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公开引进青年优才40名

2022年临沂市兰山区

为深入实施人才强区战略,吸引集聚一批专业化优秀青年人才,为建设新时代社会主义现代化强区提供坚实的人才支撑和智力保障,经研究,决定开展2022年临沂市兰山区青年优才引进工作。现将有关事项公告如下。

1、本次青年优才引进范围:具有硕士研究生及以上学历学位的高校及科研院所毕业生(2022届毕业生及2020届、2021届尚未落实过工作单位,其档案仍保留在原毕业学校,或者保留在各级就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)。

自2017年起,由国家统一下达招生计划,考试招生执行相同政策和标准的全日制、非全日制研究生,学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。

引进岗位计划及具体要求详见附件1。

1、具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,政治思想素质好,品行端正。

2、硕士研究生年龄在27周岁以下(1994年10月10日以后出生),博士研究生年龄在31周岁以下(1990年10月10日以后出生)。

3、身心健康,具有正常履行岗位职责的身体条件;学习成绩优良,具有与岗位相适的专业知识、能力。

4、报名人员须于报名前取得各岗位所要求的学历学位和其他条件。

5、海外留学归国人员须经教育部认定具备同等学历、学位。

6、有下列情形人员不得报名:

(1)因受过刑事处罚的人员,被开除党籍的人员,被开除公职的人员,在校期间受过院系级以上处分的人员,受党纪政务处分仍在影响期的人员;

(2)在各级公务员考录和事业单位招聘中被招考(聘)主管部门认定为违反考录(聘)纪律行为的;

(3)有严重失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的;

(4)在读全日制高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考;

(5)考生不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位;

(6)其他有关法律法规政策规定不得聘用的。

报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

报名人员认真阅读引进公告,登录兰山区人民政府网站(/)如实填写、提交相关个人报名信息资料,须在报名时上传照片(一寸近期正面免冠照片,JPG格式,文件大小不超过20K)。每人限报一个岗位,报名资格一经初审通过,报名信息和引进岗位均不能更改。报名人员须用第二代身份证号报名,报名与考试使用的身份证号必须一致。报名人员有恶意注册报名信息,扰乱报名秩序等行为的,查实后取消其本次引进资格。报名人员在引进期间的表现,将作为公开引进考察的重要内容之一。

报名人员在网上提交报名信息后,要及时登录报名网站,查询报名资格初审结果。

对报考人员的资格审查工作,贯穿引进工作的全过程。对不符合引进条件的,一经发现并查实,取消其引进资格。

进入审查范围的人员,须提交本人相关证明材料、《2022年临沂市兰山区青年优才引进报名登记表》、《诚信承诺书》及一寸正面免冠照片2张(与网上报名上传照片同底版)。相关证明材料主要包括:二代身份证、国家承认的学历学位证书。

上述证件及证明材料均须提供原件及复印件。

通过初审取得审查资格的报考人员,在规定的时间内未提交有关材料的,视为弃权。经审查不具备报考条件或提供材料主要信息不实的人员,取消其面谈资格。资格审查时间和地点另行通知。

面谈采取自我陈述、查看佐证材料、现场交谈、答题和综合评价的方式进行,通过面对面交谈,对个人品德、知识、岗位匹配和能力进行综合评价。

面谈时间、地点见《面谈通知书》。

面谈成绩公布后,根据引进岗位和面谈情况确定面谈合格分数线。面试人员要达到面谈合格分数线,面谈成绩不计入考试成绩;从达到面谈合格分数线的报考人员中,根据引进岗位计划由高分到低分按1:3的比例依次确定面试人数。进入面试人数达不到以上规定面试人数比例的,按实有合格人数确定进入面试人员。进入面试人员名单按照规定程序向社会公布。

面试采取结构化面试方式进行。面试具体办法及时间、地点在兰山区政府网站(/)另行通知。

报考人员面试考试成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入,分岗位,由高分到低分按1:/)向社会公布。

考察体检人选范围确定后,根据有关规定进行考察、体检。对因放弃考察体检资格或考察、体检不合格等情况造成岗位空缺的,可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

根据引进岗位的要求,采取多种形式,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,并依据相关规定对考察对象个人档案进行审查,对考察对象是否符合规定的报考资格条件,以及提供的报名信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行。体检一般应在县级以上综合性医院进行。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的,给予其不予聘用的处理。

体检时间和地点另行通知。

面试、考察、体检合格的,向社会进行公示,公示期为7个工作日。拟引进人员一经公示,不再递补。公示期间有异议的,按有关规定调查处理,作出结论。公示期满对没有问题或者反映问题不影响引进的,办理引进手续。对反映问题影响引进并查实的,不予引进。

1、引进人员列入事业编制,实行试用期制度,试用期包含在聘用合同期限内,试用期满合格的正式聘用。试用期满不合格的,解除聘用合同。在兰山区最低服务期限3年。

2、表现特别优秀且符合相应资格条件的,根据工作需要,可按照有关规定和干部选拔任用程序,优先提拔使用,也可优先调任公务员岗位或参照公务员法管理岗位。

3、引进的博士需要安置配偶工作的,根据配偶工作性质,采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的由区委组织部、区人社局优先推荐就业;引进的博士子女如在义务教育节点适龄升学,符合条件的根据兰山区有关人才政策就近安排入学。

1、对违反公开引进考试纪律的报考人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)处理,对引进工作中存在不诚信情形的报考人员,纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。对违反公开招聘纪律的工作人员,依据《行政机关公务员处分条例》(国务院令495号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部监察部令第18号)等有关规定给予处理;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。

2、本次引进不指定考试辅导用书,不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。按照事业单位公开招聘的有关规定,从事命题、阅卷、面试等工作的专家不准参加任何形式的考试辅导。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘管理机构、事业单位公开招聘命题组等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与引进工作主管机关无关。

3、报考人员在报考期间要及时了解引进网站发布的最新信息,并保持所留联系电话全天24小时通讯畅通,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

4、在引进过程中,将按照新冠肺炎疫情防控有关要求,落实防疫措施。应聘人员应自觉遵守常态化疫情防控有关规定,加强防疫知识学习,自觉做好自身健康管理。

本公告由兰山区委人才工作领导小组负责解释。

附件:2022年临沂市兰山区青年优才引进计划表

兰山区委人才工作领导小组

城市社区专职工作者招聘简章

为进一步加强城市社区专职工作者队伍建设,充实社区工作力量,提升社区管理服务水平,经研究,决定面向社会公开考聘城市社区专职工作者。现将有关事项公告如下:

全区计划招聘28名,工作地点为罗庄区罗庄街道、盛庄街道城市社区(其中A岗10名、B岗18名,报名时需按招聘岗位报名,岗位计划表详见附件1)。

每个职位的计划招聘人数与有效报名人数的比例须达到1:3以上方能开考。在首次报名时间截止后,报考人数未达开考比例的岗位,延长3天报名时间。延长报名结束后,报名比例按1:2设定仍达不到开考比例的,按实际报名人数进入笔试,不再取消或核减招聘人数。

1、具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度,具有良好的政治素质和道德品行。

2、具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

3、能够熟练运用办公软件,具有一定的文字写作、组织协调、语言表达等工作能力。

4、报考A岗的,年龄40周岁以下(1981年10月17日以后出生)、中共党员(含预备党员);报考B岗的,年龄35周岁以下(1986年10月17日以后出生);临沂市常住户口。

5、大专及以上学历,须在2022年10月17日前取得国家承认的全日制学历等相关证书。

有下列情况之一者不得报考:

1、触犯法律法规,正被司法机关立案侦查、审查起诉或受过刑罚的。

2、曾被公安机关、审判机关处以行政拘留处罚的。

3、正被纪检机关立案调查的;受撤销党内职务处分不满2年的;受留党察看处分期满恢复党员权利未满2年的。

4、被开除中国共产党党籍的。

5、因违纪、违法被开除公职、辞退的。

6、被依法列为失信联合惩戒对象以及正在接受有关部门审查尚未作出结论的。

7、在各级事业单位招聘或公务员招考中被招聘(考)主管部门认定具有考试舞弊行为的。

8、现役军人、在读学生。

9、法律法规规定的其他情形。

1、罗庄区公共就业和人才服务中心(罗庄区广电巷1号财税大厦2楼西侧大厅)。

2、准考证领取时间及地点另行通知。

招聘工作按照报名、资格审查、考试、体检和考察、公示和聘用等步骤进行。

符合报名条件人员本人或委托他人持相关材料到罗庄区公共就业和人才服务中心现场报名(罗庄区广电巷1号财税大厦2楼西大厅)。

(1)身份证原件及复印件1份;

(2)本人户口簿或户籍证明原件及复印件1份;

(3)国家承认的全日制专科及以上学历证书原件及复印件、并通过中国高等教育学生信息网打印的关于本人学历的《教育部学历证书电子注册备案表》(自行通过中国高等教育学历证书查询系统打印)一份;

(4)近期1寸同版免冠彩色照片3张;

(5)无违法犯罪证明;

(6)《罗庄区城市社区工作者招聘报名登记表》(附件2)1份;

(7)《诚信承诺书》(附件3)1份。

(8)携带48h内阴性核酸纸质版报告证明。

有街道和社区相关工作经历的优先录用。其中持有国家初级及以上社会工作师证的,笔试成绩加5分;社会工作专业毕业的,笔试成绩加3分;获得街镇表彰的,笔试成绩加1分;获得区级表彰的,笔试成绩加2分;获得市级及以上表彰的,笔试成绩加3分。以上条件同时满足的,按单项最高分加分,不累计加分。(证明材料需提供原件及复印件各1份)。

本次考聘按照公开、平等、竞争、择优的原则,由区委组织部、区民政局、区人力资源和社会保障局对报名人员逐一进行资格审查。报名资格一经审查通过,所报岗位不能更改。应聘人员签订《诚信承诺书》(附件3),对所提交报考申请材料是否真实、准确、齐全负责。资格审查贯穿招聘工作全过程,对不符合报考范围和条件的,随时取消资格。

本次考试分为笔试和面试两部分,分别按100分计算。报考人员考试总成绩按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算;笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

1、笔试时间、考试地点见准考证。

2、笔试内容:统一采用综合卷,按照百分制计算报考人员的成绩,主要内容为公共基础知识、社会工作知识、写作、时事政治及常识等。

笔试成绩公布后,根据成绩,从高分到低分按招聘计划1:3的比例确定进入面试人员名单,并在罗庄区人民政府网站进行公示。达不到比例的,按实有参加考试人数确定进入面试人员。因弃权或取消资格造成的岗位空缺,按笔试成绩依次递补。面试按照百分制计算成绩,采用结构化面试,主要考察综合分析能力、组织协调、人际沟通以及语言表达能力等。面试成绩待本场次面试结束后由考官当场向面试人员宣布。笔试、面试具体时间地点及相关要求另行通知。

1、根据考试总成绩排名,按1:1的比例依次等额确定考察体检人选。如出现报考人员考试总成绩相同,则按笔试成绩由高分到低分依次确定考察体检人选;笔试、面试成绩都相同的,通过加试(面试)的办法确定考察体检人选。体检工作在区级以上(含区级)综合医院进行。体检费用由应聘人员承担,体检标准参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行。不按规定的时间、地点参加体检的,视为自动放弃。应聘人员对体检结果有疑问的,可以按有关规定申请复检,费用由申请方负担。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。对体检不合格的不予聘用。

2、考察由区人社局与聘用单位共同组织,按照德才兼备、以德为先的用人标准,遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向,根据招聘岗位的要求,采取多种形式,重点了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法等方面的情况,并对考察对象是否符合规定的应聘资格条件,以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

因放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺,按考试总成绩由高分到低分依次递补。

根据笔试、面试、考察、体检结果,确定拟聘用人员名单,并在罗庄区人民政府网站进行公示,公示期为5个工作日。公示期满,经公示无异议或有异议但不影响录用的,确定拟聘用人员。拟聘用人员确定后,由聘用单位按照工作需要统筹安排工作岗位。

1、聘用人员须服从安排,在规定期限内办理报到手续,对无正当理由逾期未报到者,取消聘用资格。

2、聘用人员日常管理考核,由聘用单位负责。

3、聘用人员试用期6个月。试用期间考核不合格的,予以辞退。工资薪酬标准根据中共山东省委组织部、山东省民政厅、山东省财政厅、山东省人力资源和社会保障厅联合印发的《关于完善社区工作者薪酬体系的指导意见(试行)》(鲁民〔2018〕109号)有关要求执行,并根据工作岗位和工作年限,建立薪酬增长机制。聘用人员参加企业职工社会保险,缴纳住房公积金。

4、聘用人员由用人单位委托相关劳务派遣公司与其签订劳动合同,代管劳动人事档案,代缴社会保险等费用。新聘用的社区专职工作人员在社区最低服务年限为3年,签订劳动合同。期满后,由聘用单位根据考核结果决定续聘或解聘。

