2016年贵阳企业退休职工涨工资细则
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2016年贵阳企业退休职工涨工资细则
　　贵阳企业退休职工2016年的工资如何涨?据悉，今年贵阳12年连续调整养老金将达到2087.63元。下面是YJBYS小编带来的具体情况，欢迎查看!　　经国务院批准，从日起，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基础上增加15元。提高标准所需资金，中央财政对中西部地区给予全额补助、对东部地区给予50%的补助。此次增加的基础养老金金额，不得冲抵或替代各地自行提高的基础养老金。各地人力资源社会保障和财政部门要做好提高基础养老金标准的相关工作，尽快将提高后的养老金及时足额发放到位。要搞好政策宣传，正确引导社会舆论。同时，进一步健全参保缴费激励机制，引导和鼓励城乡居民选择更高档次缴费、长期持续缴费，增加个人账户积累，逐步提高养老保障水平。　　进入5月份，我市养老保险缴费和发放政策一系列调整已正式实施。近日，市人社局有关部门接受记者采访，介绍了养老金的计算办法。　　市人社局养老失业保险科科长金晶介绍，目前，我市参保人的退休金主要是根据省政府《关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》、市政府《关于贯彻落实国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》等文件的有关规定进行计算。养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等3个部分组成。　　金晶介绍说，目前我市职工按基本养老保险缴费工资下限是2408元/月，用人单位缴费313.04元/月、职工缴费192.64元/月，合计缴费505.68元。在不考虑缴费基数增长的前提下，15年，单位与个人共需缴费91022.4元。“假设一名职工从1998年7月至2013年6月按社平工资标准缴费15年，养老待遇为1063元(按最低工资标准缴费15年，养老待遇为730元)。若长缴多缴，则养老金越高。”　　个人账户养老金属于个人缴费部分，这部分在职工退休后，将按规定计发的月数全额(含利息)返还给职工。金晶补充说，如果一名退休职工在领取退休金期间去世，个人账户余额退回给其亲属。　　针对社会上存在一种 “交完15年就可以退休”的说法，金晶说，这种说法不正确。根据《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人，必须同时满足二个条件，才能按月领取基本养老金;一是达到法定退休年龄，二是累计缴费满15年。参保人达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金;也可以转入城乡居民养老保险，按照相关规定享受相应的养老保险待遇。　　基本养老保险不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。另外，为妥善处理企业职工应参未参基本养老保险的问题，可按相关规定并通过合法程序，要求用人单位予以补缴在职期间的基本养老保险。　　2016养老金上调最新消息：贵阳12年连续调整养老金达到2087.63元。贵阳养老金11年连续上调，2015年末的时候贵阳市退休人员养老金月人均达到2087.63元。　　贵阳12年连续调整养老金达到2087.63元　　贵阳市第十三届人大常委会第四十一次会议审议了《关于贵阳市社保基金管理和使用情况的报告》，对该市取得的成绩予以肯定。同时，针对社保基金支付压力大、覆盖面不够、信息共享不畅等问题出谋划策，，使全体人员老有所养。　　晒成绩：连续11年调整养老金从647元提高到2087元　　贵阳市城镇职工基本养老金经过连续11年调整，月人均水平由2004年的647元提高到2015年的2087元。城乡居民基础养老金每月140元，高于国家70元的标准。同时，基本医疗保险的保障水平显著提升，城镇职工和城镇居民医保政策范围内住院医疗费用，2015年基金报销比例分别达80.4%和42%左右，新农合住院费用基金报销比例达63%左右。　　十二五”以来，贵阳市社保基金支出逐年增加，2015年社保基金收入138.53亿元，比2011年增收62.23亿元，增幅达81.72%;2015年支出120.26亿元，比2011年增支62.72亿元，增幅达109.01%;2015年滚存结余153.68亿元，比2011年增加64.44亿元，增幅达72.22%　　此外，社保基金覆盖范围不断扩大。