她社区用户
我刚刚才到的，希望大家多多赐教！谢谢各位领导们。
呵呵亲爱的以后我们互相关注多多交流啊！
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亲们，有谁做微商的。
这个是我本人，下面的照片跟我真的差别很大吗？连亲妈都问我是谁！这个是我有刘海的样子。
同志们任重道远。在国家体育场创业网百度百家网华商网深圳新闻网诚信网
生活和现实差距太大了，八月份姐姐给我介绍一个女的，条件不错 ，后来他问姐姐要了我微信，后来每天联系我保持了一个星期，感觉还好 ，第二次见面，以后感觉他怪怪的老不接电话 微信也不会后来我把他删了。上个月我一姐妹告诉我他在泡脚店 找了一女的 当时觉得我又碰上人渣了
这是初恋，一直忘不掉他，隔了四年又回来找我（他期间没谈过），谈了两个礼拜，现在吵架了，不知道该不该继续。姐妹们帮我出出主意吧
『简单几步轻松做美食』分享#一个步骤不少的广式脆皮烧鸭。 上次做了烧鸭腿以后，就觉得还有些问题，于是认真请教了我的大厨朋友，得到了正宗的腌料比例和脆皮水的做法，朋友也对过程进行了详细的解说，这次买了一只瘦鸭开做，虽然耗时比较长，可烤出来以后，在斩件的时候，我和先生就偷吃了不少边角料，和广州买到的烧鸭竟然有九成九相似，切下去只听见咔嚓的脆皮响，才知道从里面倒出来的腌料肉汁就是平时买的时候师傅给打包的酱汁。当时觉得一只鸭太大，怕几天都吃不完，还把公公婆婆叫来一起吃，没想烤出来缩小不少，油脂都不见了，在肉食动物的抢食下一餐就解决了广式烧鸭皮脆干香，不仅闻着香吃起来更香，细致的内层肉里在烧烤下慢慢的把油脂渐渐融化，丝丝缕缕的肉在高温中逐渐熟透，加上外边的脆脆的皮层，要上一口，外爽内滑，口感如手摸丝绸的顺畅，吃上一口，保证你绝不会忘记它，这种的肉嫩滑细腻，真正的可以说是“爽”。。 难度：掌勺(高级) 时间：1小时以上 － 准备食材 － 光鸭 一只 腌制用料 柱候酱5ml 盐 22g 五香粉 1.5g 糖 22g 生抽 15ml 沙姜粉 1.5g 脆皮水 白醋 500ml 麦芽糖 4刃（大约40g） 红曲 3g － 步骤 － 1.鸭子洗净，把腹腔开口处用牙签别起来，不要漏，用一根大吸管从鸭子气管开口处吹气进去，让整个鸭子皮和肉分离。 2.之后用皮针在表皮穿刺，我没有专业的皮针就用馕针穿刺，实在没有钢针，牙签也可以，这样是让皮水更好地渗入皮肤 3.腌制用料放小碗调匀，取一个牙签下来用漏斗把腌料倒入。再封好。 4.封好的是不漏腌料的。放入冰箱冷藏过夜 5.将白醋倒入锅里煮热，放麦芽糖溶化，放入红曲搅拌均匀 6.一遍一遍上皮水，上一遍就要把皮水煮沸再浇，一共三次，每个部位都不要放过，特别是翅膀和翅膀底下.把鸭子挂起晾干，最好是过夜 7.头部，翅膀尖、脚要包上锡纸，烤箱热风循环预热到180度，腹部烤30分钟，如果要保留皮下部分油脂烤20分钟就好了那样更脆， 8.之后刷一次皮水，反过来背部朝上烤15-20分钟，具体的烤制时间一定要按鸭子的大小和表皮上色情况来定，我的鸭子小所以烤制时间比较短。到后面头部、尾部都要盖锡纸以免颜色太深。 9.是不是颜色很漂亮。烤好放架子上晾二十分钟收汁才可以斩件。 10.黄灿灿的烤鸭，里面的肉质细嫩汁水丰富 11.忘记拍单快的细节图了，因为先生一直在催凉了就不好吃了。　　我大学毕业（国内排名前二十的大学）两年，过去的一年的日子过得很辛苦，前前后后工作过四家公司，都是私企，可是每家公司都在试用期里将我没有什么公正道理地解雇：第一家公司解雇我时，是我已经工作快满三个月了，要转正的时候，他们解雇我给的理由是“没办法啊，私企毕竟是以公司大局利益为前提的。”