&&&&&&&&&&&&&&&不能胜任工作劳动者被辞退，公司无需支付经济补偿金
不能胜任工作劳动者被辞退，公司无需支付经济补偿金
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
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不能胜任工作劳动者被小李经朋友介绍，2008年3月入职某广告公司，双方签订了为期一年的。合同约定小李的工作岗位为市场开发部业务员，工资形式为底薪加提成，并未约定试用期。由于小李刚从学校毕业，缺少工作经验，虽然工作兢兢业业，但业绩总是不佳，几个月下来几乎没有给公司创造多少利润。2008年8月，人力资源部按照公司总经理的指示向小李发出一份辞退通知书，辞退理由为：工作能力不能适应岗位需要。小李不服，于是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向其支付一个月工资的代理通知金及的经济补偿金。那么，本案中公司能否以小李的工作能力不能适应岗位需要为由解除劳动合同？公司解除劳动合同的程序是否符合法律规定？如果劳动合同的解除不符合法律规定的，又会给用人单位带来怎样的法律后果？公司无需支付经济补偿金庭审中公司出具小李业绩连续不佳的，不能胜任工作，坚持辞退合法合理。仲裁委认为：第一、根据劳动合同法，即使员工确实不能胜任工作，也要进行培训或调岗，而不能直接以此为由解除劳动合同；第二、小李要求支付一个月代通金和经济补偿金，诉请不对。因为法律对支付经济补偿金和代通金有明确规定。如果小李确实不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作，单位解除小李，小李可以要求支付经济补偿金等。但现在单位解除程序违法，属于违法解除，所以小李正确的诉请应该是要求支付违法解除双倍赔偿金。最终的仲裁结果是：裁决公司解除行为违法，但因为不具备支付经济补偿金和代通金的法定情形，小李的诉请被驳回。
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南京劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协，应诉诸法律维护自己的利益。
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法邦网免费法律咨询热线：　　公司当初招我，是因为做我这职位的人生孩子去了，那人是老板亲戚，现在她生完回来了。　　老板让我自己辞职，用几天交接完就走，不给一个月的时间，也不给任何经济补偿。如果我不自愿离职，他就会随便找个接口开除我（比如调我去别的部门，不是我的专业，我肯定完不成，他就会以我无法完成任务开除），老板说我还是乖乖的自己走的好，不然离职证明上写了开除，对你将来找工作麻烦的。　　这赤裸裸的是威胁了，我遇到这种事情该怎么办？ 　　朋友们你们遇到过这么憋屈的事情吗？大家帮帮我啊。哭
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　　万能的天涯帮帮我吧！！！！
　　求助当地劳动保障部门，打他们电话，他们一定会帮你的，你打电话把情况和他们说一下
　　你入职的时候签合同了没?没签合同就要有事实证据　　如果是这种情况，找劳动保障部门，但你自己要保留证据，最好就是把他说得话录音。工作中的记录要保留，这样以后才有证据。　　
　　@水中飘来的云 2楼
19:41:03　　求助当地劳动保障部门，打他们电话，他们一定会帮你的，你打电话把情况和他们说一下　　-----------------------------　　老板一再强调，我总有办法证明你无法完成公司给你下达的任务。（比如比如我可以一天做这个零件30个，他给我下达个任务，要我做60个）　　他要求自己提出辞职，还说，就算公司给你经济补偿，但以后找工作人家看你是被前公司辞退的，会对找工作产生障碍。并此作威胁，让我别为了一点补偿而毁了自己的前途。　　其实我也不是第一个例子了，12月份，老板要做公司网站，就招了一个组的技术人家，人家天天加班，帮他把网站做起来了。剩下就是网络维护的事了，老板把这6个人全部踢走了，然后把网站外包给其他公司维护。这样他就可以省下好多钱，踢他们的方式也我赶我的一样，都是让他们自己走人。我觉得我也不会是最后一个。
　　@姜花狗尾草 3楼
19:49:53　　你入职的时候签合同了没?没签合同就要有事实证据　　如果是这种情况，找劳动保障部门，但你自己要保留证据，最好就是把他说得话录音。工作中的记录要保留，这样以后才有证据。　　-----------------------------　　有合同，但合同公司都是自己保存，而且不盖章，也不给员工一份。　　工作记录考勤工资条什么的我都有，我现在最怕的就是公司以我不能胜任工作为理由开除我，这样我不光拿不到补偿，还会对我将来找工作有困扰。
　　@姜花狗尾草
19:49:53　　你入职的时候签合同了没?没签合同就要有事实证据　　如果是这种情况，找劳动保障部门，但你自己要保留证据，最好就是把他说得话录音。工作中的记录要保留，这样以后才有证据。　　-----------------------------　　@多啦AAA萌 5楼
