追缴社保超时案例增多
来源：南方都市报
　　南都讯 记者邵铭 一审，驳回；上诉，终审又被驳回。过去半年里，因禅城人社局不予受理其要求公司补缴社保的申请，小招先复议，又起诉，但近日佛山中院的二审判决，打破了他最后的希望。　　在佛山，像小招这样开始通过向人社局、地税局举报，并要求追缴社保维权的，已越来越多。7月1日，新修订的《劳动合同法》正式实施，也是《社会保险法》施行两周年。佛山市南飞雁社会服务中心负责人何晓波向南都记者证实，过去一年来，此类案件的咨询骤增，但从反馈的维权结果来看，都不理想，“法院不支持，社保法难落地”，而为期两年的举报受理时限则将更多的维权劳动者挡在了门外。　　合同期内工伤 诉讼期间离职　　诉请：原公司补缴工作期间社保　　诉请人：佛山一电器公司离职员工小招　　法院判决：2年内未被发现、举报或投诉，不再查处　　小招2009年5月入职这家电器公司，并签订一份为期三年的劳动合同。同年8月，因在下班途中发生交通意外受伤(后被认定为工伤)，遂请了病假治疗。不过，此后因工伤争议，他与公司对簿公堂，直到2012年8月，佛山中院才取得终审判决。　　维权后，小招才知道原来自己受伤后停工留薪期仅有8个月，即2010年4月他与公司就已结束劳动关系。争议期间，他到另一家公司上班。　　2012年12月，小招向禅城人社局投诉，要求责令电器公司补缴其日至2010年4月工作期间的社会保险费。同月26日，人社局做出了《劳动保障监察告知书》，告知小招其投诉要求已超出受理时效，故对该投诉不予处理。小招不服，先是申请行政复议，但决定是：维持。于是，又向禅城法院起诉。　　[说法]　　在庭审过程中，电器公司对未缴社保这一事实并未提出异议。争议焦点是：人社局做出上述告知是否合法？小招的补缴请求是否有事实与法律依据？　　经审理，法院认为，对于电器公司拖欠社会保险费的违法行为投诉的时效应自日开始算起。到2012年12月方才提出，已超过《劳动保障监察条例》所规定的时效。《劳动保障监察条例》第二十条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”据此，法院一审驳回了小招的诉求。到佛山中院二审，维持原判的理由也如是。　　向地税举报未缴社保 仍被指超时　　诉请：原公司补缴工作期间社保　　诉请人：廖某　　法院判决：超过两年的受理时效，不予受理　　今年4月，廖某要求补缴社保，在佛山中院终审，也遭驳回。　　去年4月，廖某向禅城地税局下属的石湾税务分局举报，认为其与用人单位在1999年3月至2008年8月间建立劳动关系，但该公司一直未依法为其购买社保，申请该局调查核实后向该公司追缴。跟小招一样，在此举报前后，廖某也刚结束与公司的赔偿纠纷。禅城地税局经调查，虽欠缴社保情况属实，但举报确已超过两年的受理时效。遂书面告知，不予受理。　　此次廖某状告的是禅城地税局。但不出意料，法院一审、二审，都驳回了其诉求。　　[说法]　　在何晓波看来，随着社保法和《劳动合同法》实施，劳动者的维权意识上升，但过去的不规范用工，也正面临一个“追溯时限”的“赦免”，“很多都是老员工，拖得越久，越难维权。”廖某要求补缴的社保，是要从1999年算起。这在司法实践中，还不是最久的。南都记者从高明法院官网查到的一份判决书显示，在黄某英诉高明社保局一案中，她所要求广东溢达纺织有限公司补缴社会保险金的年限是从1992年8月至2000年1月。
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客服邮箱：女工补缴社保遭拒起诉人社局获胜诉 法院:补缴无时限
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因超过两年“追缴时效”，广州一女工补缴社保请求遭拒，起诉人社局两审均胜诉
新社保法2013年实施后，越来越多社保权益遭到损害的职工使用法律追讨社保，但因超过《劳动保障监察条例》规定的2年强制追缴时效，不少案件人社局多不予受理或查处。
直到日，经过三年不停上诉，广州一名珠宝女工终于拿到一纸判决书：法院撤销人社部门“不予查处工人追讨2年前社保”的回复，要求重新处理工人追讨诉求。
一时间该消息在劳动者、人社局、用人单位中炸开了锅。不少劳动法专家认为，一旦支持工人追讨先例，很多过去因时效问题没法追讨社保的劳动者，可能会要求人社部门重新处理。
不过，截至9月8日，广州人社局对该案尚未给出回复。关注该案的各方还在观望：该案能否首开“社保补缴无时效限制”之门？
