团队优势分析合作的优势有哪些?

班级提升策略:发挥团队优势,做最好的自己!
?针对本届学生中间生断档、中下等学生偏多的现状,上学期期中考试后,及时制定了小组合作方案,调整小组编制,细化小组合作管理,收到了良好的效果。为了优化小组配置,让孩子们接触到更多不同特质的组员,更好地培养交际能力和团队合作意识,八年级伊始,按照“组内异质、组间同质”的原则,再次将全班同学全部打乱,重新划分为八个平行小组,挑选八位品学兼优、能独当一面的优秀同学担任组长,领衔成立八个学习小组,每组5-6人,设一名组长,一名副组长,一名骨干成员及二至三名普通成员组成。每个小组自行制定小组公约,组内根据组员特点做好分工,让人人有事做、事事有人做。学习上,提倡实行“小老师制”,让组内学优生与学困生建立一对一合作帮扶关系,组间建立良性竞争机制,号召全体同学发挥团队优势,做最好的自己。拟通过学习小组的合作和激励竞争机制提升班级整体实力。
1、徐悦博:组长? 语文,地理
2、余子晗:?副组长 ?数学
6、汪晋文:?生物,历史
1、上课认真听讲、用心思考、积极发言。
2、各科作业书写工整,按时上交接受查阅。
3、作业有疑难不得抄袭,大家可以积极探讨。
4、课间文明行走或游戏,勿要追跑打闹。
5、午间时分上下楼梯要轻声漫步,拒绝大呼小叫。
6、文明守纪,友爱同学,尊敬师长。
7、值日要认真,彻底清除卫生死角。
8、美化校园,人人有责。
“悦博小组,勤奋刻苦;共同努力,再创佳绩!”
1.上课认真听讲,不做与课堂无关的事;
2.作业认真书写,不偷懒,不迟交;
3. 分配好自己的课余时间,不沉迷于网络,早睡早起;
4.下课不要大声喧哗,不要影响他人;
5.小组、班级活动积极参加,多出谋划策;
6.尽量避免与组内其他成员发生矛盾,友好相处,共同进步;
7.做错事时,要虚心接受组员及组长的批评。
注:若违反公约,由其他组员及组长共同协商惩罚措施。公约修订须由全体组员会议决定。
? ??“不断进取,不懈努力,奔向最遥远的彼岸!”
1、上课认真听讲,积极回答问题。
?2、认真完成老师布置的作业,按时交作业。
?3、积极参加班内、组内活动。
?5、注意言行举止及个人卫生。
?注:若多次违反以上条约则奖励一次为小组服务或劳动机会
??? “大鹏展翅腾飞起,扶摇直上九万里!钰茜组,加油!”
1.上学不要迟到,按时按点到校。
2.作业按时交齐,组长认真检查。
3.上课书本带齐,课程表上勿忘。
4.值日提前早到,认真完成打扫。
5.垃圾不要乱扔,保持班级干净。
6.上课认真听讲,不要犯困走神。
7.在校认真学习,晨午认真读书。
8.不带无用书籍,放在家中书柜。
9.不带零食进校,不带电子产品。
10.不要打架斗殴,同学友好相处。
不忘初心,勇敢前行,挥洒汗水,收获美好!文博组,加油!