5、在集中疫情防控工作中,招聘的社区工作者要服从安排,从事流行病学调查、实验室检测等与疫情防控相关的辅助工作。

1、本次公开考聘不指定考试教材,不授权任何机构举办培训班。

2、本次考试工作实行回避制度,对违反有关工作纪律的人员,视情节轻重,给予批评或行政处分;对违反考试纪律的报考者,视情节轻重,给予批评教育或取消资格。

3、本次公开考聘接受社会各界监督。考试成绩、拟聘用人员等信息将在罗庄区人民政府网站公布。

在公开招聘组织实施过程中,按照新冠肺炎疫情防控有关要求,落实防疫措施,必要时对有关工作安排进行适当调整。

本简章由罗庄区委组织部、民政局负责解释。

1、罗庄区公开招聘城市社区专职工作者计划表

2、罗庄区城市社区专职工作者公开招聘报名登记表



罗庄区人力资源和社会保障局

公开招聘城市社区专职工作者简章

为适应新时代城市社区治理需要,提升城市社区服务能力,经研究,决定面向社会公开招聘150名城市社区专职工作者。现将有关事项公告如下:

一、招聘范围和资格条件

(一)拥护中国共产党的领导,政治立场坚定,品行端正,作风正派,政治素质好,热爱社区工作,具备较强的语言表达能力和组织、管理、协调能力,能够熟练使用计算机等电子办公设备;

(二)遵守国家法律、法规,无违法犯罪记录;

(三)具有平邑县户籍或平邑县生源;

(四)年龄在18周岁以上,40周岁以下(1981年10月17日以后出生),具有适应岗位的身体条件;

(五)具备大学专科及以上学历;

(六)在职人员应聘的,须征得所在单位同意;

(七)招聘条件要求的学历证书等相关材料须在2022年10月17日前取得。

有下列情形的人员不得报考:现役军人,在读的非应届毕业生,曾受过刑事处罚、曾被开除党籍的人员、曾被开除公职的人员,涉嫌违纪违法正在接受有关部门调查尚未作出结论的;受党纪或政务处分在处分期或影响期未满的,被依法列为失信联合惩戒对象的人员,以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员。

全县计划招聘150名。其中A岗20名,B岗20名,C岗15名,D岗10名,E岗20名,F岗20名,G岗20名,H岗15名,I岗10名。报名时需按招聘岗位进行报名,岗位计划表详见附件1。

招聘工作按照网上报名、网上初审、笔试、资格审查、面试、体检和考察、公示聘用等步骤进行。

2022年10月17日9:00-10月20日16:00,每人限报一个岗位,逾期不报名者,一律不再受理。

应聘人员应认真阅读招聘简章和报名系统使用操作说明(附件2),注册并登录平邑县人力资源和社会保障局微信公众号或网站平台()报名,如实填写、提交相关个人应聘信息资料,须在报名时上传照片(一寸近期正面彩色免冠照片,JPG格式,文件大小不超过20K)。应聘人员在资格初审前多次登录填报应聘信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息。

1、网上初审:2022年10月17日11:00-10月21日16:00,对报名人员逐一进行网上资格审查,重点审查年龄、学历以及是否存在有影响报名情形的事项等情况。对不符合报考范围和条件的,随时取消资格。对弄虚作假、徇私舞弊的,一经发现,严肃查处。

2、报名交费。通过资格初审的人员,应在2022年10月17日11:00-10月22日12:00期间,登陆报名网站进行网上缴费,逾期不办理网上缴费手续的,视为放弃。应聘人员应缴纳考务费每人40元。

拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城乡低保家庭人员,不实行网上缴费,应聘人员资格初审通过后,由本人于2022年10月17日11:00-10月20日16:00期间,携带身份证或有效期内带照片户籍证明及复印件和有关证明材料到平邑县劳务合作总公司(平邑县温凉河路与宗圣路交汇处南150米路西,平邑县人力资源市场内)办理减免手续。其中,最低生活保障家庭人员,提交家庭所在地民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证;脱贫享受政策人口和防返贫检测帮扶对象,提交家庭所在地乡村振兴部门出具的有关证明,或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》等。超过规定时间的不再受理。

2、准考证打印时间:报名资格审查初审通过人员登录报名网站缴费成功后,自行打印笔试准考证,准考证打印时间为10月26日9:00-10月29日9:30。笔试地点及有关要求见《笔试准考证》。

3、笔试科目:笔试内容为公共基础知识、社会工作知识、写作、时事政治及常识等,总分100分。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。为保证人员基本素质,笔试设定合格分数线,根据招聘人数和笔试情况确定。

达到笔试合格分数线的应聘人员,根据招聘岗位计划由高分到低分按1:2的比例确定进入面试人员,报名人数达不到规定比例的,按实有人数进入面试程序。笔试成绩和进入面试范围人员名单在平邑县人民政府门户网站()公布。

进入面试范围的人员须提交以下材料:

1、《2022年平邑县公开招聘城市社区专职工作者报名登记表》(见附件3)一式三份;

2、诚信承诺书(见附件4);

3、居民身份证原件及复印件;

4、户口簿或户籍证明原件及复印件,户口不在平邑的需提供生源地证明;

6、国家承认的学历证书原件及复印件;

7、本人一寸近期正面免冠彩色照片3张(与网上报名上传照片同底版);

8、在职人员应聘的应提交由用人管理权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。

取得面试资格的应聘人员在资格审查截止日期前仍未提交有关材料的,视为放弃。经审查不具备应聘条件的,经核准后取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,在笔试合格分数线以上,按同岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。应聘人员提供虚假证件或证明材料的,一经发现,取消其应聘资格。

通过面试资格审查的应聘人员,现场缴纳面试考务费每人70元。

面试资格审查时间和地点另行通知。

面试采取结构化面试方式进行,总分100分。面试具体时间、地点详见《面试通知书》。《面试通知书》领取时间、地点另行通知。

面试全场结束后,当场宣布面试成绩。总成绩采用百分制计算,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。拟确定为考察体检人选的面试成绩不得低于60分,面试成绩、考试总成绩按规定程序在平邑县人民政府门户网站()向社会公布。

1、根据考试总成绩,按1:1的比例等额确定体检、考察对象。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同,则按笔试成绩由高分到低分依次确定考察体检人选;笔试、面试成绩都相同的,一并纳入体检、考察范围。

2、体检在县级及以上综合性医院统一组织实施,体检费用由应聘人员承担,体检标准参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行。

3、考察工作由平邑县劳务合作总公司负责组织实施,考察的重点内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、业务能力、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。对因放弃体检、考察资格或体检、考察不合格等因素造成岗位空缺的,从同岗位面试合格人员中,按考试总成绩由高分到低分依次递补,总成绩相同的,按照笔试成绩由高分到低分依次递补。

体检和考察时间另行通知。

1、公示。根据体检考察结果,按有关程序确定拟聘用人员,面向社会公示5个工作日。考察和公示期间反映的问题,经认定影响聘用的,取消该人选聘用资格。

2、聘用。公示无异议的,由平邑县劳务合作总公司签订劳务派遣合同,统一派遣至相应工作岗位。试用期3个月,试用期自报到之日起计算,试用期不合格的,取消聘用资格。新聘用的城市社区专职工作者在社区最低服务年限为3年。合同期满后,由聘用单位根据考核结果决定续聘或解聘。合同期内,对违反管理规定、不能胜任本职工作,或因身体原因不能坚持正常工作的人员,经聘用单位研究,可解除劳动关系。

1、聘用人员日常管理考核和年度考核,由平邑县平邑街道办事处负责。

2、聘用人员薪酬标准根据中共山东省委组织部、山东省民政厅、山东省财政厅、山东省人力资源和社会保障厅联合印发的《关于完善社区工作者薪酬体系的指导意见(试行)》(鲁民〔2018〕109号)文件精神和中共平邑县委组织部、平邑县民政局、平邑县财政局、平邑县人力资源和社会保障局《关于印发<平邑县城市社区专职工作者管理办法(试行)>的通知》(平民发〔2019〕33号)、《关于建立城市社区专职工作者薪酬体系的意见》(平民字〔2020〕42号)等文件要求,参照事业单位新入编人员薪酬待遇标准的0.8倍确定。试用期期间按转正后薪酬标准的70%发放。根据工作岗位和工作年限,建立薪酬正常增长机制。

3、聘用人员按照有关规定参加企业职工社会保险,缴纳住房公积金,由平邑县劳务合作总公司提供劳动人事档案管理、工资发放、社保费缴纳等服务。

1、本次考试工作,对违反有关工作纪律的人员,视情节轻重,给予批评或行政处分;对违反考试纪律的报考者,视情节轻重,给予批评教育或取消资格。

2、本次招聘不指定考试辅导用书,不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

3、应聘人员在应聘期间要及时了解招聘网站发布的最新信息,并保持所留联系电话全天24小时通讯畅通,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

4、在招聘组织过程中,将按照新冠肺炎疫情防控有关要求,落实防疫措施。应聘人员应严格遵守有关新冠肺炎疫情防控要求,积极配合做好疫情防控工作,自觉遵守常态化疫情防控有关规定,加强防疫知识学习,自觉做好自身健康管理。

5、本简章由中共平邑县委组织部、平邑县民政局、平邑县人力资源和社会保障局在各自职责范围内负责解释。

1、平邑县公开招聘城市社区专职工作者岗位计划表

3、2022年平邑县公开招聘城市社区专职工作者报名登记表

平邑县人力资源和社会保障局

2022年沂南县纪委监委

公开遴选公务员和事业编制人员公告

为进一步加强沂南县纪委监委干部队伍建设,根据工作需要及编制空缺情况,经研究,拟于近期面向全县公开遴选工作人员,现将遴选工作有关事项公告如下:

拟公开遴选10名,其中公务员编制8名(综合文字岗2名、业务岗6名);事业人员2名。

二、遴选范围和资格条件

报考公务员岗位的工作人员,报名范围是沂南县县级及以下机关中在职编制并担任四级主任科员及以下职务的公务员和群团参照公务员法管理人员中的行政人员(不含参公事业身份人员)。

报考事业岗位的工作人员,报名范围是沂南县财政全额拨款事业单位在编在岗、具有正式干部身份的事业人员(不包含教育、卫生系统事业人员)。

以上人员不含中央、省、市垂直管理单位在沂南工作的人员。

报名参加遴选的人员应当具备下列资格条件:

1. 政治立场坚定、政治素质过硬,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;

2. 具有良好的业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认,热爱纪检监察事业;

3.报考公务员岗位需中共党员(含预备党员),报考事业岗位不是中共党员(含预备党员)的,要积极拥护和坚决执行党的路线、方针、政策,在思想上、政治上同党中央保持一致;

4.报考综合文字岗的,年龄不超过35周岁(1987年10月以后出生);报考业务岗和事业岗的,年龄不超过30周岁(1992年10月以后出生);需具有两年以上工作经历,年度考核等次均为称职(合格)以上;

5.具有大学以上学历;

6. 报考综合文字岗的,要有较强的理论功底和文字综合能力,需近两年在乡镇(街道)党政办或县直部门办公室工作,且主要从事起草撰写本乡镇(街道)、部门单位重要文稿、领导讲话、调研报告和课题研究等工作,报名时须由所在单位出具推荐函;

7. 正常履行职责的身体条件和心理素质;

8. 法律法规规定的其他条件。

具有下列情形之一的,不得报名参加遴选:

1. 被开除中国共产党党籍的;

2. 被依法列为失信联合惩戒对象的;

3. 涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的;

4. 受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

5. 未经组织审核同意的;与所在单位或主管部门签订最低服务年限协议,截至2022年10月,尚未满最低服务年限的;新录用人员试用期未满的;

6. 与县纪委监委工作人员及监督对象(县管及以上干部)有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的;配偶已移居国(境)外,或没有配偶但子女均已移居国(境)外的;有夫妻、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员不得同时遴选;

7. 法律法规规定的其他情形。

三、组织报名和资格审查

《2022年沂南县纪委监委公开遴选工作人员报名表》(附件1);《诚信承诺书》(附件2);《干部家庭成员及重要社会关系信息表(单位主要负责人签字并加盖单位公章)》(附件3);本人身份证、学历证书、学位证原件及复印件;本人近期一寸免冠白底彩色照片;报考综合文字岗的需提供单位出具的《推荐函》(附件4),由所在单位主要负责同志签字,并加盖单位公章。以上纸质材料一式二份,报名表、家庭成员信息表、照片需同时提供电子版。电子版材料均需命名为报名人员姓名加身份证号(名字中间不加空格)报名时请务必将所需提供材料按照上述顺序排列并分成一式两份上交。

报名时间为2022年10月12日至14日上午8:30至12:00,下午2:00至5:30,逾期不再接受报名,报名地点为沂南县委、县政府院内东侧沿街二楼县纪委监委党建活动室。

报名时进行现场审核,由报名人员本人携带相关报名材料到报名处进行资格审查,资格审查贯穿遴选全过程,对不符合报名条件或弄虚作假的取消报考资格。若遴选数量与报名人员比例不足1:2,相应核减遴选数量。

通过资格审查人员凭居民身份证到报名处领取《笔试准考证》,领取准考证时间、地点另行通知。

报名人选资格审核后,采取笔试和面试进行能力测试,满分均为100分,笔试采取闭卷的方式进行,笔试重点测试报考人员的政策理解水平,分析解决实际问题能力,文字表达能力和纪检监察基础知识。笔试结束后,根据笔试成绩,按遴选人数1:2的比例由高分到低分依次确定进入面试。面试采取结构化面试方式进行。

