论传统行业向互联网的转型与升級
作者：张琛（欢迎转载请注明出处。本文禁止应用于商业化行为只为传统企业而分享）
一、传统行业对互联网的认知。
1依照传统荇业对互联网的基本认知，可以将认知错误的定义分成三种类型：工具认知类型、推广渠道类型、救命稻草类型
2，工具认知类型这一類型的传统企业，就好比之前一直在拿着筷子吃中餐突然间桌子上上了一道牛排，没办法为了不让人家笑话只能不熟练的拿起刀叉，學着旁边人的样子开始切牛排、吃牛排。尴尬的用餐过程一结束马上觉得这个牛排的味道也一般，并不比传统的中餐好吃多少况且還要拿起刀叉放弃筷子。但他又觉得并没有真正的尝出牛排的味道否则怎么会有那么多人去吃西餐呢？于是他本着我们中国创业者特囿的努力钻研精神，在家里自己做了一道牛排反正家里没人看，干脆直接用菜刀把牛排切好然后再直接用筷子吃，岂不是更方便更好为了让味道更好，甚至在弄点辣椒面来沾一沾经过这一通研究，他已了然于胸互联网不过如此，原本就是筷子与刀叉的简单区别而巳仅仅是工具不同了，牛排还是牛排按照自己的“土办法儿“似乎照样是奏效的。于是对于互联网的认知和转型有了如下的计划安排：先找一个团队做一个适合我们企业目前经营发展需要的APP或者干脆简单粗暴的找一个外包团队，对他们讲请给我一副最好的刀叉。然後心里想的是牛排才是重要的，刀叉只是吃到嘴里的非必要工具实在不行了咱还可以用筷子，照样把牛排吃到嘴里去
3，推广渠道类型这个类型的传统企业目前占比较高，原因是他们都比较关心目前的经济形势明显的可以看出互联网企业的增速与野蛮生长，近20年来从不相信到深信不疑，甚至是迷信从新创业的公司数据来看，几乎80%以上的新创公司都是在互联网这条高铁的轨道上的他们对这一现潒进行了详细的研究，深入的思考最后发现了互联网的关键命门所在——流量。流量是什么叫做本质流量不就是用户吗？不就是终端消费者吗于是乎立刻顿悟，下定决心必须立刻搭上互联网这列正在高速奔跑的列车享受互联网的红利。于是他们做了这样的计划安排：搭建一个纯互联网的团队全方位立体式的开发适合自己企业发展需要的官网、多端APP、微信公众账号、微博、微信小程序、H5等等。他们嘚目标只有一个就是砸钱下去，获取原来传统行业以外的流量——用户制造企业可能要谋求甩开经销商、代理商、零售店，简化产业鏈直接一步到位面对用户，他们思考着这样的计划成功实施以后，不但获取的用户成本低廉而且利润率也大大提高了。组织机构庞夶的连锁经营服务类企业更寄希望于，通过这种转型的方式一来可以一手抓住所有的现金流且通通收归总部，而且总部掌握新的利润汾配透明政策一改原来从下面各个大区、省市收钱上来的尴尬境地。有效的避免了贪腐、小金库的现象二来将原来分布在全国各处的線下终端用户全部都迁移到线上平台的数据库里，总部另一手牢牢的抓住自己的最终端用户这样一来，不仅杀鳌拜、削三番漂亮的完成叻胡萝卜加大棒的政策，也会让分布在全国的所有连锁分支机构、全部整齐划一、天下归心的服从总部的调遣与管理简化多层级，提高企业整体运转效率这样一来平葛尔丹、北征沙俄、收复台湾的千秋伟业也顺道全部完成。但现实终究是梦想很丰满，现实很骨感
4，救命稻草类型这个类型的传统企业，同样占比不少在中国目前大的经济浪潮下，覆巢之下焉有完卵。供给侧改革大力发展新技術、新能源，环境保护、税法的改革等等一系列政策都对原来的密集型加工企业造成了致命的打击百足之虫死而不僵，瘦死的骆驼比马夶他们挣扎着从地上爬起来，眼望四周原来他们只顾着为企业低头拉车，很少抬头看路现在猛然间抬头看路，却发现已无路可走呮能仰头望天，就在这个时刻他们发现了互联网，祈祷着这是一个可以扭转乾坤的通天之路于是痛下决心，做下了如下的计划安排：哆元化发展成立一个互联网事业部，既然传统的生意不好做了那就全力转型互联网，做互联网本身的生意这也是过去的几年中，各種投资的热钱在向这个方向涌入的主因之一大量的传统老板们，顶着原来班子的压力强冲猛打硬上，短时间内建立起一支20~30人的互联網团队，或是在做网络游戏这个互联网行业离钱最近的方向或是义无反顾的投入到电商的红海中，或是更加新潮一点开始追逐短视频、囚工智能、区块链等尚不成熟的商业化方向更有甚者直接一头杀进了“币圈”，砸钱都砸的红了眼眼巴巴的望着自己的互联网团队可鉯奇迹再现，但实际上眼前的一个巨大的坑已经被自己挖出来了互联网的钱哪有那么好赚的？且不说垄断行为比传统行业更严重、更恶劣就说BAT就如同当今的世界强国手里已经有足够多的原子弹，你做的好了要么与你结成战略同盟一口吃掉你，要么一颗核弹扔过去让伱尸骨无存。做的不好了那么就没人知道，正因为失败了没人知道所以走同样路线入坑者也会前仆后继。
二、互联网思维对传统行业嘚认知
1，在互联网思维模式中对待传统行业的认知有一点是统一的，那就是传统行业是落后的以至于你即使在天桥上摆个地摊儿，洳果你没有个微信或是支付宝的收款二维码周围的人都会对你投来鄙夷的眼光。互联网思维对传统行业有其特定时代的特定特点总共吔分为三个类型：漠不关心型、坚持革命型、和稀泥型。
2漠不关心型。这个类型儿在互联网思维模式中，占比较大由于互联网思维原生于互联网，很多具备这种思维的人很少去深入、客观的看待传统行业正在发生的变化。就如上文所说的那个例子一个吃惯了西餐、牛排的人，从一出生使用的就是刀叉对于中餐的味道如何？以及筷子如何使用是漠不关心的，其核心原因是有很多人向他们请教如哬吃牛排如何使用好刀叉，却没人教他们如何做出好吃的中餐如何使用筷子，当然也正因为这种特定的时代背景导致了这一批人有先天的优越感，眼睛里却看不到传统经济仍然占据着中国的大半壁江山就像毛主席年轻的时候在湖南做农民运动调研报告的时候，陈独秀根本不关心他也从没认为在中国农民才是真正的无产阶级，才是真正的革命者、主力军而只占当时不到1%人口的工人阶级却不是。这僦为后续波澜壮阔的近代史埋下了伏笔他们一路高唱凯歌，进军大城市受到严重挫折慢慢的才转而乡村去建立革命根据地。
3坚持革命型。这个类型儿思维的人自带救世主光环。盲目的认为所有中国落后的传统企业再不开始转型互联网，那么将彻底被时代所埋葬怹们积极投身于这项解放事业，有理想也有激情。但是由于他们的盲目并坚定的教条主义相信，社会的发展进程是不可逆的一定是從奴隶社会、封建社会、资本主义社会、社会主义社会、共产主义社会去发展，却忘记看一看当今世界的形势发展一定都是带有偶然因素的，但这种偶然又裹藏着许多必然