截至2015年末，贵阳市城镇职工基本养老保险参保人数达到154.33万人、城乡居民养老保险参保人数达到83.60万人、城镇职工基本医疗保险参保人数达到126.43万人、城乡居民医疗保险参保人数达到248.47万人、工伤保险参保人数达到82.77万人、生育保险参保人数达到107.75万人、失业保险参保人数达到64.58万人。　　贵阳养老保险查询和贵阳养老保险个人账户查询方式有哪些?　　据了解，目前有三种主要方式可以进行贵阳养老保险查询和贵阳养老保险个人账户查询，分别是网上在线查询、电话查询和上门查询。第一种方式是由市民包括：企业在职、机关事业、灵活就业、个体工商户、退休人员等，登录贵阳市社会保险收付管理中心查询网址，打开后，在页面中间部分，需要输入个人、单位编号，密码才能查询;第二种方式是指拨打贵阳市养老保险中心统一查询电话(，同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移、2014贵阳养老保险新政策等问题的查询;上门查询则是由需要查询的市民持本人身份证及社保卡号直接到贵阳劳动和社会保障厅养老保险处现场查询，或者到贵阳市参保地社保局服务大厅查询打印缴费清单。　　贵阳计算养老金分两种情况　　根据参加工作时间，分为“新人”和“中人”两种情况进行待遇计算　　第一种情况　　日及以后参加工作的(俗称新人)，缴费年限累计满15年及以上者，月领取的基本养老金按以下办法计发：月应领取基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。　　基础养老金=[退休时上年度全省在岗职工月平均工资(由省里每年统一公布，下称“月岗平工资”)+本人指数化平均缴费工资]÷2×本人缴费年限×1%。　　本人指数化平均缴费工资=月岗平工资×本人平均缴费工资指数。　　本人平均缴费指数为：就是参保人员自己实际的缴费基数与上年度全省在岗职工平均工资之比的历年平均值。　　而“个人账户养老金”=退休时个人账户储蓄额(含账户本金及利息)/本人退休年龄相对应的计发月数。　　退休年龄相对应的计发月数，这个国家有明确规定：如60岁退休，相对应的计发月数139;如果是55岁退休，相对应的计发月数170。　　第二种情况　　日及以前参加工作的(俗称中人)，缴费年限计满10年及其以上者，基本养老金则按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。相比前者，比日及以后参加工作的多了个“过渡性养老金”。　　而“过渡性养老金”=退休时上年度全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×日以前的缴费年限(含视同缴费年限)×1.4%。　　越长寿，养老金越高　　从上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低，取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与上年度全省在岗职工平均工资之比的历年平均值。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。　　据介绍，养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人账户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金，还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，越长寿，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。　　温馨提示：文章内容来自网络综合，仅供参考。相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.
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热门工资话题为进一步推进我市社会保障事业发展，顺利完成各项社保工作，按照《贵州省公开遴选公务员实施细则（试行）》（黔组通〔2014〕92号）和《贵阳市市直机关公开遴选公务员暂行办法》（筑党办发〔2012〕33号）规定，结合单位实际，我局下属参公事业单位贵阳市社会保险收付管理中心拟公开遴选参照管理事业单位工作人员16名。为保证遴选工作顺利进行，特制定本方案。
一、公开遴选职位
贵阳市社会保险收付管理中心工作人员（科员）16名，具体遴选条件详见《2016年贵阳市人力资源和社会保障局公开遴选公务员职位表》（以下简称《职位表》）。
二、公开遴选范围和条件
（一）遴选范围：
1. 本市区（市、县）机关及乡镇机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
