私人放贷合法吗单位 要与 未毕业大学生签订 劳动合同 ，但不交社保 合法嘛

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-15 05:36 标签： 私人影院合法吗
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干了一年多了，公司突然说现在要签合同，但不交社保，这个合法吗？
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未拿到毕业，是可以不交社保的，只有毕业之后才可以缴纳社保
alone1014 &4-15 14:12
用人单位和未毕业大学生签订所谓《劳动合同》但不缴纳社会保险，不违法。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见担迹曹克丨久查勋肠魔》中规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”。实际双方应签署《劳务合同》更合理，双方建立劳务关系、不视作劳动关系、不缴纳社会保险。
luckybull06&4-16 22:26
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未毕业的学生能否与公司签订劳动合同，单位是否要给他上保险
　　未毕业的学生不符合《劳动法》中签订劳动合同的主体要求，单位不需要签订劳动合同和缴纳社保，未毕业的学生只能与单位签订实习协议，约定好双方的权利和义务，按协议执行即可。　　劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业。” 这种勤工俭学是指在校学生不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。‍
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没有毕业的学生是不能签订劳动合同和交社保，签了也是无效的只能签订实习协议，约定好双方的权利义务
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你不用担心，工牌等。其证据就是证明跟单位有劳动关系,可以使用法律来保护自己。 一般需要补交所欠的月份，这个跟是否毕业没有关系：是否产生了事实上的劳动关系，因此购买社保是必须的，比如工资条，属于强制保险，无果的情况下，向当地法院提起诉讼等。因此你可以跟用工单位协商解决。问题的关键就是，是可以得到有效解决的只要产生了劳动关系。看得出用人单位极不负责任，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，就需要签字合同和参保社保,根据《劳动法》的相关规定
你好，我来回答你的问题：1、劳动法中未规定学生未毕业不能参加工作，所以未毕业的学生可以与公司签订劳动合同，合同真实有效。2、如果签订了劳动合同，单位有义务为其购买社会保险。3、带上一份劳动合同，和社保局拷回的增加人员信息表(每个单位人力部门都有的)，电子版填上带到社保局，纸质版打印两份，社保一份，单位一份，到社保局单位参保窗口办理，三分钟搞定。 4、至于实习问题，这只是用人单位考察劳动者的一个期限，法律没有规定一定要有这个期限。劳动者到用人单位工作，单位也可不与劳动者签订实习协议，直接签订劳动合同。5、年满18周岁，完全民事行为能力人，皆可参加工作。
如果是实习期应该是实习的合同协议，如果签订劳动合同，应该是有效的啊，我以前读大学的时候，有同班同学没有毕业，但是与用人单位签订了合同一样奏效了啊，至于保险这个国家有规定的，正式的劳动合同是必须有的啊
建议多看看劳动合同法，好像没这规定吧
签订劳动合同的相关知识
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私人单位 要与 未毕业大学生签订 劳动合同 ，但不交社保 合法嘛
未拿到毕业证，是可以不交社保的，只有毕业之后才可以缴纳社保
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人单位和未毕业大学生签订所谓《劳动合同》但不缴纳社会保险，可以不签订劳动合同。实际双方应签署《劳务合同》更合理、不缴纳社会保险，未建立劳动关系、不视作劳动关系，“在校生利用业余时间勤工助学。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，不违法，双方建立劳务关系。”，不视为就业
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