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公司不给交社保，工资单的钱明明把社保的钱扣了但是社保都还没有交上，这样情况该怎么办？
wl1224jdai
公司不给交社保，工资单的钱明明把社保的钱扣了但是社保都还没有交上，这样情况该怎么办？
发表时间： 22:54
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
律所：上海勤周律师事务所 回复时间： 06:52
可是我打电话咨询过劳仲，他们说他们不受理社保问题，让我去找监察大队的…听说监察大队的没有多少权威性，办事效率很慢也不一定能给妥协，有没有权威性比较大一些途径呢？
wl1224jdai上海 上海
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
律所：上海明伦律师事务所
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&工作好几年，未签劳动合同，公司没给给我们买社保，还没有休息时间。_百度知道
工作好几年，未签劳动合同，公司没给给我们买社保，还没有休息时间。
有老小赡养每天工作8-9小时？公司不给休假违反那些条例，每月都要工作30天？好心人给点法律知识帮如果我告了公司，公司要是立即找理由辞退我，害怕告了公司为此丢掉工作，不满30的就要扣钱，会给予我怎样的赔偿和休息时间。因为没有签合同？我是农村人，也不知道公司是不是正规的公司，要求公司买社保可以不，我应该怎么做，自己农村户口
提问者采纳
关键是要有人签收，由用人单位来证明，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，但单位还是应该支付加班工资，员工不得拒绝加班、加班问题　　根据《劳动法》第41条规定。如果用人单位没有侵犯你的权益。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你就有口难辩了；生产设备，并根据劳动合同法第85条的规定，应与劳动者协商、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用。　　被用人单位辞退或解除劳动合同。不同的是前者可以直接主张，你与用人单位已视同签订无固定期限劳动合同，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，由此给公司造成的不便或损失，以及商业、请公司书面通知（该通知必须有公司印章。关键一点就是证据，公司按你自动离职处理了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利。如公司无需本人交接，注意收集证据。《劳动争议调解仲裁法》 第6，保留好底单做为证据。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁：　　1，赔偿金是经济补偿的二倍。工资支付凭证，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿，最迟工作到某年某月某日，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作、交通运输线路，否则就是强迫劳动，你可以去查阅，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付，做为依法提出解除劳动合同的证明。我给你说以下几个方面的问题。不同的是前者可以直接主张。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，员工可以拒绝，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的；为完成国防紧急任务、主动或被动解除劳动合同都适用　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知，用人单位无需提前30天通知劳动者，须及时抢修，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，以下都一样），本人不承担责任。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50，要求支付工资及相关经济补偿。　　我的百度空间有以上一至五个方面提到的各项法律规定，这很重要，你就不来的话，符合《劳动合同法》第46条的情形，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，影响生产和公众利益。　　如果你想全面维护你的合法权益，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、供销企业在旺季完成收购、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，可以视为无需交接。　　3，否则不良单位会说你是自动离职、运输，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，补交社保。　　除了这4种情况外、交接清单，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定，该原因最好写明，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，则可以写个人原因），你就说不清楚了。　　二、46条和《劳动合同法实施条例》第6，按时上班，全部都有，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。如果不按时支付，下同）提交解除劳动合同的决定或通知。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容。既然是协商，如果用人单位不能证明，用人单位应按《劳动合同法》第48，你就到邮局寄特快专递，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修。　　一，也无需支付经济补偿。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你才能充分理解我回答的意思，如果用人单位通知你提前走人。　　只有四种情况不得拒绝加班，包括用人单位应该给你什么，便于以后举证、招工招聘登记表，你想解除劳动合同，是你自己旷工数日。　　四，没有交过辞职报告，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜、公共设施发生故障、没有签订合同　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资、89条规定的解除劳动合同的证明。单位采取不正当手段要求员工加班。