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　　劳务派遣
　　1劳务派遣的定义
　　2劳务派遣流程
　　3服务项目具体操作
　　4选择派遣的好处
　　一、劳务派遣定义：
　　劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转等双方约定好的工作。为用工单位实现&用人不管人，用人不养人，增效不增支&的最大人力资源管理效益。（劳务派遣关系图如下）
　　二、劳务派遣流程：
　　用人单位提出需求，公司根据实际考察情况，出具人事外包协议书，双方修正后确定合作关系；并根据用人单位具体要求，负责实施招聘，将劳动者派遣到用工单位或将现有员工关系转移到公司，由公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给公司，同时用工单位需要支付相应的管理费用。
　　派遣流程图
　　三、服务项目具体操作：
　　一、人员招聘及入职
　　（一）公司人才储备库；
　　1、鑫茂通过区内各街道、社区己建立内部大量人才储备库；
　　2、与吉林省内各大高校、中职技校和就业机构己建立长期友好的合作关系；
　　3、通过专业招聘网站；
　　4、与省级、市劳动部门已建立长期合作关系
　　5、与省内各地区就业局建立长期合作关系。
　　（二）具体操作流程
　　1、企业提前三十天提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等；
　　2、公司从人才储备库里提取符合企业需求的人员，并通知其带上相关证件到中心面试；
　　3、初试合格者由招聘部推荐，由用工单位到我中心进行复试；
　　4、复试合格者（若企业要求体检的须到中心指定医院通过体检）必须先通知中心，并递交本中心要求提交的材料（身份证复印件，毕业证复印件，岗位资质证，社保减员表、登记照2张，体检证明等），审查无误即签订《劳动合同》，其中试用期充分尊重企业意见，待完成以安全教育、职业操守为主题的入职培训后，正式派往贵公司工作，同时及时申缴有关社会保险、办理员工银行工资卡；
　　5、试用不合格者（试用期考核标准以企业的要求为准），企业可将员工直接退回中心，招聘专员将及时与企业人事部联系，了解其不合格的原因，通知测试人员，并立即推荐新的员工进行试用。
　　（三）招聘岗位
　　1、一般通用型工种；
　　2、特殊工种及高端人才（此岗位为收费岗位）。
　　二、员工档案建立与管理
　　（一）按照国家相关法律法规规定，公司为外派员工建立并托管劳动档案。中心从用工单位收取、整理外派员工花名册，并从其原档案管理地提取档案，审核后按照本公司档案管理制度为员工建立档案，妥善进行保管，并把员工的奖惩、考核和晋升情况及时入档。
　　（二）具体操作流程
　　1、企业配合中心收集、整理外派员工花名册，注明员工的基本情况及档案所在地等相关信息；
　　2、公司客服人员接收员工档案，审核相关资料并予以补充和完善，进行立卷归档；
　　3、建立并托管外派员工劳动档案；
　　4、对档案进行妥善管理，并根据外派员工的工作表现把其奖惩、考核、考评及晋升等情况及时归档；
　　5、与员工终止劳动关系后将其档案转交有关部门。
　　三、社会保险办理
　　遵守国家和地方法律法规规定，着眼于企业成本和风险控制，为了激励员工工作积极性，根据现行法律规定和地方执法状况，为企业提供合理的社会保险建议，有区别地为外派员工办理法定社会保险。
　　（一）与贵公司确定社会保险办理方案；
　　（二）收集相关材料办理员工社会保险；
　　（三）国家法定社会保险参保基数和比例；
　　四、工资发放
　　公司外派员工工资标准以国家和当地政府规定的工资福利制度为基准，根据企业确立的工资等级制定，并按照我中心与外派员工签订的劳动合同约定执行。派遣员工工资以银行卡（折）形式定期划账发放。为保证外派员工通过合法劳动获取合理报酬的权利，保持原有工资发放的准确、及时、连续性，例如企业发放工资的时间为每月10号，我公司将按照以下流程支付员工工资：
　　（一）7-8号，企业将外派员工上月（统计周期以企业财务结算周期为准）的出勤表(含加班、值班、请假等情况)进行统计，核算外派员工工资明细、各项保险费及管理费后以电子版形式提供给我公司；