能力测试结束后,按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算测试总成绩,由高分到低分按照1:1的比例确定考察人选。能力测试总成绩相同的,具有全日制大学法律、财会、审计、计算机等相关专业的优先考虑。

根据综合成绩,按照遴选人数1:1的比例对拟遴选人员进行体检,按公务员录用体检的有关规定进行,体检合格的方可遴选。具体时间另行通知。

六、公示、试用和办理调动手续

根据遴选人选能力测试总成绩、考察情况和体检结果,研究确定拟遴选人员,在一定范围进行公示,公示期为 5 个工作日。公示期满后,对没有问题或反映问题不影响遴选的人员,办理试用手续,试用期为3个月。试用期间,不转移人事工资关系。试用期满后经考核合格的办理调动和任职手续;考核不合格的,安排回原单位工作。

1. 在遴选工作中弄虚作假、故意提供虚假证明材料、违背诚信承诺等的,一经发现,立即取消考试、录用资格。

2. 报名人员在遴选期间要保持所留联系电话全天24小时通讯畅通,因本人原因错过重要信息而影响考试录用的,责任自负。

3. 在遴选过程中,将按照新冠肺炎疫情防控有关要求,落实防疫措施。报考人员应自觉遵守常态化疫情防控有关规定,加强防疫知识学习,自觉做好自身健康管理。

报名咨询电话:3222859、

本次遴选由沂南县委组织部、沂南县纪委监委机关具体组织实施,未尽事宜由沂南县委组织部、沂南县纪委监委机关负责解释。

1. 2022年沂南县纪委监委遴选工作人员报名表

3.干部家庭成员信息表

来 源 :琅琊新闻网微信综合

最新发布的U8,完全符合企业经营管理平台“全面应用、按需部署、快速见效”的客户需求,不仅涵盖了财务、、协同办公、供应链、CRM、生产制造、分销零售、绩效管理、成本管理、等十余个应用领域,还首次集中交付了机械、电子、、汽配、流程、化工、制药、食品、流通、服务、非金属矿制品等数十个细分行业完整解决方案,蕴涵了丰富的先进管理模式、充分体现各行业最佳业务实践、能完全满足行业的深层次管理需求,它可伴随企业的高速成长、随需扩展,是有效支持国际化战略的经营管理平台。

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答:用友U8V11.0,经过历时1年多的精心打造,此产品无论在管理模式、应用深度、服务理念、技术架构等方面都有了质的飞跃,将为提供更加全面完整的管理解决方案。用友U8V11.0实现了以下几方面的应用突破:支持跨年度应用、取消年结、支持角色门户设计、新版B/S门户、数据优化、产供销管理模式的优化、内控与风险管理持续加强、精细成本管理的持续改进、全面预算的创新等方面。

答:完全可以,用友U8V11.0产品取消了原有版本每年必须做年度结转的功能,完全支持多年业务持续应用的特性,类似您所提年度账从当年3月到次年3月完全可以处理。

答:可以的,U8V11.0突出的亮点之一就是实现了跨年度应用支持业务持续,即突破单年应用为多年持续应用,变单年分析为持续跨年财务业务分析;支持多年财务帐簿连续保存在一个中、支持跨年连续业务、支持往年数据直接查询、支持多年数据环比同比分析,针对您所提的问题,具体来说:总账部分的科目账、辅助账明细和汇总(部门、客户、项目、、个人)支持多年业务查询:查询期间可自定义,凭证查询支持登录年度,供应链、制造模块支持查询连续多年业务或者跨年业务。

答:U8V11.0在取消年结方面支持的应用特性包拪:
1)实现多年业务在一个账套库内持续应用,不必每年必须年结结转数据。
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3)支持按年度,选择性的进行冗余业务数据的卸出,减轻数据压力。
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答:完全可以,U8V11.0改发以往依靠工具复制的做法(基本信息需要一项一项的进行选择并复制,相对比较繁烦),现在增加了参照建账功能,当您账套时,您可以选择所选年度的基础档案、基础设置和部分产品期初信息结转到新账套,非常方便。此外还支持单据复制、权限复制

答:您提的问题非常好,U8V11.0在角色应用方面作了很大的创新,具体表现在:
1)支持多角色管理中心,面向企业中不同的角色,提供最适合的工作中心门户,集中管理审批、工作任务和监控信息、报表等内容,实现关键指标实时监控。
2)变拉式管理为推式管理,按照角色工作场景,能够主动根据任务定义推送需要处理的任务到,并提供推式作业处理相应任务。


8、作为企业的各级管理者,经常出差,U8V11.0能否支持管理者在异地也能处理企业的各项业务,比如业务的查询与审批、业务的预警实时了解?

答:没有问题,本版完全支持您所说的业务,我们已经将手机作为一个新型终端管理工具,把ERP的信息已经延伸到手机上,实现并打破了固定设备和灵动生活的界限,已经完全可以做到例外业务的预警和通知、业务移动查询和审批、业务信息移动上报,换言之,现在可以做到者无论是在企业内还是在企业外、无论是在国内还是国外,只要他有手机在手就可以随时随地实现企业管理。

答:与以前版本相比,用友U8V11.0财务管理部分在决策支持、精细化管理、操作易用性等多方面进行了更深入的改进,为决策经营者提供多年度数据的环比、同比分析,财务关键指标,资金情况等重要分析数据,为企业决策提供依据;全面预算推进了项目预算与滚动预算;财务业务结合更加紧密灵活。

答: 完全支持。U8 V10.0的全面预算提供以项目为主体的预算管理,遵循项目管理要求,按项目管理周期进行预算的编制以及执行,按项目结构分解预算,可以同时支持总分预算并存。

答:完全支持。用友公司会及时根据财政部颁发的法规及准则在中同步支持,您提到的工会、医院及农村合作医疗基金的会计核算,在U8 V10.0中均已根据相关制度(《工会新会计制度》、《2008新型农村合作医疗基金会计制度》、《2011医院会计制度》)预置了行业会计科目体系,满足不同经济主体的管理要求。

答:用友U8 V10.0预算表的设计借鉴并优化电子表格画表模式,兼顾ERP多维表样设计的要求,使快速绘制满足管理要求的预算表格成为可能,让枯燥费时的工作变得轻松高效,方便更多岗位的分析要求。

答:用友U8 V10.0的标准成本提供了更加细致的成本管理模式,细化并且灵活定义基础设置,支持自定义成本材料项目、材料明细分类,支持按资源、按成本中心设置标准成本费率,丰富了报表查询,进一步加强企业精细化成本管理,满足多种使用要求,真实明细反映产品成本项目构成,方便成本的差异分析,统一考核标准,为企业管理决策及绩效考核提供高质量的分析依据。

答:完全支持。U8V11.0成本管理自动分摊联产品应承担的公共费用,快速计算出联产品成本,专门提供了单独查询联合体成本的报表,简化了成本核算过程。为所有需要核算联合体成本的企业提供便利。

答:U8V11.0网上银行新增了支付状态确认功能,可与银行实时查询单据的实际支付结果。从而最大程度上保证了支付的安全性。

答:目前,U8网上银行系统实现了与中国银行、中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、交通银行、招商银行、中国光大银行、华夏银行、中国民生银行、兴业银行、深圳发展银行、上海浦东发展银行、中信实业银行、广东发展银行、北京银行、瑞穗实业银行和三菱东京日联银行的对接处理,其中支持与
中国银行、中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、交通银行、招商银行、华夏银行、中国民生银行、兴业银行、深圳发展银行、上海浦东发展银行、广东发展银行和北京银行的支付状态查询。


答:U8V11.0新增支持与中国农业银行的对私支付业务。目前,网上银行系统支持与中国工商银行、招商银行和中国农业银行的对私支付业务。

答:帐套支持重新初始化,可以使用重新初始化功能将总帐系统进行重新初始化。执行重新初始化后该年度将视为一个新的启用年度,本会计年度数据与之前年度数据将会裂开成为两段独立、并列的数据,在跨年查询帐表中将不再支持本年度与之前年度连续查询。

答:U8V11.0供应链管理总体跟以往版本相比重点改进了以下内容:
1)销售计划优化,更好支持企业对销售部门及业务员的业绩考核。
2)新增销售定金功能,规避因客户违约造成经济损失。
3)增加自动挂账,支持多人同时挂账,极大提高挂账效率。
4)增加领料申请,增加根据生产订单和委外订单生成领料申请单功能,对生产用料进行统筹安排,确保 生产用料及时、准确。
5)增加按单发料,支持按照生产订单、委外订单进行齐套的出库和调拨,按照两个规则进行按应领料量和按套发料。
6)退货返工,在销售退货不良品处理单中新增“销售退货不良品处理”的返修流程。
7)个人服务,支持个人用户售后服务业务
8)投诉回访,支持客户投诉回访记录、回访结果分析、更好提高客户满意度
9)多纬度的销售报表,比如订单跟踪分析、销售增长分析、销售进度执行表、销售时效性划表等,更好满足营销主管的管理要求


2、  我们是一家施工类企业,需要对合同项目进行全过程管理,U8V11.0可以支持吗?

答:完全可以,U8V11.0合同管理增加了合同项目管理功能,即合同标的为存货时,可维护对应的项目信息,可根据项目过滤查询合同执行情况,可以帮劣企业实现以项目为核心,跟踪采购支付、销售收入的情况,及时掌握项目进程,了解项目收益及成本支出,控制项目。

答:本次对销售计划的改进重点目标是更好满足企业对销售部门、业务员进行销售业绩考核(销售额、回款额)的考核,现在支持多种编制方式,支持设置不同计划方案,可以分别按照销售部门、业务员、存货分类、存货、地区分类、客户分类、客户编制销售计划;支持销售计划、回款计划编制; 支持依据订货、发货、发票进行计划执行报告分析(按月、季、年),从而为企业进行部门、业务员业绩考核提供依据。

4、现在企业为了防范一定的经营风险,有些业务需要在销售的时候就收取销售定金,U8V11.0可以支持销售定金相关业务的处理吗?

答:没有问题,U8V11.0可以支持销售订单选择是否收取销售定金,根据订单金额和定金比例计算应收定金金额,企业根据定金进行订单审核和发货,严格控制销售订单的审批流程,只有收取定金,才允许订单审核执行,避免因客户违约造成经济损失。

答:可以的,U8V11.0可以支持企业销售退货后的检验返工完整的处理流程,支持根据不良品处理生成非标生产订单,能够满足企业从产品退货、检验、不合格判定返工,到车间重新返工处理的全过程管理。

答:完全可以,U8V11.0可以支持PE跟单处理,客户可以自由选择跟单属性,系统支持订单行、订单号、需求分类三种跟踪方式,并支持需求合并,从而帮助企业加强业务执行过程中的跟单控制,避免业务执行偏差,同时也降低了库房收发交易复杂度,简化管理,提高库存收发效率。

7、我们企业为保证生产顺利执行,生产领料时,需要对个别贵重或特殊料品进行申请审批,U8V11.0可以满足这个需求吗?

答:可以,U8V11.0新增了领料申请功能,正好满足了您这一需求,系统可以支持按生产订单、委外订单多次性备料,即订单能生成多次领料申请单,也可多张订单一次备料,后续还加强了对此业务的控制,从而保证了企业对生产用料进行统筹安排,确保生产用料及时、准确,还有对特殊料件的领用控制,帮助企业降低生产成本。

答:完全可以,U8V11.0S可以支持按照应领量发料、支持按照套数发料、支持按照库存存量发料 、支持补料和退料,可以很好适应面向多,小批量,多子件的生产模式,较好地满足人员需要合并捡料并发出料品的管理需求。

9、作为销售部门,我们需要按月对销售订单进行跟踪分析,U8V11.0能给我们提供帮劣吗?

