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增值电信业务经营许可证:闽B2- 互联网药品信息服务资格证书人力资源管理系统的收费标准
来源|红海云 http://www.hr-soft.cn/info//pr3ZYN.html
人力资源管理系统多少钱一套呢？有过人力资源管理系统采购经验的人一定都知道，人力资源管理系统从来都不是明码标价的，就算咨询客服，也很难一下子得到一个确切的价格数字。到底人力资源管理系统价格标准是怎样的呢？
人力资源管理系统确实很少有明码标价的，每个供应商也会根据自身产品的质量水准去自由定价，另外，客户与供应商也还有讨价还价的习惯，但这并不代表只要你砍价砍得狠，只要你嘴上功夫厉害就能把价格狠狠地压低。每个供应商都会根据自己开发一套软件所投入的成本去定出价格底线，低于这个价格的话，你说再多也是没用的。
然而，无论软件供应商的差别有多大，软件的收费标准却基本上是一致的，一套人力资源管理系统软件的价格基本上是由以下几个因素决定的。
第一，模块
影响人力资源管理系统价格的最重要的因素就是模块，一套人力资源系统可以包含组织管理、决策分析、薪资核算、考勤管理、流程引擎、绩效管理、招聘管理以及培训管理等接近10个模块，你需要的模块越多，一般来说，系统的价格也会越高，供应商一般会给每个模块定价，最终根据客户的模块需求核算总价。
第二，功能
人力资源管理系统的功能与上面的模块是有区别的，例如，同样是考勤管理模块，在功能上却有各种各样的不同，例如，是否支持绑定钉钉，是否支持移动端打卡，支持多少种考勤方式，配备多少种考勤报表等等，功能越多，功能做得越好，价格当然也就越贵。
第三，附加服务
有些软件供应商不仅在模块上做得齐全，功能上做得精细，还会为客户提供一些附加服务，比如说为薪酬管理模块提供代发工资的服务，这样的服务一般是需要付费的。再比如说为招聘管理模块配备猎头，及时更新新出台的社保公积金政策文件等。
第四，品牌
事实上，人力资源管理软件行业并没有一家独大的大品牌，但是，入行比较早，资历比较老，使用的客户比较多，知名度更高的供应商在价格上往往会出得更高一些。不过，并不是资历越老的品牌所做的产品就越好，有时候恰恰相反，一些老品牌在开发产品时沿用过去陈旧的那一套，做出来的产品反而不能适应现代企业发展的实际需要，反而是一些年轻的后起之秀，他们拥有更符合时代潮流的开发思维，所设计的系统也更符合年轻人的使用习惯。就比如说以70或者80后为主要开发团队成员做出来的系统在如今以90后为主的企业员工使用起来，其体验有时候就是有些差强人意。
最后需要特别提醒大家的是，人力资源管理系统选型并不需要选择价格最高的，也不是价格越高就越好，采购的原则就是适合的才是最好的，而找到最适合自己的系统又是最关键的，这非常考验企业挑选软件的眼光。
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如何选择人力资源系统：推荐5大好用HR软件2017
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&& 2017年10月，HRoot公布了当月人力资源软件排名，共分为招聘类、兼职类、实习类、职业社交类、社保类、人力资源新闻类、eHR类等七大榜单，基本涵盖了国内所有人力资源类别的软件
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&& 2017年10月，HRoot公布了当月人力资源软件排名，共分为招聘类、兼职类、实习类、职业社交类、社保类、人力资源新闻类、eHR类等七大榜单，基本涵盖了国内所有人力资源类别的软件。
&& 榜单反映了市场对人力资源类软件的使用反馈。人力资源软件分类繁多，但从市场调研和观察中看，企业最关注、最难挑选的是eHR类的软件，因为eHR在企业日常管理中的嵌入型最强，企业往往在这方面的投入也更大。借此榜单公布机会，业内专业人士也根据自身的经验，对一些极致好用的eHR类人力资源应用做了一番盘点，以供企业参考，以便做出更好的选择。
&& 概况：德国创立，目前世界排名第一的企业管理软件，体现了德国人严谨规范的企业管理思维和特点。软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。
功能齐全，基本包含了企业管理、日常运营的各个模块
前期需求沟通充分，后期很少出错
实施团队、后期服务优质
费用贵，成本高
实施复杂、系统上线难度高，使用复杂
&& 概况：美国制造，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大企业管理软件，体现了美国人的管理风格：务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。
&& 产品灵活度高，对企业管理流程标准化要求低，可以紧随企业发展过程中各个阶段的实际需求，对流程进行局部优化。
&& 产品价格高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下，对企业的成本造成很大压力。
与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程
&& 概况：国内领先的一站式人力资源解决方案供应商力德国际Taent Spot研发的人力资源管理软件，功能覆盖人力资源6大模块，具体有组织、人事、考勤、薪酬、移动审批、招聘、绩效、员工自助软件，打通人力资源管理系统，覆盖员工从入职开始的全职业生命周期，彻底将HR从繁琐事务中解脱出来，释放核心价值。特别适用于人员比较缺乏的中小型企业使用。
功能齐全，基本上用1个软件就能搞定所有人力资源管理乃至企业管理基础事务。
研发团队强大，由HR专家、IT、互联网精英共同组成，功能设计非常贴合企业人力资源管理的实际场景。
员工自助端与企业端互动良好，提高员工对企业管理的参与度。
性价比高，50人以下免费。
比较年轻的品牌，2015年推出，期待后期发展
比较专注于人力资源领域的功能，还未关注到企业管理的其他领域
4、Workday
&& 概况：人力资源软件界的“网红”，近年来发展迅猛，以年轻之姿与大牌SAP、Orace展开厮杀，首家提出基于“云”的人力资源软件服务商。
以多租户与底层软件服务为基础，用户无需与软件深度绑定
更新迭代速度快
界面设计较为美观
不适于中国企业使用，访问速度慢。
&& 概况：亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。
软件开发面广、界面舒适友好
绩效管理模块领先市场普遍水准
操作复杂，不易上手
上线速度慢，客户端需再安装插件
&& 通过专业人士盘点的5大使用体验良好的软件，我们不难总结出企业挑选人力资源管理软件时可遵循的一些标准：
&& 1、功能齐全，能真正帮助企业提高人力资源管理效率，并且节省成本；
&& 2、灵活性强，可以跟随中小企业发展的步伐，在不同阶段满足不同的需求；
&& 3、员工端与公司端兼备，互动性强，从长远来看，可以很好地落实企业文化，激发全员管理。
&& 不过这其中，还有一条颠扑不破的真理，那就是“适合自己的才是最好的。”专业人士建议，所有他人的盘点与体验都可以作为参考，却不能代替企业进行决策，企业可以在上述软件中选择适合自己的进行试用，根据自己需求，选择最“对”的软件。
&& (新闻稿 )
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