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单位类型国务院共有社科院中科院等直属事业单位14个，有国资委、科技部等相关部委29个，税务总局、工商局等直属机构18个，以及部委管理的国家局10 个。现有事业单位包括十八大类。单位概念　　问：事业单位是什么？　　答：事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。　　事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。事业单位招聘考试-在线题库二级单位　　问：二级事业单位是什么意思？　　答：一级事业单位预算是由本级财政直接划拨经费，那么二级事业单位预算单位是由一级预算单位中再次拨付给经费的独立单位，二级预算单位的经费由上级(一级预算单位管理)。　　例如：我们单位属于市某某机关派驻某某地的单位，我们的预算是报给这个市某某机关。市财政在做预算的时候只是针对这个市某某机关，不单独对我们单位，拨钱的时候也是直接把钱都拨给这个市某某机关，再由这个市机关拨给我们，而且我们也是独立法人单位.事业单位招聘考试-在线题库单位职称　　问：事业单位有哪些职称？　　答：所有的职称均分为初级、中级、副高级、正高级。只要级别一样，无论是什么系列的职称，待遇一律一样。举个例子吧，档案馆的馆员是中级职称，而人事处助理研究员，也是中级职称，那么他们俩的工资级别是一样的。不存在哪个职称更有用的说法。事业单位招聘考试-在线题库管理制度　　问：事业单位岗位管理制度是什么？　　答：岗位管理制度的内容通常包括岗位设置、工作分析、岗位说明书、岗位评价等内容。岗位设置　　一、岗位设置方案　　岗位设置方案是岗位名称、岗位任务、岗位编制、部门岗位总数和公司岗位总数的总和;总经理/董事长根据形势发展，结合公司战略或组织结构的调整，定期组织人力资源行政部审查公司岗位设置的合理性，不断调整、优化公司的岗位设置;公司的岗位层级分为作业层、主管层、中层、高层。作业层：工人级、员级;主管层：主管级、高级主管级;中层：副主任级、副经理级、主任级、经理级;高层：副总经理级、总经理。　　二.岗位设置时机　　(一)当公司组织架构发生变化时，需要对各部门进行岗位重新设置;　　(二)当部门职责内容发生变化时，需要进行岗位重新设置;　　(三)部门职责不变，原岗位设置明显不合理时，需要重新调整设置。　　三.岗位的增减与调整　　(一)分管副总或部门负责人向人力资源行政部提出增减岗位的申请;　　(二)人力资源行政部认为必需增加或减少岗位时，特别是减少岗位时可以提出方案;　　(三)人力资源行政部分析岗位增减的可行性，同时修改岗位设置方案，经理级及以上岗位由总经理提出、董事会审议，董事长批准发布执行;高级主管级至主任级由总经理审批后执行并报董事长;工人级至主管级由人力资源行政部审批。　　(四)对决定新增的岗位，由该岗位所在部门负责人配合人力资源部进行工作分析、拟定岗位说明书、开展岗位评价，并将新增岗位纳入绩效管理和薪酬管理体系，经理级及以上。　　(五)对决定予以撤销的岗位，人力资源行政部负责合理安排原岗位的任职人员。　　四.部门设定部门人员定编，由分管副总及人力资源行政部共同会审，总经理批准后执行。人力资源行政部严格按照部门定岗、定编与现有人员的匹配进行计划招聘，没有定编和人员定岗的原则上不进行人员招聘。　　第十二条人员定岗定编工作的定期和日常维护，通常和组织架构的定期和日常检讨合并操作。工作分析　　一、工作分析的时机　　(一)公司岗位设置发生变化时，需要进行岗位工作分析;　　(二)岗位的工作内容发生重大变化时，需要进行岗位工作分析。　　(三)人力资源行政部每季度组织一个部门或车间对公司计时工资的干部、工人进行全面的、系统的工作分析，每两年全公司一个循环。　　(四)其他认为有必要进行工作分析时，组织实施。　　二、工作分析的方法包括问卷法、观察法、采访法、工作实践法和典型事件法等，公司根据实际情况选择合适的方法。　　三、人力资源行政部组织对岗位进行工作分析。　　四、工作分析的结果是岗位说明书，为岗位任职人员开展正常工作和人力资源招聘提供依据和参考。岗位说明书　　一、岗位说明书是对岗位名称、岗位上下级关系、岗位编制、岗位职责、岗位协调关系、岗位任职资格、岗位工作环境等的详细说明，是人力资源管理的基本文件之一。　　二、需要制定或修改岗位说明书时，相关部门、人员必须及时向人力资源行政部提出申请,并填写《部门职责或岗位说明书修订记录表》，按标准格式制定或修改岗位说明书，同时向人力资源行政部提交备案。