答:完全可以,U8V11.0提供强大的订单跟踪分析功能:提供销售订单在各阶段的执行状况;订单在各个阶段的消耗情况;订单在各个阶段的数据信息,物料跟踪,产品跟踪,进度跟踪。通过订单跟踪管理,可以进行材料、委外品的采购管理和跟踪,做好生产环节的监控。

答:完全可以,U8V11.0对原销售订单执行分析表进行了优化与改进,现在系统可以对销售订单的整体执行明细给出一个全部执行明细查询。以销售订单行为基准,分别列示订单行对应的发货、出库、发票、收款的情况,非常清楚。

答:可以,U8V11.0本版与门设计了销售时效性统计表,它以销售订单号+销售订单行号为线索组织数据,展现对应订单行存货的销售发货(退货)、报检、检验、出库全过程的明细信息,非常方便跟您的客户随时交流订单状态方面的信息。

答:U8V11.0在生产制造管理模式方面提供了以下创新:
1)灵活的计划跟单模式 , 用友U8V11.0支持多信息呈现的计划供需追溯,方便企业及时定位查询物料的供需情况,指导计划的调整、下达,并提供严谨跟踪控制处理,保证有源可溯。
2)精细的车间管理模式 ,面向车间多工序加工为重点的客户,提供实际加工小批量流转的工具(流转卡),满足企业对车间实际加工过程追溯的需要 。
3)完备的生产备料模式,为企业提供生产准备管理平台,对生产用料进行统筹安排,确保生产用料及时、准确,保证生产顺利进行,避免由于缺料、短料而引起的停工。


答:为企业生产管理者提供实用的工作平台,简洁明了,全面掌握企业生产情况,迅速定位异常情况并及时处理。可以实现对如下生产管理内容的掌控:
1)监控效率、交货、质量生产指标监控
2)了解部门、工序生产执行进度
3)掌握近期生产缺料预警
4)实时查询待审批订单、待下达计划及时推送


答:主要适用的应用场景为:生产订单下达后的拆分和单件或小批量流转;
   其主要功能有:生产订单工序资料生成;流转卡生成;流转卡维护(含拆分、删除、合并和打印) ;流转卡完工汇报 ;生成工序转移单、工时记录单生成及业务处理;满足企业对车间实际加工过程追溯和面向车间多工序加工为重点的客户,提供了一个能够支持实际加工小批量流转的工具(流转卡) 。


答:销售接单后,材料在什么时间能满足订单生产要求,根据齐料时间确认生产安排。 在正式排产有必要进行生产齐料展望分析,U8V11.0在原产品的基础上进行了优化,能够实现:可以选择订单及BOM版本 ;分级计算子件需求;根据现存量计算子件净需求;与可用量进行比对,确认当天可否满足需求; 根据需求生成请购单;可以根据选单顺序确认订单优先级;实现分级逐天展望,直至满足需求。
    通过生产齐料展望分析, 可以为企业提供生产准备管理平台,保证生产顺利进行,避免由于缺料、短料而引起的停工。同时平衡库存及改进采贩流程。


答:MPS/MRP计划维护-展开式,支持单元格直接修改计划数量,系统按照比例自动修改单元格内包含的计划订单的计划数量;MPS/MRP计划维护-展开式,支持批量锁定的功能;车间工序计划时,增加了“中点排程”工序计划方式。

  答:U8V11.0的工序委外新增多语言支持,更好地满足中外合资及外向型企业的应用需求;U8V11.0支持参照工序流转卡生成委外加工单,使委外定单的管理更加精细化。

U8商业智能已经推出了化工版与服装版,化工版根据化工行业特性,提供了行业内绩效指标内容及标准值,还预置了大量的化工行业分析报表,可以有效提升化工企业管理水平。

U8商业智能能够支持建立公司级绩效指标体系,指标既可以从系统直接取数,也提供手工录入功能,平衡计分卡以雷达图的形式展现。

U8商业智能新增地图分析,范围为中国地图。

U8商业智能可以全面的对企业人力资源进行分析,包括:人事管理分析、薪酬福利分析、劳动关系分析、考勤休假分析、招聘与绩效分析。

U8商业智能支持不进行参照也可以进行数据抽取,简化了实施工作量。

U8商业智能与门增加了一个支持二次开发的分析模型,修改此分析模型后,不会受到以后升级的影响。


答:可以,U8-HR支持组织架构的查看及快照,可保存多版本的历史数据。

答:人事管理中有黑名单功能,被列入黑名单的人员,再次应聘时,系统会提示该人员属亍黑名单人员,由用户决定是否进入招聘流程;如果没使用招聘系统,在人员入职时,系统也会给予提示,由用户决定是否可录用。

答:U8-HR考勤系统支持多种排班方式,包括工作日历排班、班组排班和单独排班。对亍工厂而言,职能部门“朝九晚五”,可采用“工作日历”排班模式,只需要设置好工厂或部门的工作日历,既可自动生成统一排班计划;生产线上的工人,可采用“班组排班”模式,系统可根据设定好的轮班规则,自动对班组进行排班,也可手工干预;对有其他特殊排班要求的情况,则可使用“单独排班”模式,针对员工独立排班。

答:企业的绩效管理,常见的有BSC、KPI、MBO等,很多企业根据实际需要,是多种模式混合使用。U8-HR绩效管理,可通过配置,使用单一或叠加模式。既可通过对指标库的分类,可分做财务、客户、内部流程、员工成长,并在此分类下,继续细化,落实到岗位、人;同时个人可设定自己关键指标 、目标,并细化为具体的任务、行动计划,主管审核确讣,并以此为绩效考评的内容,以确保组织战略的逐步承接和落实。

5、你们的绩效是管过程,还是管结果?

答:U8-HR绩效管理系统,既可使用简单模式,只管结果,也可使用复杂模式,既管结果,也管过程,从而形成一个绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈面谈、绩效结果应用的完整闭环。

答:U8-HR的绩效管理系统,评价过程的透明度是可控的,通过不同的权限方案配置,支持“面对面”(评价人对考评对象的评价,允许考评对象本人查看)的机制,也支持“背对背”(评价人对考评对象的评价,不允许考评对象本人查看)的机制,或者是“半公开”机制(评价人对考评对象的评价,允许考评对象本人查看,但需要屏蔽掉评价人的)。

7、销售人员,强调的是量化考核,所以,数据很重要,你们系统如何处理类似的“量化考核”问题?

答:对于量化考核,U8-HR绩效管理系统支持不ERP数据的联动,可以从财务、供应链、生产、销售等系统取得实时数据,作为量化考核的依据。

8、我们企业每次考核,会有强制性分布,作为末位淘汰的依据,你们能不能实现?

答:U8-HR的绩效管理系统,对每次考核结果,都允许设置强制分布,强制分布的比例和分数段,由客户根据企业需要自行配置。

答:可以,U8分销系统在现有条码扫描和序列号账的基础上,完全实现了只扫描序列号即可解析出商品信息(商品、自由项取值、批号、生产日期/有效期等)功能,大大提升库存管理的效率与准确性。

答:可以,U8分销可以支持按零售促销活动批改结算率,进行代销结算。并且新增代销结算回冲单,用于处理因代销结算有错误而部分冲销原来结算的业务。可以很好满足你代销结算业务需求。

答:支持,U8分销配货单支持预配业务,可对在途或库存商品进行预配,确定货品的配送去向,允许仓库预先备货打包,在商务或财务人员审核放行后再对外发货。如品牌鞋服企业,在订货会后产品大批上市时期,由亍市场销售机会短暂,产品市场生命周期较短,大批量发货业务繁忙,通过预配货,加速货品发货效率,缩短产品发货时间,有利抓住市场初期上市的销售机会。

答:支持,U8分销新增了调拨差异处理功能,企业可以根据调拨出入库差异生成调拨差异单,可以处理调拨过程中出现的少货、多货、以及数量虽然相同但是实际入库商品与出库单上不同等情况。

答:可以,对于企业分销主管关注的商品类别超储短缺信息、仓库超储短缺信息,U8分销都可以实时提供。

答:1)主数据集成:双方都有的档案中,新增以下档案的同步:商品自由项取值范围、业务类型(对应U8销售类型、采贩类型)、货位档案、商品货位对照表。在U8中新增分销独有的档案有:季节档案、档案。
2)单据集成:产成品业务、采够业务、收付款业务、销售发票、采贩发票在U8处理。销售业务、库存业务在分销处理,同步到U8中。
商品期初、代销期初:在u8录入,导出为xls,由分销的导入工具导入到分销。


答:零售产品有赊销的功能,就是为了解决返样的问题。不管是门店负责收款还是总部负责收款,都可以满足,而且在门店可以进行信用额度的控制。

答:我们的产品里面有劳务商品返次处理方式,可以把服务费作为劳务商品来对待,就可以处理了。

答:我们零售产品里有门店直运功能,满足的就是这样的业务。可以由供应商直接把商品送货给门店。

答:1)提供业务时效控制,全程加强了订单计划的执行时间控制,有效降低企业的运营风险,降低运营成本。


答:很不错,U8内部审计在业务追溯性应用方面作了很好的优化,它可以支持更多单据类型及操作类型的追溯信息,丏业务处理追溯报表支持同时打印报表内容和联查到的表体变化明细内容,方便审计人员审计。

答:非常人性化,U8V11.0在多个单据支持单据界面上直接右键就可以联查操作报表,从而更加便捷地追溯该单据的操作历史情况。

答:没有问题,U8V11.0 应对企业管理报表的需求,新增了多个业务准确率分析报表,提供相应业务系统中以基础单据(如订单)为依据查询分析而得到其业务准确率的分析报表,包括销售订单发货准确率、采购/委外供应商准时交货率、生产订单交货准确率等。

答:可以提供,在U8V11.0系统中新增了多个业务时效性审查报表,提供相应业务系统中以基础单据(如订单)为源头的关键业务环节处理情况的报表,比如销售订单发货(退货)、报检、检验、出库过程中,各个环节单号、制单时间、审核时间、处理数量等重要信息,以便审查各环节处理时效。

答:U8即时通讯(简称IM)是用友公司在用友U8企业应用管理系统基础上,为企业建立的一种无障碍的实时协作平台,让企业内部人员、跨企业人员可以顺畅沟通与协作。从而压缩企业内的沟通时间、缩减沟通成本,增强信息共享和沟通能力,提高企业运作效率。IM具有普通IM即时通讯工具所具有的文本会话、多人会议等功能,是一种简单易用、低成本、易部署的即时通讯平台;同时又具备了同用友U8用户集成,单点登录,接收用友U8系统通知消息、IM工作流审批等功能特点,实时协同用友U8系统进行业务处理。

除了具有普通IM即时通讯工具所具有的文本会话、多人会议等功能以外,它和U8是全面集成的,主要具有以下功能特点:

IM的同U8的操作员信息对接,U8系统中拥有IM权限的每一个操作员都对应一个IM用户,IM不支持单独增加IM用户。实现单点登录,支持登录U8同时登录IM,不必重复登录。支持在不登录U8的情况下,IM可以及时收到U8系统中的预警/定时任务、报表
通知、审批通知等通知消息,实现业务提醒和及时处理支持IM审批方式,实现业务单据通过IM直接进行审批,不必登录U8系统。

全功能无限制888站点应用实例及无替换授权文件下载:

安全自检自查报告(合集15篇)

  在日常生活和工作中,报告的用途越来越大,报告具有双向沟通性的特点。那么你真正懂得怎么写好报告吗?以下是小编为大家整理的安全自检自查报告,仅供参考,欢迎大家阅读。

  为了更好的贯彻执行,落实上级的文件精神,使安全工作做到警钟长鸣,常抓不懈。项目部对本单位的安全进行了全面彻底的排查。现就我项目部安全自查情况书面报告于下:

  一、安全责任制、规章制度的建立健全

  项目部安全工作小组由戴必龙任组长,负责全面工作,安全组负责安全工作的协调指导与监督落实工作;安全员具体负责工地全面安全工作,组员由各栋号长等组成。

  二、及时排查,及时预防

  项目部召开安全工作会后,全体安全工作小组成员立即一起对施工现场、楼层、办公区、生活区周边环境进行了彻底的检查,检查安全隐患,有问题立即解决。

  (一)、消防安全方面

  安全领导小组,认真检查施工现场、办公区、生活区,电线是否裸露,消除火灾隐患,对消防器材进行检查,出现故障问题及时维修或更新。

  (二)水电设施安全方面

  安全小组对施工区、生活区的水、电、网线检查,及时排除故障,确保正常、安全使用及运转,严格地遵守操作规程,并对影响有关安全隐患的项目进行处理。

  (三)公物管理方面

  为了使项目部的公共财产保持完好,不受损坏,不丢失,充分发挥作用。各班组、机修负责人都能配合好,对使用寿命已到期或损坏的,如灯管、插排、电

  源线等及时上报项目部。除此之外,对项目部中易燃易爆、有毒物品进行整理,严格保管科学使用。

  三、存在的主要问题及整改措施:

  我项目部对此次检查高度重视,认真查找问题,做到发现一处解决一处,不留死角,将安全隐患消除在萌芽之中。

  为加强网络管理,确保网络安全运行。根据县委宣传部《转发〈关于开展网络安全检查工作的通知〉的通知》的要求,我局高度重视,结合检查内容及相关要求,认真组织落实,对相关网络系统的安全管理、技术防护、应急工作、宣传教育培训、等级保护工作、商用密码使用等六个方面进行逐一排查。现将自查情况总结汇报如下:

  一、加强领导,成立了网络安全工作领导小组

  为进一步加强全局信息网络系统安全管理工作,我局成立了以局长为组长、分管领导为副组长、办公室人员为成员网络安全工作领导小组,做到分工明确,责任具体到人。

分工与各自的职责如下:局长为计算机网络安全工作第一责任人,全面负责计算机网络与信息安全管理工作。副组长分管计算机网络与信息安全管理工作。负责计算机网络安全管理工作的日常协调、督促工作。办公室人员负责计算机网络安全管理工作的日常事务。

  二、计算机和网络安全情况

  (一)网络安全。我局所有计算机均配备了防病毒软件,采用了强口令密码、数据库存储备份、移动存储设备管理、数据加密等安全防护措施,明确了网络安全责任,强化了网络安全工作。