20:10:42　　有合同，但合同公司都是自己保存，而且不盖章，也不给员工一份。　　工作记录考勤工资条什么的我都有，我现在最怕的就是公司以我不能胜任工作为理由开除我，这样我不光拿不到补偿，还会对我将来找工作有困扰。　　-----------------------------　　不会的，我遇到过这要的事，是我的一个朋友，反正现在的仲裁委还是比较向着打工者的，你可以试着反应一下，这要你公司理亏，肯定是要给你补偿的。我以前的公司也有这种情况，那还是合同到期不再续签而已，结果那个同事就以没有提前一个月通知她为理由要赔偿金跟补上试用期三个月的保险，最后她赢啦，公司具体赔了多少我不知道，但是肯定不会少于一个月工资加上3个月保险。
　　@姜花狗尾草
19:49:53　　你入职的时候签合同了没?没签合同就要有事实证据　　如果是这种情况，找劳动保障部门，但你自己要保留证据，最好就是把他说得话录音。工作中的记录要保留，这样以后才有证据。　　-----------------------------　　@多啦AAA萌
20:10:42　　有合同，但合同公司都是自己保存，而且不盖章，也不给员工一份。　　工作记录考勤工资条什么的我都有，我现在最怕的就是公司以我不能胜任工作为理由开除我，这样我不光拿不到补偿，还会对我将来找工作有困扰。　　-----------------------------　　@掉价小梅发 6楼
20:18:28　　不会的，我遇到过这要的事，是我的一个朋友，反正现在的仲裁委还是比较向着打工者的，你可以试着反应一下，这要你公司理亏，肯定是要给你补偿的。我以前的公司也有这种情况，那还是合同到期不再续签而已，结果那个同事就以没有提前一个月通知她为理由要赔偿金跟补上试用期三个月的保险，最后她赢啦，公司具体赔了多少我不知道，但是肯定不会少于一个月工资加上3个月保险。　　-----------------------------　　我试用期2个月的也没交社保呢，实在跟老板无法沟通的话，我也只能找劳动仲裁了，希望他们能向着劳动者，这种老板太无法无天了。实在是太剥削我们劳动人民了。
　　@姜花狗尾草
19:49:53　　你入职的时候签合同了没?没签合同就要有事实证据　　如果是这种情况，找劳动保障部门，但你自己要保留证据，最好就是把他说得话录音。工作中的记录要保留，这样以后才有证据。　　-----------------------------　　@多啦AAA萌
20:10:42　　有合同，但合同公司都是自己保存，而且不盖章，也不给员工一份。　　工作记录考勤工资条什么的我都有，我现在最怕的就是公司以我不能胜任工作为理由开除我，这样我不光拿不到补偿，还会对我将来找工作有困扰。　　-----------------------------　　@掉价小梅发
20:18:28　　不会的，我遇到过这要的事，是我的一个朋友，反正现在的仲裁委还是比较向着打工者的，你可以试着反应一下，这要你公司理亏，肯定是要给你补偿的。我以前的公司也有这种情况，那还是合同到期不再续签而已，结果那个同事就以没有提前一个月通知她为理由要赔偿金跟补上试用期三个月的保险，最后她赢啦，公司具体赔了多少我不知道，但是肯定不会少于一个月工资加上3个月保险。　　-----------------------------　　@多啦AAA萌 7楼
20:24:46　　我试用期2个月的也没交社保呢，实在跟老板无法沟通的话，我也只能找劳动仲裁了，希望他们能向着劳动者，这种老板太无法无天了。实在是太剥削我们劳动人民了。　　-----------------------------　　现在试用期不交社保是违法的，仲裁委都是想着劳动者的，你放心吧，你要你一递交仲裁申请，那你们老板肯定软。记得保留好你在公司工作过的证据就行。
　　@姜花狗尾草
19:49:53　　你入职的时候签合同了没?没签合同就要有事实证据　　如果是这种情况，找劳动保障部门，但你自己要保留证据，最好就是把他说得话录音。工作中的记录要保留，这样以后才有证据。　　-----------------------------　　@多啦AAA萌
20:10:42　　有合同，但合同公司都是自己保存，而且不盖章，也不给员工一份。　　工作记录考勤工资条什么的我都有，我现在最怕的就是公司以我不能胜任工作为理由开除我，这样我不光拿不到补偿，还会对我将来找工作有困扰。　　-----------------------------　　@掉价小梅发
20:18:28　　不会的，我遇到过这要的事，是我的一个朋友，反正现在的仲裁委还是比较向着打工者的，你可以试着反应一下，这要你公司理亏，肯定是要给你补偿的。我以前的公司也有这种情况，那还是合同到期不再续签而已，结果那个同事就以没有提前一个月通知她为理由要赔偿金跟补上试用期三个月的保险，最后她赢啦，公司具体赔了多少我不知道，但是肯定不会少于一个月工资加上3个月保险。　　-----------------------------　　@多啦AAA萌
20:24:46　　我试用期2个月的也没交社保呢，实在跟老板无法沟通的话，我也只能找劳动仲裁了，希望他们能向着劳动者，这种老板太无法无天了。实在是太剥削我们劳动人民了。　　-----------------------------　　@掉价小梅发 8楼
20:28:14　　现在试用期不交社保是违法的，仲裁委都是想着劳动者的，你放心吧，你要你一递交仲裁申请，那你们老板肯定软。记得保留好你在公司工作过的证据就行。　　-----------------------------　　好的，谢谢你！
