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我想问下老板不接电话也不给工资,可是她非等我拿了东西以后她在联系我,告诉我东西不要了工资也不给了,这
我想问下老板不接电话也不给工资,可是她非等我拿了东西以后她在联系我,告诉我东西不要了工资也不给了,这种情况下我该怎么办呀
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我的咨询提醒员工清洗机器时因违规操作，导致两根手指受损，请问如何定伤残等级，以及赔付？
我厂一员工在工后清洗机器时，违规爬到机器上方，将手伸入机器口进行清洗，导致两根手指受损，一根术后恢复良好，无影响，另一根伤到筋肉，使用不灵敏，我厂未追究员工责任，全额支付医疗费用近三万元。现在员工要求进行伤残定级并赔偿，请问这达到几级伤残，我厂是否需要另外赔偿，如果需要，要赔偿多少？员工手指骨均完好无损，且未与我厂签订劳动合同。补充，员工新来的，出事时未满一个月，无论如何都不可能签订合同。。
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通过题目看，贵厂对劳动法了解不多。第一，未与员工签合同。这一条，建议贵厂赶紧想办法补救吧。员工入职一个月内未签订劳动合同的，公司应支付两倍工资。未签劳动合同引起的劳动纠纷，在仲裁和司法实践中，雇佣方基本没有胜诉的可能性。通过题主描述，贵厂似乎觉得没跟员工签合同，就有希望规避应该承担的责任，这既不道德，也不明智。第二，贵厂是否依法为员工购买了工伤保险？员工受伤时是否及时从社保部门备案？如果有，包括这三万块钱在内的医疗费用和伤残认定以后产生的所有费用贵厂都不必承担，你们给员工出个休息期间的基本工资就行了。如果没有，那么上述费用由贵厂承担。具体来说分为两种情况：1，缴纳工伤险但员工受伤后未及时备案的，医疗费用贵厂承担，但伤残鉴定之后的费用可以走工伤险；2，未缴纳工伤险，那么所有费用由贵厂承担。3，赔偿金额。参见楼上答案，具体金额取决于伤残定级。手指骨外观完好，是伤残定级的参考标准之一，但功能不健全，势必会定伤残。4，员工违规操作，造成严重后果，或给公司带来巨大损失的，公司可以与员工解除劳动合同，不必支付经济补偿。但违规操作并不影响工伤费用的承担责任。最后，从业多年，我深知各类企业尤其是人员密集型的工厂用人成本很高，社保费用能占到30％，的确是不可承受之重。我很同情老板，但国家税收制度的不合理，代价不应由一个打工仔承担。员工社保还是要买的，贵厂就当吃一堑长一智吧。鄙人深表同情，希望员工伤残等级低点，祝贵厂顺利。
最直接的办法是你们先去咨询下当地人力资源和社会保险局认定工伤的部门外加劳动仲裁院。他们才是最专业的。
关于条款，上面知友都说得很清楚了，不过有一点需要注意，工伤伤残鉴定，各地有指定地方的，千万不要随便找个医生去 问，医生都不一定知道。手指受伤，工伤 比较照顾拇指跟食指，但是这个照顾也是有限度的，必须是 功能丧失。如果没有离断、骨折，级别应该不高，而且工伤伤残鉴定可以重复三次，也就是说你们不满意就申请重新鉴定去，搞不好有惊喜。谢邀。1
谢邀。员工首先需要申请工伤认定，若认定为工伤，就应该按工伤赔偿的程序走。按照题主的陈述，认定为工伤的可能性较大。伤残等级需要经过鉴定才能确定。赔偿费用应当按照伤残等级计算。如果题主为员工购买了工伤保险，那么所有赔偿款均由保险支付。如果没有购买工伤保险，那么赔偿款由用人单位支付。另外说一句，没有签订劳动合同的话，员工可以主张用人单位支付双倍工资。希望题主能够与员工建立正规合法的用工关系。
真的真的很想吐槽题主。。。。。看了前面的答案，不是很全面，还是认真写写吧。一、关于工伤认定。工伤事故发生后，用人单位1个月内向人社局提出工伤认定的申请，一个月内用人单位不提出的，劳动者可以向人社局提出工伤认定的申请。所以不管用人单位你这边提出还是不提出，劳动者都可以向人社局提出申请认定工伤。所以作为用人单位有两个选择，一是主动去帮劳动者申请认定工伤，二是等劳动者自己去申请认定工伤（当然你也可以拼一下人品万一劳动者不想那么麻烦或者根本不懂，但是用人单位的不主动作为是我们律师做工伤案件最主要的业务来源原因在此就谢谢你们这些这么配合（我们律师）的用人单位了哦=w=。