  (二)日常管理。切实抓好内网、外网和应用软件管理,确保“涉密计算机不上网,上网计算机不涉密”,严格按照保密要求处理光盘、硬盘、移动硬盘等管理、维修和销毁工作。重点抓好“三大安全”排查:

一是加强对硬件安全的管理,包括防尘、防潮、防雷、防火、防盗、和电源连接等;

二是加强网络安全管理,对我局计算机实行分网管理,严格区分内网和外网,合理布线,优化网络结构,加强密码管理、IP管理、互联网行为管理等;三是加强计算机应用安全管理,包括邮件系统、资源库管理、软件管理等。定期组织全局工作人员学习有关网络知识,提高计算机使用水平,确保网络安全。

  三、计算机涉密信息管理情况

  近年来,我局加强了组织领导,强化宣传教育,加强日常监督检查,重点加大对涉密计算机的管理。对计算机外接设备、移动设备的管理,采取专人保管、涉密文件单独存放,严禁携带存在涉密内容的移动介质到上网的计算机上加工、贮存、传递处理文件,形成了良好的安全保密环境。

严格区分内网和外网,对涉密计算机实行了与国际互联网及其他公共信息网物理隔离,落实保密措施,到目前为止,未发生一起计算机失密、泄密事故;其他非涉密计算机及网络使用,也严格按照有关计算机网络与信息安全管理规定,加强管理,确保了我局网络信息安全。

  四、硬件、软件使用置规范,设备运行状况良好

  为进一步加强我局网络安全,我局对部分需要计算机设备进行了升级,为主要计算机配备了UPS,每台终端机都安装了防病毒软件,硬件的运行环境符合要求;

防雷地线正常,防雷设备运行基本稳定,没有出现雷击事故;今年已更换了已经老化的一对光纤收发器,目前光纤收发器、交换机、等网络硬件设备运转正常,各种计算机及辅助设备、软件运转正常。

  五、严格管理、规范设备维护

  我局对电脑及其设备实行“谁使用、谁管理、谁负责”的管理制度。在管理方面我们一是坚持“制度管人”。二是强化信息安全教育、提高工作人员计算机技能。同时利用远程教育、科普宣传等开展网络安全知识宣传,增强党员干部网络安全意识。在设备维护方面,对出现问题的设备及时进行维护和更换,对外来维护人员,要求有相关人员陪同,并对其身份进行核实,规范设备的维护和管理。

  六、存在的问题及下一步打算

  通过本次网络安全自查工作,我们也发现在网络管理过程中的一些薄弱环节,比如:个别单位工作人员网络安全意识还不够强。在以后的工作中,我们将进一步加强安全意识教育和防范技能训练,定期对工作人员进行培训,注重人防与技防结合,确实做好我局网络安全工作。

  长期以来,我校在实际工作中,十分重视学生管理特别是安全管理,始终坚持“安全第一,预防为主”,注意建立长效机制,努力构建和谐校园,确保教育教学质量稳步提高,不断开创学校工作新局面,取得了可喜的成绩。

  一、提高认识,加强领导,把学校安全工作放在首位

  学校树立“安全第一,责任重于泰山”观念,增强师生安全意识,把安全教育活动贯穿于教育教学,管理活动各环节中。学校成立了安全领导小组,副校长任组长,责任层划分,各位教师,各班主任各负其责,全员参与,安全工作体系不断健全。

  二、加强安全学习意识、积极开展安全体制教育,增强学生安全意识和防范能力。

  通过班会、晨会、周一升旗仪式、宣传栏等多种形式对师生进行安全知识宣传。

  三、以活动促养成,以组织保安全

  学校每年组织安全教育日活动,组学生安全学习,撰写安全作文,并进行评比展出,增强了校园安全文化氛围,学校专门建立了学校安全检查队伍,24小时确保校园安全,并积极与派出所联系,保障校外安全,。

  (一)、确定必查内容

  重点检查用电,用水,以及交通,饮食安全,安全防范等方面是否存在安全隐患。主要包括:

  1、教师宿舍,办公室:电脑及其它电器使用,有无违章使用大型电器的现象,电线,插座,开关的有无漏电等不安全现象。

  2、多媒体教室:检查有无乱拉电源线,电线裸露、门窗锁具,开关是否好用。

  3、档案室、图书室、微机室的用电,防火检查。对设备的安全运行状态,防盗等情况。

  4、校园照明及办公用电线路检查。

  5、学生上学,放学路途不遵守交通规则,违章骑车的安全教育,校园内上课,下课秩序以及课间活动,中午在校逗留的安全教育,纪律教育。

  6、讲究卫生,不食用无证摊点的饮料,食品,不乱吃零食,不乱丢垃圾的习惯养成教育。

  (二)、安全工作的实效检查情况:

  1、各位领导的安全工作:安全必须时时抓得紧,处处不放松,正所谓安全无小事。所以学校领导深知:安全工作仅有规章制度是不够的,必须狠抓,实重抓,一抓到底。属于领导职责的安全工作,必须模范的作好,给全体教师做出榜样。从学校的定期和不定期的检查情况看,各领导的安全工作及时到位,认真负责,圆满的完成了阶段性的安全管理工作,有力的带动了全校的安全工作。

  2、防火防盗情况:实现了所有损坏的门窗,玻璃不过夜;办公室门,教室门窗都能按时开关。开学前对微机室,仓库等重要部门的门窗,又重进行了加固。学校消防器械保管完好,并进行了定期检修,存放位置科学合理,做到了随时可用。

  4、教学安全情况:加强校内学生活动的安全工作,要求教师对学生进行安全教育,不做危险性游戏。学校举行集体活动或放学,规定路队和行走路线。体育课上,教师要工作到位,思想集中,严格督促学生的动作规范,方法科学。体育教师能随时掌握体育器材和设施的损坏情况,加强体育活动的安全教育和保障,能根据不同的天气,场地,学生注意科学掌握运动量。实验教学活动,加强试验过程的安全教育和管理,试验前都能备齐,做到了试验前后对试验设施,用品的检查和整理。还建立了晨检制度,要求班主任每天早晨对学生进行检查做好记录,发现有身体不适的学生告知学生家长,并及时送医院治疗。

  5、用电安全的检查情况:本着安全用电,节约用电的原则,对全校的用电情况实行严格管理,各班教师每月都能对全校的开关,灯具,电器,线路等检查。

  6、加强学生随身携带物品的管理,禁止学生携带管制刀具等锐器和火种进入校园,要求各校各班要定期检查,收缴。

  7、安全教育和宣传的检查情况:学校领导分管下的安全工作全部按计划完成,效果较好。坚持大会强调小会提示,始终以按时检查和不定时抽查的方式,依据"责任追究制度"全面管理学校的安全工作。充分利用现有条件,以板报,班会,晨会等形式,按计划完成了阶段性工作,增强全校师生安全意识,有力的推动的全校的安全工作,并做了图文并貌的记载,以便备案检查,进一步总结整改。

  五、存在的主要问题:

  1、由于学校出门就是下坡,坡的下面视野不开阔,学生放学后存在很多安全隐患;

  2、学校面积太广,围墙不封闭,教学设施不完备,管理不容易,严重威胁着学生的安全;

  3、教师住宿区与教学区距离远,学生中午活动时监管力度不够;4、进入冬季,道路易结冰,路面较滑,存在安全隐患。

  学校安全工作事关广大师生的身体健康和切身利益,丝毫松懈不得,对此,我们针对排查发现的问题做出如下整改措施。

  1、进一步加大宣传力度,提高师生的安全防范意识,全力做好当前学校安全稳定工作,确保今后学校安全稳定。

  2、针对放学校门口存在公路安全现象,学校保卫协助管理,发现问题及时解决。

  3、针对教室电源开关的漏电隐患立即检修更换。

  安全工作,任重而道远。我们希望通过完善的制度和师生们共同的努力,给大家营造一个健康、安全、和谐、文明的校园环境,让同学们在学校能健康成长。

  根据青州市教育局转发《关于加强汛期中小学校舍安全工作的紧急通知》的通知的通知精神,为了加强汛期安全隐患排查工作,切实保障学校师生人身及财产安全,我校特组织校务委员会相关人员,对我校校园环境进行拉网式排查,现就我校汛期校园安全工作自检自查情况报告如下:

  一、统一思想,提高认识

  进一步提高认识,切实认识到今年防汛形势的紧迫性,严峻性,大力开展防汛工作,做到“防患于未然”,确保师生生命及学校财产不受损失。

  学校成立防汛工作领导小组,刘洪涛校长任组长,孙广军任副组长,负责全校汛期安全的预防和紧急情况的处理工作,使防汛工作有准备、有部署的进行。

  三、对校园环境进行全面检查,做到早发现,早预防,早处理,将事故消除在萌芽状态:

  1、在雨季来临之前,我校就邀请专业人员对我校所有建筑设施进行检查,避免造成学校房屋及师生生命财产的损失。

  2、对我校所有房屋、围墙、大门进行安全排查,重点针对汛期到来极易造成基础浸泡、透水进行排查,发现一年级教室有漏雨现象,及时进行维修,其他未发现不安全隐患。

  3、对校园内外排水通道进行排查,对排水沟道进行清理,排除了安全隐患。

  4、对校园围墙进行排查,未发现安全隐患。

  四、加强对全校师生安全教育

  根据今年防汛工作的紧要性,我校对全校师生进行了安全教育:

  1、根据今年防汛工作的紧要性,对全校师生进行防溺水、午睡等安全教育。

  2、对全校师生进行交通安全教育。要求学生不乘坐“三无”车辆,不乘坐超载车辆,不乘坐“带病”车辆,要求遵守交通规则。

  五、加强落实值班教师及学校领导带班制度,要求值班教师24小时坚守学校岗位,带班领导24小时开机。

  安全警钟长鸣,我校时刻牢记“安全无小事,责任大于天”。紧绷防汛安全这根弦,认真做好我校的防汛工作。经过自查,我校已从各方面做好了防汛排险准备,努力确保汛期不发生安全事故。

  为认真贯彻落实教育系统一系列关于加强安全工作的指示精神和部署,认真汲取近期省内外发生的多起重特大安全事故的教训,切实做好学校安全工作,确保广大师生身体健康和生命安全,根据教育局关于《组织开展安全隐患大排查、大检查》文件精神,我校决定在全校范围内开展学校安全大检查。

  为确保学生生命财产安全,维护学校稳定,创建平安和谐校园,维护学校正常的教学秩序,切实贯彻落实教育局关于《组织开展安全隐患大排查、大检查》文件精神。我校加强领导,杜绝校园伤害事件的发生,把校园伤害事件的发生,把校园安全作为一项重大的政治任务来抓好落实,我校精心组织大排查工作,确保完成全年安全工作目标。

  二、建立安全工作检查领导小组及职责

  (一)安全工作领导小组成员职责

  组长:张强(校长),是安全的第一责任人,负责统筹安排布置安全工作,传达有关安全方面的文件精神,带领安全领导小组成员对安全工作进行督促、检查、落实,协调安全工作。

  副组长:杨骏纬是安全工作主要负责人,负责安全工作的宣传教育,落实检查、督促工作,负责开展有关安全工作的各项工作,深入了解、排查校园存在的各项安全隐患,及时向学校汇报安全工作,指导和要求安全小组成员工作。

  安全巡查人员:蔡绍聪、颜书生,每天及时巡查校园周围,关注师生心里状况,及时排查隐患,发现隐患及时汇报、解决,把安全隐患消灭在萌芽状态。

  中午安全管理人员:蔡鹏洋,负责对中午11:40―13:00这段时间的安全工作,严防死守,杜绝打架斗殴,随时到教室巡查学生午自习情况,对外来人员进行盘问,严防外来人员对师生和校舍、设施设备造成伤害和破坏。

  门卫值班人员:蔡鹏洋,每天负责按时关锁大门,有外来人员来访,及时开大门并进行询问,做到情况清楚,方可允许入内,来访人员离校,立即关锁大门。

  财务人员:代胜,负责对安全隐患的排除工作,及时筹措资金,及时安排人员排除。排除不了的积极上报,并张贴警示标语。

  各班班主任:是该班的安全第一责任人,负责本班学生的安全工作,对学生进行安全教育,每天晨检掌握缺勤学生的去向,及时与监护人取得联系,落实各项安全工作,关注本班学生心理健康,确保本班学生安全,教学秩序正常。

  (二)班主任及任课教师工作职责

  每位班主任及任课教师都是自己所负责的安全工作的第一责任人。自身安全责任主要有:

  1、安全文明行车,自觉遵守交通法规;

  3、安全文明上网。

  维护学生安全职责。主要有:

  1、尊重学生人格,保护学生权益,严禁体罚或变相体罚;

  2、发现学生进行不安全活动时,及时进行制止和教育;

  3、认真履行岗位职责,及时处理偶发事件,突发偶发事件实行首遇责任制;

  4、遵循“谁上课谁负责”的原则,妥善处理课堂突发事件,履行课堂安全教育义务;

  5、在实验、计算机、体育教学活动中,做到正确操作,规范管理操作;

  6、学生参加本校各种训练、活动,班主任教师负责;

  7、班主任加强对班级安全工作的日常监管;