见附件3。　　三、人力资源行政部负责组织、指导相关部门编写部门岗位的岗位说明书。岗位说明书的编写对象为公司所有岗位。直接上级负责调查、编写下级的岗位说明书，间接上级负责审核，副总及以上级别岗位说明书由人力资源行政部负责编制，并经过董事会审核通过。　　四、公司招聘、人才选拔等工作，必须以岗位说明书的相关要求为依据。　　五、员工上岗时，必须认真完成岗位说明书所要求的各项工作任务。岗位评价　　一、岗位评价，是在工作分析的基础上，对企业所设岗位需承担的责任大小、工作强度、难易程度，所需资格条件等进行评价。　　二、职等职级表为岗位评价结果的表现形式，是确定薪等薪级表以及员工薪酬发放的重要依据。　　三、岗位评价方法：公司采用四因素岗位评价表的评分法。。　　四、人力资源行政部负责岗位评价表的拟订和培训，确保岗位评价小组做好岗位评价工作。　　五、下列情况下，人力资源行政部应组织进行部分岗位评价或全部岗位，重新编制职等职级表：　　(一)新增岗位;岗位要求的经验、能力等发生较大的变化;岗位说明书发生较大的变化;人才稀缺程度发生重大变化;　　(二)岗位设置发生重大变化;组织重心发生重大变化;　　(三)公司每3年组织一次岗位评价。考试内容　　问：事业单位招聘考试内容是什么？　　答：各地事业单位考试包含：公共基础知识、行政职业能力测试、申论、综合能力应用ABCD及其他专业技能考试，各地会根据招聘的岗位不同而不一样。具体请以事业单位招聘公告中的内容为准。　　点击查看详情：　　一、　　二、　　三、　　四、事业单位招聘考试-在线题库报名时间　　问：事业单位招聘报名时间是什么时候？　　答：事业单位考试原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，现在各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。报名时间一般按照上下半年和春秋季的形式来分配，一般集中在5-7月以及11-12月份。具体时间安排请以各单位所发布的公告为准。事业单位招聘考试-在线题库报名条件　　问：事业单位招聘报名条件是什么？　　答：报名条件依据不同事业单位岗位要求而有所不同，报考条件以事业单位招聘公告中的条件或要求为准。不过可先参考以下基本条件：　　招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：　　（一）具有中华人民共和国国籍；　　（二）遵守宪法和法律；　　（三）具有良好的品行；　　（四）岗位所需的专业或技能条件；　　（五）适应岗位要求的身体条件；　　（六）岗位所需的其他条件。事业单位招聘考试-在线题库面试内容　　问：事业单位招聘面试一般会问什么？　　答：其实说到底这个是没有办法去绝对的判断的，每个面试官不一样，招聘考试类型不一样，当年的时政热点不一样，考官问的自然也会不一样，但是总结起来考官看的不仅仅是你给出怎样的答案，还会更过关注的回答问题时的状态和精神面貌，说道这里大家应该明白了吧，及时你对考官的提问一知半解，但是你能够以流畅，自信的语言和良好的精神面貌回答的问题考官也会对你有一个非常好的印象。另外还有一些和工作紧密相关的问题。　　举例：　　1、“如果你被录用，你如何开展你的工作？”　　2、“如果在工作中，你的上司因决策错误，你如何与之沟通使决策正确？”　　3、“你原来的下属当了你的领导，你如何与之共事”　　4、“如果你是一个部门的负责人，你如何做好下属关系处理？”　　还有一部分题目可能是给你一句古文，请你说出你理解的正确的意思，等等。事业单位招聘考试-在线题库报考费用　　问：事业单位招聘报考费用需要多少？　　答：各事业单位招聘报考费用均不相同，具体报考费用会在招聘简章中进行说明，考试报名费用一般是与考试科目有关的，有的每科30元，有的每科40元等等，具体费用请以招聘简章为准。事业单位招聘考试-在线题库报名方式　　问：事业单位招聘报名方式是什么？　　答：事业单位考试报名方式，一般规模较大的采取网络报名，网络报名通常有以下几个步骤：网上提交报考申请、资格审查、网上缴费、现场确认。通常人数少则现场报名或者提交指定材料发送至公告提及的报名邮箱。　　网络报名一般为各地的人力资源和社会保障网或人事考试网。具体报名方式请以招聘单位发布的招聘简章为准。事业单位招聘考试-在线题库考试时间　　问：事业单位招聘考试时间是什么时候？　　答：事业单位招聘考试并非全国统一，各事业单位自行决定考试时间，根据大量招聘单位所发布的招聘简章来看，考试时间一般会安排在报名结束之后的一个月至一个半月之间，具体时间请考生以招聘简章为准。