天津退休人员基本养老金有调整！将从今年1月补发！
来源：微天津 文：屈晶晶
要说津城老年人最关心的话题是啥？
那必定是是关于养老金！
辛辛苦苦工作了一辈子
缴纳了半辈子的养老保险
终于能看到回头钱啦！
多关心也没毛病~
这不最近又有关于养老金的新消息
小编第一时间给您找来了
“和平社保”公众号
（天津市社会保险基金管理中心和平分中心微信公众号）
昨日发布《关于调整我市退休人员基本养老金的通知》
驻区各机关、企业、事业单位：
根据天津市人力社保局文件精神及市社保基金管理中心工作部署，本月对我市机关、企业、事业单位日前退休的人员（离休人员不参与此次调资）进行养老金待遇调整，本次调整养老金自2017年1月补发。请各单位携带公章（部门章或社保专用章）、未开封的U盘于日至7月14日到分中心二楼取养老待遇号办理调资手续。请相互转告。
养老金今年涨幅5.5%
经国务院批准，日前人力资源和社会保障部、财政部共同印发了《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从日起，为2016年底前已按规定办理退休手续，并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员，提高基本养老金水平，总体调整水平为2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%。
此次调整是国家继2016年顺利实施首次统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金以来，再次同步安排适当提高企业和机关事业单位退休人员养老金水平，进一步体现了机关事业单位和企业养老保险制度的“并轨”，更加充分体现了党和国家对广大退休人员的亲切关怀。
预计将有8900多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益，共将惠及1亿多退休人员。
关于养老金这些事情你得知道
领取基本养老金的条件
1、达到法定退休年龄；
2、已参加养老保险并缴纳保险费；
3、缴费（含视同缴费）至少满15年
需要连续缴纳15年吗？
这15年是指累计缴纳的年限
中间可以有中断，不需要连续
即只要你交社保交够180个月（即15年）
退休后就能领养老金啦！
基本养老金领取数额划分
说白了就是，
之前缴纳的越多，
退休之后拿到的就越多！
1、工龄越长，累计缴费年限就越长，养老金就越多
2、工资越高，缴费基数就越高，养老金就越多
3、退休年龄越晚，缴纳的养老费用越多，养老金就越多
4、当地经济越发达，在职职工平均工资就越高，依次计发的养老金就越多
退休我能拿多少养老金？
假如我们25岁开始缴养老金40年
（按65岁退休计算）
以天津为例
依照天津的大部分人的平均工资6000/月计算
你缴的养老金总额为
个人缴纳：
6000/×8%×12×40=230400元
单位缴纳：
6000×20%×12×40=576000元
000=806400元
原来老了以后
咱们存了这么多钱
那么，更关心的问题来了：
存了这么多钱，
咱们每个月能拿到多少啊？
基础养老金=(上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=[（）÷2]×40×1%=2400元
个人账户养老金=个人账户储存额（个人缴纳总额）÷个人账户养老金计发月数=1=2281元（注：65岁退休，个人账户养老金计发月数为101个月）
所以每个月可以到手：
那么，咱一共交的近80万元养老金
要多久才能拿回本钱来？?
什么时候能回本？
80÷12=14.36年
这是真的吗？
费劲巴拉攒了40年的钱
不到15年就能都拿回来？！
信了你就输了！
别忘了，退休年龄延迟了
80、90后妥妥的是65岁退休
所以你至少活到80岁
才可以拿回本金！
划重点：只是本金（不含利息）
退休金和养老金能够同时领取吗？
退休金：一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员（如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位）的退休待遇简称退休金或退休生活费。
养老金：是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。
小编知道这个问题应该是很多人都想问的
不可以！！！
退休金和社保是不可以同时领取的
一个人只能办理一次退休，
并且只能领取一份养老金！
达到上面的标准首先你需要月薪6000
试问作为一枚上班狗
有几个人能做到
好在今年的退休金又涨了
期待小编退休那年退休金能够多到笑醒~
那么晚年生活也能乐乐呵呵的啦！
参考来源：天津广播、天津社保等
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关于事业单位辞职后养老金的缴纳是否会有区别？
我在事业单位工作14年，副高职称，准备辞职去企业，请问退休后养老金的多少会有区别吗？如果在企业交的基数高，是不是就不会有影响？如果在事业单位工作满15年再辞职的话，对养老金的会不会影响小点？此外还会有什么别的影响不？
如果差别很大的话，也会重新...
