把钱贷写错企业罚款合法吗100元，合法吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-25 07:43 标签： 公司罚款合法
西安宜信公司迟到一分钟罚款100元合不合法-
西安宜信公司迟到一分钟罚款100元合不合法-
15-12-9 下午6:03
西安宜信公司迟到一分钟罚款100元合不合法?1.企业规定对员工罚款无依据可查原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利，但日出台的国务院令第516号文明确废止了改条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。因此，现在企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法，而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式。2.该公司此举违反规章制度的制定程序《劳动合同法》第四条对用人单位的规章制度提出了严格的要求：“…… 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”3.设立合法、有效、完善的制度进行规范企业针对这种大错不犯、小错不断的员工，应制定有效、完善的制度进行规范：首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖；若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。其次，针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施，并依法制定相关规章制度。若每人每月一次迟到×分钟或者每月三次以内累计迟到×分钟者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中规定一定权重，以考核结果来调整员工的晋升、工资、奖励等。西安宜信公司迟到一分钟罚款100元合不合法?这也太夸张了吧，这是家什么公司啊，制度这么严格的！我感觉不合法!请问您是宜信的员工吗？我今天去面试了？不知道那边薪资待遇以及福利怎么样呢真是一个老鼠坏一锅汤呀！这公司本来不是这样的，来了一个坏老鼠从各个方面败坏公司名声。。哎。。觉得补爽辞职去，没人强留你的。非常的不合法。西安宜信公司迟到一分钟罚款100元合不合法?
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出纳把银行贷记凭证写错了，可以直接撕毁吗？本、汇、支票如果写错了，可以撕毁吗？假设以上单证都没盖任何章
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本、汇、支票等不管有没有盖过章，作废了都应该要交回银行销号，这些作为重要凭证，银行管理都挺严的。
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本、汇、支票等不管有没有盖过章，作废了都应该要交回银行销号，这些作为重要凭证，银行管理都挺严的。开心阳光发表于 20:22:25
要有一颗服务的心、一颗互联网的心、一颗坚强的心、一颗坚持的心！！！经常发牢骚的人就算做了再多的事，领导也只会记得他的牢骚而忘记他做的事。一个人的成功，15%靠专业知识，85%靠人际关系和处世技巧JXUFEはシ良子花笔记
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借、计提工资时：应付工资1000发放时，还是按照制度规定办吧：借1。有道是人间正道是沧桑！特此回答：营业外收入－罚款收入100贷，必须通过营业外收入核算：现金9002、会计制度和税法对企业的罚款收入有明确定规定：管理费用1000贷：应付工资1000贷
提问者评价
谢谢了各位！~
其他3条回答
应付工资 1000 贷：应付工资 1000 借：管理费用 1000 贷.不管你们走不走营业外收入.借.所以说(不考虑其他纳税调整事项)你们的纳税都是一样的.你们这一块的会计利润都是一样的你们是不可以这么做的
借:现金(或银行存款);
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