  8、一旦发生重大突发事件,教师有责任和义务确保学生的安全。

  1、贯彻落实学校安全方针政策、法律法规,分解和落实20xx年学校安全责任制目标管理情况。

  2、开展隐患排查、登记、整改情况,特别是重大隐患、跟踪治理、情况。

  3、防范由自然灾害引发事故灾难的各项安全措施落实情况。

  4、加强各种突发紧急情况预报、预警、预防。

  5、安全教育和逃生演练落实情况。

  6、安全事故查处和责任追究情况。

  (二)专项检查内容:

  1、“营养餐”食品安全。

  (1)学校有规范的储藏间,所有食品都隔墙离地,储藏间里有储藏架、紫外线消毒灯、灭蝇等设备。

  (2)严把验收关,绝不把过期、不合格食品进入储藏间。

  (3)严格落实营养餐从业人员额体检工作,做到持证上岗。

  (4)加强对学生自备水源的管理。

  (5)把好学生的食用关,做到:“一看、二闻、三尝、四吃”绝不允许学生把营养餐带出教室,做到食用过程教师全程监督。

  2、学生出行乘车安全

  防止出现安全事故,我校明文规定学生上下学严禁乘车、骑车上学,并在班会、队会、晨会上加强交通安全教育,定期开展安全知识讲座。

  3、校园安全保卫和防范工作。

  (1)坚持24小时有值班人员坚持值守在位,保持高度警惕。

  (2)加强关锁大门和安保人员的管理,做好值班和巡逻、巡查工作,严防不法分子入校滋扰作案。

  (3)强化治理校园周边环境,营造安全、文明、和谐、健康的教育教学氛围。

  我校在每个月开始,针对季节特点,开展安全专题会议,随着夏季的到来,针对我校门前有河流,周边有沟渠的实际,我校主要从以下及方面对学生加强教育:

  (1)加强安全教育,利用班会、队会对学生加强防溺水教育。

  (2)加强防溺水宣传,利用校园广播、黑板报宣传防溺水知识。

  (3)与家长联系,取得家长配合。

  5、积极开展各种安全疏散演练

  (1)制定各种安全疏散预案,并严格执行预案的规定

  (1)严格落实各项安全防范措施。

  (2)活动开展前,对师生进行全面有效的安全教育,精心制定活动、疏散等安全预案。

  (3)针对季节特点开展不同的安全疏散演练。

  通过此次自查,我们发现了学校安全卫生工作中存在的问题,并进行了相应整改,消除了存在的隐患。今后我们将继续加强领导,严格按照制定的措施做好学校的安全卫生工作,为广大师生创造一个良好的学习生活的环境。

  在上级有关部门的正确领导下,在学校领导班子的重视支持下,经全校教职员工的共同努力和全体学生及家长的`积极配合,我校出现了安全、文明、守纪的良好局面,有力地保证了教学工作的正常进行,做到让家长社会放心。

  开学初,学校成立了由校长任组长、副校长、教导主任任副组长,各班班主任老师作为成员的学校安全工作领导小组。该小组全面负责学校的安全领导工作,校长负总责,副校长主管该项工作,各班班主任老师具体负责本班学生的安全教育、防范、处理、善后报告等工作,全校教师、全体家长均有保障学生安全的责任和义务。

  建立健全安全制度,学校制定本学年度安全工作计划、安全防范措施、食品工作预案、措施、制度,并在开学第一周周前会上深入学习,使全校教职员工了解熟悉,认真执行,并根据该计划、措施,结合本班实际制定本班安全工作计划、安全防范措施,在安全课、班会课生动形象、深入浅出地学习,督促学生遵守执行,促使养成习惯。

  防患于未然,学校与各位教师签订安全责任书。各位教师认真学习领会安全责任书,按照安全责任书有关要求把握自己言行举止,做到以人为本,关爱学生,保障学生在学校安全,保证学生身心健康成长,引导学生参加各种有益的活动,及时发现制止学生参与有害身心健康成长的活动。学校教师与家长签订责任书,争取取得家长与学校配合,保障学生在学校内外、在路途、在家中各项活动的安全,使家长学生的安全意识深入人心,安全防范牢记于心,尽量避免出现不安全事故,及早排除不安全隐患。

  建立安全报告制度和责任追究制度。各班学生有事有险及时报告班干、科任教师、班主任老师,各班及时报告学校,学校及时根据险情上报有关部门。班干、教师、班主任老师、学校分管领导、主管领导及相关部门人员均要执行首受负责制,及时处理安全隐患,安全事故,有必要的及时通报全体教师及学生,引以为戒,提高全体教师的安全意识。对违犯纪律、涉及安全的事、人进行说服教育,争取让家长知晓情况,有必要的与家长进行书面协定。

  把学校的各项安全措施落实到每一个学生教师的心坎。每班每周至少用一课时落实有关安全防范措施,周未假前对学生交待有关安全事项,活动前对活动场地熟悉情况,排除隐患。活动安全责任到人。周前后通报安全事项,各班主任老师就事及时宣传教育,学校定期在黑板报、安全宣传窗口、红领巾广播站、升旗台、开学典礼上对学生进行安全教育。学校还聘请交警、消防、公安到我校讲授、展览有关安全知识图片,使学生身临其境,警钟长鸣。安全教育防范工作已成为我校重要的日常工作。

  经常教育与重点突破相结合,在开学典礼上,学校领导、居委会领导就交通、消防、、食品自我防范等方面进行了深入浅出、生动形象的教育。交警与我校联建,于20xx年10月12日到我校展览交通安全图片,分发交通安全知识宣传单,对学生集中进行安全教育。学校安全领导小组对一年级新生、幼儿班小朋友及家长进行全面具体的校内安全教育,各班主任老师开学伊始对本班学生就校内安全进行实地教育。

  校门口车来人往,道路狭窄,存在一定安全隐患,学校派值周教师、值周学生定期定时指挥疏导学生,10月份在东、北悬挂两块警示牌,提醒车辆缓行。校园围墙不高,为防止校外人员越墙而入,也为阻止校内学生翻墙而出,学校重新在院墙顶设置障碍,在一定程度上大大减少不安全事故发生。里院大门阻挡师生视线,且成为人设肠梗阻,学校于11月份请人拆出大门,视线开阔了,道路畅通了。11月份,经安全小组检查,发现电线老化,学校及时更换了老化电线,重新排查了线路。11月份中旬,设立了永久性安全宣传栏,启动宣传安全知识工作。

  开学至今,学校安全工作领导到位,措施得力,没有发现、发生不安全事故。但安全工作任重道远,必须使全体教职员工齐心协力,齐抓共管。相信我们杏花小学会一路顺风,一生平安。因为杏花小学的教职工对安全用心、细心且有耐心和恒心。

  继续深入开展“安全生产月”活动的宣传教育活动,根据文件要求,我项目部开展自查自纠活动,通过自检,检查安全生产管理中存在的问题,现将自查情况总结如下:

  1、安全生产管理组织机构。

  2、安全监理管理办法。

  3、安全管理应急预案。

  按照要求,我们在项目部范围划分了责任管理,对一些双重管理的部位明确管理界限,消灭死角。通过分解落实到人,结合各自岗位的安全契约,做好日常检查和管理,减少事故的发生。

  1、项目部牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,加强领导,增强自身的安全责任感,真正落实好安全生产。

  2、认真学习法律法规及相关规定,进一步落实各级安全责任制,做好各工程的安全交底工作,严格执行安全操作规程,加大对工人的安全生产教育和培训,进一步完善安全管理资料的规范化。

  3、建立和推行工伤保险制度,项目部为监理人员办理工伤保险,把工作保险同施工安全管理有机地结合起来,进一步提高从业人员的安全保障。

  安全资料是安全生产监督管理的重点,项目部要求施工单位每一个项目开工前提交安全施工通知书以及危险作业申请表,并在开工当天携带危险作业申请表核对现场施工人员是否与上报材料一致,核实材料后签字归档。

  施工现场是安全生产监督管理的重中之重,杜绝现场隐患,提高防范能力是抓好安全工作的根本,所以在这次活动中我们结合专项整治工作,狠抓现场组织领导、制度落实,排查各种事故苗头,落实现场防护措施。对专项治理的重点:可能会引发施工坍塌、脚手架倾覆、围墙倒塌等易造成群死群伤事故的施工现场及拆除作业、吊装作业、架空作业等施工现场重点防范,重点监控。加强外来施工人员的安全管理。项目部加强对外来施工队伍的安全教育监督检查,及时发现和纠正违章作业和违纪行为,对严重违章违纪的队伍坚决予以通报并要求其整改。

  本次“安全生产月”活动,对增强全员安全生产意识,促进项目部建设工程安全生产管理,提高施工现场安全防护水平等方面取得了一些成绩。但是,我们也清醒地认识到项目部建设工程安全生产管理工作仍然存在着不少问题和薄弱环节,在以后工作中我们必须加大管理力度,踏实努力工作,努力提高整体管理水平,并侧重抓好以下几点:

  1、巩固、发展、提高“安全生产月”的成果,在长效管理上做文章,努力实现全年安全工作目标。

  2、进一步加强思想认识的提高,尤其是安全第一责任人的思想认识提高。督促施工单位进一步健全安全组织机构,配齐配强安全专职人员,完善各项安全管理制度,落实安全生产责任制。

  3、认真贯彻《建设工程安全生产管理条例》,进一步落实监理安全生产责任,形成齐抓共管的良好局面。

  4、继续加大安全监督管理,杜绝群死群伤的恶性事故。对于安全管理差的工程项目,要整顿和提高,整改不到位,面貌不变化,坚决不放手。

  在以后的工作中,项目部将继续巩固成果,在下半年的工作中,强化安全生产管理,落实各项安全责任制,加强施工现场文明施工和安全监管,争取实现本年度的安全生产目标。

  xxxxxx有限公司第一事业部

  xx县xx药房于20xx年1月1日换发新药品经营许可证。药房的经营地址:清原满族自治县夏家堡镇猴石村经营方式:零售药房,本店经营范围:中成药、化学药制剂、抗生素制剂、生化药品。

  我药房从业人员有2名,其中有药士1名,省局培训1名,设中西药品柜5组,并按GSP要求进行分类摆放,无经营特殊管理药品,并购置了空调机、冰箱、温湿度计、灭火器、电脑等验收养护设备设施,以及办公设备等。

  我药房依照GSP实施细节,经过自查整改、完善,使我药房药品质量管理工作得到全面落实,从而提高药房质量管理水平,现将实施工作状况以及自查状况

  为全面开展、实施GSP认证工作,药店首先结合企业实际和GSP要求,修订和完善了质量管理制度和岗位质量职责,并及时对药店全体员工进行了学习和传达。

  药店目前共有人员2人,企业负责人为中专学历,药士职称。熟悉有关药品的法律法规。质量负责人张贺高中学历,省局培训。均经药品监督管理部门培训考核合格后持证上岗。以上人员均持有健康证,并建立了健康档案。

  药店自成立以来,每年年初制定年度培训计划,并按计划实施。一年来,药店自行组织各类培训4次,其中药品管理法制培训1次,药店质量管理制度培训1次,药品专业知识培训1次,参加药监部门

  组织的GSP培训1次,我店的质量管理人员每年参加省药监局组织的继续教育。

  我店营业场所36m,,环境整洁。营业场所、办公生活区分开。门窗结构严密,货架、柜台齐备。配备贴合药品储存陈列的各项设施设备,主要有冷藏柜1台,药架5个,空调1台,温湿度计1只,鼠夹2个,避光用窗帘等。

  我店购进药品严格按照药品购进制度的规定和程序进行。对供货单位、购入药品及供货单位销售人员的合法性严格审核,与供货单位每年签订质量保证协议,并明确质量条款。购进药品均有合法票据,并建立了购进记录,票、帐、货相符。

  对购进的药品,验收人员根据原始凭证逐批验收,并建立验收记录。验收中,按照要求对药品的外观性状以及药品内外包装、标签、说明书、标识等资料进行详细检查,首营品种须有该批号药品的检验报告书。

  陈列药品做到药品与非药品分开,处方药与非处方药分开,内服药与外用药分开,拆零药品和易串味药品专柜陈列,商品摆放整齐美观,类别标签放置准确,字迹清晰。对陈列药品按时进行检查并记录,发现质量问题及时进行处理。

  我店每按时对储存药品巡检一次,并建立养护记录,对有效期在6个月内的药品按月填报近效期药品催销表。每一天上下午各一次定时对药房温湿度进行监测并记录,发现超出规定范围,及时采取调控措施。对养护用仪器设备定期检查维修,建立设备档案。

  药品陈列区划分了合格区、待验区、退货区和不合格区。并按要求实行了色标管理。

  我店在销售中,遵守有关法律、法规和制度,营业员能正确介绍药品的使用方法和注意事项。营业场所内设有咨询台,店堂内明示服务公约,公布监督电话,设置了顾客意见簿。对顾客提出的批评或投诉能够认真对待,及时处理并做好记录。店堂内无非法药品广告。

  我店于20xx年11月份按照GSP条款进行了全面自查,认证的各项准备工作已基本落实到位,因新版GSP要求提高,我药房需要进一步完善,现提出延期认证申请,期望药监局主管领导批准。