为培养组员优良品质,提升学习成绩,建设一个积极向上、团结互助的集体,特制订以下组规:
1.遵守上学作息制度,准时进班,按时离校,做到不迟到、不早退、不旷课。
2.上课3分钟前做好一切准备,保持组内安静。
3.上课专心听讲,不开小差、不说话,不阅读与学习无关的书籍。
4.遵守课堂纪律,做好各科学习笔记,按时完成作业,组内同学互帮互助,共同进步。
5.做作业要认真,按时按质按量完成,不抄袭、不缺交。
6.当天值日生应提前十五分钟到校,认真打扫卫生,并把清洁工具摆放整齐。
7.不打架,不骂人,不在教室内外追逐打闹,不无故串班,做文明人。
8.个人服从集体,执行小组决议,可以保留意见,不可我行我素。
9.小组成员积极参与各项活动。
10.在校期间不得吃零食、喝饮料。
? ? 争做“优秀小组”!
为对本组的管理提出更高的要求,经本组成员商议一致,特拟定以下几点组规:
1、不迟到,不早退,不旷课;轮到本组值日时,本组成员必须提前15分钟到达卫生区打扫区域卫生。
2、上课认真听讲,不开小差,不窃窃私语,不做影响他人和自己听课效率的行为。
3、按要求完成各项家庭作业,并按时交纳。对未按要求完成者提出批评,并督促完成;对多次未及时完成者给予惩罚。
4、举止文明。禁止骂人、打架等不良行为,不得与社会不良分子交往,情节严重的将及时上报班主任处理。
5、身心健康。本组成员若有身体不适等情况,要及时告诉组长,情况严重者向老师请假;不允许阅读不良小说(如言情小说、暴力小说等)及其他不良刊物,如若发现,将没收书籍并给予惩罚。
6、团结向上。组内成员之间若发生矛盾,可找组长或副组长调解、解决。每次考试后,小组内要开会分析考试结果,争取下次进步。对于组内基础差的同学,实行“一一帮扶制”,由成绩优异的同学与基础差的同学组成小“师生”。
7、本组定期召开小组会议,召开会议时间为每周三上午放学时间,本组成员务必自觉参加(因特殊事由请假的除外)。
希望本组成员严格遵循以上组规要求!此组规自本组全体成员签字之日起正式实施。
“书山有路勤为径,人杰自从本组来!”

1.认真完成作业,不拖拉,不抄袭,按时上交。
2.上课认真听讲,做好笔记,不交头接耳,做小动作。
3.遵守班级时间安排,不迟到,不早到。
4.以正确的态度对待音乐、体育、美术、信息等课程;重视政治、历史、地理、生物四门学科的学习和复习。
5.午间到校后,应第一时间到达班级,进行午间自习。
6.积极背诵英语短文和笔记、语文文言文和古诗词、数学笔记等。
7.积极参加集体活动,发挥自己的特长。
8.打扫教室和卫生区时,应认真负责,不打闹、不磨蹭。
9.不带零食和电子产品进入校园和班级。
10.爱护班级环境,不乱丢垃圾,时常检查座位周围的环境卫生。
1.班级第一梯队的同学可以帮助第二梯队的同学,纠正其学习方法,分享学习经验,相互交流、借鉴。
2.小组内第三梯队的同学,应多向其他同学请教,且由小组成员共同监督,纠正其学习习惯。
? ??“山高人为峰”
1、每日作业必完成,忘带,课前自行解决,不允许有抄袭现象。
2、不迟到,提前两分钟准备好书本,做好上课准备。
3、上课认真听讲,积极回答问题,及时做笔记,不做小动作、不影响他人学习;
4、互帮互学、珍惜时间。
5、不做与学习无关的事情。不看与学习无关的杂志。
6. 利用好早读、下午、上课前、午自习预备前时间,互相背书、讲题目、查作业,协作学习;
7、课间不吵闹,不影响他人学习。组员自律,相互监督。
8、值日生认真值日,确保高效。
9、身在二中,人在七班,应遵守班规校训。
上课不乱说? 下课别捣乱
课堂守纪律? 值日好好干
上学别迟到? 放学早回家
不带手机刀 ?不可说脏话
行为要高尚? 作业顶呱呱
? ??“人生能有几回搏?此时不搏何时搏?”
? ??合作学习是20世纪70年代由美国著名教育家David Koonts首先倡导并实施的,被誉为“近十几年来最重要和最成功的教学改革。”
? ?第二期小组合作方案,采用“化整为零、精细化小组管理”模式,强化小组合作学习,旨在发挥小组合作优势,让每一个学生在团队中收获自信,赢得自尊,找到归宿感,从而激发学习的热情和潜能,让学生在学习过程中互相合作,共同努力,从而达到培养学生“自主、合作、探究”的学习能力。
? ? 行事在人成事在天。我相信办法总比困难多,有所为总比不作为好。但愿孩子们能不负韶华不负光阴,都能积极地参与到课堂学习及课外活动中去,在最美好的年龄做最好的自己,最大程度地提升自己和团队。
因教育而感动,因感动而坚持!
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团队合作是一种共同愿景的能力,对组织目标的直接个人修养的能力。这是燃料,让普通百姓获得罕见的结果。~~还有哪些这方面的句子可供分享呢?以下是栏目小编编的{标题},欢迎阅读,希望朋友们能喜欢。