记者杨辉 实习生李敏盈
十年仅缴一年养老保险
广州南沙人罗女士做了10年珠宝工人。2004年她和几十名工友开始在高信珠宝厂（2009年该公司注销）工作。2007年被安排在广州番华金银珠宝有限公司（下简称番华公司）第41公司担任镶石工（番华公司第41公司2013年7月注销）。2013年3月罗女士等人又被安排在广州峻盈首饰公司工作，日被解雇。
“但这10年我们工作场所、工作岗位一直没有变化。”罗女士告诉羊城晚报记者。
罗女士称，她与同事曾到番禺区人社局查询社保缴费历史发现：2007年12月至2012年1月期间，番华公司为罗女士缴纳工伤保险费；2012年1月至2013年3月期间，番华公司为罗女士缴纳基本养老保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费。
罗女士表示，由于地税部门只能查到2008年之后的记录，2008年前第一家珠宝公司已经注销，工作了10年，养老保险就交了1年多。因此，她开始追讨2008年1月至2011年12月这4年的养老等社保。
2013年6月，罗女士与同事杨先生、叶先生向人社部门投诉公司不买养老保险等社保。2014年7月，罗女士被公司解雇。
人社局称过时效不查处
2015年3月，罗女士、杨先生和叶先生向番禺区人社局投诉番华公司不为其缴纳养老等社保，请求责令该公司为三人补缴2008年后的社保。
对此，番禺区人社局于2015年4月向罗女士送达回复，根据《劳动保障监察条例》第二十条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因罗女士等工人投诉事项已超法定时效2年，因此，番禺区人社局表示，不再查处番华公司不缴纳养老保险等社保的行为。
罗女士旋即向番禺区人民法院提起诉讼。羊城晚报获取的判决书显示，番禺区法院一审认为：根据规定，用人单位应按时足额缴纳社保费，对于用人单位未按时足额缴纳的，社保经办机构责令其限期缴纳或者补足并无期限限制。罗女士等三名工人要求追缴社保，不是要番禺人社局查处番华公司。
因此，法院认定番禺人社局的答复属于适用法律法规错误，应该撤销。
编辑：龙 1
对《女工补缴社保遭拒起诉人社局获胜诉 法院:补缴无时限》表态
对《女工补缴社保遭拒起诉人社局获胜诉 法院:补缴无时限》发表评论
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追缴社保被“限期2年” 广州女工告赢人社局
　　《社会保险法》2011年实施后，越来越多社保权益遭到侵害的职工使用法律追讨社保，但因超过《劳动保障监察条例》规定的2年强制追缴时效，不少案件人社局多不予受理或查处。日，经过三年不停上诉，广州一名珠宝女工终于拿到一纸判决书：法院撤销人社部门“不予查处工人追讨2年前社保”的回复，要求重新处理工人追讨诉求。一时间该消息在劳动者、人社局、用人单位中炸开了锅。
　　工作十年仅缴一年养老保险
　　员工投诉被解雇
　　2004年罗女士和几十名工友开始在高信珠宝厂(后来该公司注销)工作。2007年被安排在广州番华金银珠宝有限公司第41公司担任镶石工(番华公司第41公司2013年7月注销)。2013年3月罗女士等人又被安排在广州峻盈首饰公司工作，日被解雇。
　　“但这10年我们工作场所、工作岗位一直没有变化。”罗女士称，她与同事曾到番禺区人社局查询社保缴费历史发现：2007年12月至2012年1月期间，番华公司为罗女士缴纳工伤保险费;2012年1月至2013年3月期间，番华公司为罗女士缴纳基本养老保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费。
　　罗女士表示，由于地税部门只能查到2008年之后的记录，2008年前第一家珠宝公司已经注销，工作了10年，养老保险就交了1年多。因此，她开始追讨2008年1月至2011年12月这4年的养老等社保。
　　2013年6月，罗女士与同事杨先生、叶先生向人社部门投诉公司不买养老保险等社保。2014年7月，罗女士被公司解雇。
　　人社局称过时效不查处
　　法院判定补缴无时限
　　2015年3月，罗女士、杨先生和叶先生向番禺区人社局投诉番华公司不为其缴纳养老等社保，请求责令该公司为三人补缴2008年后的社保。
　　对此，番禺区人社局于2015年4月向罗女士送达回复，根据《劳动保障监察条例》第二十条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因罗女士等工人投诉事项已超法定时效2年，因此，番禺区人社局表示，不再查处番华公司不缴纳养老保险等社保的行为。