事业单位招聘考试-在线题库面试时间　　问：事业单位招聘面试时间是什么时候？　　答：各事业单位招聘面试时间都由招聘单位自行决定，具体面试时间请考生以招聘单位所发布的招聘简章以及后续相关通知为准，通常面试名单会在考后的2-4个星期内公布。事业单位招聘考试-在线题库成绩公布　　问：事业单位招聘考试成绩什么时候公布？　　答：一般事业单位笔试考试结束后半个月会公布相关考试成绩，但是具体每个地方的时间节点是有区别的，有的地方可能是一个星期，有的地方是10天，这个跟招聘单位办事流程及效率有关，具体实际情况以招聘单位的实际通知为准。事业单位招聘考试-在线题库体检时间　　问：事业单位招聘体检时间是什么时候？　　答：这个需要根据所报考的事业单位办事效率来看了，通常也要在面试考试结束之后的1-2个星期左右，当然还有比这个时间更长了，面试完一周到半个月的时候，考生可以尝试给招聘单位的人事去个电话，或者发封email，问问结果如何。事业单位招聘考试-在线题库体检内容　　问：事业单位招聘体检内容有哪些？　　答：一般事业单位体检内容包括查血细胞、血小板、白细胞、红细胞、血型、血糖等，没有特殊要求是不会检查爱滋病HIV抗体的，其具体内容为：　　(1)血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);舒张压60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa);　　(2)有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格;　　(3)急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格;　　(4)糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格;　　(5)淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格;　　(6)风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理　　性改变，合格：心脏听诊有生理性杂音;每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);心率每分钟50-60次或100-110次;心电图有异常的其他情况;　　(7)血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格;　　(8)严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格;胃次全切除术后无严重并发症者，合格;　　(9)慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格;　　(10)红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格;　　(11)各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格;　　(12)结核病不合格。但下列情况合格：原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者;肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者;　　(13)各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格;　　(14)晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格;　　(15)颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格;　　(16)双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显视功能损害眼病者，不合格;　　(17)严重的慢性骨髓炎、三度单纯性甲状腺肿和有梗阻的胆结石或泌尿系结石不合格　　(18)双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格;　　(19)未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。