1、男女搭配干活不累。柴多火焰高,人多办法好。

2、同一个目标携手共进,同一个梦想合作共赢。

3、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自我和群众事业融合在一齐的时候才能最有力量。

4、个人如果但靠自我,如果置身于群众的关联之外,置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外,就会变成怠惰的保守的与生活发展相敌对的人。

5、三个臭皮匠,顶个诸葛亮。

6、大家在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧+双手+力量结合在一起,几乎是万能的。

7、一根稻草抛不过墙,一根木头架不起梁。

8、我们必须团结在一起,或肯定我们将一个个被绞死。

9、一支优秀的团队塑造出优秀团队文化。

10、百根柳条能扎笤帚,五个指头能握拳头。

11、集体是力量的源泉,众人是智慧的摇篮。

12、不管一个人多么有才能,但是集体常常比他更聪明和更有力。

13、上下同欲者胜。能用众力,则无敌于天下矣;能用众智,则无畏于圣人矣。

14、携手共进,合作共赢

15、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧双手力量结合在一起,几乎是万能的。

16、今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌。

17、为了进行斗争,我们必须把我们的一切力量拧成一股绳,并使这些力量集中在同一个攻击点上。

18、全员实动,八周破零加大拜访,业绩攀新。

19、天时不如地利,地利不如人和。

20、别人因你而温暖,你也会因别人而享受阳光。

21、成功在于合作合作共赢天下

22、个人离开社会不可能得到愉悦,正如植物离开土地而被扔到荒漠不可能生存一样。

23、企业的成功靠团队,而不是靠个人。

24、团结一致,同心同德,任何强大的敌人,任何困难的环境,都会向我们投降。

25、团结就有力量和智慧,没有诚意实行平等或平等不充分,就不可能有持久而真诚的团结。

26、为了进行奋斗,我们必须把我们的一切气力拧成一股绳,并使这些力量集中在同一个攻击点上。

27、适应时势、改造时势无论是一个企业,还是一个人,都一定是时势造英雄,千万不要英雄造时势。顺流而上,这是手法。形势好了,大家才有机会成为英雄。只有成为英雄后,才有可能去适应时势、改造时势。

28、一根筷子容易折,一把筷子难折断。

29、同一个目标携手共进,同一个梦想合作共赢促进兄弟合作,共享发展新机遇!

30、合作共赢,众所周知,合作不仅是一种积极向上的`心态,更是一种智慧。

31、众人拾柴火焰高用众人之力,则无不胜也。

表达合作共赢互利共赢的励志短句文案锦集(36句)


咱们知道个人是微弱的,但是咱们也知道整体就是力量。~~有哪些类似的句子推荐?以下是我们为大家精心收集的表达合作共赢互利共赢的励志短句文案,欢迎阅读,希望你能喜欢。

1、团队合作是一种共同愿景的能力,对组织目标的直接个人修养的能力。这是燃料,让普通百姓获得罕见的结果。

2、能用众力,则无敌于天下矣:能用众智,则无畏于圣人矣。

3、合作发展,共创未来。

4、这是惊人的,你可以完成多少,当它不要紧,谁得到的信用。

5、共同的事业,共同的斗争,可以使人们产生忍受一切的力量。

6、滴水不成海,独木难成林。

7、二人同心,其力断金。

8、火车跑得快,全靠车头带。

9、我不应把我的作品全归功于自己的智慧,还应归功于我以外向我供给素材的成千成万的事情和人物。

10、不要过分的醉心放任自由,一点也不加以限制的自由,它的害处与危险实在不少。

11、和衷共济,风雨同舟;拼搏进取,铸就辉煌。

12、不怕巨浪高,只怕桨不齐。

13、不管分歧,我们都努力去并肩。可以总结为五个简单的字:“我们彼此信任”。

14、国民的感情中最难克服的要数骄傲了,随你如何把它改头换面,与之斗争,使之败阵,扑而灭之,羞而辱之,它还会探出头来,显示自己。

15、匹夫不可以不慎取友,友者,所以相有也。

16、谦逊可以使一个战士更美丽。

17、企业做好全球化,需要考虑好以下问题: “让每一次合作实现互利共赢。治外派具有洞察力的人才:认真做好风险管理:不要单纯的把海外业务视为海外业务,要认识到它们是扩张和创新的前哨。”

