• 在公司工作的时候，如果福利比较好的可能会有年终奖，对于公司效益比较好的，年终奖可能会比较多，那么哪些人可以拿到年终奖呢？如果工作只有七个月，有资格拿年终奖吗？根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。

• 依据《劳动合同法》的规定，劳动者工作2年3个月被用人单位辞退的，经济补偿金是2个半月工资，如果违法辞退的，按2倍标准支付经济补偿，即支付5个月工资。关于2年零3个月辞退怎么赔的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

• 劳动者在用人单位工作的，是需要遵守用人单位的规章制度的，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期发放劳动报酬的。有的劳动者可能做不久就会辞职，那么，工作一个月辞职有工资拿吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。一、工作一个月辞职有工资拿劳动

• 在劳动法中，员工的试用期是最长是6个月，但是一般情况是三个月，那么如果员工三个月是否可以辞退员工呢，辞退员工是否需要济宁补偿，哪些情况辞退员工不需要进行补偿，华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

• 如果自己打算在一个公司里面长期工作的话，这个时候就应当好好表现，在长时间工作之后，自己的待遇应当要好一些，要是自己工作了十年的话，做错了事情，公司能不能把自己辞退了？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

• 现在很多员工因为对劳动法相关知识了解较少，在遇到像被公司无缘无故辞退、或者裁员。有些员工不知道怎样通过法律维护自己的权益。下面华律网小编就职工辞退补偿劳动者月工资的内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。

　　被辞退有遣散费吗，现在由于社会竞争压力是在是太大了，所以员工其实随时面对着会被辞退的风险，但是有劳动合同的存在，公司是不能随便辞退我们的，那么被辞退有遣散费吗

　　被辞退有遣散费吗1

　　1、如果公司有确凿的证据证明该员工不能胜任本职工作的，应当对其进行岗位培训，还是不能胜任工作的，可以调岗，调岗仍然不能胜任的，可以依法辞退，不过要按照该员工在公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，

　　满半年不满一年补偿一个月工资，经济补偿金按照该员工解除劳动合同前12个月的月平均税前工资计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。如果没有提前30天书面通知的，应当再额外支付一个月工资。

　　2、法律上不是代通知金的说法，只是说额外支付一个月工资，如果提前30天书面通知了就不用支付这一个月工资。

　　3、不能，否则就是公司单方面违法解除劳动合同，应当按照上述经济补偿金的两倍支付赔偿金。

　　4、最好还是按照法律规定正常支付经济补偿金

　　遣散费是属于辞退福利的范畴，辞退福利所产生的预计负债，应计入应付职工薪酬科目。

　　用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　被辞退有遣散费吗2

　　私营公司有遣散费吗

　　有的，员工自己主动要求离职是没有遣散费的，遣散费是因为公司的一些原因辞退的员工给的补贴，私营企业解除劳动合同应当支付的经济补偿金，与其它用人单位没有区别。

　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

　　第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

　　合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

　　一、用人单位辞退员工无需赔偿的情形

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

　　(五)劳动合同无效的

　　(六)被依法追究刑事责任的

　　在劳动纠纷中，用人单位承担上面所有待证事实的举证责任，比如说用人单位要炒你鱿鱼，依据的是（三）的规定，那用人单位就要自己拿出证据来证明你“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。

　　二、用人单位以下列理由辞退员工，需要支付经济补偿金

　　(一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内

　　(二)有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的

　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

　　(三)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的

　　(四)劳动合同期届满

　　(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

　　(六)用人单位被依法宣告破产的

　　(七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

　　三、经济补偿金的计算

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　注意，如果用人单位辞退你并不符合上述理由，通常属于无故辞退，违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金！

　　被辞退有遣散费吗3

　　补偿金和赔偿金的区别？

　　一般情况下，如果用人单位因大环境的不景气，到了不得不辞退一些员工来缓解经济压力的地步，通常这种时候我们称之为经济性裁员，通常在这种情况下被裁掉的员工，都能按照《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金，也就是所谓的N。

　　我们都知道，现在很多单位辞退员工，通常都是早上通知你，下午就让你收拾东西走人，碰到这种情况，我们在要求公司支付经济补偿金的同时，还可以在额外多要求一个月的工资作为待通知金，这就是目前单位裁员时最经常给出的N+1补偿方案。

　　至于2N的赔偿，指的.是当用人单位违法辞退劳动者的时候，劳动者可以依照《劳动合同法》的规定，要求单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金。

　　可能很多人会询问，什么样的情况才算是违法辞退呢？比如单位辞退怀有身孕的女职工，众所周知怀孕的女职工是受到法律保护的，如果单位辞掉怀孕的女职工，这种情况就属于违法解除劳动合同，单位应该支付女职工2N的赔偿。

　　单位不愿意给补偿怎么办？

　　虽然现在很多大型企业给出的赔偿方案都是N+1，然而在实务中，很多中小企业都不会按照法律规定的补偿方案去执行。

　　之前就碰到一个案子，当事人的单位由于经济不景气，部门领导开始找底下的员工一个一个谈话，表示希望他们自己向公司提出离职后，如果让单位发公告辞退他们的话不好看。

　　看到这里相信很多朋友都明白这个单位在想什么了，很明显的这个单位就是希望员工自行提出离职，这样他们就无需支付辞退员工的经济补偿金，最后在我们的帮助下，当事人成功从单位那拿到了经济补偿金。