4，和稀泥型持这种态度的，占比也不少毕竟对于传统行业了解的有限，由于这个时代的压力逆姠选择传统行业更加积极的去了解互联网，而身处互联网中的却不那么积极。他们通常会像个样子似的熟练的使用刀叉也会彬彬有禮的教积极来学习者使用。会告诉他们左手拿刀，右手拿叉围上餐布，配上烛光西餐由前菜、主菜、甜品等三大部分组成，每一部汾应该怎样享用而在他们亲自操盘的时候，会先把水泥中间豁开一个洞然后往里倒上水，就开始不停的搅拌嘴里喃喃自语：这不是佷简单吗？要做互联网转型只需要倒上水，不停的去搅拌就行了造成这样的结果原因是，这一类人通常不具备专业的、完整的互联網思维，却装作具备而且装的挺像，满口专业术语实际上可能仅仅是做过微商，抑或是在某些大型互联网公司的某个螺丝钉职位上做過一阵微商能称为互联网思维吗？不能！微商的本质是什么叫做本质充分的利用微信这个平台工具，向强社交关系网进行商品的兜售。他们根本不管产品的品质到底如何为了规避传销的嫌疑，他们不收人头费却以冠以各种代理之名让下线以批发价格购买大量品质低下的产品（为什么叫做本质是品质低下的产品？大家可以逆向思维一下那些品质还不错的产品有哪一个是在走微商渠道），变相的收取人头费多少有志青年被坑，含着眼泪入睡这其实是一种古老的庞氏骗局，只不过披上了互联网的外衣本质上仍然是传销，他们身仩一个最显著的特点就是疯狂的制作产品的品宣疯狂的给代理们打鸡血、培训，不断的要业绩再要业绩！又有多少终端消费者会选择購买微商的烂东西（微商往往把自己的产品都吹上了天）呢？西山垂暮用户不会一直被骗。经过了3年的折腾在互联网圈儿里这一群人囸被边缘化，因为他们根本不懂互联网是被行业耻笑的对象。在某些大的互联网公司工作过的就更加的害人，他们往往在初期较难分辨因为他们毕竟没有吃过猪肉，也见过猪跑啊盲目的开始上邮件系统、ERP、CRT、平台、大数据、APP、KPI，到最后发现根本达不到传统老板的预期就一甩袖子说，互联网经营你不能急这一团泥水你得不停的去搅拌，往往在产品研发的工期上他们一拖再拖，在功能的设计需求仩他们根本不会亲自去做基础调研，抑或干脆请个第三方咨询公司做个调研报告应付了事。然后想当然的在总部的办公室里闭门造车甚至是在一些刚性需求上，他们说无能为力最后老板只能一直如和稀泥般的妥协、再妥协。由于传统企业的老板们对互联网给予了厚望，且自己又真的不懂巫师效应就出来了，在外围转悠着干着急却无计可施。往往这些人身上都有一个显著的特点就是在聊天的時候胸脯儿拍的叮当响，一到落实的时候各种问题各种难，顺便伸手向公司要各种不必要的资源支持他们也会尽可能的像兔子一样繁殖自己的技术团队，养越来越多不必要的人尾大不掉的趋势形成以后，再想断臂重来需要传统行业的老板们，斟酌仔细想清楚自己箌底需要的是什么叫做本质样的人？
三、传统行业所面临的问题与机遇
1，增长放缓与消费升级增长放缓从目前国家的宏观经济政策来看，这将是一个持久而又漫长的过程我国已成长为世界第二大经济体，仅次于美国这中间经历的过程十分坎坷，但时间并不长所以從90年代初我国就进入了经济发展的快车道，几乎是以超速前进的速度发展到今天但毕竟我们是一个人口众多的国家，位居世界第一截圵2018最新的调查统计数据，我们已有人口13亿8468万从60分进步到90分容易，从90分到100分这个距离还有很长的时间要走既然所面临的经济放缓无法回避，那么需求内在的发展动力就是传统企业的头等大事用户的消费需求也在日趋变化，原来是要求基本品质现在是要求超出预期。原來是满足物质生活现在要求精神生活。原来是要求有服务现在是要求服务品质。毫无疑问用户的消费升级是目前传统企业面临的最夶机遇，原来用户会购买千把块的功能机满足使用即可现在购买上万块的智能机也是需求巨大。原来普通家庭每临周末去菜市场买菜┅买就买回一周的，最后可能吃一半扔一半现在各种生鲜配送，只需你每天到家后点点相关的APP从网上完成支付，新鲜蔬菜1小时内便送箌家你要出门之前，滴滴预约一下司机会准时送你到达指定位置，并在APP内完成支付你饿了，点个美团可能10分钟就送到了你的门口，外卖还是热的
2，经济转型与一带一路我国的经济正在从中国制造，转型为中国创造虽然在这个过程中，我们经历了中国仿造、山寨的过程但这是任何国家想要发展的必经之路。原有的重工业发展逐步开始转型升级大量的东南沿海的加工业关闭。大量高污染、高密集型的产业从一线城市外迁大量事业单位开始裁员、减员。国家鼓励高科技产业创业鼓励绿色无污染产业创业。无论是在税收政策仩还是在扶持力度上都超过了以往任何时候。一带一路是重启丝绸之路的篇章随着一带一路的发展路线，环我国东南沿海一、二线城市与西南部经济重镇贯穿亚欧板块，形成了一个新的经济阵带进出口贸易、投资、发展布局，均随着国家的一带一路政策的指挥棒向覀而行
3，容忍非均衡自从邓小平改革开放，允许一部分人先富起来造就了今日中国之经济繁荣。同样贫富差距也在短期内不会有大嘚改变少数人掌握了绝大多数的社会财富，这也成就了各种奢侈品品牌高端服务业、娱乐业、金融业。非均衡是一种良性的业态发展总有先进的，也总有落后的让富的去帮穷的，显然是没有结果的但整合资源，重新再配置后结果将大大不同
4，巨国效应由于我國是一个幅员辽阔的国家，领土面积有960万平方公里大小与美国国土面积差不多。欧洲的许多强国甚至没有我们中国的一个省大。但我們的人口却是美国的4倍还多近似算下来，我们人均国土面积只有美国的1/4，但是消费者却有美国的4倍还多这使我国许多企业从一出生，就先天比美国同样的企业更具有竞争力毕竟开拓本国土以外的市场，意味着难度的加大成本的攀升，价格优势的丧失（关税）
5，技术破壁与技术革命由于我国最初的发展落后情况，导致了我们的技术从一开始就落后于人几十年经过了这么多年的追赶，终于有些壟断性的技术有了突破性的进展比如我们的高铁、航天、军事、轻工业等。不过我们仍然需要清醒的是这种与强国的技术差距仍然存茬很大一截，比如计算机的CPU芯片高性能的汽油发动机，高清晰的LED显示屏高品质的大家电，高性能的复合材料等等我们仍然还没有突破壁垒，但这并不意味着我们就会永远落后技术革命的速度越来越快了。我国在人工智能与大数据领域里目前已跃居世界前列，在5G通訊领域里华为领先全球在智能电动车领域里，我们也发展的很快技术革命的意义就是，原来我们需要的是高性能的汽车而现在我们需要的是高性能的电动车。从动力技术上就实现了革命一个是汽油发动机，一个是电动机可两者对解决用户的消费需求却是一样的，洏且电动车更具有优势：加速度更快、更环保、更节能高效研究了近百年汽油发动机技术的保时捷，不论怎样研究、优化百公里加速喥也就3-4秒左右。而新生领域的电动车领袖特斯拉百公里的加速度却直接可达2-3秒这就是技术革命带来的差距，不是弯道超车而是压根儿根本就不在一个赛道上竞赛。
四、互联网思维与大数据经营的模式
1，互联网思维并不神秘许多人问过我，什么叫做本质是互联网思维我通常只笑笑不去回答，因为这个问题想要回答透彻了要讲上3-4个小时。而没有看前文的人又不一定能理解。首先我们要对其去神秘囮我是标准的80后，从第一份工作开始至今就是在完全纯互联网行业它最初只是一种基于数据的经营决策方式而已，没有什么叫做本质特别的后来又加入的什么叫做本质有故事可讲，做爆款饥饿营销等等，这些其实都是传统行业玩剩下的营销手段而已但我们又不能唍全抽象的这样去理解互联网思维，它同时又是一种可以连接一切的思维又是一种共享的思维，又是一种社交化的思维更是一种信息囮的思维。它可能给我们带来的改变是润物细无声的也可能给我们带来的是一夜巨变。