2. 本市区（市、县）参照公务员法管理机关中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。
3. 贵阳高新区、经开区、综保区、航空港经济区、新型社区中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员（含参照公务员法管理工作人员）。
4. 省、市级机关设在本市各区（市、县）的垂直管理单位及其派出机关符合上述条件的人员。
（二）遴选条件：
1．具有良好的政治、业务素质，勤奋敬业，品行端正。
2．具有3年及以上基层工作经历。
基层工作经历是指在区（市、县）、乡镇（街道）党政机关、新型社区、行政村（居委会）以及企业、事业单位（中央、省级事业单位，参照公务员法管理的事业单位，中央、省管理的企业，金融总部机关除外）工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。
3．具有2年及以上公务员或参照公务员法管理单位工作人员工作经历。
4．公务员年度考核均为称职以上等次。
5．具有正常履行职责的身体条件。
6．具有大学本科以上文化程度。
7．年龄在40周岁以下。
8．符合公开遴选职位的其他资格条件。
9．法律、法规规定的其他条件。
（三）具有下列情形之一的，不得报考：
1．涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的。
2．曾受过刑事处罚或曾被开除公职的。
3．受处分期间或者未满影响期限的。
4．按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限的。
5．由下级机关转任到本级机关工作不满2年的。
6．尚在试用期内的。
7．法律、法规规定的其他情形。
以上时间计算截止到日。
三、公开遴选程序
（一）报名和资格初审
1.报名。本次公开遴选报名采取报考人员自愿与组织推荐相结合的方式。由报考人员本人申请并按照干部管理权限经审核同意后报名，也可征得本人同意后由组织推荐报名。报名程序如下：
（1）报名时间：日9：00至4月29日17：00。
（2）报考人员登录贵阳人力资源和社会保障网（http://gzgy./）下载并填写《2016年贵阳市人力资源和社会保障局公开遴选公务员报名表》（以下简称《报名表》），如实填写报考信息。
（3）报考人员将《报名表》通过电子邮件发送至报考单位报名邮箱进行报名，报考人员须同时上传近期一寸免冠正面证件照。
（4）报考人员《报名表》须按干部管理权限报任免机关组织人事部门审核盖章，并将审核盖章后的《报名表》传真至报考单位指定传真电话，并妥善保管《报名表》待查。传真后报考人员要主动联系报考单位确认《报名表》传真件是否收到。
每名报考人员限报一个职位，多报无效。凡弄虚作假者，取消遴选资格。报名邮箱及报名传真电话详见《职位表》。
2.资格初审。我局在收到报考人员传真的《报名推荐表》后，48小时内对报考人员提交的报名申请进行初审，审查报考人员是否符合报考资格条件，采取回复邮件和电话通知的方式反馈资格审查结果，对只进行网上填报，未传真《报名表》的，我局不予进行资格审查,视为报名失效。请报考人员随时关注邮件信息，保持通讯畅通。
遴选职位的资格初审合格人数与拟遴选人数的比例一般不低于3：1，达不到规定比例的，经市公务员主管部门协商，可降低比例，但最低不得低于2：1。低于2：1的职位将进行调整或取消该职位。职位遴选计划减少的，报考该职位的人员所报职位不再进行调整；遴选职位计划取消的，由报考该职位的人员本人提出申请，经我局同意后，予以改报符合遴选条件的其他职位。改报职位截止时间为日上午12：00。
报名和资格初审结束后，在贵阳人力资源和社会保障网上对调整或取消的职位进行公告。资格审查工作贯穿公开遴选全过程。
3.准考证打印。5月5日下午17：00前，我局电话通知报考人员下载打印《职位能力测试准考证》（A4纸）。
（二）考试
1．职位能力测试。职位能力测试采取闭卷考试，职位能力测试成绩满分为100分。职位能力测试主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
职位能力测试时间：5月7日（星期六），考试地点见《职位能力测试准考证》。
职位能力测试结束4个工作日内，在贵阳市人力资源和社会保障网公布笔试成绩。
2.资格复审。资格复审采取现场审查的方式进行，由我局组织实施。依据职位能力测试成绩从高到低，按参加资格复审人数与拟遴选人数一般为3：1（最低不得低于2：1）的比例确定资格复审人员。同一职位报考人员职位能力测试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。