申请工伤认定的材料主要分两块：一个是劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证明；一个劳动者因履行工作职责受伤的证明。至于要什么材料那就千奇百怪了，只要能证明以上两个事实就可以了。黑字提醒一下用人单位，不要以为不跟劳动者签劳动合同劳动者就无法证明跟你之间存在劳动关系了，我们这里是社会主义国家，是工人领导的工农联盟的社会主义制度，工人（认为是相对弱势一方）都能在人社局这边得到保护的，再怎么不济，材料怎么不全，撑死也可以做个劳动关系仲裁，只要是在用人单位工作过的，基本是逃不掉的。二、劳动能力鉴定。题中所讲的“伤残定级”“几级伤残”这个表述并不准确，工伤案件中应当叫做“劳动能力等级”，区分与一般的人身侵权的“伤残等级”是不同的，不仅赔偿的计算方式不同，定级的依据也不同，是完全不同的两个概念（对的，做法律的就是这么死磕字眼和概念）。根据题主的描述不好确定劳动能力等级是多少，要看这个伤情对以后劳动能力的影响，像题主描述的情况，如果没有骨折，撑死也就十级吧。十级的话，一次性伤残补助金7个月工资、一次性医疗补助金1个月工资，一次性就业补助金4个月工资，以上工资都是按月平均工资，题主不要以为伤者才工作不到1个月这样就可以呵呵了，工伤条款里面还有一条，但是发放的这些工资标准最低不得低于国有同行业职工的平均工资的60%，在广州，这个60%是3200多！你以为啊！三、其他赔偿。做劳动能力鉴定的时候，人社局会一并做个医疗期的鉴定，这个医疗期也叫做“停工留薪期”。停工留薪期内劳动者的福利待遇是不能变的，以前怎么发工资怎么发福利，也要照发。治疗期间的护理费，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。住院伙食补助，按当地的公务员因公出差的伙食补助标准/天x住院天数。其他医疗费、辅助器具费、康复费什么的，就参考字面意思吧，都是要全额报销的。四、关于工伤保险及社保。为劳动者购买社保及工伤保险是用人单位的法定义务!为劳动者购买社保及工伤保险是用人单位的法定义务!为劳动者购买社保及工伤保险是用人单位的法定义务!社保和工伤保险其实是帮用人单位分担风险的，政府在亏本做的啊！想省这部分钱结果只会赔更多的钱。如果购买了工伤保险，那这些赔偿都是由社保基金来支付了，多好啊！（停工留薪期的福利待遇和治疗期间护理费和一次性就业补助金还是由用人单位支付）医保也要购买啊，劳动者非因公受伤（也就是说不是因为工作原因而受伤），单位如果依法帮劳动者买医保的，劳动者就医看病所花费的医疗费，应该由医保报销的比例，是需要用人单位承担的！也就是说，举个栗子，劳动者感冒发烧去看个病，花了400块，本来用医保是可以报销80%的，劳动者是可以向你要回那320元的！（虽然现实中劳动者也不一定知道，但是万一遇到劳动者受伤很重的情况下说不定会去咨询律师啦，然后我们又有饭开了=w=）五、劳动合同和厂家损失。劳动合同必须签订！劳动合同必须签订！劳动合同必须签订！这个前面有答案说了我也不多说了，超过1个月没跟劳动者签订劳动合要支付双倍工资最长不超过一年，而且超过一年不签订劳动合同还视为签订了无固定期限的劳动合同。呵呵。厂家损失这块，确实如前面答案提到，员工存在违规操作的情况下，导致厂家损失，可以要求员工赔偿，但是！所谓违规，你也一定要有"规"啊！规章制度是否制定的完善，是能否要求员工赔偿之关键中的关键。所以，厂方啊，第一规章制度一定要制定的完善，第二，管理也要到位，什么上产科科长部长之类的一定要管理到实处，不要让员工出问题，第三就是一定要给员工做好培训，强调不要违规操作。（就算是违规操作也算是工伤，所以还是得用人单位管理到位）好了最后卖个广告，不想看的就跳过吧=w=。我们所除了接受工伤委托之外，还有帮用人单位做各种法律服务（协助做一套完善的规章制度、完善劳动合同签订事宜、各种人事法律风险控制、常年法律顾问、合同审查、项目法律顾问等）让用人单位炒人炒的放心，炒的舒心，炒的开心。不留手尾不留风险=w=。没钱吃饭了，求送饭=w=
