我今年53岁，04年进单位工作至今，无固定期合同，现在单位要孕期解除劳动合同赔偿合同，如何赔偿我

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-02-23 02:42 标签： 解除劳动合同赔偿金
在公司工作10年签订过4次合同，但未签订无固定期限劳动合同。目前公司要与我解除合同，改如何赔偿？_百度知道
在公司工作10年签订过4次合同，但未签订无固定期限劳动合同。目前公司要与我解除合同，改如何赔偿？
　　用人单位违法辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。　　如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)　　劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。　　《劳动合同法》　　第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿　　第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用
人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。
其他类似问题
为您推荐：
提问者采纳
发给一个月工资，满一年支付一个月是按照劳动合同法施行之日计算的。不满半年的发给半个月工资。经济补偿的标准是每满一年发给一个月工资，坚持自己是否怀孕，施行之前的首先，不满一年但是超过半年的，合同期内解除合同需要提前三十天通知你。其次，按照现行经济补偿计算方式。再次，不得解除合同，如果怀孕，发给生活补助
提问者评价
其他2条回答
照劳动合同法的规定，并按照每工作一年给付一个月工资的经济补偿金，劳动合同期限内解除劳动合同，如果你已经满十年的话就是得到11个月的工资，需要支付一个月的代通知金，你可以得到10个半月的工资，如果不满10年超过9年半的话
要看具体情况，但是你这种情况，赔偿肯定不低，可以详聊
无固定期限劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁公司裁员，我是无固定期劳动合同，工作十二年，公司应该赔偿多少 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司裁员，我是无固定期劳动合同，工作十二年，公司应该赔偿多少？如果没有提前一个月通知是否也要支付未提前通知费？
公司要求裁员，我的合同要到今年10月份才结束，我在这家公司工作两年了，那么我应该的到多少赔偿。谢谢
你好，我的合同于日到期了（签了5年），而公司没有与我续签也没有解除劳动关系，我在该公司工作至现在，现在公司要将我作为合同到期人员裁员，请问我超期的2个多月已经形成了事实的劳动关系，我应该要求公司给予怎样的赔偿呢？麻烦您给答复一下，谢谢。
我的大概情况是这样
2005年进入原公司
2012年原公司被收购，和新公司签了无固定期合同，但没有签过其他协议
我担心没法证明原公司和新公司之间的关系，得不到12年之前的赔偿
现在公司打算注销，请问我不再签合同的话能拿多少
去年九月份入职，至今八个多月，现公司说不合适要无故解雇，没有任何书面说明，且未签订劳动合同，工作已满半年未满一年，应该赔偿多少？
至日入职，担任设计师，月基本工资5000元，至今日，现公司副总说进入的淡季要调整下调同时要基本工资+绩效考核，最后双方谈不和就要解雇我，但没有任何书面说明，且未与所有员工签订劳动合同和社保，本人工作未满半年，至今有四个多月，请问本人向仲裁机构申请，被申请人应该赔偿哪些款项及对应的数额多少？请求律师界们帮助指导下，在这先谢谢大家了。。
我在一家公司工作1年零4个月了 签订了三年的劳动合同 现在公司要裁员 应赔偿多少经济损失。每月包括五险一金共3800元工资
无固定期限劳动合同解除赔偿问题咨询。与公司签订了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？激励达标奖金吗？
本人在公司工作了9年2个月，12月4日晚上下班路上人力经理忽然口头告知新来总经理要辞退我，但没正式具体谈清楚。因为平时关系还算可以，故分不清是于公还是于私提前告知。在12月5日在办公室人力经理正式口头通知公司要辞退我并且要尽快离开公司。...
我在单位工作20多年了，现在单位由于政府征用土地，我公司现在要关闭部分工厂，进行裁员但我是无固定期限合同，单位以每工作满一年给与补偿一个月工资请问合理吗
去年十月份入职，至今六个多月，现公司说不合适要无故解雇，没有任何书面说明，且未签订劳动合同，工作已满半年未满一年，应该赔偿多少？ 口头通知上班到第二天就不用来了。六个多月像这种情况是共赔偿几个月工资呢？
一、我在一家公司上班已经有10年的时间了，公司没有给我买养老保障、医疗保障、没有签订劳动用工合同，劳动法有一个规定是年满几年以上就应该签订无固定期劳动合同，我知道婚姻法就有事实婚姻，劳动法有没有事实劳动合同，我这样算不算是无固定期劳动合同，公司侵犯了劳动者的那些权益，又有那些经济上的赔偿。