当时他们除了用这种手段解雇我还另外解雇了一位刚进公司一个多月的硕士。后来我很不服气，就在网上发帖骂了这家公司，这家公司的老板好像还是个人大代表，但他的所作所为真的让人恶心，他在面试我们的时候和我们谈的那个待遇，等我们进到公司以后才发现拿到的待遇比原来谈的待遇少了一千块钱，他的公司有一百多号员工，他不和他们签正式的劳动合同，面试时谈的是三个月试用期，但那个公司里百分之九十以上的人都是在五个月左右才转正的，转正后才给买社保之类的，而且这个公司发工资是发现金，发了现金还要从中扣税，还有很多垃圾事，后来他知道了我在网上骂他的帖子，我们之间摊过牌，未来不多事，我对自己骂人的事向他们道了谦，还把原来发的贴子删去了，之后在没和他们联系过，但我以后发生的事，让我总怀疑是他们在暗中害我，可我又总觉得他们是商人，商人图的是利，他老害我无非是为了出气，但毕竟损人不利己啊，而且我的行踪他也未必完全知道啊，又或者说他也没本事能这样一手遮天啊。　　　　从那个公司出来后，我找了近两个月的工作，去了一家夫妻两开的外贸小公司，总共十几个人，也是三个月试用期还有一个星期结束的时候，老板叫我进办公室说：“你出去找找别的工作吧.&我没多问为什么，这种不正规的小公司大家都知道怎么回事。后来我进了家2000多人的大公司，业界也比较有名，公司比较正规，我以为在这里老老实实做人，踏踏实实做事应该没有问题，事实上我也是这样做的，没有人能对我的工作态度和工作质量有什么挑剔，但结果我在那里工作了近两个月就被部门经理解雇了，给的理由是：“觉得我的个人理念和公司理念不匹配。”我当时反驳，我不是公司的大股东，不是重要经理人，只是个普通小职员，把我的理念和公司理念相提并论是不是太抬举我了，后来这个部门经理又说“我和这个岗位不适合。”怎么不适合她没解释，我说我认为这样对我很不公平，她说“公平是相对的，也许你从这里失去了，从别的地方能得到什么”我做的是人力资源专员的岗位，做了两个月我的工作态度和质量是当时公司的同事都看在眼里的，说不适合，我真的不知道哪里不适合，我被解雇那天公司很多同事都感到惊讶，又不少其他部门的人跑来问人力资源部的同事到底我是怎么回事，可人力资源部的同事他们显得很为难，什么都没说，一是也不知道说什么，二是也不敢说什么（这些是后来有些同事给我打电话，在电话里告诉我的）。第四家公司，看样子也还算正规，我进去工作了五天，从周三到下周二，中间还隔了两个星期天，结果周二下午我被部门经理叫进办公室，被她突然解雇，说“我没有和周围同事很好地融合”，我在这个公司做的是招聘和培训的工作，我真的不知道到底进一家新的公司五天时间要和周围同事怎么融合才算很好融合，那天下午我在该经理办公室和她谈了一个半小时左右，她始终咬着这点不放，最后我无奈走了。　　　　现在的生活真的很拮据，最重要的是我已经有了严重的心理阴影，没有去杀人和自杀已经不错了，我也在反省自己的问题，究竟是自己的人品、能力还是学历不行，事实上过去的四家公司解雇我都没有提到这些方面的问题，没有一家公司能对我的工作态度和工作质量还有我的人品能力说什么不好的，而那些理由……，又或者就是我撞邪吧，现在真的很压抑，我想想问问大家接下来我应该怎么办（现在仍每天在找工作），我怕的是找到了工作，自己虽说认真做了，最后还是难逃那个结果，感觉像有人在背后害我，我只是想给自己以后的工作图个保障，至少是能得到公平待遇的保障，我想过找媒体或仲裁机构，但又不知道人家是否能管我这些事。所以发帖到天涯，寻求好心人的相助，谢谢！　　
