民营企业的董事达到国企董事长退休年龄龄怎么办?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-12 00:09 标签： 国企董事长退休年龄
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有限责任公司的董事和监事到退休年龄可不可以继续竞选担任董事和监事
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有限责任公司的董事和监事到退休年龄可不可以继续竞选担任董事和监事，我单位有一位退休以7年了；但始终在单位上班，这次董事、监事进行改选她本人想竞选监事，不知可不可以。特请教
吉林省 四平 四平铁西区发表时间： 13:03
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央企老总退休年龄规定 揭秘央企老总退休生活(3)
　　137名48?50岁的央企高管中，企业“一把手”的身影开始增多。知名度较高的如中国兵器总经理张国清、中国三峡董事长曹广晶、中国商飞董事长金壮龙等。东航党组书记马须伦、南航集团党组书记谭万庚和中国电科党组书记樊友山亦在这个年龄段中。　　现年49岁的马须伦是一名注册会计师，以擅长财务管理闻名业内。曾经任职于民航总局、国航集团的马须伦，2008年与刘绍勇一起赴任东航，为当时遭遇资金困难的东航救火。东航集团上市平台东方航空2013年前三季度发布报告显示，尽管大环境不佳，东方航空前三季度仍实现了36亿元净利润。　　51岁到55岁的为230人，56岁到60岁的为289人。这两个年龄段人数最多，结构亦较为均衡。其中包括一众明星企业高管如中航工业董事长林左鸣、中船集团董事长胡问鸣、宝钢集团董事长徐乐江、中粮集团董事长宁高宁，以及近年来所属企业风头正劲的中国建材董事长宋志平、新兴际华董事长刘明忠、中国黄金总经理孙兆学等。　　按照中组部和国资委下发的规定，央企领导班子成员退休年龄原则上为60岁。但实际上，由于种种原因可以放宽到63岁。统计发现，央企高管中超龄未退的，60岁到63岁的共有40人。　　此外，64岁以上的有6人。这6人中，中冶科工的经天亮(68岁)、中煤能源的吴耀文(70岁)、煤炭科工的刘高倬(70岁)均为此前央企高管，退休后被国资委任命央企外部董事长，不适用于前述退休规定。国新公司董事长谢企华(70岁)系退休后返聘的特例。　　今年64岁的招商银行行长马蔚华是最年长的央企副总。他曾因为最高年薪事件引发公众热议乃至质疑。年报显示，2011年马蔚华从招商银行领取了535万元报酬，居银行业第二。　　通过此次调查，《国企》发现，总体说来，有些央企的高管团队呈现人员平均年龄偏大，老中青结合不到位的特点，比如中船重工、中国国电，平均年龄56岁左右，50岁以下的干部还没有进入高管团队；也有些企业人员平均年龄较小，结构相对合理，比如中国兵器、新兴际华，既有55岁以上的“老干部”，也有40多岁的年轻高管，平均年龄在50岁上下。　　职务分析：“一把手”最年长 总经理最年轻　　为统计方便，记者将央企高管分为四类。其一是董事长、未设董事会央企的总经理、局长、院长(即通常意义所说的“一把手”，其中相当一部分兼任企业党委书记或党组书记)，共106人；其二是专职党组(党委)书记，共32人；其三是设董事会央企聘任的总经理，48人；其四为副职，包括副董事长、副总经理、党委常委、党组成员，以及列入企业高管队伍的董秘、总师等职务，共609人。
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核心提示：央企老总退休年龄规定 央企领导退休年龄多少岁？一些央企易帅，大多因为年龄原因。那么对于央企领导，一般来说其退休年龄是如何规定的呢？60岁，63岁，还是65岁？
揭秘央企领导何时退休：有人刚过60岁就被要求退
09:09:23来源：财经综合报道 作者：记者王文志
　　公共号：记者王文志
　　国企改革顶层设计方案《关于深化国有企业改革的指导意见》公布后，作为国企改革&火车头&的&中字头&央企，整合重组步伐将进一步加快。在此过程中，越来越多央企换帅的消息不胫而走，参与整合的央企领导的年龄，成为市场关注的焦点。
一些央企易帅，大多因为年龄原因。那么对于央企领导，一般来说其退休年龄是如何规定的呢？60岁，63岁，还是65岁？
　　按照中组部和国资委的规定，一般来说，央企领导退休年龄是60周岁，视情况可以放宽至63周岁。60岁是央企领导的正常退休年龄，央企的副职领导基本是执行了&60岁退休&这个&体制内的硬杠杠&，基本是到点就退。很多央企正职领导退休也执行了&60岁退休&这个规定。
　　视什么情况可以放宽至63岁呢？
　　如果这家央企进入52家重点国有企业名单，那么该企业的级别是&副部级&，其董事长和总经理等正职领导也就是&副部级&，其退休年龄一般是63岁。这里需要解释一下&52家&的来龙去脉：以前是53家，今年5月，中国电力投资集团公司与国家核电技术公司合并重新组建&国家电力投资集团公司&；尽管国务院国资委监管的央企有100多家，但这52家被称为&中央管理的关系国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业&。
　　还有一种情况，如果这家企业虽然不在52家之列，但如果是世界500强，那么其一把手的退休年龄一般也会延长到63岁，前提是该企业负责人管理水平和能力得到组织认可，也基本得到社会各方面认同。通俗一点讲，组织上感觉他干得还不错，告状和举报他的人不要太多。如果各方面反映不好，举报信满天飞，那么60岁一般是他的退休年龄。
　　这里举个特别的例子，但不方便透露企业名称及其领导人姓名。今年初，一个不在52家之列但名列世界500强央企的董事长，刚过60岁就被组织要求退休，其中的原因大家可以去猜一猜，别问太具体，如果一定要刨根问底，我只能对你&呵呵&，你懂的！尽管这位老总在被要求退休前四处放风，称这个企业离了他不行，组织上还是安排他退了。目前这家企业照样发展得好好的。所以，要正确对待自己，不要轻言缺了你会怎样怎样。

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