考勤软件那个好用，能降低企业融资成本成本？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-10-11 06:47 标签： 降低企业融资成本

得力e+是一款得力集团内部的考勤，也就是一款OA办公应用，秉承得力集团“让办公更得力”的理念，帮助企业降低沟通和管理成本，提升办公效率，让万千企业提前进入智慧办公时代。为全球消费者提供高品质的办公用品，帮助企业降低沟通和管理成本，提升企业效率，让万千企业提前进入智慧办公时代。使用得力e+，你可以随时与同事、合作伙伴保持高效沟通，不漏掉重要工作信息；

批量导入员工手机号码，同事再多，也能1秒找到!精细管理，让通讯录像企业一样，高效有序!

内置通讯模块，让员工不被私事打扰!离职员工，自动退出企业群组!

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预置多种模版、自定义模版，满足各类工作场景，随时审批，自动归类保存，方便月度总结。

你可以轻松的管理企业智能设备，自动考勤打卡、办公室温度调节、远程打印、远程开门，得力e+，让企业管理更轻松！

得力e+，每一次进步都离不开你的支持和关注，非常期待你的关注和吐槽！

下载得力e家APP之后，通过手机号接受验证码，输入6-16位的密码完成注册并且登录。

然后在首页点击添加设备，根据您公司使用的考勤机型号，扫描屏幕二维码进行连接绑定。

根据不同的考勤设备，反正都是录入指纹或者人脸就可以开始打卡考勤了。

按考勤机的MENU键,选择用户管理，再选择新增用户，然后选择指纹录入，输入工号，输入姓名，录入指纹。

同一枚手指按三次，指纹注册登记成功，“OK” 选择可以备份注册，结束按“ESC"。

需要支持指纹的考勤机才可以录指纹，而且操作方式各有不同，详情还是需要查看考勤机的说明手册。

得力e+App首页点击【考勤管理】后，点击【智能考勤机】；

选中你需要添加员工的考勤机，点击【添加员工】选择从通讯录中添加；

勾选需要在考勤机进行考勤的人员，点击【确定】。

勾选的人员开始录入考勤机，待页面中“录入中”的提示消失后，人员已全部录入考勤机。

1.为提升用户安全服务，升级APP合规安全性能

2.问题修复与体验优化

1.隐私保护安全升级，为您的个人信息保驾护航

2.新增管理员加密员工手机号

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按需求快捷地自定义配置各种流程
丰富的数据源，支持数据处理功能

提成规则自定义，自动生成提成数据
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支持开具、作废、冲红，操作更高效

ZDOO与企业微信用户可同步互通
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一键复制审批流程，更快捷
可自定义设置多级审批人员

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订单流程全追踪，历史记录随时查

自定义设置收入、支出交易规则
自动生成详细的阿米巴经营报表

　　尽管很多企业都已经使用eHR系统多年了，但是，仍有一部分企业对eHR系统软件是毫不了解的，面对从来未曾有接触过的eHR系统，他们有着很多的疑问：eHR系统是什么意思？又有什么作用？是不是所有的企业都需要使用eHR系统呢？下面我们来一一答疑。

　　疑问一：eHR系统是什么意思？

　　ehr在百度里的解释是电子健康记录（EHR，electronic health record）是个人官方的健康记录，这些记录可以在多个设备和机构中共享。但实际上在人力资源行业对于ehr的解释和百度的是不一样的！

　　人力资源行业中对ehr的解释更多的是解释ehr系统这个名字。而eHR系统(人力资源管理系统)本质上是一种办公系统，是用于管理企业的人力资源流程。它通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速处理，来实现企业人力资源信息的集成化管理。

　　疑问二：eHR软件有什么用？

　　1、降低企业人力资源成本，提高人均产值

　　企业最大的开支有两笔，一个是生产资源的消耗，另一个就是人员成本，通过eHR系统的计算与控制，在岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核，让人力成本更合理，最大限度地发挥现有员工人均产出能力，简化不必要的中间层管理，节省了管理开支。通常一套优秀的人力资源管理软件，可以降低人力资源成本5%以上，如果一年的人员成本是1000万的话，每年可以节省的费用高达50万。

　　2、减少HR事务性工作，做更有价值的事

　　大部分的机械性、重复性操作由人力资源管理软件取代，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，并且大大提高了事务性工作和日常服务的效率。把HR们从事务性、行政性的日常工作中解放出来去，去做更重要、更有价值的工作。

　　3、提高数据准确性

　　面对考勤、绩效、调休等数据，公司每个部门的情况不尽相同，HR通过或者人工计算，很容易弄错，造成员工的抱怨。而eHR系统，可以针对不同部门，提前预设计算模板，数据通过考勤管理模块、绩效管理模块、薪资福利模块的实时采集，直接计算得出结果，保障了效率和数据的准确性。

　　4、规范化管理，为企业壮大奠定基础

　　借助eHR系统，能够用完善统一的人力资源信息和发展规划，详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置，让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化

　　5、为企业决策提供数据依据

　　这一点可能很多人没有意识到，目前市场上小部分人力资源管理软件，已经开始支持通过大数据分析，建立人力资源模型，为企业决策提供支持。这一点上汇通科技站在了行业前列，各种数据模块的实时引用，强大的计算引擎处理，清晰明了的图表数据，已经帮助了很多的客户在人力资源管理方面做出了正确高效的决策。

　　疑问三：是不是所有的企业都需要使用eHR系统呢？

　　不过，就eHR系统本身而言，是基础性管理软件，基本上是不分规模不分行业的。但是规模越大，管理制度约规范，越适合启用系统。

　　在规模方面，有些小微企业，由于规模太小，尚不太需要管理系统。基本上，公司规模在50人以上，便具备了启用eHR系统的刚需条件。同时，规模越大，需要管理的数据和业务越多，越需要帮助HR从传统的琐碎工作中解放出来。比如，员工档案和劳务合同管理，启用eHR系统可以随时在线保存和维护人力资源信息，支持劳务合同到期提醒等，减轻HR工作强度。

　　在行业方面，基本企业对HR的需求无外乎员工关系管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、考勤管理、等几方面，基本上没有明显的行业需求，适合所有行业企业的管理需求。

　　在管理水平方面，一般管理制度越规范的公司，部署的效果越好，可以通过实施将管理思想通过信息化落地，切实提高管理效果。而管理水平一般的，甚至有些混乱的企业，恰恰可以通过实施信息化来借助其他企业的管理经验，反而能进一步完善管理规范，甚至会达到事半功倍的效果。

　　综合来讲，只要具备信息化管理意识，并有充分的决心落实信息化，任何企业都需要eHR系统，并都能达到意想不到的管理提升效果。

　　红海云，是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商。我们所开发的成熟产品体系红海eHR能全面满足大中型组织人力资源管理各类型应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案。

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