　　（二）9号，将上述费用划定到我公司指定账户，同时，中心及时对外派员工的工资(含工资、福利、代扣代缴费用)进行核算；
　　（三）9-10号，我中心将外派员工本月实发工资发放到每位员工的银行工资卡（折）中；
　　（四）10日为企业开据全额的发票（第一项是劳务费（派遣员工工资+保险费），第二项是管理费，）纳入企业税前成本的。
　　五、突发性疾病和工伤处理
　　发生工伤事故，企业应采取紧急措施救助伤员，保护好现场，并立即通知中心客服人员。中心按如下程序处理：
　　（一）外派员工发生工伤后，企业应立即将其送入就近医疗机构抢救，并在24小时内通知中心公司进行工伤备案登记。
　　（二）按照法定程序进行工伤的申报、工伤性质认定、劳动能力鉴定；
　　六、员工离职管理
　　（一）企业退回员工流程
　　1、中心按照企业需求，派遣员工到用工单位工作；
　　2、外派员工未能或不能胜任企业工作的，企业可立即将员工退回，我中心将给员工推荐其它工作；
　　4、合同期未满前，由于企业自身原因的需要退还给我中心的，必须提前三十日写明退回原因。
　　5、若因员工违法或严重违反贵公司规章制度，则须写明违法违纪事实，特别要注明违反贵公司具体规章制度的名称、条款和具体内容，以便中心根据实际情况进行处理；
　　6、员工退回公司后，由招聘部立即补充符合企业需求的人员继续工作，客服部会与企业结算退回员工的薪资手续；我中心将继续给员工推荐其它工作，因中心原因未能及时为派遣员工重新安置工作的，我们会按长春市最低工资标准支付员工当月工资；
　　7、法务部根据退回员工的实际情况作出处理，是否与员工解除或终止劳动合同关系；
　　8、对能力突出的员工可酌情考虑是否推荐到其他工作岗位；并以书面形式与派遣员工签订《转派通知单》。
　　（二）员工辞职流程
　　1、派遣员工提前30日向我公司书面提出辞职（在企业填写《员工辞职申请书》），企业签署意见同意后并以《退工通知书》形式函告本中心；
　　2、派遣员工在企业办理离职交接手续；
　　3、客服部与企业接洽该员工工作状况，是否有违法、违纪现象或因违规为企业造成经济损失，法务部会根据用工单位所提出意见酌情处理。
　　4、员工持企业《退工通知书》及辞职申请书到中心办理辞职手续，经确认该员工无任何违纪现象，中心出具《解除合同通知书》；
　　5、客服部为员工办理保险停、转手续（如需交纳费用的另行收取）；
　　6、保险手续完毕，客服部及时通知员工领取。
　　（三）员工擅自离职流程
　　1、外派员工无故自动离职，企业及时通知中心，客服部立即减少离职员工的社保办理，并补充新员工进入企业；
　　2、客服部协助企业进行劳动岗位交接手续处理，与企业结算离职派遣员工薪资；
　　3、开具《解除合同通知书》和《处理决定书》并通过法定形式送达派遣员工本人，同时向企业反馈情况；
　　4、通知员工本人到中心办理社会保险转移手续和财务结算。
　　四、选择派遣的好处
　　&劳务派遣&是一种全新的用工形式,采用这种模式,对用工单位而言,用人不管人,增效不增支，它的好处在于：
　　（一）用工方式灵活：在市场经济条件下,用工单位的业务很大,在业务扩大时,可以随时增人,在业务减少时可以减员,可以减轻企业的人员管理风险，退录自由方便。
　　（二）有效降低企业成本：
　　用工单位采用劳务派遣用工方式，可与劳务派遣机构签订一份协议书，招工事宜由劳务派遣机构辅助办理，这样就可以减少人力，招聘成本费用的支出。另外还能节约工资成本如下：
　　(1)以市场价格制定人员工资；
　　(2)可以调整工资的结构；
　　(3)可以加大效益工资比例。
　　因此，使用劳务派遣员工可以节省人工成本。
　　（三）提高企业规范性：
　　中心规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。选择劳动派遣可是企业在用工方面更合理化更具规范性。
　　（四）规避高额经济赔偿：
　　(1)规避无固定期限劳动合同的形成；
　　(2)避免赔偿双倍经济补偿金；
　　(3)解除劳动合同所涉及到的经济补偿金。
　　（五）规避经济纠纷：
