公司对员工罚款合法吗要求我们996，合法吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-06-12 05:50 标签： 公司对员工罚款合法吗

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对于996事件，我的想法是不必痛骂，应该反思。近两年的话题轰动已经让很多企业和管理部门重视起了员工工作时长问题。想要减少996，更好的解决方向是要完善本企业制度，积极创新，要有更多，更好的企业出现。以此来形成就业市场上是充分竞争，缓解人才缺乏问题1.企业应该积极调整工资发放情况，可以开设更多的员工福利等，提高本公司的基本口碑。针对“补休，补假，补薪”相关生活保障机制，上级可以多多注重。最后，公司应该针对自己的公司性质，针对加班加点的员工补贴加班费等。2.作为员工的我们，应该完善自我，加强自身建设。一方面在思想上要狠抓学习本领，更新学习理念和学习态度。另一方面加强社交，志愿服务，工作技能等，切实提高自身的能力水平。减少在工作方面不必要的应酬和接待，始终保持在工作上的紧迫感，高效率完成上级发放的任务。以此提高自身对公司的利用价值。3.公司选择人才时，应当选择实干型人才，要让正常的工作秩序取代“996”，就必须在选择员工方面下功夫。选择实干型实用性，脚踏实地完成工作的人才，比马虎，爱拖沓，需要加班完成任务的员工要重要。4.对于相关部门的执法问题，应该加大对各公司的工作时长监控，完善奖惩情况。减少出现无效率无报酬的加班加点现象等。因此，正确打开996话题的方式，不是要不要加班熬夜，奋斗拼搏，而是想办法思考怎么才能更高效的完成工作任务。企业政府员工三合一共同努力运营996，才能让公司利益不受损的情况下，员工也能劳逸结合，且有充足的时间陪伴家人。也只有做到平衡的兼顾企业，才能顺应时代发展潮流，获得可持续竞争力。
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跨境小T同学
电商综合
2023-01-27 17:00:39 · 热度999
茶余饭后侃侃跨境电商人的故事最近公司来了一位新同事小欣，今天先从这位95后妹子说起。我们部门吃货居多，所以有个传统，同事之间经常会买零嘴一起分享，薯片、辣条、坚果、卤味等等。某一天，为了尽快融入新部门，小欣也带了一包零食请大家吃，大白兔奶糖。起初，我以为小欣是看到大家经常吃重口味零食，所以特地买来糖果换换口味。但往后的第二次、第三次、第四次，小欣带的依次是，瑞士软糖、台湾牛轧糖、不二家棒棒糖……是的，全部都是糖果。这对牙不太好的侃哥来说，有点无福消受（尴尬脸.jpg）。于是，我好奇的问小欣：“为啥你每次都带糖果给大家吃？”“我喜欢吃糖！”她面带微笑继续说道：“因为工作不宜，生活太苦，所以需要多吃点糖。”的确，在成年人的世界里，生活总是充满坎坷，每天忙不完的工作和琐事，掏空你的精力，让你变得麻木。这段时间，对亚马逊卖家来说更是如此。本想着在年终旺季爆单大卖，赚上一波丰厚的年终奖回家过年，谁曾想到，姐夫连放大招，各种新政不断，最要命的是大批卖家review被撸空（回顾>>）！年终冲刺，你们公司要求加班到几点？可作为一名亚马逊卖家，烦恼可远远不止这些，别忘了还要提防竞争对手恶搞、不良服务商搞事情。不过最让人受不了的恐怕是遇到一个不懂业务不懂运营，整天想着处心积虑压榨员工劳动力的上级或者老板。一些平日里不去优化选品、提前备货、精细化运营的公司在黑五网一折戟沉沙后，开始慌了。眼看年终将至，临阵磨枪不快也光！这不，一位卖家在周五下班后接到了公司的通知：短短几个字，槽点无数！讲真，换做谁在周五晚上接到这样的通知，后面的周末假期也完全没心情过了。这位卖家的经历引来许多网友的围观和吐槽。今年的旺季，你们公司都是怎么要求加班的呢？卖家A：入职第一天就加班我昨天刚入职的，就要我加班到九点，店铺 产品都没给我，完全不知道我要干啥……卖家B：担心再怎么加班也救不了要倒闭的公司加班有加班费的话，我愿意加班。多拿点业绩，就怕公司已经快屎了，怎么加班都扶不起。卖家C：拒绝996，愤而离职！能接受加班，忙的时候也会自觉加班，但是不接受这种强制要求每天上到几点几点的。