我有更好的答案
　　一般来说，职工失业期间不缴纳基本养老保险费，也不计算缴费年限，其个人账户由原社会保险经办机构予以保留，个人账户储存额照常计息。职工再就业后，中断工作前后个人账户储存额可以累计计算，不间断计息。失业期间到达退休年龄，累计缴费年限满15年的，可按规定办理正常退休手续，享受基本养老保险待遇。　　关于机关事业单位离职人员养老保险有关问题的处理意见：　　一、机关事业单位工作人员离职后，在到达男满60周岁、女满55周岁时未参加过企业职工基本养老保险或者已经参加企业职工基本养老保险但累计缴费年限不满15年的，如具有我市户籍，可申请企业职工基本养老保险延长缴费。参加企业职工基本养老保险缴费后并延长缴费至累计缴费年限满15年(其中实际缴费年限满5年)的，可申请办理按月享受企业职工基本养老保险待遇。　　二、机关事业单位工作人员延长缴费满5年或年满70周岁后累计缴费年限仍不足15年(或实际缴费年限不满5年)的，可以申请一次性缴费至满15年且实际缴费年限满5年。　　三、符合第二条一次性缴费的，补足的年限以申请延长缴费时间为准，以向前推移填空的方式确定具体补缴年份，按对应年份适用的职工平均工资、20%的缴费比例和基本养老保险个人账户利率计算补缴额。　　四、实际缴费年限包含本人参加差额拨款、自收自支事业单位社会养老统筹缴费的年限。　　五、机关事业单位离职人员连续工龄(视同缴费年限)的计算仍按照国家和省有关规定执行。　　六、“机关事业单位工作人员”是指经县(区)以上人力资源(原人事、劳动)部门批准招收录用的机关事业单位在编工作人员。
会计公司出纳
晕 你这14年怎么待得
事业单位没有养老金 有退休工资 你辞职的话就什么都没了
去企业要重新买养老保险
不过这几年在改革 事业单位人员以后肯定要自己出钱买养老保险了
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强国社区-人民网国家二级综合医院
非营利性医疗机构
山东省直医保定点医院
济南市城镇职工、居民医保定点医院
养老保险并轨后事业单位没有编制人员的养老金如何交
在事业单位改革过程中，编制控制趋紧，不少事业单位会自主招聘一些纳入正式管理的&固定工&，就是没有编制的人员，他们既有别于短期的合同工，又跟事业编制人员有所差异，此前多尚未缴纳养老保险，并轨之后，养老金该怎么缴纳？此前的工龄怎么算？需不需要补缴？能不能视同缴费？专家称，这一群体比较特殊，各地的政策不尽相同，若要补缴养老保险，现实操作难度大，是否能够视同缴纳，按照什么算法补缴，还是未知数，将来可能会出台政策平稳过渡。
未入事业编员工会不会被漏掉
23日，养老金并轨终破冰的消息出来后，我省的黄先生非常关注。他说，自己在一家自收自支的事业单位上班，但是跟机关事业单位有正式编制的人员有所不同，他虽然在单位工作多年，但尚未纳入事业编制。因为编制内人员不用缴纳养老保险，所以这么多年来，他也一直未缴纳。现在，他最关心的是，在将来缴纳养老保险之前的工龄该怎么算？&有正式编制的人应该会出统一的政策，而像我这类员工，会不会也有妥善解决的政策？&
中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧说，在全国各地，像黄先生这样的职工并不少，是养老金并轨过程中的一个特殊群体，他们的具体情况不尽相同，各地的政策也有所差异。&原则上讲，这个跟发工资是一样的，谁给你发工资，谁给你缴纳养老保险。&唐钧说，机关单位和全额拨款的事业单位，其编制内员工未来缴纳养老保险时，如果跟企业比例相同，单位负责缴纳的20%，由财政支持，在此之前的，有可能会视同缴费。而一些自收自支的事业单位，不论是否具有事业编制，也都需要资金充实统筹账户和个人账户。
唐钧说，入职时间不长的&新人&好解决，主要是历史欠账，比如工龄超过20年的员工，如果为他们补缴，将会是一个巨大的资金额。不少单位尚不具备足够的财力，将所有的历史欠账一次性补缴。这一块怎么补？能不能视同缴费？如果能，需要符合什么条件？如果不能，那么是全额补缴还是按照一定比例补缴？还要等政策。
