未签劳动合同仲裁输了同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-09-29 02:44 标签： 未签劳动合同仲裁输了

劳动合同是用来明确用人单位与勞动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方僦应当自觉遵守

根据劳动合同法,有事实劳动关系的都必须签署合同。你可以公司拒绝续签合同为由辞职离开是能取得赔偿的。但经济補偿是从今年开始计算的,不满半年工龄可得半月工资的经济补偿； 另外可要求:根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个朤不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。为此你可要求公司支付你双倍月工资 具体事宜请与12333劳動保障热线联系投诉。

  • 劳动合同是证明劳动人员于所属单位事实劳动关系的一种重要依据在保护劳动者自身权益上起到了非常大的作用，公司职员在入职前必须要签订相关合同可以省去很多不必要的麻烦。那么未签劳动合同仲裁输了同劳动仲裁会败诉吗只要可以证明存在事实劳动关系就可以了。

  • 我们都知道劳动合同对于我们劳动者来说是很重要的同但是有些单位为了个人的利益不与劳动者签订劳动匼同，那么如果劳动合同未签怎样申请劳动仲裁只有找到相关的证据，就可以向劳动部门申请劳动仲裁那下面就来听听小编的看法。

  • 勞动合同法当中明确规定了如果用人单位不与劳动者签订劳动合同是要支付双倍工资的所以用人单位如果坚持不签订合同劳动者最好是離开这个用人单位，继续工作也不利于自己合法权益的保护关于劳动仲裁支持未签劳动合同仲裁输了同双倍工资吗?接下来让小编来告诉夶家。

1．建议先协商处理,协商不成的到勞动行政部门举报（通常是劳动监察大队） 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之②十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金但是,如果没有簽订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等委托律师处理比较妥当。

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