　　今天遇到新的问题了！　　我工资是3000，签订合同的时候，注明基本工资1350（规定的当地最低工资），1650为绩效工资。基本工资是一定要发的，但绩效工资是要打分后确定发放金额。　　平时都能拿到3000的，但现在老板要赶我走了，他跟我说，如果不自己写辞职报告，他就给我打0分，我只能拿基本工资。
　　太无耻了这公司　　
　　首先，楼主你想办法找到具有法律效力的证据，比如劳动合同，像我们当地的情况是，公司签合同，会在当地劳动局备案，经他们鉴定后有法律效力，劳动局留一份合同，公司一份，给员工自己一份，就是说你打听下你所在地是否这样，就是说你倒最后去仲裁的时候去劳动局可以找到证据。其次，他单位不能任意调岗，调岗时需跟员工协商，如果他对你做什么，录音，留下证据。　　
　　@多啦AAA萌 10楼
14:15:45　　今天遇到新的问题了！　　我工资是3000，签订合同的时候，注明基本工资1350（规定的当地最低工资），1650为绩效工资。基本工资是一定要发的，但绩效工资是要打分后确定发放金额。　　平时都能拿到3000的，但现在老板要赶我走了，他跟我说，如果不自己写辞职报告，他就给我打0分，我只能拿基本工资。　　-----------------------------　　垃圾公司，你一定要强硬，劳动合同拿出来，如果公司要解雇你必须提前一个月通知，并且要赔偿一个月的待通知金　　你就提交仲裁，仲裁一定会帮你的，打电话到12333（上海这里是这个电话）其他地区的不是很清楚，你先打电话去咨询一下，如果和老板交涉下来不成功，就提交仲裁　　，你把劳动法下载下来看一下，基本还是保障劳动人民的，千万记住，不要害怕，你越是退缩，老板越是欺压，强硬一点
　　还有，楼主研究下劳动法，单位这种做法在法律上都站不住脚，不用怕他，不能便宜了他，轻易咽下这口气　　
　　@为救李郎我考研 12楼
14:35:34　　首先，楼主你想办法找到具有法律效力的证据，比如劳动合同，像我们当地的情况是，公司签合同，会在当地劳动局备案，经他们鉴定后有法律效力，劳动局留一份合同，公司一份，给员工自己一份，就是说你打听下你所在地是否这样，就是说你倒最后去仲裁的时候去劳动局可以找到证据。其次，他单位不能任意调岗，调岗时需跟员工协商，如果他对你做什么，录音，留下证据。　　-----------------------------　　我们有签合同，但老板不给员工，都留在公司，要是去劳动局举报，他们马上能拿出来合同，但员工手里就是没。　　还有私自录音算不算是违法的啊？
　　@为救李郎我考研 14楼
14:42:51　　还有，楼主研究下劳动法，单位这种做法在法律上都站不住脚，不用怕他，不能便宜了他，轻易咽下这口气　　-----------------------------　　谢谢！谢谢楼上各位的帮助及支持！明天要过年了，我这事先僵持着，只能得过完年再去公司交涉了。我要走是肯定的了，但我希望能维护自己的合法利益，我这老板真的是有点无法无天了。
　　楼主不知您最终怎么情况。我现在也面临同样问题。公司以不能胜任为理由直接开除了。没有提前通知。我是做农资的，在海南利蒙特，那部长就知道拍马上级作威作福下级，干的非常不开心，还面临一无所得的开除。　　
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调岗后仍不胜任工作 被辞退也享受经济补偿
　　今年2月，李先生应聘到某公司从事销售工作，却一直完不成单位规定的销售定额。公司确认李先生不能胜任销售工作后，给他调换了工作岗位。3个月后，公司发现李先生仍不能胜任工作。人事经理找其谈话，李先生也承认还是不能胜任。第二天，该公司以李先生不能胜任工作，经过调整工作岗位后，仍不能胜任为由，作出了与其的决定。办理离职手续时，李先生向公司索要解除合同的，人事经理却说：你不能胜任工作，公司又给了你一次机会，你还不能胜任。这种解除合同完全是你的过错造成的，公司没有任何责任，所以不用支付。双方为此发生争议。
　　仲裁委认为，根据《》第40条第2项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以。同时，根据第46条第3项规定，用人单位依照第40条规定的，应当向劳动者支付。所以，李先生要求符合法律规定。仲裁委于是裁决：该公司支付李先生半个月工资的。（徐舟）
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本人辞职，公司解雇，不能胜任工作被辞退，公司都应该支付经济补偿金吗？
如题：1）个人原因提出辞职。
2）表现恶劣，被公司解雇。
3）由于不能胜任工作，在公司反复调整工作后，被公司辞退。
这三种情况都应该按工作年限支付经济补偿金吗？
发表时间： 19:08
问题与我的不同！
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1337171****
1、2没有；3有。
律所：北京市弘嘉律师事务所 回复时间： 19:23
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1392314****
1、辞职要具体分析原因，如果是因为克扣工资被迫，仍需要赔偿。
2、表现恶劣要看程度，要达到以下程度（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
3、需要补偿。
律所：广东润正律师事务所 回复时间： 05:28
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