参照国企改革视同缴费是否可行
一位熟知社保管理的人士说，原则上来讲，视同缴纳是上世纪90年代的社会保险政策刚刚实施时一个特殊过渡政策，截止时间是1994年1月，这一年社会保险开始正式实施缴纳。在此之前的工作年限，如果符合相关标准，可认定为视同缴纳。也就是说，视同缴纳仅适用于特殊的历史时期，且需要社保部门认定。将来在养老金并轨过程中，是否会重新运用视同缴纳的政策，具体设定怎样的准入条件，都还是未知数。但有一点是可以确定的，只要在事业单位工作就认定视同缴纳，不太现实。
&从90年代国企改革中对养老金的解决来看，对于事业单位中的固定工，将来有可能会分类处理，已经退休的&&、&中人&和&新人&，不会一刀切，而是根据具体情况，按照一定算法，平稳过渡。&中国社科院世界社保研究中心副研究员房连泉说。
&视同缴费，实际上是确认了一项历史负债。&房连泉说，这笔负债金额太大，原因复杂，一时半会儿补不上，所以以&视同已经缴费&的方式延缓。如果一个人并未缴纳养老金，但是视同缴费，也就意味着他的养老金将有社保基金这个大的&社会资金池子&来解决。那么问题就来了：一是这个资金池子够不够大？二是哪些人可以将欠账推给资金池？&毕竟这是大家的钱，牵涉到公平的问题。&房连泉说。上述熟知社保管理的人士说，社保基金存在缺口大和地区分布不均衡的现实问题。
视同缴费就意味着有一部分人的账户可能是空的，他们没有交钱，但是退休后却拿钱，这直接关系到社保基金的收支情况。在一些地方，社会保险缴费实施得较早，参保人数多，而退休的人少，社保基金就会有结余；但是像东北一些地方，原是老工业城市，大量国企职工视同缴费，并达到退休年龄，而正在缴费的年轻人有限，社保基金就会收不抵支。
建议一些事业单位是缴税大户，政策上应倾斜
有受访专家说，不光黄先生这样的&固定工&，实际上，目前在全国各地，有不少事业单位会自主招聘一些人员，虽然这些人尚未取得事业编制，但是在职员工并未超出单位的整体编制名额。由于历史遗留原因，这些人往往参照事业单位的模式，并未缴纳养老保险。如果并轨后，让他们完全补缴，对一些经济来源较少的事业单位来说难以实现，为了保障员工利益，应该给予特殊考虑。
另一位受访专家建议，毕竟这个问题是有历史原因的，最好建立在尊重历史的基础之上，用符合现实的办法妥善解决。之前全额拨款事业单位完全&吃&财政，不缴养老保险，且在改革之后有可能采取视同缴费的方式解决历史欠账，相比之下，那些自收自支的事业单位，不但不靠财政吃饭，长期以来还向国家上缴了大量税费，更应该有所倾斜，在政策上适当照顾，平稳过渡。
事业单位参保对象 为劳动合同制工人
这位熟知社保管理的人士称，以山东为例，早在1992年当时的山东省人事局就曾下发了《关于机关事业单位养老保险工作有关问题的通知》（鲁人险[1992]1号），省直和中央驻济南市区的机关、事业单位（指工资福利由人事部门管理的单位）的劳动合同制工人，均向山东省机关事业单位社会保险事业处缴纳退休养老基金。
其中规定，单位按上年度劳动合同制工人本人月平均工资总额的18%缴纳退休养老基金；劳动合同制工人按其本人上年度十二月份基本工资（基础工资、岗位工资、工龄津贴之和）的3%缴纳退休养老基金，由所在单位代为扣缴。
2013年，山东省人社厅下发《关于省直事业单位未纳入正式职工管理的人员参加社会保险有关问题的通知》，其中规定，省直事业单位应严格按照有关规定补充和使用工作人员。确因工作需要使用的未纳入正式职工管理的人员，用人单位应按照劳动合同法的规定，依法签订劳动合同，参加社会保险。用人单位未纳入正式职工管理的人员参加企业职工基本养老保险，缴费年限、缴费基数、缴费比例及个人账户的建立按国家、省及参保所在市有关规定办理。
一位事业单位人事部门的工作人员称，由此可见，在正式并轨之前，省直机关和事业单位养老保险的参保范围和对象是：省直和中央驻鲁机关、事业单位劳动合同制工人。至于纳入正式职工管理的固定工或干部，养老保险该怎么交，下一步可能还会有政策。
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