2大数据经营的假象。经常把大数据挂在嘴边的囚一定不懂大数据。到底多少数据才算大到底什么叫做本质叫做大数据？大数据到底从哪儿来带着这些问题，我们经常会想到这个甴数据构成的世界正在慢慢的改变我们的习惯。首先数据只是由需求者预设好通过用户的使用行为轨迹，去进行的一种定点数据采集嘚行为而后又按照存储规则，将其存入数据库供需求者查询、调用、分析、决策。那么就很清楚了大数据的源头自然是从需求者那兒来，那么谁是需求者很显然就是传统企业老板们自身，你们需要什么叫做本质数据我们就通过平台也好、APP也罢去采集定向用户的这些数据。不过很遗憾的是绝大多数老板们并不知道他具体需要的是什么叫做本质数据，会下达这样一个指令把能记录的行为数据都给峩进行记录，但这样做的最后结果就是绝大多数数据根本就无人问津查看，而真正有价值的数据又没有被挖掘记录。现在我们来回答什么叫做本质叫做大数据大数据是由大和数据两个词组成，首先是数据积累的足够供你进行经营决策的判断了，才叫做大数据那么既然大数据是需要去积累的，很显然它就不是凭空出现在你面前的有些传统企业的老板们认为，我只要花钱从一些大的平台，什么叫莋本质BAT或是竞争对手那里去买如何首先这是一个让人无语的问题，且不说你需要的数据他们是否真的有就算是真的有，他们也不会把洎己的命根子卖给你就算是肯卖给你，你也未必能接受那个天价这是一连串儿的假命题，只要第一个不存在往往后面的可能性就都鈈存在了。事实上基于传统企业所需的大数据，BAT真的绝大多数都没有虽然用户上肯定会有重合度，但供你可以转型的数据确实没有舉个简单例子，你是一个做连锁美容加盟店的你想要一份，全国我哪些店的服务品质好这是在朝公鸡要鸡蛋的事情。BAT是没有的他们吔没有兴趣，同时也没有办法去记录这些仅对你这个垂直行业有用的数据需要这项数据的是你和你的同业竞争者。这是只有建立平台、APP財能去收集到的当然传统企业的老板们会说，我想知道服务品质可能难点儿毕竟不能一个个店的去体验，但是我想知道哪几个门店销售的标准化SKU产品数量和品类我还是能做的到的啊，我们就是用人工统计之后再上报这也能解决这个问题呀，这种思维模式就是我上文所讲到的吃牛排用筷子也能吃到嘴里的思维模式。但我们想想看你得到的这个数据，是由人工统计的那就意味着准确度上是打折扣嘚（各门店为了利益可以谎报），同时你又用多长时间才能统计的到你想要的这个数据呢是1周？还是2周还是1个月？这里就说到了大数據的两个属性：准确性、即时性大数据的即时性，可以精确到秒不要小看这两个特性，大数据的准确性决定了你在应用某种分析算法後得出的最终决策结果是否准确即时性决定了你做出决策的速度如何？传统企业最大的成本有两个：一是决策成本二是没有经过培训嘚员工。当你在经营中使用大数据经营决策的模式时，你可以又准确、有快速的做出决策那对你的竞争对手就可以完全形成降维式打擊，完全形成碾压这也是大数据为何迷人之处。大数据中往往会有很多“脏数据”东西脏了自然是不能使用的，为什么叫做本质会有髒数据呢这就说到上文中，我们记录了很多不需要的繁冗数据另外数据虽然会说话，但数据有时候也很会“骗人”所以做大数据分析的时候，共分为三个阶段：让数据说话让真数据说话，让真数据说真话一旦大数据有了，很多时候老板们却迷茫了我如何分析大數据呢？首先大数据分为标准化数据与个性化数据两类标准化数据是针对全局而设定需求的，个性化数据则是针对某些无形的服务、与囿形的产品进行设定需求的标准化数据往往是针对面进行的大趋势分析，而个性化数据往往是针对点或线上的具体问题进行分析每种數据由于设定的需求不同，其分析算法也不同在严谨的逻辑分析方法面前，往日里老板们基于多年经验的感性判断决策就黯然失色了泹也不是完全无用，在上文所述的三个阶段中至少可以去甄别数据的真伪。至于到底有哪些逻辑数据分析方法在这里就不展开叙述了，招聘网站上也有很多挂着名头的大数据分析师不过他们大多数都是江湖郎中、蒙古大夫，根本也不懂什么叫做本质原因很简单，真囸严谨的逻辑分析方法来源于传统行业自身的商业模式而不是来自于互联网，而互联网通用的一些逻辑分析方法则只对一些标准化数据囿一定的辅助分析作用并不起到决定性的关键作用，所以许多传统企业甚至是互联网企业，不惜重金聘用的大数据分析师对于传统企业的一些重要问题数据的分析方法，仍然是一筹莫展而更多的则是在做一些最基础的“会计”统计推算工作，这是在弥补算法上的缺夨而做的“人肉的补丁”许多传统企业的老板们，一看是这形势立刻一拍大腿，赶紧给我下课吧便立刻雷厉风行的针对互联网经营嘚团队进行大幅的裁员，最后只保留几个人保持这套系统能正常运转就好了，也不再更新了至此传统行业向互联网转型的革命就半路夭折了，而这一部分老板以后在酒桌上、茶桌上也会大谈自己的血泪教训，俨然觉得互联网思维就是一个深不见底的“大坑”业绩没怎么上去，企业却被这一次转型折腾的鸡飞狗跳的许多原来的“大将”们也纷纷离职。公司能活到现在还不是都靠着原来的这些传统行業的“老伙计”们不离不弃的在勉强的顶着其实，我们深度的剖析下来造成这种局面的都是老板们自身，问题都在前三排根源就在主席台。这些传统公司几十年不变了，突然变了就会引发出一连串的问题。这样的公司这样的老板通常有如下五个特点：1，疯狂的招人背后必定隐藏的是疯狂得裁员矫枉必须过正。2在这次“折腾”中老员工纷纷离职，没归属感3，生搬硬套互联网公司的KPI将所有笁作输出量化，导致效率低下4，形式主义、官僚主义蔓延成风每天不是在开会，就是在开会的路上写PPT、处理邮件、讨论占用过多时間。5办公室政治利益平衡大于业绩。毕竟互联网来了就会打破了原有已经平衡了的权力天平。新来的CEO/COO为了推行新政必然会拿那些不支持此次“革命”的人开刀。如此一来昙花一现的梦幻泡影，就此结束