二、我在公司每月工资是1200元，今天老板让我不去公司上班了，也没有说任何原因，应该是单方面解除合同，以上两个方面我应该得到哪方面的经济赔偿，律师们给我支招，...悬赏5积分我来回答
提问者:&&ztfd&|[山东 青岛];& 08:13:08
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
咨询时说明来自中顾网
好评指数:2
回复时间: 10:10:07
可获得15个月补偿
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业合同纠纷律师咨询
明星吸毒已经不是什么新鲜的
关于违章建筑被强制拆迁的法
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备我们公司要我们自愿解除无固定期劳动合同，重新签固定期合同，签就加薪 - 相关问题 - 110网法律咨询
我们公司要我们自愿解除无固定期劳动合同，重新签固定期合同，签就加薪，不签就不加，或少加，我们该怎么办？
律师你好，非常期望你能帮我分析下案情，万分感谢！公司为了给我们“分流”，私下联系了两家公司(并未经过我们同意)，要求我们解除现在的劳动合同后，再去这两家公司签订合同。我公司为外商独资，另两家公司为合资企业，都是独立用人单位，独立法人机构。公司以给我重新安排工作为名义，拒绝对我们进行经济补偿。公司下发“分流方案”，要求我们签字同意，方案中：对不签字的人员，以“无合适工作岗位”为由，进行息岗待工处理(发放当地80%的最低工资)。随后，公司正式下发了“息岗待工通...
我们在一家公司工作快5年了，合同没有到期公司要求我们解除合同与外服重新签订劳动合同，并且没有任何补偿，只是说给一张什么工龄证明，这合法吗？
工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同么?
公司搬迁，与我们全体员工解除劳动合同，只不赏我们们N=O，我们不同意。我们要求N+3，现在我们罢工了。请问我们怎样抓住对我们有利的证据？我们自认为的有“强行加班、每月加班超过36小时（达到150小时之多），工作环境恶劣（塑胶厂塑料有毒),消防隐患（没有消防应急灯、灭火器消防栓前摆满杂物、生产车间消防通道堆满杂物、生产车间货物堆放过高跌落砸容易砸到人）。请律师给我们指点还有什么对我们有力的证据，打到公司？
跪求！！！
问 题: 我于1991年10 月参加工作，在工厂上班。2003年企业改制，由另一家公司接手。老厂于2004年宣布破产清算。在此期间，我一直在工厂上班，失业证一直在新公司存放，从未领取过失业金。2010年，由于企业经营不善，一直处于半停产，公司就开会宣布，不愿上班的，公司可以与其解除合同，协助办理失业，并按每工作一年按800元进行赔偿，但只从2003年算起，前面的不管。当时考虑到厂里一直放假，又没有最低生活保障，就在解除劳动合同通知书上签字了。现在，失业手续已经办好，但赔偿...
某有限责任公司成立于日。日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除，同时通报公司，并视情节移交司法机关处理。日，王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷，王某打伤公司副总经理刘某，后经鉴定，刘某构成轻微伤...
公司没帮我缴保险 公司合同中附带了自愿不参加社会保险 其实是公司自己加上去的
合同还附带有竞业限制 单方面解除合同要赔偿几万块
这样的合同 我是否可以单方面解除 而不赔偿违约金
我是青岛胶南的一个韩企的普通工人，97年去的公司，99年开始投保险，最近企业效益不好，我在这个公司工作了10年以上，现在公司要求自愿签订解除劳动，并且赔偿八千元现金，我们公司是一年一签合同，今年的合同是10月份到期，我们现在的工资是胶南市最低工资标准，加上保险每个月才620元左右，不知道签订这种协议何不合法？我们胶南的劳动仲裁已经被公司买通了，去咨询人家也不告诉你答案，我们现在也只有求助于青岛市的劳动仲裁！！哪位了解这种类似情况好人，可以帮忙解答一下！！...
请问这样的话补偿金应该怎么算呢？
您好，我们和公司签订了二次固定期限劳动合同，第二次合同到日到期，现在公司以合同到期为由，不与我们签订劳动合同。我们写了一个要求公司签订无固定期限劳动合同要求书，公司不同意，公司这样是否违法，是否属于违法解除合同。谢谢！！在单位工作六年签的是无固定期限合同，单位现在要解除劳动关系怎么赔偿_百度知道
在单位工作六年签的是无固定期限合同，单位现在要解除劳动关系怎么赔偿
你在单位干几年就领几个月补偿。六个月到一年是一个月，不到六个月领半个月工资。工资标准是你离职前12个月的工资平均数
其他类似问题
为您推荐：
无固定期限合同的相关知识
其他1条回答
合同无固定期就是随时可解除用工关系，没有赔偿
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 解除劳动合同赔偿金 的文章

 

随机推荐