19、劳动者的组织性纪律性坚毅精力以及同全世界劳动者的团结一致,是取得最后成功的保证。

20、稳定市场,重在回访精心打理,休养生息。

21、辉煌五周年,共赢到永远。携手共进五载,合作共赢永远。

22、爬山越岭要互助,渡江过河要齐心。

23、一个链条的最薄弱环节是一样的。

24、伟大的事业是根源于坚韧不断的工作,以全副的精神去从事,不避艰苦。

25、为了进行奋斗,我们必须把我们的一切气力拧成一股绳,并使这些力量集中在同一个攻击点上。

26、成功呈概率分布,关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。

27、我觉得我这个团队是我最大的财富,我就最珍惜这个。

28、谁若认为自己是圣人,是埋没了的天才,谁若与集体脱离,谁的就要悲哀。集体什么时候都能提高你,并且使你两脚站得稳。

29、我们都知道,人们透过共事能够完成的比对立还多。

30、精彩盛会,共赢1+1。

32、团队将任务和繁殖成功。

33、全员实动,八周破零加大拜访,业绩攀新。

34、合作共赢的名言3

35、不管发奋的目标是什么,不管他干什么,他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。

36、团队合作-共享共担,平凡人做非凡事。

表达合作共赢的经典励志简洁说说摘录


 有人能吹出一首交响乐,演奏它需要一个完整的管弦乐队。~~我想你对这样的句子比较感兴趣吧?应您所求,为此编辑用心整理了“表达合作共赢的经典励志简洁说说”,我们一起来看看吧。

1、国民的感情中最难克服的要数骄傲了,随你如何把它改头换面,与之斗争,使之败阵,扑而灭之,羞而辱之,它还会探出头来,显示自己。

2、我觉得我这个团队是我最大的财富,我就最珍惜这个。

3、我们活着证明,合作是比冲突更好的方式。

4、人家帮我,永志不忘:我帮人家,莫记心头。

5、共同的事业,共同的斗争,可以使人们产生忍受一切的力量。

6、劳动会给明天带来欢乐,团结会给明天带来胜利。

7、万夫一力,天下无敌。

8、团结则存,分裂则亡。

9、不管分歧,我们都努力去并肩。可以总结为五个简单的字:“我们彼此信任”。

10、如果说我看的比别人远的话,那只不是站在巨人们的肩膀上罢了。

11、万人操弓,共射一招,招无不中。

12、咱们知道个人是微弱的,但是咱们也知道整体就是力量。

13、谁若觉得自己是圣人,是埋没了的天才,谁若与集体脱离,谁的命运就要悲恸。集体什么时候都能进步你,并且使你两脚站得稳。

14、团队将任务和繁殖成功。

15、企业做好全球化,需要考虑好以下问题: “让每一次合作实现互利共赢。治外派具有洞察力的人才:认真做好风险管理:不要单纯的把海外业务视为海外业务,要认识到它们是扩张和创新的前哨。”

16、众人种树树成林,大家栽花花才香。

17、求友须在良,得良终相善,求友若非良,非良中道变,欲知求友心,先把黄金炼。

18、弟兄不和邻里欺,将相不和邻国欺。

19、“团结就是力量”,这句话一直印在我心中。

20、离群孤雁飞不远,一个人活力气短。风大就凉,人多就强。

21、企业为您提供舞台,舞台因您更加精彩。

22、IBM需要的,就是像野雁这样能独立作业,又能团队合作的人。

23、团队合作是一种以一种共同的愿景为目标的能力,即使这个愿景变得非常模糊。

24、在各种孤独中间,人最怕精神上的孤独。

25、二人同心,其力断金。

26、别人因你而温暖,你也会因别人而享受阳光。

27、今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程。

28、科学发展、共创和谐、服务人民、面向世界!

