拥有原始股,确实可能会一夜暴富。

但是世事难料,并不是每个企业都能顺利上市,也不是每位老板都能信守承诺。

对于发展前景不错的公司,股权就是块诱人的蛋糕,如果公司员工能获得公司股权,无疑是一个改善财务状况的好机会。但是如果公司股权定价很高,那员工买还是不买呢?

员工持股是指员工自行出资购买公司股权,获得相应的股东权益。

一般来说,上市公司因为已经有了股票价格,所以可以在购买时进行参考,而非上市公司的股票价格全凭公司而定。

有的非上市公司会将部分股票以1元的价格转让给员工,其实相当于白白送出,购入这类股票无须花费太高,而且可能还会得到很大的回报。但不是所有公司都如此“大方”,有的公司会让员工以更高的价格购入股票。

没有股市的股价作为参考,我们可以通过公司的财务状况,推算出每股净资产,从而判断股价是否合理,再根据市场前景来决定是否购买、购买多少。

这看似是投资行为,实际上也是一种博弈。然而购置股票的机会毕竟难得,这样一个潜在的“致富”机会任谁都很难放弃。

对于股权本身,还要注意员工所持股份是期权还是股权,这两者看上去相似,实际意义却相去甚远。

期权与期货类似,到期才可拥有,且不一定是股权;

股权可以即时拥有,且与股东权益挂钩。在京东、优酷等众多互联网公司中,有很多员工在公司上市之前,主动放弃期权套现的权利,可见期权有极高的不确定性。

如果员工所持股份是股权,间接持股与直接持股也不同,这两者各有利弊。

对于持股人来说,直接持股的操作相对简单,员工的税负较低,但是持股人员对员工的制约相对较弱,管理麻烦,而且非高管级别的员工较难拥有直接持股的股份。

间接持股对员上的制约相对较强,便于管理,但是员工承担的税务成本较高,套现流程较为烦琐。

除了股权本身,公司的经营状况也不能忽视,首要因素就是公司上市的地点,这直接关系到股票价格与公司未来的发展。

例如,一家主营海外业务的公司如果在境外上市,股票价格与未来发展会更高、更好;

如果在境内上市,那么不仅股票价格很难达到预期,对公司的发展也极为不利,有可能会导致股票的价格持续低迷。

除了上市地点外,还要合理评估公司的未来发展,公司的发展直接决定了股票的收益。

当初购买了阿里巴巴、腾讯、百度股票的员工都身价倍增,主要得益于这些企业的飞速发展。因此,只有发展前景广阔的公司,才能让持股人有致富的可能。

不要对期权抱有不切实际的幻想,对于股权也是如此。企业上市前夕,在面临买不买股权的问题上,一定要保持理智,切勿感情用事。