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　　怎么做人资的都没人说话呢
　　这么多家公司解雇你，只能从自己身上找问题了
　　你记住一句话：公司解雇一个人可能会有很多因素　　有些因素是我们自己无法把握的，那么我们只能把握自己可以作到的　　努力工作、适应和学习　　不过可能这样也没有达到我们想要的结果　　但不要气馁　　因为找工作就象交朋友，企业和人才双方合适才会在一起　　换了几个工作并不代表你不适应职场或能力不足　　原因可能很多，我们也不会真正知道全部　　但我们自己要明白这一点，我们每个人都会走向成功　　只要我们努力　　
　　频繁换工作可以理解，频繁被解雇就不太正常了，　　如果第一家公司因为老板素质，第二家公司因为想节约成本，那么第三家、第四家呢？　　当然你要找理由肯定还是有一大堆。。。。　　与其在这抱怨，不如好好静下心来思考一下吧。。　　　　字里行间，感觉你确实是很郁闷，　　不管从事于HR哪一块。。开朗的心、饱满的热情、融洽的人际关系都对自己是至关重要，毕竟与人打交道是最复杂的。　　你可以为你的专业知识喝采，那么人际关系呢？上下级配合呢？整个公司的氛围呢？　　找工作是个双向选择的过程，急于寻求工作而随便去选择一个公司，总是欠妥当行为。　　希望楼主能调整心态，从自身改变，用自信、开朗、热情、友爱去面对每一个人，相信你会走的很好、很远的。　　　　相信自己。你能！
　　工作之后，很少有人在乎你是重点本科还是二流本科，只是在乎你是本科还是大专，所以不能以为自己是重点大学出来的就眼高手低，做HR，重要的是为人随和，而不是张扬。
　　积极工作是一个层面，适应不适应这个岗位又是另外的一个层面，两个不能相等。　　每个公司都不会花钱雇用一个一直没有变化的员工，他们不在乎你现在有多么的好，但是他们在乎你进入他们企业以后的价值，也就是说你的悟性，能比刚进来的时候提高多少，价值是不是是一条上走的曲线，而不是一条平的直线　　现在的确有不少的企业是这样，总是抓住试用期来试用廉价劳动力，但你是连续几次的这样，这个时候你不得不从自身的问题上考虑了。　　仅为我的愚见，供你参考　　祝你好运
　　我的性格是有一点内敛，到一个新的环境，开始我会好像把自己封闭起来不敢和外界多交流，属于慢热的类型，而且我遇到自己喜欢的那类人会交往起来比较放松和容易，不喜欢的人可能就有点累，这是我需要去改进的地方，最后一家也说了是性格问题，那个人资总监说性格没有什么好不好，只是觉得可能和HR的岗位不适合，我不明白，做HR这个行业就一定要多么外向吗？其实我也不是多么内向的人，只是有点慢热，而且我的沟通和说服人的能力相当不错，人品、能力学历也不错，这些不是我自己的自我评价，是这几家公司的人对我的评价，我想我还是会去找人资方面的工作，只是以后进到一家新的公司应该多注意下和人的互动，有人跟我说我以前是对事关注很多，但对人关注还不够。不过我不知道以后是不是给上级点好处，或者送点礼什么的要好点？谢谢大家
　　或者各位觉得这事是否有人害我？
　　感觉楼主对自己的性格说的非常明了，慢热型的人确实不容易亲近，何况你是做人资管理的慢热型人。。。更是不容易跟同事相处融洽。。　　　　记住工作后，一切只看能力，没人会关心你是不是名牌大学毕业的。　　上下级关系搞好当然是必要的，至于送礼。。。。有点无语，要靠送礼来搞好关系的公司劝你还是早点另谋高就。　　　　被人陷害，感觉不太可能。还是多从自身找找原因，思维换一个角度，你会觉得豁然开朗！