事业单位招聘考试-在线题库体检结果　　问：事业单位招聘体检结果多久公布？　　答：一般体检过后一周之内没有接到电话通知要复检的那就是通过了，如果不放心的话可以体检后三至四天打电话问问招聘单位的相关人员。事业单位招聘考试-在线题库体检提醒　　问：事业单位招聘体检注意事项有哪些？　　答：参加事业单位招聘体检需要注意以下几个问题：　　第一，要做好体检的相关准备工作。如备好体检表上需贴的近期二寸免冠照片等相关资料；体检前一天注意休息，勿熬夜，不饮酒，避免剧烈运动；体检当天需进行采血、B超等检查，在受检前禁食8-12小时。　　第二，要到指定体检机构进行体检。在体检过程中，要配合医生认真检查所有项目，勿漏检。女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检；怀孕或可能已受孕者，请事先告知医护人员，勿做X光检查。　　第三，如对体检结果有异议，请按有关规定向考录机关提出。事业单位招聘考试-在线题库考察时间　　问：事业单位招聘考察时间是什么时候？　　答：事业单位招聘考察一般在体检结束后的半个月左右进行，具体时间安排请以招聘单位的所发布的相关通知为准。事业单位招聘考试-在线题库考察内容　　问：事业单位招聘考察内容有哪些？　　答：招录机关应对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。考察对象在考录期间的表现情况，可以作为考察的一项内容事业单位招聘考试-在线题库考察形式　　问：事业单位招聘考察形式是什么？　　答：考察有两种方式，分别是面审和函审。具体形式以招聘单位安排为准。　　1、面审　　招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告;　　2、函审　　指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过档案完成政治审查;事业单位招聘考试-在线题库考察材料　　问：事业单位招聘考察材料是什么？　　答：事业单位招聘考察所需基本材料如下，具体材料请以招聘单位为准。　　1、个人自传　　（1）从小学到大学及参加工作的简历(时间要具体)。　　（2）本人学习或工作期间所获表彰情况。　　（3）个人的成长经历及个人有哪些优点、特长等。　　（4）家庭主要成员及主要社会关系的姓名、准确出生时间、工作单位或住址(所属村、社区、街道名称)、政治面貌，主要包括父母亲、配偶、爷爷奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)。　　2、提供毕业证书原件、人事档案的存放地。　　3、提供户籍证明材料(户口复制件)。　　4、提供本人的现实表现证明材料(应届生由学校及当地派出所出具、历届生由户口所在地的村、社区、街道及派出所出具)。　　5、父母亲、配偶、爷爷奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)所在单位、村、社区、街道出具现实表现证明材料及所在地派出所的政审材料(非警察类只需开父母和兄弟姐妹的即可)。　　6、近期一寸免冠彩色照片8张。　　7、未婚证明(计划生育证明)。　　8、无犯罪记录证明书等证明材料。事业单位招聘考试-在线题库录用名单公示　　问：事业单位招聘录用名单什么时候公布？　　答：事业单位录用名单公示一般要在政审结束之后才会公布，通常会有7-30天左右，有的地方甚至更长，需要看招聘单位招聘人员多少以及办事流程来确定，每个地方都不同，具体的可以等待招聘单位的相关通知，或者在政审结束7-15天之后，致电招聘单位进行咨询。事业单位招聘考试-在线题库录用上岗时间　　问：事业单位招聘录用后多久上岗？　　答：有快有慢，有的从公示到报到上班要三个月，有的只要一个来月。看单位是不是急需人手干活了，要是急需，就会让你早上班。具体时间看每个地方的工作程序流程。事业单位招聘考试-在线题库待遇福利　　问：事业单位有哪些好处福利？　　答：第一、事业单位的工作比较稳定，不会轻易失业，除非自己想要离职。　　第二、事业单位的社保相比一些私企更加的全面，这是不错的福利。　　第三、养老很强大，这个也是很多人非要进入事业单位的原因之一吧。　　第四、目前社会生整体对事业单位的认可度还是很高的，人民大众的口碑好。　　第五、开销比较小，这里说的的吃住行，大多数情况下只要是工作中涉及的吃住行都会报销。