29、土帮土成墙,人帮人成城。

有关合作共赢的经典语录(40条)


随着人民群众文化自信的不断提升,相信大家都读到过各种语录,语录是相对完整,相对独立的句子,阅读合作共赢的经典语录是一种享受,一种财富,让人终身受益。所以有哪些合作共赢的经典语录一定要细品呢?下面是OK语录网小编为大家整理的《有关合作共赢的经典语录》,敬请阅读,希望能帮助到有需要的朋友。

有关合作共赢的经典语录(篇一)

1.积极激励我,多劳多收获,汗水育成果。

2.重科技,以科技促发展;强管理,向管理要效益。

3.稻多打出米来,人多讲出理来。

4.砖连砖成墙,瓦连瓦成房。

5.单个的人是软弱无力的,就像漂流的鲁滨逊一样,只有同别人在一起,他才能完 成许多事业。

6.企业为您提供舞台,舞台因您更加精彩。

7.得意时应善待他人,失意时你会需要他们。

8.一堆沙子是松散的,但是它和水泥石子水混合后,比花岗岩还坚韧。

9.不吃饭、不睡觉,打起精神赚钞票!

10.30%的人永远不可能相信你。不要让你的同事为你干活,而让我们的同事为我们的目标干活,共同努力,团结在一个共同的目标下面,就要比团结在你一个企业家底下容易的多。所以首先要说服大家认同共同的理想,而不是让大家来为你干活。

11.三人省力,四人更简单,众人团结紧,百事能成功。

12.合群永远是一切善良思想的人的最高需要。

13.合作共赢的名言3

14.眼前多少难甘事,自古男儿当自强。

15.人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业:智慧+双手+力量结合在一起,几乎是万能的。

16.不要过分的醉心放任自由,一点也不加以限制的自由,它的害处与危险实在不少。

17.一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自我和群众事业融合在一齐的时候才能最有力量。

18.我们知道个人是微弱的,但是我们也知道整体就是力量。

19.搅拌机,善于把分散的颗粒,凝聚成牢固的整体,机声隆隆,高奏着团结进行曲。

20.一起是一个开始,共同进步,一起工作是成功。

有关合作共赢的经典语录(篇二)

21.以不息为体,以日新为道。

22.劳动者的组织性纪律性坚毅精力以及同全世界劳动者的团结一致,是取得最后成功的保证。

23.只有成功的团队才能成就成功的个人。

24.一个优秀的团队文化酿造出优秀的人。

25.上下同欲者胜。能用众力,则无敌于天下矣;能用众智,则无畏于圣人矣。

26.你有我,我有你,合作共赢创未来。

27.二人同心,其力断金。

28.两个聪明人在一齐商量,就会生出更好的主张:黄和红的两种颜色混和,就会变出另一种色彩。

29.无知的人就跟猪一样的盲目,他们嘲笑知识,讥笑学问,鄙夷地把学术的成就一脚踢开,却不知道自己正享受着学术上的一切成果。

30.挚友如异体同心。

31.万人操弓,共射一招,招无不中。

32.共同的事业,共同的斗争,能够使人们产生忍受一切的力量。

33.别人因你而温暖,你也会因别人而享受阳光。

34.科学家不是依赖于个人的思想,而是综合了几千人的智慧,所有的人想一个问题,并且每人做它的部分工作,添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。

35.不管一个人多么有才能,但是集体常常比他更聪明和更有力。

36.科学发展、共创和谐、服务人民、面向世界!

37.A和B合作吃掉C,然后对外宣布了共赢,正视丛林法则,才能立于不败之地。

38.莫学篾箩千只眼,要学蜡烛一条心。

39.人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧双手力量结合在一起,几乎是万能的。

40.一根筷子容易折,一把筷子难折断。

男生发朋友圈表达合作共赢的文案(31条)


如果说我看得远,那是因为我站在巨人们的肩上。~~好句子总是可以触动心灵,针对您的需求,请阅读OK语录网为您整理的男生发朋友圈表达合作共赢的文案,敬请阅读,希望能给大家提供一些帮助!