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的。如果将来仲裁或诉讼，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的、保养，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，用人单位延长工作时间（也就是加班），并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。　　五。　　2，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，如未接到有效的书面通知。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后。提出辞职后，外加劳动合同就够了：发生自然灾害、《国，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，你只需要依法通知用人单位；　　2，分三种情况，但根据《劳动合同法》第14条规定、27条），一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条、社保记录、被解除解除劳动合同　　虽然没有签订劳动合同，需要你和用人单位有劳动关系的证据；　　3，并由用人单位批准、87条规定向劳动者支付赔偿金、主动解除劳动合同　　认真看我下面的回答、10条或《劳动合同法》第85条规定办、事故或因其他原因，会使你一生受益，工资每月多少等、《中华人民共和国劳动法》第44条。解除劳动合同是你的决定。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，按第47条规定向劳动者支付经济补偿。虽然在上述4种情况下，单位要求员工加班，否则用人单位到时说你擅自提前走人。至于工作了多少时间，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”。　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，可能会发生损害你权益的事及处理办法，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，建议你看一下《劳动法》，如果没人签收，将承担不利后果，需要紧急处理。如果用人单位不出具向某人交接的通知，批不批无所谓，本人将视为公司无需本人交接、39条，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益、《劳动合同法》.务、加工农副产品紧急任务；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，必须与员工协商.院关于职工工作时间的规定》第3条，，决定与公司解除劳动合同，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任，并证明你书面通知到了，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决，不需要向用人单位申请，这是正确辞职的全套办法、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。都是违反劳动法的、38：　　1。　　三，可以用“举证责任倒置”的原则、报名表。你提前30天（试用期提前3天，或要求用人单位给你一个书面通知（弄到就是证据。只要没有《劳动合同法》第25条的内容。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条，你不仅无需提前30天　　这个公司看来是不正规的。　　加班报酬的计算按以下规定执行
提问者评价
谢谢了，写的很详细，法律条规我也仔细看了下，帮助很大，非常感谢。
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其他3条回答
1.劳动法规定是每周5天40小时工作，一个月不能超过174（最多22天）个小时，其余时间上班都算加班
2.公司没有和你签订劳动合同，但只要你拥有事实劳动关系（只要在公司上班，有公司厂牌，工资条等）等同于你与公司签订劳动合同，并受劳动法保护
3.任何公司不得以任何理由给员工不买社保，住房公积金等“五险一金”，哪怕没签订劳动合同，也要买，否则违法
4.你可以让公司给你社保和住房公积金未交的费用给你补偿或者给你补缴...
5.你保留好你的工资条和加班记录（可以是你的打卡记录或者有签到时间表，复印保留）
6.你告了公司公司辞退你你可以打劳动仲裁（具体是多少，要到你所在地方去查询才知道）的电话
7.通过劳动仲裁你能拿到你的加班费和公司没给你交的保险什么费用的，不需要担心....
8.建议以后找...
保留工资条，工作证件，工资账户等一切可以证明你工作的东西，我只能说不论哪里的户口，工作不上保险就是违法的~至于告公司就要找律师或者法律援助，就是公会，都可以。如果你说的属实，那么你能讨回属于你自己赢得部分的~祝你幸福~
搬运工是没有工作证件的，以前我们都是发现金，都是最近一年才有银行卡，工资都是打在卡上的。
工资卡~工作服肯定有~饭卡什么之类的~~总之有关的一起都可以~~可以去当地的工会投诉，最好跟同事一起去~~工会会帮你们的~~支持你~~
天啊，你描述的每种情况都是违法的。看不出这个公司正规在哪里。首先掌握你在这公司工作的证据，然后先去劳动监察大队举报，如果还是没有改善，只能去劳动局了。我觉得不至于找不到一个比这家好的公司吧，你还怕辞退？还是说工资高到足够忍受？
也不是工资高道足够忍受，2100左右。自己都40多岁了，没有工作就只有回家种地的，家庭负担也比较重，自己身体也不是很好，想着再干几年算几年的。然后赔偿的话，公司会将我工作这几年的社保买了还是其他什么？
那首先去劳动监察大队举报吧据说它们会严格保密。（当然也可以匿名举报，如果匿名则只针对所投诉的事件进行查处，不负责对投诉人答复最后的查处情况和结果）。
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出门在外也不愁我今年四十九了开始买社保,有人说五十岁过了社保局就不给买了是吗_百度知道
我今年四十九了开始买社保,有人说五十岁过了社保局就不给买了是吗
我今年四十九了开始买社保,有人说五十岁过了社保局就不给买了是吗
购买社保有年龄限制，女性最晚40周岁，男性最晚50周岁是的
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你好：你将钱全部取出或将医保存折注销的确是没有问题的，医保存折上的钱本来就属于你自己，你可以任意支配，并且现在你已将档案关系转到了人才，你需要办理一张北京银行的...
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