什么是最低工资标准企业职工退休金有没有最低标准_百度知道
什么是最低工资标准企业职工退休金有没有最低标准
1）各地每年最低工资标准不一；建议事主网上一搜
本地2014年最低工资标准，通常该标准含自负的三险一金（即发到手的最低工资保障已扣除自负的社险和住房公积金）；2）顺利办下退休手续后，从社保领取的养老金（事业单位未交养老险称呼“退休金”）当年是有最低政策发布新闻，但也各地不一，2014年本地是月近2000元。
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，2014年本地是月近2000元；建议事主网上一搜
本地2014年最低工资标准，但也各地不一1）各地每年最低工资标准不一；2）顺利办下退休手续后，从社保领取的养老金（事业单位未交养老险称呼“退休金”）当年是有最低政策发布新闻。，通常该标准含自负的三险一金（即发到手的最低工资保障已扣除自负的社险和住房公积金）
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企业退休养老金
退休金 退休年龄最新规定
&&&来源：& &
简述：　　《生死狙击》是由无端科技开发的一款3D第一人称射击（FPS）网页游戏，于2013年9月发行。本作采用无端科技自主优化引擎，拥有爆破等多种作战模式 ，实现客户端FPS游戏常规玩法无端化。　　百科有名　　中文名 生死狙击 原版名称 生死狙击 其他名称 生死狙击 游戏类型 3D第一人称射击（FPS） 游戏平台
　　答：理论上是会有这种极端情况产生，为此我们引入了2个保护方案：一是玩家迫切需求，也是最重要的，就是个人联赛将采取&跨服&匹配和战斗的形式，从而有效的保证了人数需求!记住，你是在和整个赛区内的《生死狙击》玩家战斗，而不是一个服务器;其二，个人联赛会选择性的开放固定时间段，避免玩家的分流，同时也缓解为了追赶战绩而长期进行匹配联赛的压力。
　　问：我可以和其它玩家组队参加匹配联赛吗?
　　答：目前天梯联赛中加入了联赛爆破模式，开放组队匹配，可邀请好友、战友一起征战联赛，开黑、拆黑，you can you up！
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　　答：晋级和晋升段位考核，在实质上和普通的匹配战斗没有区别;战绩满100点时，系统会自动激活考核状态，你只需要打赢2场(晋级)或3场(晋段)，就可顺利晋级啦!
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　　答：第一次进入个人联赛，需要先完成5场评级赛才会显示你所处的段位与等级。评级赛的目的是让系统快速的定位到你的真实实力所处区间，如果你实力够强，同时也避免了从低到高一次次晋级核的过程。
　　问：为什么有时候胜利加的战绩很少，有时却很多?
　　答：正常情况下，完成的战斗场数越多，所处的段位与等级和你真实实力会越接近，如果匹配到的对手都处于同一水平线时，那胜利和失败加减的战绩会比较平衡;
　　在此基础上，系统会着重记录你在战斗中的实际表现，假设你的实际表现和你的实力不符，又或者你的阵营当中有其它人的表现实在太过于惊艳导致你拿不到frag(杀敌数)成绩，那即使战斗胜利后，获得的战绩会相对比较少;同理，不管胜利或失败，都是通过在战斗中的表现决定最终加减战绩的多少。
　　再总结一下：匹配时双方阵营的平均战绩会有所波动，这也是决定双方在胜或负的情况下，会有多少加减战绩;但是，最终个人加减战绩的决定性因素，是完全看个人实力表现的。
　　问：如果碰到玩家恶意退赛怎么办?会有什么处罚?
　　答：首先声明，我们会持续的、严厉的打击恶意退赛行为!保护比赛环境，人人有责!