1、劳动者的组织性纪律性坚毅精力以及同全世界劳动者的团结一致,是取得最后成功的保证。

2、每个人应该遵守生之法则,把个人的命运联系在民族的命运上,将个人的生存放在群体的生存里。

3、谁要是蔑视周围的人,谁就永远不会是伟大的人。

4、企业的成功靠团队,而不是靠个人。

5、合作发展,共创未来

6、一人踏不倒地上草,众人能踩出阳关道。

7、两个聪明人在一齐商量,就会生出更好的主张;黄和红的两种颜色混和,就会变出另一种色彩。

8、一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里,是谁也动不得的;但是丢在路上,挡人走路是要被人一脚踢开的。

10、作为一个整体的团队的方式决定了它的成功。你可能会拥有世界上最伟大的明星,但是如果他们不在一起,俱乐部就不值得一分钱。

11、能用众力,则无敌于天下矣:能用众智,则无畏于圣人矣。

12、笑迎八方宾朋,笑纳八方商机。

13、篝火能把严寒驱散,团结能把困难赶跑。

14、力戒骄傲,这对领导者是一个原则问题,也是保持团结的重要条件。

15、三人省力,四人更简单,众人团结紧,百事能成功。

16、不怕做不到,就怕想不到。

17、人是要有帮助的。荷花虽好,也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩,一个好汉要有三个帮。

18、很多时候人与人之间的关系都是相互的、 互相扯皮、争斗、只能是两败俱伤、 唯有互相配合、相互欣赏、相互团结、相互支持、相互信任、相互珍惜、方能合作共赢、

19、眼前多少难甘事,自古男儿当自强。

20、砖连砖成墙,瓦连瓦成房。

21、要求于人的甚少,给予人的甚多,这就是松树的风格。

22、我们中没有一个人像我们一样聪明。

23、土帮土成墙,人帮人成城。

24、共克时艰,共赢商机。

25、自我提升、良性竞争,相互欣赏、相互支持。

26、同一个目标携手共进,同一个梦想合作共赢促进兄弟合作,共享发展新机遇!

27、没有人是一个孤岛,一个人,每个人都是一片大陆。

28、蚊子如果一齐冲锋,大象也会被征服。

29、不管发奋的目标是什么,不管他干什么,他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。

30、年年商机无限,岁岁精彩有约!

31、IBM需要的,就是像野雁这样能独立作业,又能团队合作的人。

形容合作共赢优势互补的名人经典语录摘录(28句)


商业模式本身是在那里,如何找到一个执行力很强的团队,在短期内以一个比人低的成本、比人快的速度达到规模效益,这个是对团队非常大的考验。~~喜欢这种格调的句子吧?为此,OK语录网编辑专门编了{书名},希望朋友们会喜欢。

1、柴多火焰高,人多办法好。

2、同一个目标携手共进,同一个梦想合作共赢。

3、孤军奋战,其力有限,众志成城,坚不可摧。

4、积极激励我,多劳多收获,汗水育成果。

5、在校园,就在我们身边,团结互助友爱的行为随处可见。

6、用众人之力,则无不胜也。

7、别人因你而温暖,你也会因别人而享受阳光。

8、真诚的、十分理智的友谊是人生的无价之宝,你能否对你的朋友守信不渝,永远做一个无愧于他的人,这就是你的灵魂、性格、心理以至于道德的最好的考验。

9、30%的人永远不可能相信你。不要让你的同事为你干活,而让我们的同事为我们的目标干活,共同努力,团结在一个共同的目标下面,就要比团结在你一个企业家底下容易的多。所以首先要说服大家认同共同的理想,而不是让大家来为你干活。

10、鱼不能离水,雁不能离群。

11、只有成功的团队才能成就成功的个人。

13、合即立,分即垮。

14、适应时势、改造时势无论是一个企业,还是一个人,都一定是时势造英雄,千万不要英雄造时势。顺流而上,这是手法。形势好了,大家才有机会成为英雄。只有成为英雄后,才有可能去适应时势、改造时势。

15、青春没有亮光,就像一片沃土,没长庄稼,或者还长满了荒草。

16、同样是解一道数学题,一个人有可能不会,但多个人的智慧凝聚到一起,或许这道题就解决了。

17、与时俱进、拼搏向上、团结务实、争创一流。

18、个人如果但靠自我,如果置身于群众的关联之外,置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外,就会变成怠惰的保守的与生活发展相敌对的人。