　　陷害一事本身就不应该出现在你现在应该考虑的事情上　　那样你就是在为别人的行为扰乱了自己的路
　　可我担心这样的事以后再发生，而我却不知道怎么保护自己啊，大家有什么好的方法可以教给我，让我以后懂得如何保护自己？谢谢！
您没有自己想的那么好
也没有几家公司说的那么差　　频繁的被辞退
肯定是你本身出了问题
你应该做的是心平气和的跟经理聊下
问被辞退的真正原因
而不是去跟领导理论　　这个世界是不讲理的
　　我认为或许你的公司打听到了你曾经被解雇过并且有过一些过激的行为（比如发帖子骂第一个公司等），所以找个理由做了这样的决定，如果将来再找工作或许可以坦承的与你的雇主说明以前的经历，或者换个城市，毕竟每个城市的HR这个圈子很小，你的经历很可能会成为圈子里众人皆知的事情。
　　做HR方面的工作真的是一件很累的工作，却还是有这么多人往里面跳，其中也包括我自己。
　　还有一点我想说一下，在第三家公司，我在人力资源部门做人事专员，这个部门有一个经理，三个主管，除了经理是重本毕业之外，三个主管有两个都是大专生，一个是普通本科，其他员工也都是普通本科毕业，而我却有着名校毕业双学位的学历，我不是想说自己怎么怎么样，只是有时候我也会想，在这个公司里我的学历是比较突出的，会不会招致一些人对我的担心和妒忌？也许是我小人之心了吧
　　其实我自己也在想主要会是哪方面问题，第一家公司我负责任地说八成是老板问题，因为当时他同时录取了我和另外一个人，结果三个月后，我们俩都被以“私企以顾全自己公司大局利益为重”的理由解雇，可以说这事不是只发生在我个人身上的，从那个公司其他方面的做法可以断定这个老板是比较缺德的，之后我在网上骂他，我承认我是不该骂人，但我还要说他确实该骂，这个老板曾不止一次把女员工叫道办公室里，对别人动手动脚，所以我说他该骂一点没错。第二家公司里只有十来个人的小私企，遭到这样的事是非曲直也可显而易见。　　　　　　　　第三、四家多半是我个人的一些问题，能力人品方面我想不是问题，何况第四家我只待了五天，能看出什么能力和人品？岗位只是人事、人资专员之类的岗位，我不是想强调自己的学历什么的，只是一个重本去做人资专员这样的岗位，相信能力不是问题，而且在解雇我时，经理也说了对我的能力和人品是没有质疑的，只是觉得我的性格不太适合做这个工作，这个现在想来是有道理的，诚如我前面说的，我是比较慢热的人，可能会在交往中给人一些不好的错觉，这个是我个人需要反思的，换句话说，我以前是对事很重视，但是对人却没有那么重视。　　
　　请你调整心态，转换角色：学生——职业人；　　
无论你是哪所名校什么学历毕业的，所有这些只能说明你的从前，说明你是符合中国目前的教育体制并且努力学习的，智商和基本素质没有问题。　　
你的情商又如何呢？　　
别人的过失在眼前，自己的过失在脑后。　　
自我反省是比较痛苦。
　　看来别人给你忠告或者建议你根本没有采纳。现在我也发现楼主另外一个性格特点。就是固执已见。这个词语在有的地方或许是褒义的。但放在与人相处上却是个大大的贬义。。只会让你屡站屡败。。。　　
　　每日要三省吾身,,,,,,好像有这么一句话,建议楼主还是放低心态,其实大家说了很多了,重要的还在你,如果真想找原因这些足够你改正的了,如果想发牢骚,那也差不多,也说不出什么新鲜观点了　　总体感觉你在人格方面还需完善,性格方面还需改进,能力有待提高,心态有待调整.　　装满水的瓶子很难再装下宝石,最好是把水倒出来一些,这样才能去盛宝石.　　