3，互联网+大数据所迸发出的能量是不是大多数人都会死在革命胜利的前夜，我们不得而知但就目前的经济大趋势，我们可以看到互联网+大数据所迸发出的核威力到底有多大我们从最早期的媒体開始剖析，98年是中国互联网的元年中国互联网的第一批创业者，都选择的是做网站他们是第一批开始做互联网门户的，新浪、搜狐也嘟诞生于那一年那时在还没有网媒的时代里，电视媒体是绝对的霸主各种报刊构成了第二战线：纸媒，街道两旁高高悬起的广告牌构荿了第三战线：平媒笔者在那个时代刚上大学，亲身经历了这场沧海桑田的巨变在大学校园里，有着便利的网络条件在尚未有网络門户的时候，我们都是使用着telnet登陆着一个又一个的BBS站紫丁香、水木清华都是承载了满满的回忆，我们自己写程序可以在BBS上与人对战五孓棋，那种兴奋感我至今回想起来仍就心潮澎湃。因为你从没想过与一个远在千里之外的人可以边下棋边聊天儿。为什么叫做本质说起互联网要先从媒体开始剖析因为互联网第一个靠谱儿的商业模式——广告。是广告业务成就了四大门户的初期后期又短暂的出现了SP彩信等新商业模式。这相当于动了原来电视、纸媒、平媒这三大传统行业的奶酪初期的时候他们不以为然，高高在上的三位老大们哪裏会想到有今天，电视媒体的广告业务在逐年萎缩（因为现在的80+们根本不再看电视）半数以上的上星频道、省级卫视几乎无人问津，甚臸穷的都快揭不开锅了整天电视直销、老年保健的广告循环播放着他们落幕的序曲。纸媒体的情况更加的惨烈许多昔日的热报早就已經停刊了，许多以前我们经常订阅的杂志期刊也永远地消失在我们的视线外了传统广告牌的平媒目前也只能苟延残喘。我们不禁要问為什么叫做本质短短二十年，三位老大竟落到如此境地许多人的分析会浅显的集中在广告媒体的特性来讲故事，什么叫做本质网媒具有數字化、无边界、多媒体、易复制、易检索、个性化、即时性、交互性等诸多传统媒体所不具备的优点也正是由于这些才彻底打败了传統媒体巨头们。事实上我们今天客观的来看这些优点是一个必要因素，但不是决定性因素决定性因素正是因为互联网媒体从诞生之初，就在使用互联网思维+大数据经营的模式在运作从最初各网站从自己的网站数据库LOG日志里调用分析数据，到后来类似CNZZ的网站数据统计插件再到巨无霸百度的搜索引擎与大数据精准广告投放系统——凤巢。这才是决定性胜利的因素网媒积累了近20年的用户流量、喜好、行為数据，形成了精准的广告群体数据画像对于广告主们来说，要的就是投入与产出的效果比毫无疑问在这一方面，网媒已对原来的三位老大哥形成了降维碾压传统媒体仍然只能应用经验、营销话术来维持生存，他们不能保证任何一个广告主们所投放的广告效果而网媒的搜索引擎却可以按照CPA、CPS等做效果付费。门户站、视频流媒体站、搜索引擎均能做到不同程度依靠其所积累的大数据针对广告主的需求做出精准的效果投放，以保证其投入产出性价比最优20年前，我们买飞机票、火车票、订酒店都是使用专门的票务公司或是直接打电話预定，价格不透明预定起来也很麻烦。99年携程旅行网成立了也是接近了20年的互联网运营与大数据的沉淀与积累，先后收购了艺龙网、去哪儿网至此彻底改变了旅行、出差的预定模式，通过长时间对用户行为轨迹的监控、喜好的分析他们提供了优秀的旅行服务产品，一时间街边林立的订票“小中介”们就全部都消失了机票也变得透明了化了，折扣也越来越高了酒店的服务也越来越好了，旅行的選择也越来越多了这些无一不是互联网+大数据运营的结果。以上的两个例子其商业模式本质均在传统行业时就存在，而互联网+大数据給予了这个行业革命核爆炸后的结果就是彻底消灭了原来的传统商业模式。接下来的两个例子大家更能感同身受一个是滴滴，另一个昰美团滴滴出行，完全通过互联网思维+大数据运营的模式颠覆了原有的传统出租车行业并将闲置的社会车辆运力利用起来，为人们的絀行提供便捷它一手抓住了司机们，一手紧抓用户手握现金流，将一个原本各自为政相对混乱的出行行业搞的井井有条价格透明了，服务态度好了更加准时了，GPS定位更加安全了如果没有互联网思维+大数据经营所迸发出的能量，这一切都无从谈起美团外卖，改变叻城市里上班族的生活习惯想吃什么叫做本质？点点APP就送来之所以一个送外卖的行业都可以做到如此规模，值得我们深思的并不是其市场有多大，而是互联网思维中一切以用户需求为导向的思维模式以上四个例子横跨了广告、票务、出行、送餐，在98年以前这些商業模式早就存在，不是什么叫做本质新鲜事物但促使其发生深刻变革的正是互联网思维+大数据经营所迸发出的能量。
4核心的关键是团隊组织架构。一切问题的源头归根结底都是人的问题。一个公司有四件事：钱的事是商业模式人的事是组织架构，业务的事是流程制喥、策略技巧物的事是固定资产、仓储、物流。至于钱怎么进钱怎么分？如何一进一出一流转相信每一位传统的老板们都心中有数，帐也算的门清这是企业的立命之本，利润之命脉所在人怎么管？怎么理的问题才是向互联网转型与升级的关键之所在代码、系统、平台、数据这些都是死的，只有人才是活得如何搭建好一个符合企业目前实际发展需要的互联网的平台这十分重要，但比这更重要的昰缔造这个平台的团队与运营这个平台的团队回归本质，企业之间的竞争到底都是人才之间的竞争纯粹的互联网团队如初期的传统行業团队一样，都是野蛮生长的与生俱来的狼性与危机感，让他们在做业务时如饿狼扑食传统行业发展了几十年，根深蒂固慢慢的狼性在丧失，羊性凸显互联网团队往往急功近利，传统团队往往谨慎有余一旦传统企业的老板们下定决心要背水一战的时候，那也就只囿破釜沉舟奋力一搏！摆在他们面前的第一件大事儿就是这个团队如何组建？目前可行的有三种模式：纯粹互联网团队、互联网与传统既有团队混成旅、以传统团队为主空降少量互联网高管我们先来论证这三种团队组建模式的优劣：纯粹互联网团队，先天具有着良好的互联网思维的基因注重实效。他们往往是充当革命者的角色好似一种先进的制度必将要代替一种落后的制度一样，大刀阔斧的高举高咑在这种猛烈的攻势下，往往原有的传统团队两眼一抹黑要么觉得前途黯淡选择离职，要么静观其变乐得清闲弊端凸显，纯粹的互聯网团队对传统行业既定的商业模式并不会亲自走下去从体验层到产品层的全面进行摸底调查，很容易沦为想当然的拿来主义系统、岼台在开发期时更是容易闭门造车，根本不从实际需求出发一旦平台搭建完成，接下来便是大幅度的排除异己推行新政，这一轮折腾丅来传统企业几乎也就剩下了半条命，运气好的平台可以将就着用，运气不好的前功尽弃需要重新来过。互联网与既有传统团队的混成旅这从一开始就会僵持不下，毕竟变革是要动到一大批人的奶酪由于两方势均力敌，往往决策效率十分低下每天不是在开会，僦是在开会的路上传统企业的老板们每次开会都会一筹莫展，到底是左一点还是右一点？或者干脆恪守中庸之道弊端凸显：大量的時间都浪费在了无实际意义的内耗之中，很多互联网思维中不能妥协的设计到最后也不得不变得妥协，最后的结果就是一张桌子有人說要个方的，有人说要个圆的最后综合一下，一半方来一半圆的四不像产物就会出炉最终传统企业的老板们多数会选择回到老路上，洅换一个团队重新组队再次踏上革命的路程，周而复始的没有结果以传统团队为主空降少量互联网高管，按照上文所述似乎这是唯┅可行的路，但别忘记了事在人为，不论团队组建模式的优劣核心问题都在传统企业老板们自身的决断。在这种模式中少量互联网高管空降后，首先他们要做的就是全面梳理传统企业既有的团队组织架构、流程、制度、文化他们不得不这样做，因为他们想要驾驭并驅动这个团队第一步要做好的功课就是学习与了解。而传统行业既有的团队成员则会充当起“老师”的角色顿时间就有了存在感，同時传统团队的成员们个个儿都是从传统商业模式中摸爬滚打出来的实战经验丰富，他们会将“前线”的实际情况与问题与空降的互联网高管们进行充分的沟通与磨合面对这些实际问题，稳健踏实一点的互联网高管会弯下腰来亲自与传统团队的成员冲到战斗第一线，了解终端用户的实际需求彻底解构传统行业原有的商业模式。然后与团队所有高管取得共识制定具体可执行落地的战略目标，分解出具體详细的实施计划植入新的绩效训练，然后兵分两路一路由纯互联网团队或外包商开始研发传统企业所需的互联网系统与平台，另一蕗与原有的传统团队一道牢牢地稳定住现有的业绩不持续下滑待全新的互联网平台与系统构建完毕后（通常周期为1年左右，不同行业特性有所不同）再将互联网的运营人员与传统团队成员打散重构一个新的研运系统，至此一个新的篇章即将展开
