巴斯夫经理级别年终奖员工要到什么级别才会有股票奖励?

    在上百年的经营过程中,巴斯夫探索出了一套激励员工的方法,并以五项基本原则作为激励员工的准则。这五项基本原则是:员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量;论功行赏;通过基本和高级的培训计划,提高员工的工作能力,并且从公司内部选拔有资格担任领导工作的人才;不断改善工作环境和安全条件;实行抱合作态度的领导方法。

    1、员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量

人岗匹配是配置员工追求的目标,为了实现人适其岗,需要对员工和岗位进行分析。每个人的能力和性格不同,每个岗位的要求和环境也不同,只有事先分析、合理匹配,才能充分发挥人才的作用,才能保证工作顺利完成。巴斯夫主要通过四种方法来促进人岗匹配:第一,多名高级经理人同时会见一名新员工,多方面了解他的兴趣、工作能力、工作潜能;第二,公司除定期评价工作表现外,还有相应的工作说明和要求规范;第三,用电子数据库贮存有关工作要求和员工能力的信息,及时更新;第四,通过“委任状”,由高级经理人向董事会推荐到重要岗位的候选人。

    员工对公司的贡献受到诸多因素的影响,如工作态度、工作经验、教育水平、外部环境等,虽然有些因素不可控,但最主要的因素是员工的个人表现,这是可以控制和评价的因素。巴斯夫的原则是

巴斯夫是一个三线档次品牌
巴斯夫主要产品是涂料;地坪漆;家装漆;墙面漆;蟑螂药;儿童漆;汽车养护剂;添加剂;防水涂料;水性漆。

巴斯夫化工有限公司位于上海市化工区楚华路8号。?主要生产巴斯夫催化剂PuriStar R3-11G 。

巴斯夫污染严重。因为巴斯夫因空气污染而被罚近100万元巴斯夫公司的自由港工厂于2015年发生了环境违规事件,美国国家监管机构对其处以近15万美元的罚款。而且污染大、浓度高、排放有害气体是很多化学品的通病,一旦处理不得当,将会对人类和环境产生巨大负面影响。

巴斯夫浦东基地是巴斯夫在德国以外最大的综合基地之一,目前基地拥有员工约2500人。浦东基地成立于2000年,是巴斯夫在大中华区第一家全资生产基地。自2012年起,巴斯夫大中华区总部和亚太创新园也坐落于此。

在位于漕泾的上海化学工业区内,巴斯夫生产装置的数量不断增加。在这里,巴斯夫与亨斯迈、上海华谊(集团)公司、上海氯碱化工股份有限公司、中国石化上海高桥分公司共同兴建了两家合资企业,生产二苯基甲烷二异氰酸酯(MDI)和甲苯二异氰酸酯(TDI)。

扬子石化—巴斯夫有限责任公司于2000年成立,是巴斯夫和中国石油化工股份有限公司(中国石化)共同出资建设的一体化石化生产基地,双方各持该合资企业的一半股份,至今总投资额达到45亿美元。该基地每年为中国市场生产300万吨高质量的化学品和聚合物,满足农业、建筑、电子、医药、汽车和化工行业高速增长的需求。

巴斯夫水处理及造纸化学品工厂于2012年底在南京投产。这些装置由巴斯夫全资兴建并达到世界级规模,每年可生产4万吨季铵型阳离子单体和2万吨阳离子型聚丙烯酰胺,它们主要用于生产在市政、工业废水处理中有着重要作用的有机絮凝剂,也用作造纸行业中的助留剂和助滤剂。