　　职场上学历只是敲门砖，看的是你事情做得怎样。楼主显然没明白这个道理。一直在强调着自己的学历。我认为你还是得反省自己或者去充充电。
　　我觉得楼上的说得对，你连续这样被人家以各种各样的理由解雇，应该从自己身上找原因了，是不是你认为自己是全国排名前２０的学校就觉得自己高人一等，把别人都踩在脚下？　　做人要低调，不管你的资历有多深，都应该说会谦虚！
　　今天在天涯上看到一个人力资源从业者的贴子,觉得楼主可以看一下.　　做人事的,综合素质要求较高.察颜观色是必须会的,专业知识是不可少的,亲和力是必须有的.还有很多了...　　　　总之,人事有很多东西可以学.　　　　在学习中成长,成长中成熟.成熟中稳重.
　　是呀,看完你的文字,只有一个感觉,楼主是一个非常自傲的人,这种性格还真不怎么适合做人力资源类的呵~~~再者就我本人感觉如果非必要还真不是很喜欢与你这类性格的人交朋友呵~~纯个人最初感觉~
　　想问一下LZ是不是去每一家公司都会被资信调查？　　如果不是，就要从自己身上找原因了。　　如果是做招聘和培训模块的，开朗的性格是必备的。　　还有就是，发帖在网上指名道姓攻击别人，不是很理智的做法。这个也应该是HR必须具备的品质，就是凡事理智，知道什么该说，什么不该说。说了之后的后果是什么。　　做久了HR，我都感觉我是国家安全局的人了。。。说不定哪天就抑郁了。。。
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　　离过一次婚的男人是精品，离过2次婚的男人就是垃圾了。当然我不是说楼主的不是。只是想通过这句话引出生活工作的自省是多重要！　　
不是有人说“如果你不改变自己，那你的世界永远都是这样”。
　　要查查自己的问题了,我都是个人辞公司,从来没有公司来辞退我的
　　算个屁，我毕业前一夜还摔一跤，失去一个好工作，刚刚好了出来找工作，千里之外，接到通知，一个非常心仪的单位让我去参加一个我必过无疑的考试。
　　一个公司辞退你，是公司的问题，第二个公司辞退你也有可能是公司的问题，第三个，第四个，就是自己有问题了
　　建议你首先放稳心态,虽然你说你不是很内向只是属于慢热型,但还是要多主动和同事和上级接触,主动帮他们做些事(但是不能越权),休息时坎天坎地幽默一下.　　我也是07毕业,刚开始工作有很多烦恼和不愿意看到的事,但我们要相信,现在这样是要考验我们磨练我们,是要让我们明天成功.
　　问题总有两面性，要从自身、公司、环境等方面查找问题！　　人吗？要学会多思考，这样才会有长足进步！
　　不要总是去抱怨社会不公平,环境不好.既然我们无法改变环境,那就只能改变自己了.
　　同情！被解雇也许并不是楼主的问题！因为我解雇的很多人其实都不是他们本身工作上有问题，我的老板是个非常情绪化的人，很多员工他根本没有深入接触了解过，但只是偶然在走廊里见了一面，他看见人家皮肤黑点就要开除的，每次遇到这种任务我都很为难！没有办法，人生就是那么无奈！
　　我们有异曲同工的地方，我是两年换四家，目前是第五家了，其实我们到有相似之处啊，不过真的楼主还是要自己找原因的，如果第一、第二家可以的话，那么第三家开始，自己问题还是很大的，我认为你是有了树敌或者象就是凡事理智，知道什么该说，什么不该说。说了之后的后果是什么（still2003）。我现在也意识到自己错误在那里了，我和你一样，不过我去年开始就做人事主管了，但是你首先不能有你是重点本科，出来了都一样，现在你瓶子里的水很满，所以为什么不多倒出来或全部倒出来，这样你就装的更多。前两家公司他在我转正时候给我说，明天你不用来了，我也没问很多，算完工资就走了。相信天下之大，总有我容身之所！到了第三家，我干了快四个月时候，经理说叫我走，就有点楼主第一家味道，因为负责公司招聘和培训等其他方面工作，走的时候觉得很突然，连公司同事特别我招来的同事和新招的大学生都感到不解，我各个方面工作做的很好，也没有个任何人发生矛盾，我性格开朗和同事们打成一片，所以我和经理谈了一下，她人很好对我也不错，她没有直接告诉我答案，后来我想想我同学和她说的都一样啊。我认识自己错误，所以每当你碰见这样的事，尽可能多存点钱，忘记你自己什么什么大学，出来了。（（知道什么该说，什么不该说。说了之后的后果是什么（still2003）。））这个是非常好的一个方法，还有你自己最好先做人在做事，我的E-MAIL是我想楼主也想知道我自己的问题是什么。　　