　　罗女士随即向番禺区人民法院提起诉讼。判决书显示，番禺区法院一审认为：根据规定，用人单位应按时足额缴纳社保费，对于用人单位未按时足额缴纳的，社保经办机构责令其限期缴纳或者补足并无期限限制。罗女士等三名工人要求追缴社保，不是要番禺区人社局查处番华公司。因此，法院认定番禺区人社局的答复属于适用法律法规错误，应该撤销。
　　随后，该公司向广州铁路运输中级法院(2016年起该法院受理广州市内行政诉讼案件)提起上诉。
　　二审法院认为，根据社保法，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社保，法律未规定社保经办机构责令用人单位限期缴纳或者补足的期限。罗女士等向番禺区人社局投诉并请求责令番华公司补缴社保，不属于《劳动保障监察条例》规定的查处行为，因此，番禺区人社局依据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，作出不予查处的回复，是适用法律法规错误，人社局的回复必须撤销。驳回番华公司的上诉，维持原判。
　　两场官司都胜诉了，但截至日，番华公司仍未给罗女士等人补缴社保，公司和人社部门暂时也都没与她联系。
　　不少劳动法专家认为，一旦支持工人追讨先例，很多过去因时效问题没法追讨社保的劳动者，可能会要求人社部门重新处理。关注该案的各方还在观望：该案能否首开“社保补缴无时效限制”之门?
　　(编辑：苏卓图)
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重庆市万州区政府公开信箱
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发布单位：
万州区政府
来信内容：
万州区人力社保局不作为，乱作为。
近日，我原单位向万州人为社保局提出补缴09至10年社保申请。万州人社局答复不予受理，己过受理时效。后经我通过查询，翻阅相关文件，并提交给他们。他们才同意补缴，补缴时间为7月份社平工资公布后，且必须提供工资花名册(会计赁证)。我投诉一是他们不作为，对政策理解不透，害人害已。从开始态度强硬不予办理，到看到我找到相关政策依据后，又同意办理，政策法律犹如摆设;二是设立门槛，乱作为，其是否时间必须是7月份，据了解个人补缴才为7月份后;其提交手续是否必须要提供会计赁证，我看了下提供相关证明文件也可以，不知这作何解释。
办理单位：
办理结果：
来信人：
您好，收到您的来信，万州区政府按照职能职责立即责成区社保局调查处理，现回复如下：
一、调查情况
经查，您于2017年3月到万州区社会保险局咨询关于冯某冲2009年至2010年在原白羊法律事务所工作期间社保补缴问题。由于时间相隔较长，依据“重庆市渝人社办发（号”有关规定，已超过规定期间。如原用人单位主动补缴，则无期限限制。白羊律师事务所虽在万州区社会保险局进行社会保险登记，但未进行人员参保缴费申请，即无人参保缴费。
二、处理意见
1、关于用人单位漏投保问题
根据有关规定：用人单位（含有雇工的城镇个体工商户，下同）少报、瞒报、漏报职工人数或职工缴费基数，由用人单位提出申请，经参保地社会保险经办机构审核符合补缴条件，可补缴职工1993年3月及其以后与用人单位建立或形成劳动关系期间基本养老保险费。
2、关于用人单位补缴历年养老保险费用问题
根据有关规定：补缴日后漏报参保人数或漏报缴费月数形成历年欠缴基本养老保险费，按申办补缴手续时上年度全市城镇经济单位职工平均工资×本人各年度缴费指数之和×缴费比例（20%）计算（计算办法见附件），不再加收个人账户利息、统筹基金利息和滞纳金。
本项所称“各年度缴费指数”，指用人单位职工相应年度缴费基数与对应上年度全市职工平均工资（城镇经济单位职工平均工资，以下统称社平工资）比值，具体由参保地社会保险经办机构负责计算。
综上所述，如果万州区白羊律师事务所在2017年前来申报补缴手续，必须等到上年全市社平工资公布后才能计算出补缴基数，再为您儿子补缴养老保险费。为此请您及时与万州区白羊律师事务所联系办理相关手续，并按有关规定提供相关资料。
经与冯某冲电话沟通，并耐心给予政策解答，冯先生表示非常满意。
感谢您的来信，祝您生活愉快！
回复时间：
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