巴斯夫(中国)有限公司联系方式:公司电话021-,公司邮箱,该公司在爱企查共有12条联系方式,其中有电话号码5条。

巴斯夫(中国)有限公司是在上海市浦东新区成立的责任有限公司,注册地址位于上海市浦东新区江心沙路300号。

巴斯夫(中国)有限公司法定代表人郑大庆,注册资本14,000万(美元),目前处于开业状态。

通过爱企查查看巴斯夫(中国)有限公司更多经营信息和资讯。

2019年德国巴斯夫集团总资产869.5亿欧元,销售收入593亿欧元,净利润84.21亿欧元,员工11.76万名,2020年再次位列“全球化工50强”第1名。
2018年11月20日,巴斯夫发布全新企业战略,聚焦科技创新、产品组合、一体化运营、数字化、员工和可持续发展六个方面。这六大战略重点并非首次提出,而是巴斯夫一以贯之、长期坚持、不断实践、常用常新的核心经验凝结。
图片来源:巴斯夫中国官网
持续创新是巴斯夫的“动力源”
从1865年创业至今,科技创新贯穿巴斯夫的发展历程,成为其持续发展的动力源。巴斯夫长期投入大量资金支持科研,2019年研发投入高达20亿欧元,在业界独领风骚;其中3.37%的研发费用占销售收入比也高于世界知名化工企业平均水平。
▲ 巴斯夫新战略六大重点领域
目前,巴斯夫全球有1.1万余名员工致力于研发工作,约70个研发基地,且仍在不断扩展研究版图。其全球研发平台架构包括:化工工艺研究及化学工程(德国路德维希港)、全球先进材料及系统研究(中国上海)、生物科学研究(美国北卡罗莱纳州)三大技术平台和加利福尼亚研究联盟、亚太公开研发联盟等八大学术研发联盟。他们与运营部门、研发部门紧密合作,共同构成巴斯夫全球“专知一体化”的核心。
▲ 巴斯夫全球“专知一体化”
与此同时,巴斯夫与一流大学、研究机构、行业合作伙伴等共同开展科技创新,整合多方资源,融汇各方能力,构建全球开放式创新生态,汇聚更多创新势能。
在技术创新管理上,巴斯夫会从市场和技术两个维度考虑设计技术创新组织,据此将不同性质的技术创新活动交由不同的部门来负责。
具体来说,分为四种情况:
第一,如果巴斯夫进入某一已有业务领域且具备相应技术,将由巴斯夫三大技术平台和营销部门进行支持。
第二,如果巴斯夫进入某一已有业务领域,但是公司自身不具备相应技术,则由探索性研究部门负责对该业务的技术进行雷达式探测。探索性研究部门费用归属公司总部,不划分给任何一个业务部门,直接由董事会负责并作出重要决策。
第三,如果巴斯夫进入某一新业务领域,同时不具备相应技术,则由巴斯夫风险投资公司负责。该公司对创业公司的支持不限于资金支持,还包括巴斯夫集团专家的技术支持。投资成功后,公司通过转卖或者公开募股等方式退出。
第四,如果巴斯夫要进入某一新市场,同时具备相应技

巴斯夫巴斯夫股份公司(BASF SE),缩写BASF是由以前的全名「Badische Anilin-und-Soda-Fabrik」(巴登苯胺苏打厂)而来,是一家德国的化工企业,也是世界最大的化工厂之一。巴斯夫集团在欧洲、亚洲、南北美洲的41个国家拥有超过160家全资子公司或者合资公司。公司总部位于莱茵河畔的路德维希港,它是世界上工厂面积最大的化学产品基地。2018年7月19日,《财富》世界500强排行榜发布,巴斯夫位列第112位。公司名称巴斯夫欧洲公司外文名BASF SE成立时间1865年4月6日总部地点德国路德维希港经营范围化工

巴斯夫股份公司(BASFSE),缩写BASF是由以前的全名「BadischeAnilin-und-Soda-Fabrik」(巴登苯胺苏打厂)而来,是一家德国的化工企业。
巴斯夫就是大中华区忠实的合作伙伴。巴斯夫是中国化工领域重要的外商投资企业,主要投资项目位于南京、上海和重庆,生产基地遍布全国。

我要回帖

更多关于 巴斯夫经理级别年终奖 的文章

 

随机推荐