　　我基本同意大多人的看法。　　你虽然已经有过好几份工作的数量，但是积累起的质量并没有因此而提升，而且你也好像没有沉静下来审视过自己的工作和心理历程。　　从工作中你得到了什么，工作需要自己怎么做，你自己是否胜任了工作。不管别人对你的看法公平与否，那至少是一个侧面反映你自己的态度和能力。所以，不要讲责任推及其它，好好反思一下。　　相信人都是在逆境中成长和壮大起来的，你肯定也是。　　　　
　　这家公司的老板好像还是个人大代表，但他的所作所为真的让人恶心，他在面试我们的时候和我们谈的那个待遇，等我们进到公司以后才发现拿到的待遇比原来谈的待遇少了一千块钱　　***********************************************************　　会不会你理解错了呢?或者是自己没有问清楚?我遇见过很多这样的毕业生,经常口口生生说被骗进来的,其实很多时候是自己当初没搞清楚***********************************************************　　他的公司有一百多号员工，他不和他们签正式的劳动合同，面试时谈的是三个月试用期，但那个公司里百分之九十以上的人都是在五个月左右才转正的,转正后才给买社保之类的　　************************************************************　　你这句话表达起来不太清楚,一百多号员工不签定正式劳动合同?那签的是什么?试用期合同?那你的意思应该是说这100多号人百分之九十都是在五个月左右才专正的?(看公司跟员工定的是几年劳动合同,如果没有超过法律应许的试用期间,可以延长试用期),至少从你上边这段话,没看出企业有违规的地方,虽然90%都延长了适用期的做法不地道.转正后才给买社保之类的---这个是的确违法了　　***********************************************************　　而且这个公司发工资是发现金，发了现金还要从中扣税，还有很多垃圾事　　***********************************************************　　这个实在是你不对了　　　　　　我也是做HR的,其实看了第一段,第一直觉就是你确实不太讨人喜欢呵,你的表达不是很有逻辑,也似乎不具备法律的常识,也许你的这家公司实际上还要垃圾,但从你的描述,我至少没有什么共鸣感.感觉上这家公司的问题无外乎适用期长,没给员工及时上保险,这确实是公司不对,但这也是大多民营企业的通病,比这恶心的太多了,搞到网上骂确实没必要,如果真的维权,去劳动部门反映,或者去仲裁都可以.　　　　就像楼上的回复,这么多公司都不要你,你真的要自我反省一下,多站在别人的立场去考虑问题,可能有些想法就不那么执着了，想法上一旦太执着，行为上可能就会不自觉地流露出与周围不和谐的地方，我招部下的时候，在他能力（学历经验智商等）达到要求，我会选择单纯可爱，勤奋踏实，有潜力的。这样的人公司可以看到他的成长，容易融入到公司。　　　　建议你下份工作，可以试试不要急于表达或强调自己能力，学历，包括见解，从心底相信别人的能力，佩服别人，学习别人，对工作不明白的地方千万不要以为自己了解得差不多了，时刻保持好奇的心和挑战的热情。也许结果会有改善。　　　　你现在的磨练，对完善性格是很好的，希望有缘能够从中领悟。　　　　　　　　
　　我在看第三家公司的时候就有点看出，是不是有这样的通病，你的势力太强了，以后总有天会爬上他们的头上，这是给他们的压力！一般的经理都不会希望自己的下属能力还比自己强，那不是给自己难看吗！
　　如果你是第一次或第二次遇到这样的事，那可能是你倒霉。　　但既然是连续的四次　　肯定是你自己的问题了　　　　建议看下心理医生　　或请朋友分析下　　从文字中的一面之词中没办法判断事实怎样　　
　　楼主，你在上海吗？　　我学习过一些关于心理学的东西，也许我能帮你　　如果你在上海，可以加我的qq: ,我们可以见面聊聊　　
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