  XX医院认真落实区卫生局安全工作会议精神,把安全生产、消防安全工作列入到日常工作的议事日程,制定和落实了各项管理制度、宣传教育制度。坚持预防为主、防治结合,责任到人,落实到位。具体自查结果汇报如下:

  一、 安全生产责任工作方面

  1、20xx年度未发生重大医疗安全责任事故。

  2、基本完善各项医疗管理制度,严格执行各项操作流程,未发生医疗差错、医疗事故;未发生职业暴露事件。

  3、医疗差错重在预防,院内成立质量安全控制管理委员会,科室内成立质控小组,明确医疗安全第一责任人,形成“一岗双责”机制,人人签订安全责任书,并定期召开医疗质量安全控制会议,确保医疗差错、事故不发生。

  4、定期开展质控自查工作,并对医疗事故隐患进行限期整改;定期进行医疗技术知识培训工作,提高全体医务人员业务能力,有效预防医疗差错、事故的发生。

  5、严格执行医务人员准入制度,取得卫生技术资格证书的人员方可上岗执业。

  二、消防安全责任工作方面

  1、建立健全组织,明确工作职责

  消防安全是我院工作的重要内容,是关系员工和患者生命安全、医院财产安全的头等大事。对此,我院于20xx年成立了以行政院长为组长,安全员为第一负责人,各科室主任为直接责任人的消防安全工作小组,全面负责日常的消防安全工作。

  2、加强宣传教育,增强消防安全意识

  我院高度重视消防安全工作,不断加强对全体员工的消防安全知识培训,通过集中学习和分散学习相结合的方式,积极学习消防安全相关知识,切实提高了全员的消防安全意识,树立了“人人都是消防员,消防工作人人有责”的观念,确保每名员工都能熟练地使用消防器材,具备初起火灾扑救及逃生自救常识,切实把消防安全工作落实到日常管理中。

  3、认真开展消防安全自查,排查消除火灾隐患

  医院制度规定,每周由后勤科 对全院楼道内的消火栓、灭火器、安全通道标志,电源线路、液化汽罐、饮水机、电脑、打印机、插座和集线器等电、气设施进行一次全面自查,一年来,未发现电源线路老化,裸露、烧焦、存在易燃易爆物品、耗电设备超负荷运转等现象。

  总之,对于医院来说,医疗安全与消防安全工作是重中之重,我们将贯彻“安全第一,预防为主、综合治理”的方针,加强监督检查和强化日常管理工作,提高全员安全责任意识,切实做到防患于未然,为医院员工和患儿及家长创造一个安全、和谐的工作和就医环境。

  根据区委、区政府、南宁街道办事处对20xx年安全生产工作的总体要求,金牛社区始终坚持“以人为本、安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针,进一步落实安全生产责任,加强安全监管力度,狠抓隐患排查治理,积极做好安全生产的各项工作,实现了辖区安全生产形势的基本稳定。现将20xx年安全生产工作自检自查汇报如下:

  (一)加强组织领导、完善制度建设

  为认真贯彻南宁街道办事处关于安全生产工作的精神和要求,金牛社区成立了安全生产领导小组,健立健全了各项安全生产规章制度,全面落实南宁街道安全生产监管责任。

  (二)定期召开安全会议、做好各项工作部署

  按照南宁街道全年安全工作专项目标的要求,社区每月定期召开安全生产工作例会,及时传达上级有关会议精神和要求,分析研究当前社区安全生产形势,认真分析突发事件应对情况,对安全事故进行通报,并根据具体实际,制定针对性强的解决方案并立即贯彻实施。

  (三)加强资料信息报送、建立规范化管理体系

  金牛社区在日常及重大节假日严格遵守值班制度,及时反应突发事件情况。在安全生产检查、复查时做好检查记录、定期上报安全工作报表,及时报送安全生产工作资料信息。切实落实安全生产主体责任,20xx年4月,社区在辖区范围内开展了打击非法生产、销售、存储、以及违规燃放烟花爆竹的整治行动,对辖区内可能进行非法生产、存储烟花爆竹的场所进行了全面排查,并对烟花爆竹经营户的许可条件和存放情况进行了认真检查。及时消除了安全隐患。同时对辖区内的建筑施工、危险化学品、特种设备等行业领域的场所进行了全面检查。其中旅社 115 家,查出隐患 39 家,现场整改36家,限期整改 3 家,娱乐场所 39 家,查出隐患 25 家,限期整改 3 家,餐饮 35 家,查出隐患 9 家,限期整改 2 家,客运站 2 家,查出隐患 2 家,限期整改2家,汽修厂6家,查出隐患 2家,限期整改 1家,铁件、木材加工 2 家,查出隐患 1家,停业整改1家,易燃易爆11家,查出隐患7家,当场整改5家,限期整改 2家,施工现场 4户,查出隐患 3家,限期整改1家,加油站4家,无隐患。

  通过安全生产工作的开展和落实,及时发现并消除了辖区内存在的安全隐患,有效防范了安全事故的发生,使辖区各生产经营单位的安全生产主体责任得到进一步落实,有力地保障了全年安全生产目标任务和经济工作目标任务的实现。

  学校防雷安全是防雷减灾工作的重要组成部分,关系广大师生的生命财产安全,关系教育事业长远发展和社会的稳定和谐。我校根据祥云县教育局关于转发《xxxx发关于加强防雷安全隐患排查治理工作文件的通知》精神,为防止雷安全措施或防雷装置管理使用不规范,安全形势不容忽视。我校充分认识做好防雷安全工作的重要性,切实重视做好防雷安全工作,全力消除防雷安全隐患,我校积极行动组建以校长为组长的领导小组,做好防雷安全工作。

  1、建立防雷领导小组:组长:xxx副组长:xxx组员:各班班主任

  2、广泛宣传学校防雷安全工作。积极开展防雷安全进学校的宣传活动,利用板报、广播、宣传画、讲座、上安全课、电化教学等多种形式对师生进行防雷科普知识的宣传,让防雷安全教育进入安全教育课程,不断提高师生避险、自救、互救的能力和依法防雷、科学防雷、主动防雷的意识。

  3、将防雷安全工作纳入学校安全工作范围,制订和完善防雷安全工作应急预案、雷电灾害报告制度,落实各项防雷安全措施,建立健全雷电事故责任追究制。

  4、抓紧完成我校防雷设施建设。加强防雷设备、设施建设,按规定安装防雷装置。

  5、我校现有x幢教学及生活用房:教学楼x幢、教师宿舍楼x幢、教师食堂和其它用房。其中教学楼x2幢、教师宿舍楼x幢已经安装了防雷网,而教师食堂和其它用房属于D级危房,未安装任何防雷装置。

  为了认真落实市交通局关于开展道路运输安全生产大检查的通知精神,我分公司领导班子于20xx年4月16日组织召开的机关相关部门召开了《关于开展道路运输安全生产大检查的紧急通知》专题会议,在会上王起山经理做的重要讲话,要求全体员工要高度重视安全生产工作,对分公司安全生产工作进行的周密的部署,要求安全管理部门立即组织人员开展自检自查,坚决排除隐患,不留死角,明确主体责任,并建立责任追究制和快速反应机制。

  现将检查内容及存在的安全隐患和整改情况汇报如下:

  1. 进一步完善安全组织机构,建立健全安全生产规章制度,查找不足之处,并对个别条款进行补充和修改。

  2. 制定安全生产大检查及隐患排查治理工作实施方案及安全生产应急预案。

  3. 建立安全生产值日巡查制度及值日记事记录,加大管理力度,每天安全干部坚持早值班和周末值班制度,同时下到各站点进行巡查,做到由静态管理转化为动态管理。

  4. 加强对驾驶人员安全行车培训教育,提高驾驶人员的安全行车意识。

  5. 加大检查力度,深入到线路中进行路检路查,在检查中未发现有超员、超速的现象,但发现个别承包租赁车辆有站外停车上客的现象,我们针对这种现象派专人下到站外进行死看死守,发现后立即进行停业整顿和重罚。通过以上措施基本杜绝了站外停车上客的现象发生。

  6. 在检查中发现车内配备的安全锤有部分丢失现象,我公司及时购进一批安全锤配备到车内,以防止意外突发事件有逃亡救生工具。

  7. 建立健全车辆技术档案和从业人员资质档案,定期对运营车辆进行二级维护和综合性能检测,加强对运营车辆例行保养工作,保持车辆技术状况良好。

  8. 在这次自检自查中共检车辆***台次,查出存在隐患车辆**台(风挡玻璃破裂),立即下发整改通知书进行整改,并且进行复查。同时对快客保养厂进行现场作业检查,并且做好安全检查记录。

  总之,在这次安全生产大检查中,分公司领导班子亲临一线起到带头作用,全体员工对安全生产工作高度重视,进一步增强了员工的安全生产责任感和紧迫感,因此许多不利于安全生产的隐患得到了快速有效的排除,对需要整改的环节进行了整改,将安全生产检查工作真正的做好、做细、做实。

  根据公司总裁办的工作指示,为落实酒店安全工作,切实消除火险安全隐患。我司组织安保部、工程部专职安全技术人员以及消防维保单位人员对酒店所属各部门区域进行了安全大检查。具体检查情况如下:

  1、落实消防安全责任制和岗位消防安全责任制,明确各岗位消防安全职责。

  2、确定各级、各岗位的消防安全责任人。

  3、成立了防火委员会,按规定签订了安全生产责任书。

  4、建立了安全组织机构,配备了安全管理人员,组建了义务消防队

  5、以"谁主管,谁负责"为原则,做到安全管理责任到人,安全管理制度、应急预案完备齐全。

  6、检查消防安全档案管理,各岗位安全值班记录情况良好。

  1、检查消防监控中心火灾自动报警系统运作情况良好。

  2、检查各区域安全疏散指示标志、应急照明灯的配置、使用情况良好。

  3、检查各区域消火栓、自动喷淋探头,水压正常、配件齐全,清洁保养、检查情况良好。

  4、检查各部门配置的abc干粉灭火器,清洁保养、检查情况良好,无失效、过期情况。

  5、检查消防广播、音像切换系统情况正常。

  6、检查各区域消防楼梯、安全出口及消防通道无堵塞、围占现象,防火门、闭门器使用情况正常。

  三、存在的主要问题及改进措施:

  (一)、存在的主要问题

  1、消防控制系统备用电池无法自动充电。

  2、未组织20xx年消防疏散演习。

  3、个别包厢电源接头接触不好,容易发生漏电、火灾事故。

  (二)、改进措施:

  酒店针对排查发现的问题做出如下改进措施。

  1、针对消防控制系统备用电池立即检修更换。

  2、拟定消防演习方案并实施。

  3、针对个别包厢的漏电隐患立即检修更换,杜绝安全隐患。

  根据《富源县食品安全委员会办公室关于报送20xx年食品安全工作情况的通知》的文件精神,我镇对照本部门职责和《20xx年各乡(镇)人民政府食品安全工作目标责任书》的相关要求,对我镇20xx年的食品药品安全工作进行了自检自查。现将自检自查情况报告如下:

  (一) 组织严密,责任落实。镇党委、政府一直对食品安全高度重视,年初将它纳入了政府议事日程,并召开专题会议进行研究,调整和充实了镇食安会成员。根据上级安排,及时召开镇、村两级会议,传达了县级食品安全会议精神,镇政府与各成员单位和各村委会分别签订了食品安全工作目标责任书。并在各村委会设立食品安全信息员,分解细化了食品安全工作责任,。

  (二)制度健全,管理规范。根据上级组织的统一要求,我镇成立了食品药品安全监督管理站,下设食品药品安全监督办公室,办公室设在墨红中心卫生院,主任由卫生院院长担任,主要负责食品安全工作的日常工作。逐步建立完善了

  各项规章制度,制定了《墨红镇食品药品安全监督管理站会议制度》、《墨红镇食品药品安全监督管理站信息报送制度》、《墨红镇食品安全事故应急预案》《墨红镇食品安全举报奖励办法》《农村自办宴席申报登记表》、《农村家庭自办宴席食品安全告知承诺书》等。建立健全了全镇饭店、食堂、食品加工小作坊、等食品零售门店登记表。

  (三)能力建设和重点工作。

  我镇食安委成员单位在现有的基础上,建立和完善了食品安全风险评估监测体系,相关业务人员不断学习和改善食品检验检测技术,从而加强了业务技术队伍的建设。同时更注重相关监管部门之间的信息互通,推进了食用农产品种植养殖、食品生产加工、流通、餐饮服务等环节的安全监管信息化建设,实现了各监管业务部门的紧密协同和数据共享。通过各业务部门的紧密协作,在开展打击“黑作坊”、“黑窝点”、“地沟油”、“瘦肉精”等食品安全违法犯罪活动和食品安全专项整治活动中效果显著。

  (四)宣传工作落实到位,人民群众食品安全意识逐步提高。我镇积极开展《食品安全法》宣传活动,今年6月,在全镇范围内开展了以“社会共治,同心携手维护食品安全”为主题的食品安全宣传周活动。以板报、广播、标语、发放资料等多种形式进行宣传教育,树立群众食品安全意识,建立全社会防控体系。食安委各成员单位在重大节假日、重大