事业单位招聘考试-在线题库岗位选择　　问：考哪个类型的事业单位好？　　答：事业单位主要分为以下几个类型：　　1、教育事业单位　　高等教育事业单位、中等教育事业单位、基础教育事业单位　　成人教育事业单位、特殊教育事业单位、其他教育事业单位　　2、科技事业单位　　自然科学研究事业单位、社会科学研究事业单位　　综合科学研究事业单位、其他科技事业单位　　3、文化事业单位　　演出事业单位、艺术创作事业单位、图书文献事业单位　　文物事业单位、群众文化事业单位、广播电视事业单位　　报刊杂志事业单位、编辑事业单位、新闻出版事业单位　　其他文化事业单位　　4、卫生事业单位　　医疗事业单位、卫生防疫检疫事业单位、血液事业单位　　计划生育事业单位、卫生检验事业单位、其他卫生事业单位　　5、社会福利事业单位　　托养福利事业单位、康复事业单位、殡葬事业单位　　其他社会福利事业单位　　6、体育事业单位　　体育竞技事业单位、体育设施事业单位、其他体育事业单位　　7、交通事业单位　　公路维护监理事业单位、公路运输管理事业单位、交通规费征收事业单位　　航务事业单位、其他交通事业单位　　8、城市公用事业单位　　园林绿化事业单位、城市环卫事业单位、市政维护管理事业单位　　房地产服务事业单位、市政设施维护管理事业单位、其他城市公用事业单位　　9、农林牧渔水事业单位　　技术推广事业单位、良种培育事业单位、综合服务事业单位　　动植物防疫检疫事业单位、水文事业单位、其他农林牧渔水事业单位　　10、信息咨询事业单位　　信息中心、咨询服务中心(站)、计算机应用中心、价格信息事务所　　农村社会经济调查队、企业经济调查队、城市社会经济调查队　　11、中介服务事业单位　　技术咨询事业单位、职业介绍(人才交流)事业单位　　法律服务事业单位、经济监督服务事业单位、其他中介服务事业单位　　12、勘察设计事业单位　　勘察事业单位、设计事业单位、勘探事业单位、其他勘察设计事业单位　　13、地震测防事业单位　　地震测防管理事业单位地震预报事业单位其他地震测防事业单位　　14、海洋事业单位　　海洋管理事业单位、海洋保护事业单位、其他海洋事业单位　　15、环境保护事业单位　　环境标准事业单位、环境监测事业单位、其他环境保护事业单位　　16、检验检测事业单位　　标准计量事业单位、技术监督事业单位、质量检测事业单位　　出入境检验检疫事业单位、其他检验检测事业单位　　17、知识产权事业单位　　专利事业单位、商标事业单位、版权事业单位　　其他知识产权事业单位　　18、机关后勤服务事业单位　　19、其它类　　如环保事业单位，某某工程项目指挥部等等。　　以上就是事业单位的十九大类型，什么性质的事业单位好，当然是考生最为关注的问题，但是最主要的还是在了解了各类型之后找到适合自己才是最好的。这样才能明白今后自己以后想要的工作环境和后期发展。事业单位招聘考试-在线题库工资构成　　问：事业单位工资构成是什么样的？　　答：事业单位工资构成一般包括：基本工资、绩效工资、津贴补贴　　一、基本工资：　　1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。　　2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。　　二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。　　三、津贴补贴事业单位招聘考试-在线题库发展方向　　问：事业单位人员有哪些发展方向？　　答：以下信息仅供参考：　　方向一、重新考公务员。在行政事业单位工作过的人，再考公务员容易考上，因为一方面工作过的人比应届生稳重，另一方面身上已经沾染些“机关气”容易入考官的法眼。　　方向二、在做好本职工作的同时，经营点副业赚外快，或者读个在职的学位充实自己。　　方向三、如果实在觉得事业单位工作“耗费青春”，可以辞职创业或者再找工作，不过这条路风险较大，建议慎重考虑。　　如何发展，关键还在于看你自己如何选择，道路千千万，适合自己的才是最好的。事业单位招聘考试-在线题库您所在位置： 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行政事业单位内部审计实务分析.ppt 106页
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行政事业单位内部审计实务
主讲人：易和平
联系方式：
中国注册会计师●中国注册税务师
师●中国注册资产评估师
