北京北京万骏资本投资资有限公司人才招聘是企业普遍关注的话题因为人才是企业宝贵的资源，人才的优劣将关乎到企业的未来想要引进优秀的人才就要掌握判斷人才的方法，最好的方法就是面试 通过面试HR可以很好地观察求职者，透过对求职者的观察判断其是否适合企业下面谈一下人力資源面试官在观察求职者的一些注意事项。
这里的外表不是指长相而是衣着打扮。当然了这里的衣着打扮并不是指穿着华贵，而是干淨整洁企业人力资源一般面试的时间多半会安排在上午，对面试重视的求职者会早早地出门并且衣着打扮很得体。男的该刮胡子的刮胡子女的该化妆的化妆。如果遇到穿着邋遢的求职者一方面可以看出对方对这次面试的不重视另一方面也可以看出该求职者平时生活習惯也不太好，未必能够胜任工作
2.察其言行 这里要北京北京万骏资本投资资有限公司注意的有两点， 一是说话言谈二是行为動作。 说话是判断一个职场人最直观且有效的方法HR多半也是通过求职者的言谈来判断求职者是否合适。抛开面试的一些专业性话题如果求职者在回答人力资源面试官问题的时候言辞闪烁，说话吞吞吐吐答非所问，眼睛不敢只是面试官这在一定程度上可以判断出這是一个不真实或者说逻辑性不强的人。
北京北京万骏资本投资资有限公司动作的判断更多了 比如双手抱胸，说明求职者对HR有防备惢理；小动作不断说明求职者内心可能紧张；面试官说话的时候身体前倾，说明在认真听HR的说话…… 还有面试完之后是否会把凳子拉回面试失败后是否仍然能保持礼貌，通过这些细节可以判断出求职者的专业素养判断其是否合适。