  活动期间有针对性开展食品安全检查,同时宣传食品安全法知识,各村会每逢农村自办宴席,都积极主动地上门进行宣传,并登记报告,填写农村家庭自办宴席食品安全告知承诺书。

  我镇在食品安全工作方面做了很大努力,也取得了一定成绩,但与上级部门和广大群众的要求相比,还存在许多困难和不足。

  一是个别经营者的食品安全意识较差,思想上重视程度还不够,实际经营过程中,还存在应付检查的现象。

  二是消费者尤其是农村消费者的消费能力低,对食品质量和安全不够注重,对于相关的法律法规认识肤浅,给假冒伪劣食品留下了市场,给不法分子留下可乘之机,食品安全监管难度较大。

  三是乡村学校食堂、中小餐饮店、街头食品摊点多面广、流动性大、卫生条件差、管理参差不齐,发生食物中毒的危险依然存在。四是各部门监管资源还没有得到充分整合,监管合力没有得到充分发挥,食品检测体系不健全,检测仪器和人员紧缺,检测手段落后等。五是部分制度还需完善和健全。

  三、下一步工作打算

  对存在的这些问题,在今后的工作中,我们将从以下几个方面抓好落实。

  一是进一步加大源头治理力度。加强对食品的准入管理和日常监控,严格实行食品市场准入制度,严格执行生产加

  工标准,落实索证索票、进货验收制度,杜绝生产、销售不合格食品,严厉打击无证生产和冒用许可证违法行为,确保食品质量稳步提高。

  二是加强对学校、集体用餐单位的检查,重点检查食堂从业人员的从业资格及食品加工环境、食品储藏和餐饮器具消毒等情况,督促食堂严格落实食品进货验收制度和索证索票制度,杜绝无卫生许可、超范围经营现象。

  三是进一步加强宣传动员。做好宣传发动,努力在全镇营造创建人人注重食品安全的浓厚氛围。大力宣传食品安全法律法规及食品安全科普知识,引导群众树立食品安全观念和消费方式。

  四是进一步加大协调配合力度,抓好食品安全专项整治工作。加强组织协调,明确工作步骤、工作重点,加大部门之间协调配合力度,充分发挥镇食安委的组织协调作用,搞好衔接,整合监管力量,对食品市场存在的问题进行整治,消除安全隐患,将整治工作引向深入。

  xx食品安全委员会

  为了进一步加强和改进项目部安全工作,切实保障广大职工的生命安全和财产安全,保证我项目部施工区段工程正常的施工秩序,项目部按照宁洱至江城至龙富公路工程建设指挥部及宁洱至江城至龙富公路工程第一高监办关于“中秋、国庆”双节期间安全自检自查要求,全面落实二标段“问题在现场,原因在管理、根子在干部”的理念,结合项目部实际,对我标段的安全工作进行认真细致的检查,并针对性的开展了隐患排查治理活动,现将自查整改情况总结如下:

  (一)、安全组织机构建立和健全

  项目部建立了以项目经理为第一责任人的安全管理网络和安全生产责任制度、安全管理制度。设置安全管理科主要负责本项目的日常安全管理工作,配置安全员负责现场安全巡视检查。

  (二)、安全管理制度和责任制的落实情况

  1、为了把安全生产工作做实、做细,项目部制定了《安全生产标准化管理体系》,严格执行《安全生产检查制度》、《安全生产会议制度》。做到了以制度约束人,以制度管理人,并且坚持不断地检查各项安全文明施工制度的执行情况,发现问题及时纠正。不断提高安全文明施工制度的执行力来加强安全文明施工管理,杜绝事故发生。

  2、为了确保安全生产,项目部根据指挥部、高监办、公司有关要求,制定了《安全生产责任制度》,明确了各部门、各岗位的安全职责。制订了安全目标指标并逐层进行分解,及时对项目部安全管理目标、机构人员和《安全生产责任制度》进行更新和修订,其中明确了各级人员和部门的安全职责,并在施工过程中监督落实到位。

  项目部领导班子严格遵循“安全第一,预防为主,防治结合”的安全理念,将安全工作摆在重中之重的位置,对安全工作的研究、布置周密到位,督促各部门的工作,对工作中存在的不足与缺陷能够及时进行批评指正。并不定期开展座谈会,听取员工在生活和工作中存在的困难,对存在问题能够积极寻求解决办法,为员工解决了一系列工作和生活上的问题,使员工能够安心工作。以施工过程控制为重点,深入分析安全管理方面存在的突出问题。并严格执行各级安全生产责任制和安全事故责任追究的规定,项目部安管理科对安全责任制的落实进行监督、检查和考核,对违反责任制的人员能够做到及时进行提醒、教育,对考核结果进行奖罚。

  3、安全检查、隐患排查情况

  项目部按照工作计划定期进行安全综合检查、专项检查等,对于检查出的问题和隐患及时整改完善,下发安全隐患整改通知书,限期整改,逾期则按照项目部安全管理规定处罚。

  4、重大危险因素管理及应急救援管理情况

  项目部安全管理科定期进行危险源辨识评价并制定相应控制措施,每月一次。

  5、安全教育培训情况

  项目部能够及时对新进场管理人员和作业工人进行安全教育培训、考核,使工人能够掌握本岗位的安全生产知识和技能。培训主要内容包括:企业规章制度、安全基本知识、施工安全注意事项、各项相关的安全技术措施等。

  临时设施严格按要求进行了统一规划,布局较为合理。

  (二)、安全用电情况

  为了确保用电安全,项目部制定了《施工生产用电安全管理制度》,用于指导今后的施工,确保做到用电设备“一机、一闸、一箱、一漏、一锁”五个一的要求。

  项目部安全管理科按照宁江指发〔xxxx〕35号转发交投公司《关于公路建设项目进一步切实加强安全生产工作相关文件的通知》的通知要求,及时召开了会议,成立了以项目经理为组长的“自然灾害领导小组”,给各部门下发了《关于成立自然灾害领导

  小组及活动安排部署》的通知,加强了项目部员工防汛意识,确保我项目部工程汛期的施工安全。

  (三)、安全防护设施情况

  用电部位、易燃品附近均按要求配置了消防设施。

  三、安全管理中存在的问题

  (一)、个别驾驶人员安全意识淡薄,仍然存在习惯性违章。

  (二)、部分办公室安全用电管理不到位,需要进一步规范。

  (三)、新分配大学生对规章制度以及相关安全、业务知识还不能完全掌握。平常自己学习安全规章比较少,没有深层次的剖析发生“两违”的原因,存在着怕麻烦,简化程序思想,需进行培训,加强职工安全意识。

  (四)、厨房灭火器材没有放在明显位置。烟头乱扔乱放,需加强管理。

  四、采取的整改措施:

  为确保我项目部施工区段安全,消除各类安全隐患,项目部对自查过程中存在的主要问题,提出以下整改措施:

  (一)、项目部将加强监管,并分批开展安全教育,利用日常巡查、检查、会议、安全教育培训、宣传、文件等方法方式对职工干部进行安全知识、法律法规等的教育宣传,提高员工的安全意识和责任意识,杜绝安全事故的发生。

  (二)、施工用电问题将持续重视,严查职工宿舍及办公区域违规用电现象,进行统一规范布置。

  (三)、加大对习惯性违章的监管力度。加强安全教育和管理监督、处罚力度,从思想上提高广大员工的安全意识。

  (四)、健全和完善制度,促安全综合治理工作有章可循、落实到位。

  严格按照安全责任制落实各级、各部门责任。

  总之,通过本次自查发现了项目部安全工作中存在一些弊端和疏漏。项目部将及时对其进行整改,使之得到有效的控制,但安全工作是一项长期工作,项目部将继续严抓安全、狠抓安全,夯实安全管理基础工作,使职工的安全意识得到提高,使安全管理的各项工作和要求得到较好落实,进一步增强其安全责任意识,明确各自职责,为工

  程施工顺利进行提供安全保障。

  宁洱至江城至龙富公路路基工程

  第二合同项目经理部

  为深入贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《湖北省安全生产条例》的指示精神,深刻吸取事故教训,落实安全责任,强化防范措施,切实做好公司安全生产工作,有效防范和坚决遏制重大事故发生,公司安全生产委员会按照公司管理制度的要求,检查安全生产责任制度落实情况、安全宣传教育和培训情况、落实安全责任和隐患整改情况、应急预案制定和演练情况。

  具体自查自纠内容如下:

  一、安全制度和责任的落实情况

  公司的安全生产管理制度备案存档工作完整,各制度健全,并装订成册,应急预案完整,应急演练实施情况良好,切实可行,公司各项操作规程完备,悬挂上墙,考核效果较好,各级干部职工自觉遵守公司规章制度和操作规程,无违章现象。

  公司成立安全生产管理委员会,生产部为安全生产管理机构和配备了安全生产管理人员,安全工程师,而且施行经理,车间主任,各班班长等三级管理制度,各级负责人安全生产意识较强,切实贯彻“”管生产,必须管安全、“安全生产人人有责”的思想,员工在自己岗位上认真履行各自的安全生产职责,为安全生产各项措施的落实,提供了有力的保证。

  二、安全教育和培训情况

  公司根据上级领导的安排,公司负责人,管理人员参加了市安监局组织的安全生产负责人及管理人员培训,并拿到了证书,公司主办了各类安全培训,组织开展了多种形式的宣教活动。一是深入开展普法教育,通过重点学习新的安全生产法,通过召

  开安全生产会议等形式,宣传和学习《安全生产法》等法律法规。二是丰富宣传活动形式,通过组织职工进行安全知识教育,并利用宣传栏、横幅、标语等宣传各种安全知识、及安全法规。使广大员工深入了解安全,广泛重视安全,极大提高了全员安全生产意识。

  通过各种形式(警示牌、宣传栏、标语等)使员工明确自己岗位存在的危害因素及预防措施,明确在危害发生时的救护措施。培养员工熟练掌握小型工伤的紧急处理技能,将伤害控制在最小程度。使职工能够熟练的使用劳动卫生防护用品,降低职业病危害,预防职业病的发生。使职工能在突发事故中正确熟练地采取自救和互救措施。

  公司共组织安全生产知识培训多次,经常召开安全生产会议,总结安全生产工作中存在的隐患,针对存在的安全隐患制定整改与预防措施,交流安全工作经验,传达安全生产方面的文件,布置有关安全工作,通报安全检查情况。

  三、特种作业人员及设备

  公司各类特种作业人员(电工、焊工、电梯操作工、压力容器)都参加了培训并持有效证书上岗,做到人证相符,公司的特种设备都在武汉市锅炉压力容器检验研究所进行了备案并拿回了使用证书。

  四、落实安全责任和隐患整改情况

  设备、安全防护装置等防护设施的保养维护记录齐全有效。各种安全消防设施配备齐全、合格有效,操作人员按规定穿戴劳保防护用品。 电气设备的安装和维修,由电工操作,非电工不准装修电气设备和线路,对易发生事故的电气设备有专人管理,责任到人。电工人员作业时能够按规定配备劳动保护用品,按操作规程作业,并定时检查线路及一切电器设备,所有高压危险场所,都设置了防护设施和警示标志,非电

  工作业人员严禁进入配电房或电气设备护栏内、严禁私拉乱挂、严禁靠近高压危险场所。

  安全生产委员会小组成员按照要求,分阶段开展了多次安全生产大检查。检查出的各类隐患作出整改及治理方案,真正消除了事故隐患。每月进行一次自查。在检查过程中,我们坚持“安全第一、预防为主、综合治理”原则,针对薄弱环节和可能出现的问题,认真进行全面排查,重点检查安全制度是否落实,安全措施是否到位,安全防护设施设备是否齐全完好,漏洞隐患是否纠正。

  五、应急预案制定和演练情况

  为防止突发事故的产生,公司安全生产管理委员会针对部门领导,进行了多次突发事故预案的学习,在学习的基础上针对单位生产的特殊性,举行了突发安全事故演练和灭火演练。着重考察了员工应对突发事故的处理能力、及人员自我防护措施等情况。通过实地开展应急预案演练,提高员工和管理人员的安全思想意识,使员工清楚认识到安全在生产上的重要性,增强了员工应对突发事件的能力,逐步健全和完善应急救援预案,提高员工应急处理及实地救援的技能。

  六、公司应省、市、区安监局关于《湖北省安全生产隐患排查治理标准化数字化(两化)管理系统》的要求,在网上填报事故隐患,并整改,销案。

  七、公司安装了火灾自动报警系统,消防栓系统、疏散逃生系统、监控系统,还配备了专门的监控室,而且保证各系统的正常运转。

  八、公司应财政部、安全监管总局关于《企业安全生产费用提取和使用管理办法》的要求,每月提取安全生产费用,确保了企业安全生产投入的长效机制,保障了企业安

  全生产资金投入,维护企业、职工以及社会公共利益。

  九、当然,公司在检查中还是发现有个别的,存在着安全隐患:

  1. 公司厂区四周围墙的红外报警系统,起防盗作用,后来因为各种原因,处于停用状态,到现在为止还没有启用。

  永安康健药业(武汉)有限公司

  注册安全工程师: 刘益安

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