内容目录： 第一讲 内部审计程序与审计方法（简略） 第二讲 内部审计依据与审计标准（省略） 第三讲 当前行政事业单位内部审计的重点内容 一、审查预算执行情况
二、审查财政性资金结余管理情况 三、审查固定资产管理情况（重点） 四、审查财务决算情况（重点） 五、审查票据
六、审查收费和罚没收入 　 七、行政事业单位绩效审计（简略） 第四讲 “三公”经费审计中应注意的几个方面（补讲） 第五讲 内部食堂审计程序与方法（补讲） 第六讲“种、养”殖业取得的成效审计（补讲） 　　 第一讲 内部审计程序与基本方法（简略） 第一部 内部审计程序 一、审计前的准备阶段 （一）整体内容框架 (二)审计前的准备阶段的主要内容 1 编制年度审计计划应该关注的因素。 （1）单位组织年度内经济工作的中心问题； （2）单位组织重大政策措施落实情况及存在的问题； （3）日常经费管理中存在的突出问题和难点问题； （4）群众普遍关注或反映强烈的热点问题； （5）以往审计发现的比较突出、影响较大的问题； （6）具体审计项目先后顺序安排； （7）审计资源(人员数量、审计耗时与审计经费)的合理分配； （8）后续审计的必要安排。 2 项目审计计划的内容 （1）审计目标； （2）审计范围； （3）重要性； （4）审计风险评估； （5）审计小组构成； （6）审计时间分配； （7）专家与外部审计工作结果的利用等。 5 审计通知书的内容。 （1）被审计单位及审计项目名称； （2）审计目的； （3）审计范围； （4）审计时间； （5）被审计单位应提供的具体资料和必要协助； （6）审计小组名单； （7）审计机构及负责人签章和签发日期。 （8）附件:包括被审计单位承诺书、被审计单位提供资料清单、审计文书送达回证。 二、审计的实施阶段　　(一)整体内容框架　　 　(二)审计实施阶段的主要内容 1 控制测试。 　　控制测试内容包括内部控制健全性测试与有效性测试。 　　健全性测试是评价被审计单位各项业务活动是否建立了内部控制制度；各项内部控制制度是否符合内部控制的基本原则(全面、制衡、成本效益、权责利对称)；控制环节是否设置齐全；关键控制点是否存在；控制强点与控制弱点。 　　有效性测试是评价内部控制系统布局是否合理，有无多余和不必要的控制；关键控制点是否发挥作用；内部控制目标是否达到。 　　控制测试方法有：询问相关人员；检查内部控制生成的文件和记录；观察被审计单位经营活动；重新执行有关内部控制(穿行测试)；功能测试。 　　穿行测试：检查一项业务从头至尾的处理情况，以确认控制程序是否认真执行。一般采用顺查法。从凭证开始查到登记入账为止。 　　功能测试：查明制度执行是否发挥了控制作用，还要进行功能分析。注意是否存在多余制度(不经济、无效率、管理混乱)。 　2 实质性测试 实质性测试内容包括业务活动效益性测试和财务收支合法性测试。测试种类有分析性程序、交易测试、余额测试和列报测试。测试方法是：询问、观察、检查、监盘、函证、分析、计算。 　　实质性测试中关于重要性原则判断的考虑： 　　(1)绝对数。把某一特定金额作为重要性水平，而不考虑经营规模或业务量的大小。 　　(2)以错报金额占相关账户金额的百分比来比较判断错报是否重要。 　　(3)以错报金额占利润的百分比来比较判断错报是否重要。 　　(4)以错报金额占资产的百分比来比较判断错报是否重要。 　　(5)错报的性质(违法、舞弊)而不考虑金额大小。 3 审计工作底稿与审计日志 （1）审计工作底稿是审计业务的具体记录，其内容包括： 　　被审计单位名称； 　　审计事项名称； 　　审计事项期间 　　审计事项描述与结果记录； 　　审计结论； 　　执行人姓名与执行日期； 　　复核人员姓名、复核日期与复核意见； 　　号及页次； 　　审计标识。 　　审计工作底稿应实行多层次复核。 （2）审计日志是审计人员行为的过程记录，其内容包括： 　　审计事项名称； 　　实施的审计步骤与方法； 　　审计查阅的资料名称和数量； 　　审计人员的专业判断和查证结果； 　　其他需要记录的情况。 4 中期审计报告。 　　中期审计报告是指在审计过程中发现重要问题。及时传达给高层管理者和被审计单位，以便他们迅速采取行动，纠正失误，减少损失。中期报告可以是书面也可以是口头，可以是正式报送也可以是非正式报送，非常灵活。 　三、审计的报告阶段
（一）整体内容框架 (二)审计报告阶段的主要内容 1 审计报告。 　　审计报告基本要素包括：标题、收件人、正文、附件、签章和报告日期。正文内容有：审计立项依
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