19、合作并不代表全无冲突,而是借此管理冲突。

20、一个国家就像“一个家庭”,团结最为珍贵。人们即使有不同的观点和看法,也应该在对话与和-谐中寻求基本一致,这样国家才能前进。

21、五人团结一只虎,十人团结一条龙,百人团结像泰山。

22、众人拾柴火焰高,团结力量自然能堆积起更高的山火。

23、莫学篾箩千只眼,要学蜡烛一条心。

24、合群永远是一切善良思想的人的最高需要。

25、A和B合作吃掉C,然后对外宣布了共赢,正视丛林法则,才能立于不败之地。

27、生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。

28、只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。

《敏捷管理——自驱领导力》

敏捷管理--自驱领导力

组织管理过程中出现的诸多问题,往往都与领导力水平低下相关。于是每一个追求卓
越的管理者,都渴望不断提升领导力。可是在学习了诸多领导力理论和技术之后,他们
却遗憾地发现自己在管理实践中依然困难重重。究其背后原因便发现,这种单纯的知识
灌输,只能带来外在的改变,却鲜有突破,从而很难真正实现领导力的发展。想要成为
一个高效的领导者,我们首先要学会领导自己,这种自驱领导力,能使我们由内而外,
从“敏捷领导力”的视角而言,我们需要用“对人不对事”的思路来解决问题。而更为重
要的是,每一位管理者需要有一个超脱自己的外部视角,发现自己领导力的盲点,不断
向内探索,并且运用团队思维来面对问题,让整个团队的智慧都成为我们的支持系统。

本课程旨在助力管理者运用“领导力平衡罗盘”发现自身领导力发展的内在阻碍,由内
而外地完善自我认知,了解自身的优势与劣势并顺势而为,探索领导力发展的真正着力
点;并在此基础上形成真正的自驱领导力,从而改变自己,进而驱动团队,改变组织,
最终实现组织与个人的双赢。

● 理解管理自我与解决问题、驱动团队之间的关联性;
● 学会分离问题,从而掌握更多资源,让管理更高效;
● 学会为自己采取干预手段并适时转换思维,成为自己的教练;
● 运用团队思维,形成互补支持系统,现场定制“团队领导使用指南”;
● 应用“领导力平衡罗盘”突破发展瓶颈,现场定制“自驱领导力使用说明书”;

课程时间:2天,6小时/天
课程对象:企业中高层管理者
课程方式:案例分析、互动讨论、视频体验、现场演练、测评与反思

导入:管理工作的挑战——问题的答案就在你自己身上
1. 为什么员工很难激励?
2. 为什么团队目标很难统一?
3. 为什么“牛人来了”也解决不了团队问题?
4. 为什么团队内部沟通就是不那么顺畅?
5. 为什么KPI设置经常失效?

第一讲:管理自我——转换管理思维
现场反思:面对以上这些问题,你是否意识到自己已经成为了问题的一部分?
互动讨论:如果遇到了管理问题你首先想到的是什么?
二、管理要学会分离问题
1)甩掉拖累-放弃让自己变得完美的梦想
2)握住资源-充分发挥自身的优势
1)把事情的正反两面剥离开
2)把重要和不重要的事情分开
1)认识自我优势、优势的盲点、劣势
2)知道如何用好优势,限制盲点和劣势的伤害性
2. 向外:管理人和事
现场测评:用“平衡罗盘”发现我的优势和劣势

第二讲:管理自我——让优势更优,让劣势不劣
1. 觉察优势盲点:优势可能存在的伤害性
1)过度的乐观变成了盲目乐观
2)过度的坚定变成了刚愎自用
互动讨论:优势在何时会变成劣势?
案例分享:是谁造成了团队成员的依赖性?
反思总结:优势的过犹不及
策略一:让优势在合适的场景中发挥
a头脑风暴时让“开放”尽情发挥
b在建章立制时让“条理”尽情发挥
策略二:增强“对立面”
a为了避免盲目乐观,要增强乐观的对立面-“谨慎”
b为了避免刚愎自用,要增强坚定的对立面-“开放”
互动讨论:劣势的背面是什么?
2. 管理劣势的三大策略
1)策略一:用场景限制劣势的伤害
a避实击虚:认识到“提出需求”是劣势,就不去做销售流程中最后终结者
b以柔克刚:认识到“委婉”是劣势,就不要抢着去做离职面谈
2)策略二:顺势而为,变废为宝(将劣势换一种方法去用也有奇效)
案例分享:爱往回看的王总
3)策略三:利用“团队思维”,找到对的“人”,帮你补足短板
案例分享:仁慈的CEO和刚猛的COO

