分包合同保密协议赔偿金是怎么算的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-12 00:43 标签： 赔偿保密协议范本
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员工保密协议违约金是怎么算的
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员工保密协议违约金是怎么算的
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关于保密协议中的赔偿金
我原来在一家外资公司中从事技术工作，并签订保密协议，保密协议规定我两年内不能去同行业工作，但公司保密协议中写到如违反保密协议则需赔偿公司20万。可公司每个月给我的工资仅2千出头，而且工资单上还写着含400元保密费，保密费含在工资里，现在我不做了，我在原公司做了9个月，临走时，原单位还让我写下收到保密费×9=3600）元，否则不给结工资。我想问一下这样的保密协议有效吗？保密费就那么少，赔偿金却那么多。
a1025smh12mo09
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你好，明显违背了公平原则，你可以要求增加保密费，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电活当面咨询。
如果是双方协商一致签订的那么是有效的
如有疑问欢迎来电或当面咨询
竞业禁止的费用应该是在你的竞业禁止期支付的,建议你申请劳动仲裁,确认你们的保密协议的效力,或者是要求在竞业禁止期内支付费用.个人意见，仅供参考。
保密协议是有效的
[VIP+版主]
如果是双方协商一致签订的那么是有效的 如有疑问欢迎来电或当面咨询
保密协议是有效的，但是约定的保密费用太低。如有争议，可以申请劳动仲裁裁决处理。
保密协议是有效的。若需法律帮助可：来电详询、委托律师代为协商、全权委托律师办理。
协议约定是有效的。
首先，保密协议和竞业禁止协议是不同的。劳资双方不管是否签订保密协议，员工都有义务于在职期间及在离职后对单位的商业秘密、技术秘密等进行保密的。然而，如果单位要求员工离职后两年内不能去同行业工作，又没有给员工适当补偿的话，那么，该竞业禁止条款是无效的。
如果是双方协商的那么完全可以
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合同保密条款补偿金怎么算
我国规定，如果用人单位与劳动者约定保密条款，需要适当给予劳动者补偿，如果劳动者泄露秘密的，需要赔偿企业损失。那么，合同保密条款补偿金怎么算呢?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准!保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费，那么，员工承担保密义务，企业有支付保密费的义务吗?我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费，员工因工作需要而知悉企业，因此，员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的，不但可以增强员工保密的自觉性，而且，员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的，也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任。保密协议的内容1、保密协议形式在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰明白，语言没有歧义。2、保密协议内容(一)明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。(二)明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。(三)约定保密期限保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。(四)明确双方的权利、义务在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。(五)谨慎约定条款虽然竞业限制条款可约可不约，但不可否认竞业限制条款是商业秘密有力的保护伞。需要注意的是，必须明确约定竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件，否则稍有不慎，企业就有可能陷入支付高额经济补偿金的危险。(六)确定纠纷管辖机构保密协议中可以约定争议解决机构，但争议解决机构必须确定、唯一，不能既约定选择机构又约定选择法院，不能既约定选择a地又约定选择b地的仲裁机构或法院，否则该条款无效。我国劳动合同法规定了保密协议必须要约定补偿金，但对于补偿金的具体数额没有强行规定，因此补偿金是可以由用人单位与劳动者相互协商确定的。如果你情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行。延伸阅读：
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赔偿金额部分是双方当事人约定的，只要不是过高，都不为过。
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