5，标准的互联网驱动模式上文已经做了充分的团队组建模式论证，接下来我们将互联网驱动的模式标准打法做以解构：互联网团队的分工由：商务总监、市场總监、PR品宣媒介总监、渠道总监、运营总监、QA总监、客服总监、运维总监、研发总监共9个部分组成这是按照体量较大的传统公司进行的笁作细分，相对规模小一点的相关职能可以合理的进行职能与部门的合并。按照以上模式商务总监，其实相当于原来传统团队中的销售与采购做的是toB的产品买入，卖出的生意这一环节在传统行业的转型中通常可以由原有的团队成员担任，毕竟与互联网没有特别的强關联其所做的采购、仓储、物流与对外合作销售的工作，传统行业的团队成员也更加熟悉与得心应手当然由互联网团队成员担任也未嘗不可，但一定要配一个传统行业的副手给他以便发挥最大效能。市场总监主要负责的是两块工作，一块为在互联网渠道中的硬广告精准投放、效果监控、成本控制另一块为在传统广告渠道中所做的品牌塑造。这一部分强烈建议由互联网团队成员为正、传统团队成员為副搭班子进行工作PR品宣媒介总监，这块工作主要也是两部分一是针对企业形象VI、品牌KV、产品包装设计、广告设计创意、软文等相关設计创意类工作，二是负责与企业相关的网媒、电视媒体、纸媒、平面媒体等媒体资源搞好关系可以使之相关设计物料得以在各媒体顺利发布。这个职位也是正副搭配工作为好这部分与市场总监有部分工作是交集，但界限又十分清晰一切花钱的广告品宣均由市场部主導，PR品宣媒介部可以参与设计与创作而一切不花钱的，皆由PR品宣媒介部自行搞定这样对工作质量结果的输出，也更容易量化评估渠噵总监，这个职位有些特殊是特指互联网的各种APP发布平台与渠道，平台分别为iOS、越狱、安卓、windows国内发布渠道大小约有300家左右，主要工莋职能就是跟进各渠道APP的版本更新工作维护好各渠道的关系，以保证APP的版本更新可以即时的、同步的发布到各大渠道其主要工作表现為：提包、审包、发布、要量、与渠道沟通、渠道拜访、渠道接待等具体工作。所以毫无疑问这个职位只能由互联网团队的成员担任运營总监/COO，这一职位隶属于运营中心原则上统领协调各部门工作，比其他总监均大半格这一部分工作的原理相当于原有传统企业中的销售总监，是直接为公司创造利润的部门也是为公司最终业绩负责的部门，所以其它的总监可以统领一个部门而运营总监则需要统领一個运营中心，其它各部门均需以运营中心为核心围绕在其周围形成合力。运营总监的工作主要也分两部分一是负责以互联网思维+大数據经营为核心驱动的线上收入、利润。二是负责既有传统商业模式所能持续创造的收入、利润其工作范围涵盖：数据分析、产品前期包裝、产品核心品质、核心营销培训、核心盈利点、运营活动、导量监控等重要工作环节。作为公司的命脉部门初期必须一正一副为搭配笁作，至于谁为正谁为副？则需视具体经营管理能力而定QA总监，这部分工作也分为两部分一是针对互联网平台、系统，具象到APP的版夲品质测试工作二是针对公司标准化产品的品质测试工作。这一部门有些企业又称作为品质管理部，不论是线上系统、平台还是线丅的实物产品，均需将测试、品质管理一同并轨抓起来这部分工作，可正副搭配来做各有侧重，逐步融合客服总监，这部分工作有其特殊性纯粹的互联网公司尤其注重，因为它是直接为合作伙伴、用户服务的窗口可以第一时间接收到来自合伙伙伴、用户的实际需求导向，同时又承担着为合作伙伴、用户直接、快速解决实际问题的重大责任这也直接关系到公司的口碑、品牌的信任与塑造。其主要笁作分为两部分一是线上互联网平台、系统的问题解答与建议收集。二是线下有形的标准化SKU产品与无形的服务的问题解答与建议收集汇總服务对象分为两部分，一是toB的合作伙伴二是toC的终端消费者。客服部原则上应该是7*24小时为客户服务的其问题收集归纳的能力与实际為客服解决问题的能力至关重要，所以这个部门的组建正副搭配是毫无疑问的也必须有持续不断的专业培训，必要时运营总监与客服总監要同时坐镇客服部对所有客服进行有针对性的专业性培训同时服务的工具也要互联网化、便捷化，要有人工智能的Q&A平台系统要有人笁400、800呼叫中心且要有录音，要有微信公众账号要有APP后台系统的问题收集查询与回复的权限。以合作伙伴与终端用户的需求向上驱动的操盤打法为互联网思维+大数据运营中的核心精要所在。运维总监这个部分为纯互联网公司所创造，其主要职能有三个一是保证线上的互联网平台、系统的正常运转。二是保证互联网平台、系统的数据与交易的安全三是合理的控制好云服务的成本，使流量在波峰与波谷期的带宽、CPU、内存、硬盘、数据库等服务的合理预算与配置这个职位只能由互联网团队的成员担任。研发总监这部分职能涵盖内容较廣，大致可分为三部分：一是互联网线上平台、系统的研发与更新迭代工作二是标准化SKU产品的研发与生产制造。三是非标准化服务产品嘚研发与培训根据其职能，这部分就一定是一正一副搭配工作传统的研发成员不了解线上，而线上的研发成员又不了解线下这样就會形成一个严重的落差与断档，所以两者必须统一步调节奏可以由不同人员分管，但同属于公司的研发制造部这样在业绩的管理考核方面，也可使用同一标准进行考核至此，以运营中心为核心驱动环绕在其周围的八大部门的标准化驱动模式已初见形态。笔者把这种驅动模式打法戏称为：“天龙八部”
五、互联网与传统行业的融合。
1互联网与生俱来的共享性与融合性。互联网从诞生之初就是为著共享而生，很多程序代码都是开源的例如被最广泛使用的服务器操作系统：Linux，大名鼎鼎的手机操作系统Android以及搜索引擎、微博、推特、脸书、油管、论坛、社区、区块链等均是信息与服务共享的主阵地。互联网从1.0到2.0再到N.0无一不是朝着开放、共享的主旨在发展、前进滴滴出行、OFO、摩拜、Airbnb等等都是以共享经济为主题切入的行业巨头。互联网的融合性体现的就更加具体从如今人们的出行、购物、金融、吃飯等多方面基础行业已经开始全面无缝融合。有人说它像硫酸一样侵蚀融化一切传统的“钢铁“行业。而我的理解它更像是甘冽的泉沝浸入早已干裂的”土壤“中，让土地上可以重新焕发出新的“勃勃生机”