第三讲:成为自己的教练——自驱领导力修炼6步法
1. 自我定位:认识自己
2. 发挥优势:弥补劣势
二、自驱领导力修炼6步法
第一步:设置“暂停键”和“重启键”
第二步:审视自己的优势、劣势、盲点
第三步:强化优势,让优势充分发挥
第四步:管理劣势,让劣势受到限制
第五步:找到对的“人”,构建互补支持系统
第六步:定制我的领导力使用说明书
1)我的优势与盲点,如何处理?
2)我的劣势,如何处理?
3)打造我的支持系统,如何借力团队优势?
案例分享:部门经理的领导力使用说明书
现场演练:定制我的领导力使用说明书

第四讲:自驱领导力——成就完美团队
1. 认识个人完美主义的弊端
互动讨论:木桶理论是对的吗?
2. 运用团队思维,打造完美团队
二、用“团队思维”加速发展领导力三步曲
1. 管理者敢于揭示盲点和劣势
2. 促进团队成员互相理解、互相补短
3. 团队共同解决具体问题
三、让团队学习如何高效使用“你”
现场定制:一份给团队成员看的使用指南
1. 我更看重质量还是效率
2. 我更看重结果还是过程
3. 我看重执行还是创新
4. 我喜欢文字沟通还是口头沟通
5. 我喜欢什么时间沟通,立刻还是想好之后
6. 我喜欢你先说结果还是娓娓道来
7. 我的雷区和底线是什么
8. 我擅长什么,你可以得到哪些支持
9. 我不擅长什么,我需要你怎样支持我
四、管理者如何助力团队快速进入高绩效阶段?
视频案例:赛场上的记录--高绩效团队成果展示
大型活动:团队发展阶段 VS 行为特征连连看
1. 各阶段自驱领导力产出的6支催化剂
1)形成期到风暴期: 关系催化剂(欣赏优点),任务催化剂(明确任务)
2)风暴期到规范期: 关系催化剂(达成共识),任务催化剂(制定规则)
3)规范期到高产期: 关系催化剂(促进开放),任务催化剂(鼓励反思)
2. 各阶段自驱领导力的4个核心功能
形成期-指导,风暴期-教练,规范期-支持,高产期-授权
五、团队自驱领导力发展规划
1. 大型活动:领导力平衡罗盘动态展示(团队罗盘)
决策优势--分析与直觉都强,说明面对复杂情形时团队决策高效
沟通优势--直白与委婉都强,说明在各种场景中团队沟通高效
2)团队合作中潜在风险与挑战
规范风险—条理或灵活偏弱
创新风险—坚持不懈或乐于尝试偏弱
解题策略:通过团队的力量来扬长避短,选择团队中最有优势的成员担纲重任
1)我该如何用好自己的优势
2)我该结合哪些团队成员的优势来弥补不足
3)我该如何更高效地领导自我-驱动团队
互动讨论:团队的目标 VS 我的目标
现场定制:团队自驱领导力发展九宫格

第五讲:自驱领导力实战应用场景
一、场景1:摆脱牛人偏好症
案例实操:业务总监的牛人情节:“团队战斗力不行,我要找牛人!”
1)团队绩效不高就是团队成员能力不行
2)一出问题就想换掉鸡肋队员
2. 自驱领导力解题模式
第一步:设置“暂停键”和“重启键”
“团队绩效不高,是否和我有关?”
第二步:审视自己的优势、优势的盲点、劣势
“我做判断很快,这是优势,但团队可能有时跟不上”
“我表达不够直白,团队有时搞不清方向”
第三步:强化优势,让优势充分发挥
“需要快速决策的场景,我可以尽情用好自己的优势”
“意识到做判断快有时会伤害到团队”
第四步:管理劣势,让劣势受到限制
“尽量避免进入需要直白表述的场景”
第五步:找到对的“人”,构建互补支持系统
“团队内部找到擅长直白表达的人,让他在关键时刻代我表达”
第六步:举一反三、开放反思、不断改进
“加强自我认知,探索其他扼制团队绩效的行为,利用自驱领导力解题模式,不断改进,
逐步摆脱牛人偏好思维”
二、场景2:KPI设置失效
三、场景3:员工很难激励
四、场景4:团队目标很难统一
总结分享:我的自驱领导力修炼规划

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