岗位取消失业失业保险金领取条件原因参照

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-21 21:00 标签： 失业保险岗位职责
失业金领取期间找到工作_重庆市政府公开信箱
重庆市人力社保局公开信箱
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邮件字号：
渝人社信箱[
发布单位：
市人力社保局
来信内容：
失业金领取期间找到工作
领失业金期间找到工作并与单位签订了劳动合同（14年9月底签订劳动合同，14年11月领完失业金），但是单位到现在（15年3月）都不买社保，可以离职并要求其补缴社保吗？需要什么手续离职？如果补缴领失业金期间的社保是否需要退回失业金？签订的2年劳动合同，但是试用了2个多月都不通知转正，于是3个多月的时候主动提交了转正申请，转正日期填的是2个多月的时候，老总也签字了，但是第3月的工资仍然发的1000并有部分是需要找发票报销，我可以维护哪些权益呢？谢谢老师解答了~！
办理单位：
市就业服务管理局
办理结果：
一、参加失业保险问题
根据《重庆市失业保险条例》第二条规定，本市行政区域内的各类企业及其职工、民办非企业单位及其职工、有雇工的城镇个体工商户及其雇工等，必须依照规定缴纳失业保险费，参加失业保险。
如你在职，可要求单位按照规定办理参加失业保险手续；如你已离职失业不能参加失业保险。
二、领取失业金期间就业问题
根据现行失业保险政策规定，失业人员在领取失业保险金期间就业的，对其停止发放失业保险金。
回复时间：
ICP备案编号：渝ICP备号公司因组织架构调整，原本岗位没有，合同未到期，现已协商好解除劳动关系，请问失业保险金怎么领取呢？--在线法律咨询|律师)
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公司因组织架构调整，原本岗位没有，合同未到期，现已协商好解除劳动关系，请问失业保险金怎么领取呢？
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你好，建议仔细社保局，希望帮到您
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公司目前架构调整，需要全国整合，所以很多城市的客服岗位都取消了，2月24日客服部门解散，但是现在还没有接到要解散的正式通知，所以就想咨询一下法律专业人士，这种情况是赔偿2n还是n1
公司进行部门调整的原因是什么，这是非常重要的。如果公司能够证明是因为生产经营困难必须要裁员的，或者是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的而解除劳动合同的，那么单位需要支付的是经济补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说是n。如果单位不能证明自己进行岗位调整的必要性，而擅自与您解除劳动合同的，那么属于违法解除，对于违法解除应该赔偿经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的二倍，是2n。您所说的n1的1应该指的是代通金，但是并不是所有情况下都需要支付代通金的，所有这个1，很多情况下并不需要支付。
，一直到10月中公司没有找我提过岗位变动和合同变更，后将情况和分管人事的副总作了告诉，也没有明确答复。现在我提出解除合同并要求2倍的经济赔偿，不知可否？按公司一贯的处理方式，多数是要求协商解决也就是一年一个月的补偿，我该怎么应对？谢谢各位不吝赐教！
现在你的岗位是什么，合同变更双方协商达成一致意见实际履行也是可以的，不是遇到什么事情都要把合同拿出来，你岗位交接已经几个月过去，视为岗位变更达成一致意见
我在公司做了五年的人事主管，今年4月份社保调整，5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由，要求调整我的岗位及职级，由主管降为前台文员，并且薪酬有变少。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位。现在没有明确通知我就直接发通知调整，我可以不接受吗？
公司不得随意调整岗位并降低工资待遇，你可以书面形式明确告知公司不同意调整岗位，保留好证据，之后可以与公司协商解除劳动合同事宜，要求公司支付经济补偿金。需要帮助请电话联系我！
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