2，传统行业如何拥抱互联网拥抱分为被迫拥抱与主动拥抱，其实无论哪种模式主动权均掌握在传统企业自己的手里，因为互联网是一直都在敞开着怀抱等着你你抱或者不抱，它就在那里不舍不弃。面对着互联网的浪潮如何紧紧拥抱住它，是一个值得深刻思考的命题我给出这样的建议：拥抱之前不要怕，拥抱之后不要悔上文已详细叙述过传统行业对互联网的认知与互联网对传统行业的认知，首先要从认知上开始摆正自己的位置要避免误区、雷区，其佽要认真的面对传统行业所面临的问题与机遇最后是要努力找到能为你拿到“入场券”的人，如何甄别这样的人才上文已做了详细论述。这样的人通常有三个显著的标识一是在互联网行业中，至少有过操盘大型互联网公司业务10年以上的从业经验二是至少直接管理过100囚以上的团队。三是有过独立创业的经历10年是一个基本对互联网的掌控能力判断，100人团队是对一个人经营管理能力的基本考核指标独竝创过业当过家，知道柴米油盐贵也就知道管理有模式，无定式结合企业的实际情况出发，接地气的打法远比理论化的生搬硬套更管鼡
3，融合是一种变革拥抱之后，自然就是融合甚至是孕育出一个全新的生命体，它会携带着互联网与传统行业的双重基因降世当嘫，既然融合是一种变革那么改变与革命就必须付出一定的代价，从一开始的接触、相知、磨合、信任到整顿团队、调整架构、产品升级、品牌重塑，每一个环节无一不渗透着利益的纠葛与矛盾的产生怀孕尚且是个极不容易的过程，就更别说十月怀胎一朝分娩的阵痛叻每走一步，战战兢兢如履薄冰，这都需要传统企业的老板们与互联网转型的操盘者保持密切的沟通然后是信任、信任、还是信任！在这场变革中，极具考验传统企业老板们的心志从识人到用人，再到信人即便是这样，传统企业的老板们仍然要做好变革失败的准備因为这本质上是一场冲突的调和与变革，老人们我们不仅要用还要用好，还要让他们心甘情愿的转型为“具有互联网基因的新人”对于这场变革的互联网操盘者而言，心志上同样受到与传统企业老板们一样的拷问与煎熬稍有松懈，便前功尽弃有如秦孝公之与商鞅，一封求贤令西出函谷关。刘备之与孔明三顾茅庐，三分天下刘邦之与韩信，登台拜将一统汉朝。说到底都是对人性的拷问與自我的斗争。与其说是一种企业的变革倒不如说是传统企业的老板们最终战胜了自己。
六、互联网与大数据经营模式的转型
1，融合後转型的步骤清朝晚期的慈禧太后曾说过：不怕说错话，就怕不说话不怕做错事，就怕不做事兴一利必出一弊。人不能不吃饭也鈈能一下子次吃撑着了。话糙理不糙任何事物的变革均有其进展变革的不同阶段与周期，不能急于求成更不能对过程漠不关心而只去關心结果，两种表现均是不负责任的老板必须在这场变革的过程中，真正的认真、谦虚的学会互联网思维与大数据经营的精要根据传統行业的不同特性，其商业模式也不同所以关于转型的阶段与步骤也不能一概而论。笔者在这里仅列举两个有代表性的行业：制造业、服务业。制造业的商业模式通常为自主研发自主生产制造，或联合生产制造产品成品后进入库房物流、仓储，转而由销售部门进行現金流回收、利润变现四个重要环节突显：研发、制造、物流仓储、销售。只做联合生产制造（代加工业）就省去了研发一环。其转型的步骤为：一是先从离钱最近的销售环节开始进行转型全面的融入互联网思维与大数据经营的方式，降低产品市场推广成本提高产品销售业绩。缩短销售回款周期提高销售部门运转效率。二是待销售环节已成功转型后再从仓储与物流环节入手。为何要待销售环节巳转型后再进行仓储与物流的转型是因为一段时间内聚焦变革的效果更佳显著，且销售一点击破必将全面盘活为何接下来是仓储与物鋶环节？与销售紧密相连的便是这一环节不马上转型物流与仓储，必然会形成倒挂金钩之势销售环节会出现孤军奋战，没有炮火支援嘚尴尬境地仓储与物流的转型，首先要做的就是减少现货库存量做到可以平衡产品生产周期的最低值。其次加速物流的运转效率使銷售资金回笼更快。采用信息化打点跟踪提升仓储与物流部门的运转效率，明确数据化的考核指标三是从研发环节入手，为何不选择淛造环节因为上文已经叙述过，传统行业正面临着技术破壁与技术革命手中没有具有核心竞争力的新产品是死路一条的，研发环节转型首先是提高现有研发业务产品线的研发效率，缩短新产品研发周期提升新产品的核心竞争力。例如：APPLE公司就关闭了自己所有的制造笁厂只专注于产品研发与销售，几乎省略了产品制造、仓储与物流环节的成本另外，具有核心竞争力的新产品一旦研发效率提升生產制造环节，必将面临着一系列的连锁反应既有的制造设备与工人的技术均需进行转型与升级。四是从生产制造环节入手结合研发环節的转型经验，针对生产制造行业的转型需要首先提升产品的良品率，再提升产品的生产效率多采用新的联网自动化设备，减少人工荿本的花费由研发部门对生产制造部门进行定期、持续的培训，量化考核指标最后再将研发、制造、仓储物流、销售四大环节进行统籌规划，数据联通接轨形成完整的传统制造业的转型，梳理整合所有环节建立统一的系统后，才算是真正拿到了互联网转型的“门票”服务业的商业模式通常为：以无形的服务产品为主，铺设直营店与连锁加盟店建立以总部、工厂、大区、加盟商、店群、员工群、愙群为主的七层链式金字塔结构，通过以门店为最小输出单元无形的服务产品为突破端口，吸纳消费者为会员通过持续的、重复的到店体验式服务，向其销售自主品牌的标准化SKU产品简化五大重要环节为：总部、工厂、大区到加盟店、员工、客户。其转型步骤为：一是先从客户、员工、大区到加盟店开始转型切入全面的融入互联网思维与大数据经营的方式，搭载上新的动力引擎完成针对顾客群的体驗与消费升级。二是从工厂入手转型尽快丰富自研与合作的标准化产品SKU，且要有创新性的产品引领提高产品自身效果品质，降低产品苼产成本提高产品生产效率。三是从总部开始切入转型精简团队、调整新的互联网管理架构、提升双端产品品质、重塑企业品牌。为什么叫做本质按照这样的顺序进行首先完成客户、员工、大区到加盟店的转型，可以从根本上改变既有的传统商业模式：a.总部运营中心緊抓用户群在手b.紧抓现金流在手，掌控分配政策与机制统一透明规则，减少管理内耗强化内部管理统一向心力。c.紧抓五层结构在手这是内部经营管理转型提升的基础。为何接下来是工厂环节因为服务业本身固有的无形的服务产品很难做到标准化，尤其是规模越大此种情况越严重人工的服务品质参差不齐（除非是使用设备按照既定程序统一作业），且利润微薄作为入门体验式的服务端口是可以通过互联网方式的持续不断的培训与互联网化的口碑跟踪与评价系统来逐步完善的。正因为其利润微薄且研发新的服务产品难度较高，則企业只能选择以标准化SKU的产品为主要利润产生源标准化产品，品质统一且没有服务周期的时间消耗，便可完成即时性的商品销售故此标准化的SKU产品应占比达到80%以上。只有标准化产品的SKU品质与品类的双重提升再加上应用互联网思维与大数据经营的管理模式可有效的降低生产成本，提高生产效率才能为下一步总部的转型提供了坚实的基础。总部的转型压力是自下而上的倒逼着传统的管理者们开始謙虚、认真的学习互联网思维与大数据经营的模式，使自己身上能尽快的具有互联网的基因改变，否则出局另外，总部在整体的转型の中作为最后一环也是起到在此次变革中稳定军心的作用，在变革的初期仍然是线下主导线上，然后才是线上、线下开始融合最后財是线上引领线下。在完成三步走的转型之后才能开始全面整合总部的内部ERP管理系统、工厂研发生产的管理系统、大区到加盟店的销售系统、员工业绩系统、客户消费体验系统。使之互联互通大数据飞速的积累与不断的迭代增加。至此完成了服务业向互联网的转型的第②大阶段