说起来，就是因为第一家公司老板要求我们每天上到9点我才跟老板撕逼离职的，我真是刚！如果是业务需要，高效的加班能换来丰厚的奖金，相信大多数人还是能接受的；但如果纯粹是老板上级看到其他公司旺季都在加班跨境电商公司要加班吗，而拍脑门做出的决定，这样的加班有何意义？员工在那里也只是耗时间，浪费大家的生命。喜欢的工作996 该不该辞职说起996，在前不久的一期《奇葩说》辩题里，“996工作制”的话题再次被推上了热搜：“我喜欢的工作总是996，该不该886？”随后，此话题在微博上引发了网友的激烈讨论。从网友的言论看，大多数网友的第一反应都是不接受996这种工作制度，纷纷吐槽心中的不爽，其实这也符合人的本性。一方面，996未被劳动法，侵占了员工的合法休息；另一方面，长此以往，对劳动者的身心健康也会带来损害。但令人意外的是，当期节目最终以“不该886”这一观点胜出，这是现场观众集体投票的结果，也就意味着多数人在996面前，经过深思熟虑后会选择不辞职。或出于对这份工作的喜欢，或出于生活的无奈，又或者是为了以后的创业做积累。当期节目中李诞说的一段话让人印象深刻：“大家要认清一个现实，有些苦，是要年轻的时候吃，也是你不得不吃的，这个时候不工作，什么时候工作呢？”对于这段话，各位可以在细细思考一下。你在工作中吃的苦、加的班值得吗？是纯粹的搬砖干重复性的工作？还是能提高自己的业务能力、职场竞争力？亚马逊运营 该如何规划职业生涯目前行业里做亚马逊的公司大致可分为两类，铺货撒网型和精品运营型。对以铺货为主的公司而言，运营每天的工作都是非常机械化的，而且技术含量也不高，简称“搬砖”。运营人员就像是车间流水线上的工人，日复一日的重复工作。所以到了旺季，老板就要求下面的运营多加班，这样就可以生产出来更多的listing，增大出单的概率！反观做精品运营的公司，运营人员的工作状态完全不同，除了常规事务性工作以外，还会涉及到推广策略、数据报表、竞品分析等有技术含量的工作。如果运营人员每天保持高效工作8小时，是完全不需要加班的。不过碰到Q4旺季，单量暴增的时候那是真的忙，甚至可能会通宵加班。所以各位小伙伴不妨想想：入行亚马逊这些年，你的业务水平是否还一层不变？专业技能有没有质的提高？是否有能力抵挡每年数以万级的职场新人？那么，在亚马逊职业生涯的道路上，应该如何提高自己的核心竞争力呢？大家不妨从下面几个方向去努力：1、提高语言能力不管你是英语、日语运营，还是其他小语种运营。提高你第二外语的能力尤为重要。同样都是写listing，一个没有语法错误，地道且专业化的文案能够提高不少的转化率；遇到紧急情况，能够直接用简练精确的语言和客户或者亚马逊官方沟通，能够大幅降低差评率以及加快case的处理效率，这些都算是一个运营的核心竞争力。2、提升人际沟通能力沟通技能是职场里非常重要的一个技能，亚马逊运营也不例外。要知道在一家正规的亚马逊公司，运营人员想要打造一个爆款，必然会涉及到和各个部门业务上的交叉，例如：物流中心，美工设计，广告引流，财务会计等等。所以在亚马逊的职场里，学会如何高效沟通就显得尤为重要。运营人员做好与各部门间的有效沟通，既能提高工作效率又能提升自己的沟通能力。3、提高数据分析能力不管是Business report还是PPC report，很多运营都不会去深挖数据，如果一个运营具备大数据分析能力，能够通过business report和 PPC report里面流量，销量，关键词，转化率等这些数据指标发现推广运营和广告里面存在的种种问题，我相信这种运营肯定是不会被取代的！4、提高全局掌控能力做过几年的运营一般对打造爆款的每一个方面和细节都是非常熟悉的，但让他自己制作一个爆款打造计划或者表格，会发现他并不具备这个能力。很多运营知道其中的每一个细节，但是缺乏把所有的细节链接成一张网的能力。这也是为啥很多人搬了很多年的砖，最后也只是一个搬砖小能手，却永远成为不了操盘手，就是因为缺乏全局把控能力！每个人在工作环境中，都抱有不同的心态，不要过于低的摆放自己的位置，会给人一种缺乏自信的感觉，即使你拥有一定的能力，也很可能会错失放在你面前的机会。同样的，不要过高的预估自己的能力，当你的实际水平达不到你的想象时，不仅工作中会出问题，也会阻碍你自我提升的步伐。