去了，我觉得最主要还是因为第2天下午睡了4个小时。充足的休息，是小孩子应对新冠非常重要的利刃，比吃药有用多了，药只是舒缓症状而已。今天已经是有症状开始计算的第六天了，我的抗原还没转阴呢，但是症状只剩流鼻涕咯。快点转阴吧，嘴巴痒了我想吃烤肉了。

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