一、工伤需要赔偿除医疗费，造成伤残的（丧失劳动能力）还需要支付各种补偿金补偿包括三种，一次性伤残补助金、工伤医疗补助金，解除劳动关系的还需要付就业补助金二、伤残等级需要找劳动局做劳动能力鉴定，依级别确定补偿金——个人看法这个事协商比较好，因为厂里未签劳动合同对厂里不利（需要支付双倍工资），而且有足够证据证明存在劳动关系三、各地工伤致残（丧失劳动能力）补偿金的具体计算标准不同，但大致如下10级伤残的，伤残补助和医疗补助为8个月工资（7+1），就业补助为4个月工资9级伤残的，伤残补助和医疗补助为11个月工资（9+2），就业补助为8个月工资四、先用工伤伤残标准比对一下，或者找医生朋友问问这种情况大致是几级，再决定协商的内容（10级最轻、1级最重）10级器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;6)指端植皮术后(增生性瘢痕1cm2以上);7)手背植皮面积&50cm2，并有明显瘢痕;8)手掌、足掌植皮面积&30%者;9级器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。15)一拇指末节部分1/2缺失;16)一手食指2～3节缺失;17)一拇指指间关节僵直于功能位;
用 工伤计算器算算
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遇到了和你差不多的事。家里工人刚来一个礼拜，没有来得及签订合同并上保险，就摔出颅骨骨折。在辗转治疗的过程中，发现对方有先天性脑积水，去年7月工人手术完成出院，医生建议在家休息一个月，复查后无后遗症。总治疗费用10万（已由父亲全部付清），后父亲提出要给对方部分赔偿，约5万。对方拒绝，要求赔偿30万。我父亲拒绝，在咨询律师后表示愿意通过法律途径解决。昨日收到事故地法院传票。要求到场选择工伤鉴定机构。我们很担心鉴定机构会放水（这事儿也不是少见）。因为在就医过程中觉得原告一家人品有问题，不知道对方会放什么大招。心塞。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录人民日报说“企业用工成本”“员工挣7300元，企业要掏1.6万”——你们咋不去北大后勤工人中调查呢？
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任何要求预付定金、汇款等方式均存在风险，谨防上当受骗。
从日起，国务院出台的新《工伤保险条例》将正式实施，将首次实现工亡“同命同价”，而工伤认定的时间也由60日缩短为15日。一系列新的内容的补充，都无不体现
了对生命的尊重与敬畏更进一步。
　　 工亡补助金首次“同命同价”
　修改前的一次性工亡补助金标准为，48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，而条例修改后的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
，计算标准得到统一，明年的工亡补助金额为34万多元，将首次实现“同命同价”。
　　 律师、会计师也得参保
　　在服装店打工的服务员、律师、会计师，也都将参加工伤保险。“参保的范围扩大，将让更多的群体享受到工伤保险所提供的保障。”
　　 伤残补助能多拿仨月个人工资
　　伤残补助金，关系到伤残职工的生活。按照新规定，一次性伤残补助金将分三档上调。
　　属于一至四级伤残的工伤职工，按伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准分别是27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资，均增加3个月的本人工资。
　　五至六级工伤职工，增加两个月本人工资，具体标准分别是18个月、16个月的本人工资；七至十级工伤职工，增加一个月本人工资，具体标准分别为13个月、11个月、9个月、
7个月的本人工资。
　修改后一至四级伤残补助金标准，比原条例有较大幅度提高，这说明有意把待遇向重度伤残的人员倾斜，以便保障他们的生活质量。
　　 上下班出车祸“看”责任定工伤
　　上下班出车祸算不算工伤，要看职工是不是负主要责任。过去强调的是机动车事故，以后电摩等非机动车类的交通事故也列在工伤事故的范围。
　　修改后的条例明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可纳入认定的工伤情形之中。