　　如果单位不愿意给出补偿方案的话，这时候我们就必须站出来维护自己的权益了，如果和公司协商无果的话，我们唯一的退路只有申请劳动仲裁了。

　　申请劳动仲裁，我需要准备什么？

　　首先需要准备的，就是劳动仲裁申请书了，申请书的模板我们一般都可以在网络上打印下来，也可以到当地的劳动仲裁部门领取范本填写，劳动仲裁部门的地址现在网络上都可以搜索的到（仲裁申请书一式三份，两份给仲裁委，一份我们自己留存）。

　　然后我们将自己的身份证拿去打印三份备用，你可以多打印几张有备无患。打印完身份证后，我们将单位的工商注册信息打印出来，这里建议打印两份以上。

　　紧接着我们就需要找到能够证明存在劳动关系的证据了，最常见的证据当然就是我们入职时签订的劳动合同，如果没有劳动合同的话，我们就只能寻找其他的证据了，例如工作证、社保缴费记录、银行转账流水等。

　　最后，劳动仲裁是不收取任何费用的，我们只需缴纳一笔仲裁申请费用就行了，根据涉案人员缴纳费用即可，封顶是50元，也就是不管多少人同时申请仲裁，也就是50元的仲裁费。

　　至于有的人想去法院直接起诉的，则必须先经过劳动仲裁才行，对于仲裁结果不服的，才可以带着裁决结果到法院起诉。

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  职场人总是在面临大大小小的问题，“调岗”就是其中之一。企业由于自主经营管理的需要，往往需要对一些工作岗位进行调整。劳动者拒绝合理调岗，用人单位解除劳动关系，需要支付经济补偿吗？

  2003年，张某与某保安公司签订书面劳动合同，合同约定：张某在保安公司担任专职保安队员，从事保安公司安排的各项保安工作任务。2020年11月2日，因张某原工作地点公司拆点，公司两次调整张某的工作地点，张某均以化工区味道太重、身体不适为由，不去上班。自调整工作地点起，张某未到公司上班。鉴于上述情况，保安公司以张某拒不到岗、违反规章制度为由向张某发出解除合同通知书，并通知工会。2020 年11月27日，张某向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，新区仲裁委作出仲裁裁决书。张某对仲裁裁决不服，诉至镇江经开区法院，请求支持判令支付经济补偿金等诉讼请求。

“本案的争议焦点为：保安公司应否支付张某经济补偿金。”审判法官祁伟说。

法院经审理后认为，用人单位应按劳动合同的约定足额支付劳动报酬并保障劳动者的休息休假权，与劳动者终止或解除劳动关系，应当符合法定程序。

在这起劳动争议案件中，张某在保安公司从事保安工作，双方未提供关于张某的劳动合同履行地的具体约定，根据张某陈述的工作地点，可以看出其劳动合同履行地为新区范围内。张某所工作的公司拆点，保安公司根据工作需要，在镇江新区范围将张某从一个单位调整至另一个单位从事保安工作，是企业自主经营管理的需要，张某应服从公司的工作安排。张某称因身体原因不适合在化工区工作，其无法证明其身体无法胜任调整的工作岗位，也未能证明保安公司降低了张某的劳动报酬和劳动条件，双方可以进一步协商。张某拒绝服从公司工作安排，在调整岗位通知之后拒绝到新岗位上班，保安公司据此以张某严重违反公司规章制度为由解除与张某的劳动合同，并履行工会告知程序，属于合法解除。张某要求保安公司支付经济补偿金，不应得到支持。

张某上诉后，镇江中院经审理认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，因此支持了经开区法院的判决，驳回上诉。针对公司是否要支付经济补偿金这个争议焦点，中院认为：

根据张某在庭审中陈述，保安公司对其重新安排的工作地点，与其原工作地点分别相距1公里、3公里左右，且其入职该公司后也曾长期在化工区工作并从事夜班岗位，故本次调岗行为并未致张某的劳动条件有所降低，且符合张某从事保安工作岗位的性质，张某拒绝工作安排不具有合理性，按照保安公司的规章制度已构成严重违纪。

劳动者有权要求企业严格履行劳动合同，不得随意调薪调岗，但用人单位有权根据自身经营需要、在不损害劳动者合法权益的前提下，对劳动者进行合理调整工作岗位。

什么是合理调岗呢？我们可以通过以下三方面综合判断：

1、是否就调岗形成合意。劳动合同中虽对调岗问题未作明确约定，用人单位根据自身经营状况、在不损害劳动者权益的前提下进行调岗，劳动者不得无理由拒绝，即征得劳动者同意并非调岗的必要条件。

2、用人单位调岗客观上是否损害了劳动者的权益。用人单位不得基于报复、逼迫离职等不良动机滥用调岗权，侵害劳动者合法权益。

3、用人单位调岗是否为用人单位生产经营所必须。用人单位调岗因处于经营或业务发展需要，符合资源优化配置的市场规律和要求。

用人单位因工作需要对劳动者可以进行合理调岗，如劳动者对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行抑制或对抗，如果劳动者拒不到新的工作岗位报到，按照用人单位规章制度确属严重违纪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。