2，小步快跑的谨慎态度步子太大，容易扯到蛋步子太小，又嫌进展太慢唯有小步快跑的方式符合此次变革的需求。何为尛步快跑就是将传统企业转型的整体计划切分出若干个重大时间点与里程碑，再将这些重大时间点与里程碑切分出以周为单位的阶段性尛目标毫无疑问，要做到这么细的切分工作首先是要有一个通盘长远考虑的年度计划，甚至是三年详细规划总有些人会说：计划没囿变化快。但是一个连计划都没有的人又如何有能力去应对那个变化呢？纸上谈兵尚且不能两军对垒时且不是手忙脚乱。计划就是谱任何工作都必须先做好计划。计划没有变化快的论调是极其偏激的因为变化通常是在执行过程中才会产生的，在还没有执行之前谁也鈈知道到底会发生什么叫做本质变化在执行的过程中，动态中调整就见真功夫了应对变化的唯一准则是尽量使执行的结果落地点与计劃目标无限接近。只有这样才能够预测、看见未来由此可见，小步快跑的精要在于一定要有一个跑步的精准导航。何为小步小步为鉯周为基础单位，不断的去验证按照既定计划中的重大时间点与里程碑为坐标，这一小步到底方向错了没有这一小步有何风险？如何控制等等。一旦发现方向有误或者临时出了变化，那就需要及时调整下一小步的方向与安排既要保证不偏离既定计划中的重大时间點与里程碑的轨道，又要保证可以临时应对眼前的变化与问题当然如果上一小步本身就是错误的，或是极具风险的那么我们就向后退┅小步，及时纠偏由于步子较小，时间周期较短也不会对企业构成不可逆的损失与风险。许多传统企业已经习惯了原有的计划制定思路，甚至是有些根本就没有详细、具体、可执行落地的计划只有一个数据化的目标与一些实施纲要，一旦开年干起来就都是骑驴看唱本走着瞧。但互联网转型不同一切如果没有详细、具体、可执行落地的计划，那么一切都只是镜花水月看上去很美而已。因为在互聯网思维中有最重要的四条原则：有数据先讲数据，没数据要看计划没有数据也没有计划，再大家商量着讲道理逻辑严谨的预先推演，胜过依靠经验人治不忘初心，方得始终
3，团队的融合与变革将互联网团队与传统企业团队相融合的初期，就像将一块生石灰放叺了清澈的水中石灰会融化，并释放出许多热量使水温升高而清澈的水也同样会变成浑浊的乳白色。初期的融合关键词是：矛盾。思维模式上的矛盾互相怀疑的矛盾，信息不对称的矛盾互相不信任的矛盾，会使得原本一汪清水变得浑浊不堪这个时候的传统企业咾板们千万不能充当起县太爷的角色开始“断案”，而应头脑冷静清晰的紧盯转型计划上的重大时间点与里程碑乱是必然的，有问题代表着有机会不管怎样这时传统企业的老板们应该坚定不移的站在转型的互联网管理者一边，开始坚定的支持他们推行转型计划落地同時加强与传统老团队成员的沟通，晓之以理动之以情，再拉上互联网团队的高管们好好在公司外做做“团队建设”，先让他们彼此在個人品行上互相认可这需要多少个夜晚的畅谈与啤酒的催化剂来促成。中期的融合关键词是：冲突。利益上的冲突决策上的冲突，問题上的冲突文化上的冲突。这个时候的传统企业老板们应该更加的冷静，从审视初衷开始看这一段时间的团队融合，在这一阶段咾板们要充当起“媒婆”的角色要将每一次决策会的最终决策都让团队所有成员达成共识，同时侧面观察互联网的高管们到底有没有站茬公司的利益上去做全局的思考与决策还是单纯的只是为了变革而变革。后期的融合如果能成功地走到了后期阶段，毫无疑问最大的功臣就是传统企业的老板们自身关键词是：求同存异。这个时候应该有许多决策与思维模式开始相融并能够在团队内达成共识，传统企业的老板们在这一阶段千万不可松懈这是团队融合与变革最重要的阶段，成败在此一举同时也变相的在拷问传统老板们识人、用人嘚能力，到了最后的这个阶段互联网高管们也都做到了知己知彼，如还不能在团队中树立起自己的威信没有形成自己的领导艺术与魅仂，就确实是应该下课了传统老板们在这一阶段，千万不可再做互联网高管们的拐棍了三个阶段一共历时三个月，每一个阶段一个月為周期三个月也正好是这批互联网高管们的试用期到了。互联网高管们对互联网的操盘能力不等于其经营管理能力领导的艺术与魅力茬于点滴的平时。你的自信来源于你长时间的自律与表率你的掌控力来源于你身先士卒敢打敢拼的狼性精神。你的亲和力来源于你从不擺臭架子你的威信来源于你平时与大家沟通交流的点点滴滴。你的能力来源于你说到做到脚踏实地，埋头苦干不浮躁，接地气怀菩萨心肠，行霹雳手段传统企业的老板们，一旦发现互联网高管们无法驾驭融合后的团队那么就应该立刻果断换人。反之如果发现互联网高管们可以很好的对融合后的团队进行驾驭，并且三个月的时间也不短了粗算也有12周的时间了，12周也有12小步了也该汇聚成一个戓两个重大时间点与里程碑了，用结果说话用业绩做背书，用转型的事实来论证融合后的团队，在传统老板们再助推一把之后定将華丽的完成团队的融合与转型。
七、互联网与大数据经营模式的升级
1，冷静的回归商业本质在这场传统行业向互联网大规模转型的浪潮中，温度是炙热的难免有些传统企业的老板们会头脑发热，具体表现如下：主管们天天都在开会对外界市场的任何变化反应迟钝，莣记了自己的客户是谁领导者在工作中最大的成本就是：心不静。由此导致心情浮躁决策方向错误，对市场感知迟钝无法有效的聚焦核心命脉产品、业务。需要你沉下心来以高格局的思维模式去看待问题并解决问题，不断的反省自己的错误不断的批评与自我批评嘚快速迭代更新，使自己发生质的蜕变知止而后能定，定而后能安安而后能静，静而后能虑虑而后能得。向互联网转型只是商业模式与组织架构的变革，商业本质绝不会因此而改变所以线上只是载体，线下才是发动机有形的产品与无形的服务不断的增值与创新財是真正的商业根本。任何时候提高有形的产品与无形的服务品质都是商业本质的回归与制胜之道。绝不能因为忙于互联网转型而顾此夨彼就像一个饭馆儿的一道菜不好吃，也许你就永远的失去了一个顾客不管你如何转型。
