平湖上木古到茂名专线物流公司
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大运物流有限资金100万，工商、税务、交委的全套证照齐全，创立于宝岛的创新型现代物流服务企业，作为现代物流服务商，我们将利用完善的国际国内网络以及一站式物流运作体系为客户提供项目多样的物流解决方案，满足特定客户的不同要求。我们将全力以赴，精益求精，致力于不断地向客户提供优质、高效、优廉及创新***。
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大运物流公司注册资金100万，工商、税务、交委的全套证照齐全，创立于深圳的创新型现代物流服务企业，作为现代物流服务商，我们将利用完善的国际国内网络以及一站式物流运作体系为客户供项目多样的物流解决方案，满足特定客户的不同要求。我们将全力以赴，精益求精，致力于不断地向客户提供优质、高效、优廉及创新***。经营宗旨：为客户创造价值、诚信为本、互利双赢.服务理念：安全、快捷、准时、经济.公司的口号：物流千里、情传万家.&&&&
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搬家物品须知:物流搬家家具损坏程度一般分为二种：1、不可修复型，客户一般会按合同要求的保险价格赔偿。2,可修复型，如小家电，实木家具等，商品在厂家保修期内，或者是进行有偿保修处理。国内物流搬家公司包装所用材料通常是：铁架、木箱、瓦楞纸、气泡膜、纸箱、及软性材料等等。由于搬家货物形状各异，对包装的材料要求比较高。一般物流公司所有的形式是纸箱，软性材料包装。这主要是考虑它到物流活动中的经济性和实用性。而在物流搬家活动中，特别要注意几个事项：一般贵重物品的特殊包装处理。家用电器：电冰箱在搬运过程必须要站立式。搬入新居时，需要摆放30分钟以上，才可以通电运行。电脑、电视、扫描仪、微波炉等小家电。一般用原厂包装，如果没有的话，可以用棉被等软材料捆绑，再由纸箱做外部包装。专业包装的技能培训，合理的利用物流包装拆料，为客户提供优质的物流服务是广东各大物流企业的发展方向。广东物流的发展离不开搬家物流，而货物的包装质量又是广东搬家货运物流的重中之重。
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国内企业年终奖排名出炉 郑州年终奖4千到5千元
每到年底，“年终奖”这三个字总会让每一位职场人士牵肠挂肚。日前，国内人力资源数据调查机构发布的《年企业年终奖特别调研报告》显示，沈阳人均年终奖为4100元，排名全国第25位，大连则以4254元排名第21位。而互联网金融行业以平均年终奖近四万的高额度引领各行业。超八成企业会发年终奖报告称调研了全国多个行业的6432家企业，数据显示，今年84.3%的企业会发放年终奖，不发年终奖的企业占比15.7%。而实际上，关于年终奖，每年都是几家欢喜几家愁。有令人羡慕嫉妒的种粮大户甩出288.9万年终奖让80位农民飞海南领取的，也有让人哭笑不得的抠门老板下发每人三箱辣条和两瓶酱油的。没有得到年终奖的职员则以调侃的口吻“控诉”自己“不管其他大Boss如何土豪如何任性，依旧专注做自己”的老板：“00000元！前面没有数字！”超四成企业年终奖增幅低于10%从年终奖变化幅度来看，40%以上的参与企业年终奖总额增长幅度低于10%，近四分之一的企业增长幅度会在10%-20%之间，仅有不到5%的企业会提高20%。从年终奖发放形式来看，以现金形式发放年终奖成为主流，78.5%的企业采用现金方式，并深受员工青睐，但仍有8.6%的企业采用购物卡的方式奖励员工。采用实物奖励的企业有明显降低趋势，国有企业往往倾向于采用此种方式。值得一提的是，有4.2%的企业采用旅游的方式奖励员工。众达朴信高级合伙人王伯岩表示，“年终奖不仅是物质奖励，更是展示企业文化的方式之一，多元化的年终奖励形式将成为一种趋势。”大连人均年终奖居全省第一年终奖也与地区经济发展水平息息相关。数据显示，上海地区年终奖平均值为8523元，居全国第一，深圳则以8235元紧随其后，北京以7855元排名第三，广州以6995元位列第四。除了北上广深，杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元进入“6”时代。上述6个城市成为全国人均年终奖第一梯队。厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队，人均平均年终奖以5000元为量级。大部分城市仍然在人均4000元梯队里，排名依次为武汉、无锡、福州、青岛、重庆、长沙、郑州、济南、西安、大连、呼和浩特、昆明、合肥、沈阳、南昌、石家庄。还处在3000元的，暂时有3个城市，东北则有两个城市位列其中：长春(3998元)，兰州(3890元)，哈尔滨(3640元)。值得注意的是，省内城市中，沈阳以人均平均年终奖4100元排在全国第25位，大连则以4254元排名全国第21。近半数年终奖在元数据显示，从年终奖人均分布来看，近半数企业人均年终奖集中于元；22.4%的企业人均年终奖少于5000元；超四分之一的企业人均年终奖为元；同时也有4.1%的“任性”企业人均年终奖额度超过3万元。贵公司年终奖相当于员工工资的平均月数是多少？统计结果显示，超过六成企业年终奖发放相当于员工平均工资的1-2个月；同时，也有超过15%的企业发放6个月及以上的年终奖，这一比例则比2014年高出1.3个百分点。总监层年终奖是普通员工18倍从各个层级的年终奖数额度中位值来看，总监层级为78345元，约为部门经理(35886元)的2.2倍，是基层员工(4356元)的近18倍。报告称，这与各层级年薪收入水平的比例成正比。同时，与2014年相比，总监和部门经理的年终奖涨幅相对较高，这与两个层级的离职率涨幅相对较高的现象相对应。对于年终奖发放标准的透明度来看，63.5%的企业会对年终奖金的发放制度进行透明化处理，这部分企业完全有明确的年终奖发放制度，并且严格按照制度执行。与此对比的是，也有36.5%的员工表示对发放标准很模糊或者完全不清楚。互联网金融成最“壕”行业平均年终奖近4万作为2014年最大的黑马，互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。报告称，互联网/金融行业的平均年终奖为39873元，超过信托/基金/证券行业排名第一。网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3~5位。以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六。汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)则分别排名第7、8、9位，报告称此三个行业特点类似，均属于年底较多、平时较少的薪酬发放类型。而传媒广告行业则在本年度表现不俗，以平均年终奖21012元挤进前十强。关于年终奖的小常识【年终奖发不发谁说了算】年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。【特殊情况也能领年终奖】1.休法定假：年假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假，应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付年终奖，不得扣除。2.提前离职：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有确定的年终奖数额，或者未规定年终奖但事实上已发年终奖，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。3.工作未满一年：按照《劳动法》规定，只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已经指定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，就必须向其发放年终奖。(北国网-辽沈晚报)
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