　　 工伤认定15日内搞定
“工伤认定的程序将大大简化，只要事实清楚、权利义务明确，应在15日内作出认定决定。
据悉，现行的时限是，自受理工伤认定申请之日起60日内。
　　此外，对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。这也意味着若对工伤认定结论不服，申请行政复议和提起行
政诉讼，二者只能选其一，工伤认定的程序周期自然减少。
　　而之前须先申请行政复议，若不服，再提起行政诉讼，官司还需一审、二审后才能有结论。
　　 单位不参保也须为工伤埋单
　　单位要是不参保，职工出了工伤，找谁说理，要津贴、补助金？以后应由职工所在的单位来埋单。
　　对应参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤的，由用人单位依照新规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
“单位恶意不参保，将处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。相关部门还将不发放或注销其安全生产许可证。
　　另外，用人单位应参加而未参加工伤保险的，社保部门将责令其限期参加，补缴应缴的工伤保险费，并自欠缴之日起，
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不签合同不买社保，但通过公司发工资存在什么法律风险
不签合同不买社保，通过公司发工资，要看公司是代发工资还是通过银行转账；一、证明劳动关系很重要，如果劳动关系都无法证明，就有可能败诉；二、没有签订劳动合同，应当向劳动者从第二个月开始支付其双倍工资差额；
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提问者采纳
不然劳动者可以根据劳动合同法82条的规定要求支付双倍工资;以完成一定工作任务为期限的劳动合同一、保险买了就行。&nbsp，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。至于如果那些人在工地上发生意外，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。合同必须要签的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的;劳动合同法　第十五条&nbsp，保险方在保险额度范围内承担责任超出部分则需要用工方承担了，那么用工方和保险方承担责任，所以不能使用工伤保险基金。二，应当向劳动者每月支付二倍的工资。&第八十二条&nbsp。　　用人单位与劳动者协商一致。因为不是社保、你方可以和对方签订以完成一定任务为期限的劳动合同的
请问：用工方是指我们公司吧？
签了合同是不是一定要购买社保？
劳动合同法规定是要买社保的，不过因为那些人劳务期短，所以商业保险也可以。在劳动合同法中，如果没有购买保险的，那么劳动者可以单方解除合同，而且要求补偿保险补偿金。
提问者评价
其他2条回答
税务方面如果真是“外包服务”而不是工程外包，风险可能会大一些，总的来说。毕竟，单纯地看。毕竟。这样的话，企业责任这块，可以会有一点差别（一般是好处），如果合同款的给付时间是后付款，出了工伤什么的，外包合同款自然会有相应变化，你的账面成本就高了。当然，没大的影响，差别不大，全都你负责，税务有好处），就算不通过公司帐户发工资（通过公司帐户发的话，外包方就有可能完全免责了。具体地问你们财务会计啊
请问：不签合同不买社保是否合法？发了工资证明存在劳动关系
有发工资，你们的劳动关系是跑不了的（不发工资，谁替你做事呢）。不签书面合同的法律风险是，自第二个月起，支付双倍工资到第十二个月。之后，视签订了不定期合同（不定期合同一般劳动都无过错，任何方式解除都要给付其经济补偿金）。不买社保的法律风险是，工伤保险待遇中应由社会保险机构出的钱，变成你承担（大概的理解就是，有买保险的赔的少，没买的赔的多），另外，可能会被行政处罚。
这个最好是到当地的律师事务所咨询一下
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