进入资格复审的报考人员须对照报考职位遴选条件要求，持本人身份证原件及复印件、《报名表》、学历学位证书原件及复印件、所在单位同意报考证明（省、市级机关设在本市各区&市、县&的垂直管理单位及其派出机关的报考人员，需由具有人事主管权限的部门出具），公务员登记表（参公登记表）复印件（需注明“此件与原件相符”并加盖单位公章）等有关资格条件的证明材料，以及近期一寸免冠正面证件照1张，按规定时间、地点参加资格复审。资格复审合格者，进入面试；资格复审不合格者，取消其进入面试资格，按职位能力测试成绩从高到低依次递补。
资格复审具体时间、地点等相关事宜另行通知。
（1）面试公告。我局将于面试前在贵阳市人力资源和社会保障网发布面试公告。
（2）面试形式。面试采取结构化形式进行，重点测试面试人员的履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试成绩满分为100分。面试成绩现场公布。面试合格分数线为60分，未达到合格分数线的取消进入下一环节资格。
面试准考证领取、具体时间、地点等相关事宜另行通知。
4.总成绩计算
按职位能力测试成绩占60%、面试成绩占40%计算总成绩，总分为100分。总成绩在面试工作结束后4个工作日内在贵阳市人力资源和社会保障网公布。
（三）考察测评
1.考察。根据总成绩从高到低的顺序，按考察人数与拟遴选人数1.5：1的比例确定考察测评对象，按比例计算考察人数时，采取小数点后一位“四舍五入”的方式。我局派出考察组，对考察对象的德能勤绩廉情况及政治业务素质与选调职位的适应程度进行全面考察，重点考察工作能力、工作作风、工作实绩和群众公认度。考察组要查阅干部档案，核实公务员登记备案（参照登记备案）情况和在编在岗情况。同一职位人选考察和综合测评对象由同一个考察组负责考察。
2.综合测评。综合测评分为工作情况测评和“德”的情况测评，测评范围为考察和综合测评对象所在单位的主要领导、分管领导、部门同志等人员。
（四）公示与试用
我局根据考察和综合测评结果，按照人岗相适的原则，经局党委集体讨论，择优确定拟遴选人选，分别在遴选单位和拟遴选人员原单位进行公示。公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开遴选的人员，按照规定程序办理试用手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓公开遴选，待查实后再作出决定。试用时间为3个月，试用期间，拟遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。
（五）办理调动与任职手续
试用期满，由中共贵阳市人力资源和社会保障局党委研究决定，考核合格的，按照管理权限和有关要求办理调动、任职等手续；试用考核不合格的，退回原单位工作并报市公务员主管部门备案。
（六）“二次开发”工作
我局在核定编制限额和职数内，可根据工作需要，在本次公开遴选工作结束后一年内，报经公务员主管部门同意后，对报考本部门职位进入考察却因受职位计划限制未被确定为拟遴选对象的人员进行“二次开发”。
四、组织领导
为保证公开遴选工作的顺利进行，成立贵阳市人力资源和社会保障局公开遴选公务员工作领导小组(以下简称“领导小组”)，负责本次公开遴选工作的组织实施与监督。
领导小组成员如下：
组长：赵继红（贵阳市人力资源和社会保障局党委书记）
卢祝新（贵阳市人力资源和社会保障局副局长）
副组长：肖建波（贵阳市人力资源和社会保障局总会计师）
路林（贵阳市人力资源和社会保障局机关党委书记）
成员：田利（贵阳市社会保险收付管理中心主任）
吴亮（贵阳市人力资源和社会保障局人事处处长）
胡家银（贵阳市人力资源和社会保障局监察室主任）
领导小组下设办公室和监督组。办公室设在局人事处，负责公开遴选笔试、面试等相关工作的组织实施。监督组设在局监察室，负责对公开遴选工作进行全过程监督。
联系人：朱志清朱永杰
联系方式：9037
监督电话：
贵阳市人力资源和社会保障局
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（二）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度；做好引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才的培养和激励政策。
（三）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
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根据《中共中央办公厅印发的通知》和《中共贵阳市委关于推进党务公开的意见（试行）》精神，为贯彻落实党的十七大提出的“尊重党员主体地位...
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