平视自己，才能分析清楚自己的优势和劣势，针对自己想要发展的方向，精进擅长的能力，弥补欠缺的能力，最终成为一个综合实力强劲的选手。加缪曾说，即使在严冬里，心底也要有一个不可战胜的夏天。你要知道，那些在职场中无论遇到什么样的问题，都咬牙坚持着的人，真的酷毙了。2020大家一起加油！优质服务推荐万里汇WorldFirst近期带来了亚马逊卖家专享福利：90天亚马逊免费提现！Step 1 : 提前报名，获得活动资格于2019年12月31日前，微信扫描下方报名二维码跨境电商公司要加班吗，填写报名表格，申请活动资格，抢占先机！Step 2: 立即、马上、赶紧绑店或注册绑店保存下方支付宝注册二维码，在手机端打开支付宝APP，扫码、注册，一气呵成，整个过程不超过1分钟！点击这里查看活动详情！
　
　　随着互联网的快速发展，互联网行业的人才越来越多，竞争压力也就加大，不少企业为了赶工，实行“996”工作制度，996工作制违法吗?下面有出国留学网小编为您解答，希望对您的生活有所帮助。　　所谓“996”工作制，是指每天上班时间从早9点到晚9点，一周上6天班。这样的工作时间安排，据58同城员工介绍，将从9月份起，在58同城全体员工内实行。liuxue86.com　　而放眼加班风气盛行的互联网行业，实行“996”工作制的公司，远非58同城一家。对此，多位劳动法专家在接受法治周末记者采访时表示，“996”工作制明显违反我国劳动法关于职工工作时间的相关规定，有损职工的身体健康，甚至危害社会公共利益;对于实行“996”工作制的公司，员工可以向劳动监察部门举报、投诉，由劳动监察部门介入调查、处理。　　58同城对推行“996”工作制一事作出官方回应：“对于互联网公司来说，每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段;而58作为一个生活服务平台，所涉及的房产、招聘等多个领域，在这个阶段都是季节性的业务量高峰;为了应对这种业务高峰阶段，更好地服务集团客户及平台用户，每年的9、10月份都会有常规性的动员。”　　58同城官方表示，集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，而是以工作目标为核心，不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作;不是机械性地靠延长工作时间、“996”的强行规定来管理员工。　　不过，对于员工质疑加班没有补贴、没有正式文件通知等问题，58同城并未在回应中给出答案。法治周末记者希望采访58同城相关负责人、就上述质疑进一步了解情况时，被告知一切以官方回应为准。　　“996”工作制远超法律上限　　“996”工作制，一直以来都是互联网行业或明或暗的规则。实行这样的工作制度，58同城并不是第一个，也不是唯一一个。　　就职于某著名电商企业xx告诉xx，她所在公司的研发部门，早已明确要求实行“996”工作制;而在一些工作量非常大的特殊时期，甚至会实行更加严苛的“9116”工作制。　　“顾名思义，就是上班时间为早9点至晚11点，每周工作6天。而在每年电商行业都会集体发力的11月、6月等业务高峰期，通宵熬夜也是常有的事。”在xx看来，“996”工作制在互联网行业，并不新奇。　　xx给xx记者算了一笔“时间”账：按照“996”工作制的要求，早9点到晚9点，一共12个小时，刨去午餐、晚餐所花费的时间，一天的有效工作时间在10至11个小时左右;每周6天工作，算下来每周的工作时间至少也会达到60个小时左右。　　这样的工作时间安排，在多位劳动法专家看来，已经明显违反了我国劳动法的相关规定。　　中国劳动关系学院劳动法教研室前主任、北京市xx律师事务所合伙人xx告诉xx记者，我国劳动法及相关行政法规，对于职工的工作时间，有着明确的法律规定。　　xx介绍，根据劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;而在《国务院关于职工工作时间的规定》...
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