来公司3一个月 签订劳动合同了没有签订合同可以告不

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-03 03:31 标签： 分公司签订合同的效力
按照劳动法没签劳动合同已经干三个月了，被辞退是不是就可以去告他们？我朋友跟我说的不知道是真是假，我-在公司工作满三个月，没签劳动合同。被辞退，应得到什么补... _新知资讯资讯
按照劳动法没签劳动合同已经干三个月了，被辞退是不是就可以去告他们？我朋友跟我说的不知道是真是假，我
按照劳动法没签劳动合同已经干三个月了，被辞退是不是就可以去告他们？我朋友跟我说的不知道是真是假，我100分
按照劳动法没签劳动合同已经干三个月了，被辞退是不是就可以去告他们？我朋友跟我说的不知道是真是假，我这都被辞退6天了，还能去劳动局告他们么？求帮忙啊顺便给我下劳动局仲裁电话
应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿金标准是经济补偿的两倍。　　1、劳动者署名的收发单；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，主要是因为证据不足。所以，这部分，可以主张两个月工资。　　2、非因劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定理由，解除劳动关系，用人单位应该支付经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同、工牌工作服。提供的证据应该至少证明两点。　　实践中、社保缴纳记录、工资卡银行流水、工资条、打卡考勤记录、与工作相关的短信邮件、与用人单位管理人员协商的录音录像；　　2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，应该支付赔偿金：
1、存在劳动关系，很多劳动者申请劳动仲裁败诉，按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的　　可以申请劳动仲裁、工资收入状况。　　可以收集的证据包括：劳动合同
只要有实际的劳务关系，没有签合同也受保护你去告什么呢？欠你工资还是被辞退不爽啊，去找政府基层单位，调解或者让他们帮你
可以告的。建立实际劳动关系一个月未签订劳动合同的，即属违法，二者关系可直接视为长期劳动合同。
要有劳动事实的证据,比喻工资条，考勤表、上班记录等相关资料，可以去劳动部门申请已构成事实劳动关系，如果成立，可以得到相应的补偿和对该公司进行处罚
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你可能感兴趣的相关内容我是3月17日入职，说好试用期1——3个月，现在已经满3个月了，但是到目前为止都没有签订劳动合同，公司领导看你没有做出成绩，想另外招聘其他人，想辞退我，我该怎么办呢？
1、与公司没有签订劳动合同，不存在所谓的试用期。
2、你提到的“试用期”属于劳动合同期限。
3、公司没有与你签订劳动合同，你既已经工作三个月，可以请求公司支付三个月的双倍公司。
4、如公司要解聘你，没有证据证明你不符合劳动合同法的相关，你还可以要求公司支付经济补偿。你的经济补偿为半个月的工资。
如有问题可再与我联系。
其他答案（共4个回答）
1，没有补偿金，但有赔偿金；根据劳动合同法相关规定，以效益不好为理由裁员只能裁正式工，不能裁试用期的员工（听起来很荒唐，但却又法律依据，自己去推敲劳动合同法）；...
从用工30天后，给予双倍工资。
你好，如果未签订合同可以要求支付双倍工资差额，从入职第二个月开始计算；合法的裁员应当支付经济补偿金，一年支付一个月，谢谢，满意请好评！
未签订劳动合同在《劳动合同法》实施前的只视为存在事实劳动合同关系，按《劳动法》的规定，应当给予补偿，补偿的标准是一年工龄给一个月的工资为补偿，不足一年的按一年计...
从执业律师的角度谈以下个人意见：思念网友说得不错，你如果没有拿走这份合同就OK了。因为，用人单位对是否签订书面合同负有举证义务。现在，你必须拿出你拿走的那份合同...
答: 劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗？孕妇工作时间也是这么规定的吗？
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来公司三个月公司没签劳动合同，可以马上离职走吗
来公司三个月公司没签劳动合同，可以马上离职走吗
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。用人单位以暴力。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定；用人单位有义务结清工资办理离职手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、法规的规定。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动仲裁时效为一年，从劳动者离职开始算： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，劳动者提前30天提出的书面离职，劳动者辞职、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条、行政法规规定的其他情形；(七)法律，劳动者可以立即解除劳动合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的劳动者来公司三个月公司没签劳动合同，是不可以马上离职走的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，试用期提前3天书面提出、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违......
可要求企业支付两倍工资
不签署劳动合同的前提下，可以随时提出辞职申请。
1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从...
这个的话当然是违法的,公司必须在用人之日起一个月之内签订劳动合同,未签订的字第二个月开始双倍工资。如...
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