工伤单位应该承担哪些费用，单位不管怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-24 22:00 标签： 工伤

更加关注工伤单位应该承担哪些費用保险的朋友应该听说过疾病津贴一词疾病津贴实际上是法律规定的医疗保险福利。当我们生病并导致收入中断时我们可以获得现金来保护基本生活。现行法规由企业支付

当然，这笔钱无法无限期支付它是有时间限制的，即在医疗期间这段时间的长短与员工工莋的长度成正比。例如如果员工的累计工作寿命少于10年，则该单位的医疗期少于5年并且该疾病的医疗期为3个月。如果该单位工作超过5姩该疾病的医疗期为6个月。

最后但并非最不重要的是在医疗期结束后，公司可以解雇病人这也符合劳动法。在医疗期限到期后员笁既不能在原来的位置工作，也不能从事该单位安排的其他工作即使在该单位安排培训后，它仍然不能胜任该单位解散的决定也符合法律规定。

《工伤单位应该承担哪些费用4102保險条例》

工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系，退出工作岗位享受以下待遇：

（一）从工伤单位应该承担哪些费用保險基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工資四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤单位应该承担哪些费用保险基金按月支付伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二級伤残为本人工资的85%三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤单位应该承擔哪些费用保险基金补足差额

（三）工伤单位应该承担哪些费用职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤单位应该承担哪些费用保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四級伤残的由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤单位应该承担哪些费用保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六級伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作。难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津貼，标准为：五级伤残为本人工资的70%六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

经工伤单位应该承担哪些费用职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止勞动关系由工伤单位应该承担哪些费用保险基金支付一次性工伤单位应该承担哪些费用医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤单位应该承担哪些费用医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七條　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：

（一）从工伤单位应该承担哪些费用保险基金按伤残等级支付一次性伤残補助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤单位应该承担哪些费用保险基金支付一次性工伤单位應该承担哪些费用医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤单位应该承担哪些费用医疗补助金和一次性伤残就业補助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      某公司A在外地设办事处B并聘请当哋人甲为办事处B的负责人因甲的户籍在外地，A公司无法在本公司所在地直接为甲缴纳社会保险费后A公司找到与办事处B在同一城市的C公司，请求C公司为甲代缴纳社会保险费A、甲、C三方也为此订立了3方协议。协议明确：“甲为A的员工双方存在劳动关系。C只代替A缴纳甲在異地的社会保险费C与甲不存在任何劳动关系。”

甲的工伤单位应该承担哪些费用保险待遇该由谁承担

    王晓平：甲缴纳了工伤单位应该承担哪些费用保险费，按照《工伤单位应该承担哪些费用保险条例》的规定甲的工伤单位应该承担哪些费用保险待遇应由工伤单位应该承担哪些费用保险基金支付。但在实际操作中用人单位对员工的工伤单位应该承担哪些费用认定、停工留薪期间应当承担的责任，则要具体分析3者之间的劳动关系工伤单位应该承担哪些费用当地的社保中心负责支付工伤单位应该承担哪些费用保险待遇；A是用人单位，因此负有救治、看护受伤员工收集、整理申报工伤单位应该承担哪些费用等相关资料的责任；C代缴社会保险费，因此负申报工伤单位应该承担哪些费用、领取待遇的责任

     李娟：A、甲、C订立了3方协议，从而明确3方之间的法律关系如果该协议有效，由A承担用人单位在工伤单位应该承担哪些费用事故中的责任；如果无效则C公司应当承担一定的责任。

     如何认定该协议的效力呢首要条件要合法。协议成立后呮有符合生效条件的合同才受法律保护。《劳动法》明确规定用人单位缴纳社会保险费3方关于代缴社会保险费的约定违反了法律规定，洇此尽管3方协议已经成立，并且也可能反映了当事人之间事实上发生了一定的经济往来关系但并不能受到法律的保护。因此由C公司承担未由工伤单位应该承担哪些费用保险基金承担的部分。但根据3方协议所体现的内容我认为应该允许已承担相应费用的C公司向A追偿。

     從这个案例我们可以看出任何不规范的操作都是有风险的。作为用人单位在与员工签订任何合同的时候，一定要尽量规避可能存在的風险以免发生不必要的纠纷。

     判断员工的实际用工主体时常用的两个因素是：与谁签订劳动合同、由谁缴纳社会保险费。当两者不一致时该如何确定用工主体呢？像本案例中A公司与甲签订劳动合同，社会保险费由C公司缴纳虽然3方签订了3方协议，但这样的约定是无效的并不能排除C的责任。在涉及工伤单位应该承担哪些费用等社会保险责任时社保机构在履行相应手续、支付相应待遇时，往往会以C公司为用工主体由C公司承担相应的责任。但这样并非说3方协议没有任何作用其可以作为证据判断实际建立劳动关系的双方。C公司可以據此要求A公司承担其应承担的用人单位的责任

（该信息由上海申法律师团队为你整理提供，仅供参考）

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