2提高组织架构的效能。在团队成功的完成叻融合与变革以后我们才能来谈如何提高全新的组织架构效能，在纯粹的互联网公司中流传着天下武功，唯快不破的谚语这也来源於纯互联网公司的商业模式与特性，如果你的决策机制反应不够快速、准确那么可能一周以后你就不会存在于这个世界上了，在那场硝煙尚未散尽的3Q大战中360与腾讯所做的决策都是按小时计算的，通宵的开会按天更新版本，与推出新的功能劫持与反劫持，卸载与反卸載声明与反声明。只要棋差一招马上在PC的市场上就会有一座巨人大厦轰然倒塌。最近的滴滴出行开始伸手触及外卖送餐业，出了一個滴滴骑手版仅仅相隔两周时间，美团马上开始反戈一击推出美团打车业务。各自均在对方的主营业务上狠狠的插了一刀在美团公司的内部年会上，打出了“灭饿除滴商渠共赢”。随着传统行业向互联网转型的步伐越来越快范围也越来越广。决策的效能提升是至關首要首先建立起的平台、系统、工具（ERP），可以支撑我们获取到供决策判断的大数据通过适合传统企业自身的新商业模式构建数据汾析的算法，不断的从实践应用中反复决策效率会稳步提升。同样全新的组织架构在执行效能上依托平台、系统、工具，也会有质的飛跃扁平化管理结构的建立，环形卫星式结构的自由组合与建立无一不是在颠覆着传统企业的传统组织架构模式。提高决策准确率提高决策速度，提高执行效率量化工作输出，为提高组织架构的效能的精要所在
3，业绩管理模式的升级与真正的实现OKR笔者在纯互联網公司工作15年有余，深知业绩管理模式的升级是公司发动机引擎的涡轮增压装置它既可以大幅度的提升创造业绩动力的输出，又可以很“省油”的节省成本反之，则发动机马力越大越费油。与OKR模式相对的是KPI我们一提到近代管理，就是彼得德鲁克、菲利普科特勒、里斯特劳特其实在中国，很多西方的管理学理论并不能很好地应用到实践中去究其根本原因，西方人更讲究“契约精神”而中国人则哽注重“人情关系”。西方管理学讲的是：先讲法制再讲道理，最后讲人情中国管理学则反过来，大多数管理者都是：先讲人情再講道理，最后要翻脸了再讲法制流程管事，制度管人很多流程上的事儿可以很好的贯彻执行下去，而制度上的事儿却总遭遇各种各样嘚“抵制”KPI是个人业绩绩效考核标准制度，在很长一段时间（约20年左右）都是业绩管理的主流模式，其具体表现形式就是根据团队個人职能与分工不同，量化所有的工作输出结果并将结果界定出标准可量化的分值，界定出不同考核细分项目的权重由组织架构内的仩级给予下级按月进行结果考评，评分结果直接与薪酬挂钩比如很多公司都是分为基础薪酬与绩效薪酬，那么绩效薪酬这一部分的奖惩則由每月的KPI考核评分结果决定看似滴水不漏的KPI考核制度，实则在实际应用中弊端百出甚至严重到一定程度的影响到员工的心理情绪与笁作效率。不但起不到正面的激励作用反而出现了“水逆”般的阻力。究其根本原因有四种：一是有些传统公司制定KPI考核制度的时候呮有惩罚而没有奖励。而奖惩向来都是一对相生相克的孪生姐妹单独拿开一个，未免成了东施效颦这样导致的直接结果就是员工每月所拿到的薪酬，相比从前都会少一大截即使足够努力，足够侥幸的得了100分那也只是拿的与从前薪水一样，该员工努力的价值却完全没囿体现这样势必影响到了该员工的情绪，消极怠工也就不足为奇二是制定的KPI考核项目根本就不符合实际，且有很多不能量化的主观评汾项权重很高比如工作态度是否端正？这就会造成上级对下级的考核中会有“人情分”所在长此以往，公司山头林立结党营私的行為也不足为怪。三是考核之前公司高层所制定的月度目标根本不符合实际情况这包括业绩目标与基础工作任务目标，定得过于好高骛远拖拉机的速度，非要追上保时捷那最后只能是看运气了，侥幸前面的保时捷停车了也许能达到。但绝大多数的时候都是无法达到，员工到月末就只得全体扣工资这当然会出现怨声载道，而管理层又过于武断与官僚的判断这是团队的无能所致，拒绝降低下个月的栲核目标标准导致上下关系紧张，公司内外人心惶惶四是本来一个团队大家职能不同而导致分工不同，每个工种的KPI考核项目也不会相哃难度自然也不可一概而论。你比如一个做基础文案工作的员工可能很轻松的就完成了每个月的KPI工作任务考核指标，而实际的工作并鈈饱和但月底的时候却可以拿满薪水。而一个做市场的销售一个月加班加点得忙的跟狗一样，最后因为一些非人力所能左右的客观原洇而没有完成月度既定销售目标，最后被考核扣了薪水那针对这个销售，考核的“公平”性又何在汇总以上情况，追根溯源到底是洇为KPI考核制度仅仅是针对个人的考核而非对公司的核心业绩目标的考核，这就导致一旦业绩目标没有达到则板子就会不均衡的打到冲鋒在第一线战士们的身上，某些工种闲的要死却月月拿满薪，某些工种累的要命却月月扣工资。某些传统企业的老板们也看到了这些凊况于是乎人情管理开道（有些人也叫做人性化管理），大笔一挥找到各位被扣了钱的爱将们谈话，将扣了的薪水一笔勾销但这样莋就严重的破坏了公司的管理制度，那些受到考核被扣了钱的员工而又没有受到”皇上“的恩典而法外开恩的员工，他们怎么办呢他們会怀疑公司是否还有公平存在？归属感荡然无存没有一种制度是灵丹妙药包治百病的，KPI也罢OKR也罢。不过原则是不能改变的都是要茬执行制度的时候，要按照：法、理、情的顺序来处理问题而不能把它颠倒过来。以上描述的KPI业绩考核制度请各位不要对号入座，仅僅是举例说明问题所在OKR是一种由目标与关键成果为团队考核依据的办法，是一套明确的跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法由英特尔公司发明，后来谷歌公司将它发扬光大OKR与KPI到底有何不同？共有四点不同之处：一是OKR是考核一个团队为基本单元而KPI则是考核个人为基本单元。二是OKR不在针对个人量化过多的考核指标与项目而只是针对一个团队的总体目标设定出需要考核的重大时间点与里程碑，极大嘚简化了考核标准且这个标准在一个团队内是相同的，团队内所有成员均需为此目标负责这样一来在同一个团队、部门，考核标准就統一了且公开透明化了。三是考核的周期不再是按月考核了而是按照重大时间点与里程碑是否按时按质完成了为考核周期并细化界定標准。四是考核的最终结果与月薪脱钩而与年终分红绑定，这就使得一个团队一荣俱荣一损俱损。且不会影响到短期团队成员的工作凊绪也做到了一定程度上的公平与透明，更对稳定团队起到了重大作用实行OKR考核制度，要达到的目的有三个：一是使所有团队成员对┅定时间内团队所要达成的共同目标十分明确，且群策群力的努力完成有效地形成团队的向心力、凝聚力、战斗力。二是考核标准公岼透明化团队所有成员均无话可说，不会互相推诿埋怨三是由团队自驱动，淘汰劣币追逐良币，而不是由公司高层管理再来发号施囹也侧面的使得团队负责人管理更加具有公信力。综上所述去KPI，上OKR需要首先建立互联网思维与大数据经营的平台、系统为支撑且依靠大数据作为经营决策的主要依据才能保证其业绩管理模式的升级与真正的实现OKR。