　　据统计，企业劳动人事纠纷以每年30%&40%的速度增长，频频发生劳动纠纷既影响企业形象，又耗费老板精力，消磨员工斗志。用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。实行人才派遣这种新型用工方式，工作期间所发生的劳动争议、劳动纠纷、用工风险、解除关系等事宜均由派遣公司处理，解除企业后顾之忧，实现用工的&轻装上阵&。
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李健贵州汇诚劳务派遣有限公司鹏翔劳务派遣有限公司
联系人：刘生
公司地址：深圳市宝安区龙华镇东环一路南方明珠数码广场A518
深圳市鹏翔劳务派遣有限公司
[深圳市宝安区鹏翔职业教育中心]
一、机构概况
　　鹏翔劳务派遣有限公司于2006年正式挂牌成立，直接隶属于深圳市工商管理局管理。公司地处深圳市深圳市龙华街道东环一路南方明珠518-520室，占地面积400平方米，公司下设行政管理部、招聘部、信息部、培训部、大中专院校学生就业办公室，毕业生就业跟踪管理部，人力资源开发部，批量劳务引进部、人力资源派遣部等部门。经过鹏翔多年的不懈努力，从2006年到2009年已派遣人员已达到5000人左右。
二、安置概况
　　鹏翔劳务派遣有限公司旨在活跃两地经济，推进就业，秉承“以人为本，服务社会”的经营理念和诚信、规范、高效、优质的服务精神，共同致力于大中专毕业生就业安置工作。目前已与珠三角大中型企业达成合作关系的企业有深圳市昊阳天宇、金宝（中国）有限公司、才众电脑（深圳）有限公司、竞华集团、得润集团、志高空调、泰日升科技、永昶集团、鑫茂科技（深圳）有限公司、惠普、科美、赛尔康、红丽实业、恒路杰精密制造、美国精量、中兴通讯、兴英科技等签订了劳务派遣合同，已成功派遣了近8000名员工（包括实习）
　　鹏翔劳务派遣有限公司在市场大潮中，始终按照市场经济发展的规律办事，顺应人力资源服务社会化和产业化的发展方向。秉承永不停歇的创新精神，不断拓展、完善、整合、优化安置渠道，努力提高各地技校生在机械.电子领域专业对口安置方面保持领先者的地位及强大的市场竞争力！凭籍专业化的服务理念及专业化的服务精神，最大限度的为客户信誉资本增值；为技校生的事业平台增值；为学生家长放心满意、口碑相传增值。创造一个多赢的局面和辉煌的美好未来！
　　就业质量是学校发展的生命线。鹏翔派遣有限公司正是基于对学校招生激烈程度的深刻认识与理解，才渴望并呼唤理解与被理解。理解，能使鹏翔派遣与学校深入的彼此交换意见，快速的寻找到共同点；信任，能使鹏翔派遣设计、制定的就业安置解决方案得以良好的执行并将迅速地彰显出效果。为此，鹏翔派遣有限公司将积极寻求与学校开展合作前的多渠道的沟通与对话的管道。
三、品质政策
品质理念：亲和、优质、高效、快捷；
品质政策：致力于第一时间满足各院校毕业生的良好就业愿望 ；
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贵州四海达兴劳务建筑有限公司于2011年5月经国家工商行政管理部门核准注册成立，公司注册资金500万元，是一家按现代建筑企业资质管理要求成立，专业从事建筑技术作业劳务分包、机械化土石方、建筑安装施工的企业，公司拥有建筑劳务分包一级资质。经过五年来全体员工的不懈努力，公司实力进一步的增强。公司目前拥有各类技术及管理人员30余人，各工种专业技术工人300余人。业务范围从建筑劳务分包、机械土石方、建筑安装扩展到建材物资贸易、工程机械租赁、消防工程等。公司以“客户为源，员工为泉”的精神为动力；以“建好每项工程，树立企业形象，积极开拓市场，诚信服务社会”为宗旨。在省内建筑市场打下良好的基础。公司长期与中建、中铁建、北京城投、贵州建工、贵州市政等大型建筑企业保持良好的合作关系，承接了花果园棚户区改造、未来方舟、北大资源梦想城、贵阳火车北站、贵阳地铁、贵阳二环、遵义市十三五农村公路建设等一批重点工程项目，均得到了建设单位和总承包的好评。公司秉承“品质保障价值创造”的核心价值观以及“诚信创新超越共赢”的企业精神，竭诚回报社会各界的支持与厚爱。
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