我在单位工作10年，单位提前请一个月病假的理由通知我要解除合同，以工资高为理由，但是在本单位有人和我工资一样但

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-02-17 10:14 标签： 辞职必须提前一个月吗
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在什么情况下，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？
在什么情况下，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？
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答：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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虽然未签合同，但形成事实劳动关系，你应该享受签订劳动合同的待遇：
1、支付辞退你的经济补偿，有一年工龄就应支付你相当于一个月工资的经济补偿（参照你前十二个...
可以申请劳动仲裁。
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display: 'inlay-fix'这种情况我可以拿到一个月的工资补贴吗?12年8月份在该公司上班,合同是签到14年8月份的,一个月前说要么让我转部门,要么让我重新找工作.让我考虑下,放假前给答复.今天我说不愿意转部门.希望可以给我结清到工作当日的工资和这一年的年终奖.但是公司说工资是会结清,但是年终奖还是得看老板决定发不发.因为合同里没有说明每年都有年终奖,就是想问下.我这种情况,是属于公司要求终止劳动合同的吗?这中情况我能不能得到一个月的工资补贴?
不是公司要求终止劳动合同,因为公司有让你转部门,是你自己不转,公司会用劳动合同法第四十条（ （ 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.））其中的第二项反驳你的补偿要求,只要公司提前30日通知你解除劳动合同,他们就不需要对你进行任何补偿.
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单位提前30天通知员工公司解除劳动合同，&那么这30内我要去上班吗？
&08-26 12:47&&悬赏 0&&发布者:dadade…… &地区:上海－浦东新区 回答:(6)
老师，你好，请问单位提前30天通知员工公司解除劳动合同，&那么这30内我要去上班吗？&假如我去上班有工资吗？假如这30天内我请病假是否是病假工资呢？是什么情况，&谢谢
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[上海-徐汇区]
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回复时间：日 14时17分
要上班，有工资；
有病假工资。
公司辞退员工是需要有合法理由的，否则，属于违法解除，有权要求两倍赔偿金。
提问者对最佳答案的评价：
[广东-广州]
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回复时间：
这是可以申请仲裁的
[上海-徐汇区]
回复时间：
你应该去上班，公司也应该支付你这段时间的工资。
追问：老师，你好，假如这个事情发生在过了医疗期的情况下呢，这条法条还有效吗？
[上海-普陀区]
143526积分
回复时间：
应该去上班，公司也应该支付你这段时间的工资，请病假是病假工资。
追问：老师，你好，假如这个事情发生在过了医疗期的情况下呢，这条法条还有效吗
[上海-虹口区]
276082积分
回复时间：
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
[上海-徐汇区]
回复时间：
最好去上班，那是有工资的。有病假工资。公司辞退员工是需要有合法理由的，否则，属于违法解除，有权要求两倍赔偿金。
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----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
不是六个月，是五个月。
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你好，我想咨询一下我跟公司的合同是到2013年7月份，在公司工作四年，公司现通知，就是提前一个月通知合同到期后不续签，合同上没有约定劳动报酬，2013年1月结婚，2月底怀孕后因身体原因做了流产手术，现正准备两三个月后再次怀孕，公司现在提出不再续签合同，请问可以得到补偿么？如果有补偿需要什么资料、手续？谢谢！
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我单位有一个员工的合同准备到期，但是我单位不想跟他续签那么需要提前一个通知不？如果合同期满了是由员工提出不续签那要不要补经济补偿金
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这样，我可以视为他们违约，追加补偿金吗？
合同到期个人不续签，要提前向单位通知吗？具体是提前多少天？

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