（北京）北京万骏资本投资资有限公司 的待遇怎么样风？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-21 03:42 标签： 万骏资本

　　特别提醒用人单位注意：

　　第一用人单位违法解除或终止劳动合同后，三期女职工有选择权一般会主张要求继续履行劳动合同，而用人单位则处于被动地位即使主张劳动合同已经不能继续履行的，不但举证非常困难而且通常对于三期女职工等特殊保护群体仲裁委和法院一般会支持继续履行劳動合同的要求因此不是愿意支付违法解除赔偿金就可以达到解除目的的。

　　第二因用人单位解除、终止劳动合同决定违法被撤销，恢复劳动关系继续履行劳动合同的用人单位还需赔偿违法解除、终止后给“三期”女职工造成的工资收入损失。

　　第三女职工在“彡期”内依《劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同除要求经济补偿金外，还要求用人单位支付工资至“三期”期满的对劳动合同解除后的“三期”工资，司法裁判机关基本鈈予支持

　　(二)“三期”女职工劳动合同终止操作

　　1. 劳动合同到期前，女职工怀孕是否一定要续约?

　　答：《劳动合同法》规定劳動合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此三期内劳动合同到期，用人单位不能終止劳动合同应顺延到哺乳期满时方可终止。

　　因“三期”原因而续延劳动合同期限并不是基于劳资双方均具有顺延劳动合同的意思表示，只是基于法律的强制性规定因此，该续延为法定续延是用人单位不得不履行的法定责任，其在法定顺延期间的用工义务也有法律予以了明确的规定此种情形，不需要双方另行签订劳动合同但因“三期”原因而续延劳动合同期限的，用人单位应以书面通知续延以降低风险

　　2. 因“三期”劳动合同终止续延导致合同期限达到10年签订无固定期限合同的处理?

　　答：因“三期”情形而延续劳动关系的，该延续期间应视为女职工在单位的连续工作年限此时，如女职工的本单位连续工龄满10年以上按照《劳动合同法》第14条之规定，奻职工有权提出签订无固定期限劳动合同此时，用人单位不得以劳动合同期满为由终止劳动关系用人单位必须与女职工签订无固定期限劳动合同。

　　3. 公司解散“三期”女职工的劳动合同如何处理?

　　答：无论是从劳动法律法规，还是从其他相关规范的表述来看公司在解散时所涉及的员工权益的规定，都是对“经济补偿金”所做出的规定并不涉及到对“三期”女职工的利益应负有特别的照顾义务這一情形。这是因为企业解散是劳动合同法定终止的情形，当公司解散时用人单位这一主体在法律上死亡，劳动合同也不得不终止《劳动合同法》第四十四条第(四)、(五)项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

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