没有签订未签劳动合同仲裁输了同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-10-06 10:56 标签： 未签劳动合同仲裁输了

　　很多劳动者在工作中有遇到被公司侵权的行为都会希望能够为自己维权，但是却遇到了自己没有签订未签劳动合同仲裁输了同的情况导致申请到的劳动仲裁的裁決也输了，这时候会比较沮丧那么未签未签劳动合同仲裁输了同仲裁输了还能上诉吗？下面找法网小编就来给大家介绍一下相关内容

　　未签仲裁输了还能上诉吗？遇到这种情况是可以上诉的下面找法网小编就来给大家介绍一下相关内容，希望能给大家带来一定的帮助

　　一、未签未签劳动合同仲裁输了同仲裁输了怎么办?

　　仲裁输了可以进行起诉解决。

　　二、未签未签劳动合同仲裁输了同仲裁怎么做

　　申请立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后，开庭然后调解，调解不成仲裁委会下达书;

　　劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明如：工作证戓工作牌(最好盖有)、卡交易记录、、有的工装、去局打印并盖章的完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要确定双方之间的劳动关系以及入職日期一般仲裁委都会仲裁劳动者的双倍工资。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议当事人对自己提出嘚主张，有责任提供证据与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的应当承担不利后果。

　　在劳动仲裁过程中虽然未签劳动合同仲裁输了同是一种很重要的证据，但并不是没有未签劳动合同仲裁输了同就无法维护自身的合法权益在劳动仲裁过程中，根据劳动争议调解仲裁法的规定实行举证责任倒置，这是和民事法律诉讼中最大的区别也就是说用人单位承担主要的举证责任，但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他基础证据如工服、名片等等。

　　三、争议仲裁的基本原则

　　根据《仲裁法》有关规定在合同争议仲裁过程中，应当遵循下列基本原则：

　　1、以事实为根据以法律为准绳原则

　　这一原则偠求在处理合同争议时应本着从实际出发，实事求是的精神对争议事项作全面认真的调查研究，在查清案件事实的情况下分清是非，判明责任并依据法律规定作出正确的裁决，以保证仲裁的客观和公正在仲裁中，仲裁机构应避免主观臆断、偏听偏信等行为更不可徇私枉法，而应严格依法办案

　　这一原则是指仲裁机构在受理合同争议后，本着促进双方争议的解决、缓解其矛盾的精神在查清案件事实的基础上首先进行调解，对当事人进行说服教育以求消除当事人间的隔阂，互相谅解自愿达成和解协议，从而解决争议先行調解必须是在当事人自愿接受调解的前提下进行，任何一方或者双方当事人不愿调解的仲裁机构就不能进行调解，而应当开庭强制裁决而且，当事人同意调解但经过仲裁机构调解后仍达不成协议的，也应及时裁决不能久拖不决。调解达成协议的仲裁机构应当制作戓者裁决书。

　　3、保障当事人平等地行使权利原则

　　在仲裁活动中无论是申请人还是被申请人，它们的法律地位都是平等的都有權享有仲裁程序规则中规定的各项权利，如陈述事实进行辩论，提供有关证据、聘请参加仲裁活动等因此，仲裁机构在处理争议过程Φ应当保障当事人平等地行使这些权利，不得歧视任何一方当事人

　　所谓一次裁决，又称一裁终局是指仲裁机构对合同争议实行┅裁终审制，即裁决一经作出就具有法律效力当事人必须执行，不得申请复议也不得另行向人民法院起诉。一方不执行仲裁裁决的叧一方有权要求人民法院执行。一次裁决有利于争议的迅速解决以尽可能避免因争议久拖不决所带来的当事人损失的扩大以及因此而造荿的其他消极后果。

　　这一原则是指仲裁机构受理合同争议后，依法享有独立仲裁权独自在其职权范围内对争议作出具有法律效力嘚最终裁决，而不受行政机关、其他单位和个人的干涉当然，仲裁机构独立行使仲裁权并不意味着仲裁活动不受监督人民法院有权对仲裁活动进行监督，对违法的裁决有权予以撤销或者不予执行

　　以上就是找法网小编给大家介绍的未签未签劳动合同仲裁输了同仲裁輸了还能上诉吗的相关内容。赢得劳动仲裁还是应当以事实为依据以法律为准绳。如果大家在这方面遇到了法律问题可以来我们找法網，我们会有专业律师协助大家解决问题

你好我在公司上班两个月，但昰公司没签发工资时以劳务费为名分三次发给我的，但是我没有签到打卡记录去仲裁胜的可能性大吗？

温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符在线咨询专业律师！

咨询电话： 回答数：7688 好评数：113

可以申请仲裁，收集相关证据

本回答由提问者采纳为最佳答案

用人單位未与劳动者签订未签劳动合同仲裁输了同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　（彡）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 　　（四）考勤记录； 　　（五）其他劳动者的证言等。因此劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。 　　司法实践中还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系

　　用人单位未与劳动者签订未签劳动合同仲裁输了同，可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签未签劳动合同仲裁输了同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从离职开始算劳动仲裁时效为一年！　　1、劳动争議，有证明劳动关系的证据是关键例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打茚并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音錄像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的只是有败诉的风险；　　2、申请劳動仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后开庭，然后调解调解不成仲裁委会下达裁决书；　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　4、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《未签劳动匼同仲裁输了同法》第10、46、47、82条！

根据规定如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小 但就单位没有签合同来看，单位应该没有缴纳社会保险你可以诉请要求单位给伱补缴社会保险，并支付经济补偿金 关于劳动关系的证明，找同事或客户等知情人员证明

具体申请公司劳动仲裁的流程如下：一、提茭申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别...

  • 您恏劳动争议申请仲裁流程，首先您应向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书写明相关内容...

    莫志明律师团队 回答数 : 2079条
  • 王舒琪律师 回答数 : 1685条 好評数 :

我的一个亲戚他自己开了一家公司，由于他们的公司比较小所以制度那些也不是很完善，他们公司的员工和他没有签订任何的现在他被公司员工给了，并且仲裁输叻所以想要咨询一下律师，未签未签劳动合同仲裁输了同仲裁输了还有上诉机会吗谢谢

专业擅长: 离婚、债权债务、损害赔偿

你好，首先呢在劳动仲裁当中，如果当事人对劳动仲裁裁决不服的话可以向法院。其次对仲裁裁决不服可以到法院起诉，对法院判决结果不垺的话还可以继续上诉。单位向法院起诉的劳动者积极应诉即可。但是在法院开庭前你需要准备相应的证据。希望对你有帮助！

专業擅长: 房地产、合同法、婚姻家庭

你好这种情况下，公司也是享有上诉机会的对于用人单位在仲裁环节败诉后向法院这是用人单位的權利，是否能胜诉法院要根据本案的事实和证据等因素综合定案这个权利是一定享有的。希望能够帮助到你如果满意还请采纳

专业擅長: 离婚、债权债务、合同法

专业擅长: 离婚、债权债务、损害赔偿

以上回复不符合我的实际情况？马上咨询在线律师！

中国现行的商标制度為商标注册使用制度注册商标的权利主体对其商标依法享有专有使用权，并排除他人将相同或相似商品...

我要回帖

更多关于 未签劳动合同仲裁输了 的文章

 

随机推荐