有些企业可能会在没有为员工购买工伤保险的情况下，为员工投保多份雇主责任险。如果企业为员工投保了两份雇主责任险，在理赔的时候，能否同时获得赔偿呢？

雇主责任险可以重复投保吗？

小雇解答：可以，但是没必要，因为如果买了，也是两家一起赔，最高额度不能超过实际损失。

简单点说，雇主责任险保障的是企业的利益，是替企业转移用工风险的，理赔款一般都是只能打到企业的账户上的。弄清了这点，答案自然就出来了，举个简单的例子，企业在A公司购买了60万保额的雇主险，但因为保额较低不放心，所以重新在B公司购买了一份30万保额的雇主险，当员工出险时，企业要赔付80万，这个时候，不管两份保险的赔偿怎么分配，加起来的赔偿最多也只能是80万，而不是30+60万。

也就是说，当企业因雇佣的员工在保险责任内出现意外时，即使企业买了两份雇主责任险，也只能在企业自身赔付责任的限额内进行赔偿，而不是简单的两份赔偿。

雇主责任险条款中约定的保险责任是：

在保险期间内，在中华人民共和国境内，被保险人的工作人员在下列情形下发生人身伤亡，依法应当由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同的约定负责赔偿。

说人话：买了雇主责任险之后，在中国境内，员工因工作原因导致的意外事故，应当由老板负责赔偿的部分，保险公司替老板承担部分甚至全部经济责任。

可以看出，雇主责任险保的是老板，理赔款也是打到老板账户里，再由老板支配。

其主要作用，是替企业主承担《工伤保险条例》中约定应当企业主承担的经济责任，赔偿范围也不会超过《工伤保险条例》的约定范围。

说白了，雇主责任险就是对工伤保险的补充。

类似于百万医疗对社保的补充。

回到文章标题的问题中，无论企业主买了几份雇主责任险，最后赔的都不会比工伤保险条例要求赔付的多，所以完全没必要买多份。

同时给员工买了工伤保险和雇主责任险，该如何赔偿？

• 如果老板没有给员工购买工伤保险的话，雇主责任险的作用就是替代工伤保险。

理赔时只需要根据《工伤保险条例》的规定和保单约定，在保额范围内计算赔付。

• 如果老板已经给员工买了工伤保险，等工伤保险赔偿后，剩余工伤保险没有赔付到又应该老板负责的部分，就是雇主责任险可以理赔的部分了。

比如停工期间的工资、护理费、一次性工伤就业补助金等，这些工伤保险都不会全部赔付，但作为老板应该承担。

所以即便老板给员工买了工伤保险，也建议再投保雇主责任险来兜底潜在经济损失。

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