　　先来了解一下怎么样算恶意退赛：比赛途中退出，且在战局结束时，仍未回到游戏中的，视为恶意退赛;针对恶意退赛者，将会扣除一定战绩，禁赛的时间和扣除的战绩随着退赛次数增加而增加，甚至可能会被封号。
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责任编辑：里里
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备案号：豫ICP备号-6您好~我主要是咨询我的父亲今年57岁，从未交过社保，曾经当过两年兵，现在想交社保，请问现在社保是怎样交的，有哪些要求，需要补交的金额是怎样计算的，总金额需要补交多少，退休后阜宁县最低退休工资是多少。-阜宁人力资源和社会保障网
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> 您好~我主要是咨询我的父亲今年57岁，从未交过社保，曾经当过两年兵，现在想交社保，请问现在社保是怎样交的，有哪些要求，需要补交的金额是怎样计算的，总金额需要补交多少，退休后阜宁县最低退休工资是多少。
您好~我主要是咨询我的父亲今年57岁，从未交过社保，曾经当过两年兵，现在想交社保，请问现在社保是怎样交的，有哪些要求，需要补交的金额是怎样计算的，总金额需要补交多少，退休后阜宁县最低退休工资是多少。
作者：社保中心　阅读次数：1266次
& & 网友你好，根据省有关文件精神，各地不得向前补缴养老保险费，以增加缴费年限，但考虑到我县灵活参保人员的实际情况，日以后我县参保人员最早可以从2004年7月开始补缴，往后再逐年缴费直至达到60周岁时，带军龄材料到人社局412审核。补缴10年养老保险费约4万元。& & 参保人员退休养老金的高低是与自己缴费年限、缴费基数以及个人账户储存额紧密挂钩。参保人员缴费年限越长、缴费基数越高，个人账户储存额就越多，退休养老金也就越高。& & 如有相关疑问，请致电阜宁县社保中心0，我们将为您详细解答。
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盐城婚庆网&&&&&&天津最低工资增13%达1310元 退休职工人均涨180元
天津最低工资增13%达1310元 退休职工人均涨180元
类别：HR资讯动态&&&&来源：
摘要：天津今年将继续调整最低工资标准，以增加低薪职工收入，促进企业工资水平整体提高。最低工资标准由每月1160元提高到1310元，增加150元，增长13%，预计全市20万名职工受益。
&&&&2月14日，天津市委召开常委扩大会议，研究制定本市2012年增加城市居民可支配收入政策措施，并出台19项政策措施，增加城市居民收入。其中涉及调整最低工资标准、提高失业保障水平、提高城乡低保标准等多项关系到市民切身利益的问题。本报为此从中抽取了广大读者最感兴趣的几个方面进行解读。
&&&&最低月工资标准提高到1310元
&&&&今年将继续调整最低工资标准，以增加低薪职工收入，促进企业工资水平整体提高。最低工资标准由每月1160元提高到1310元，增加150元，增长13%，预计全市20万名职工受益。
&&&&最低工资提高了，工资协商什么时候来？
&&&&据悉，天津自建立最低工资制度以来，一直保持着平均80元左右的增长幅度，2011年的240元则创下历年增长额和增长幅度之最，最低工资标准首次突破千元。今年天津最低工资标准的调整将使多类人群受益，包括见习期、实习期等各类新入职人员，从事公益性岗位工作人员以及部分灵活就业人员和小时工、钟点工等低收入人群。同时，最低工资标准调整也会形成连锁效应，带动不同层面的群体相应增加收入。另外，今年本市还将扩大行业工资指导线实行范围，进一步推动工资集体协商，覆盖企业1.6万户、职工150万人。扶持3000户低收入农户发展生产，实现自主创业增收。
&&&&企业退休人员养老金人均涨180元 失业保险金月人均增加60元
&&&&本市今年继续调整企业退休人员基本养老金，这是自2005年以来的第八次调整，涉及日前办理退休手续的企业退休人员143.82万人，按人均增加180元进行调整，增幅10.6%。今年将进一步完善失业保障制度，提高失业保障水平。自今年7月起调整失业保险金标准，月人均增加60元，约使10万人受益。
&&&&同时，覆盖近500万人的城乡居民医保将提高报销待遇。在一个年度内，参保人员发生600元以上3000元以下的门(急)诊医疗费用，由现行的按照缴费高低分别报销40%、35%、30%，统一调整为50%，使群众得到更多实惠。城乡居民医疗保险补贴标准，由年人均210元提高到300元。完善养老保险制度，将未参保集体企业退休人员纳入企业职工养老保险范围。
&&&&城乡低保标准提高至每人每月520元、320元
&&&&自2001年《天津市最低生活保障办法》颁布以来，本市不断提高各项社会救助标准，救助救济工作不断完善，城市低保标准由低保制度建立之初的每人每月185元，历经9次调整提高至目前的480元；城市特困救助标准由制度建立之初的每户每月50元，历经7次调整提高至144元；同时不断提高特困救助标准、优抚对象补助标准等，完善基本生活必需品价格上涨与困难群众生活补贴联动机制。并探索收入核对机制建设，加快建立传统方法与跨部门信息比对相结合的收入核对机制，确保各项社会救助制度的公平、公正。春节前夕，市级财政拨付2.45亿元，为困难群众和优抚对象发放节日生活补贴，这也是近几年来拨付资金力度最大的一次，惠及13万余户家庭、28.8万困难群众。
&&&&今年，本市还将继续做好困难群体救助帮扶。4月起，将城乡低保标准由每人每月480元、280元提高到520元、320元，农村五保供养标准由每人每年5060元提高到5560元，预计28.8万名困难群众受益；特困救助家庭由人均收入低于城乡低保标准的130%调整为低于城乡低保标准的140%。&
&&&&9个方面19项措施确保收入增长
&&&&据了解，市第九次党代会以来，本市确定了&富民强市&战略，实施了六个20项民心工程，出台了一系列增加收入、促进就业、完善社会保障的政策措施，连续提高最低工资标准和城镇居民低保标准，群众收入实现较快增长，真正得到了实惠，凝聚起宝贵的民心民气。
&&&&2012年促进增收政策措施具体包括：继续扩大就业规模；改善劳动力素质结构；继续提高最低工资标准；加大工资集体协商力度；加强企业分配指导；规范机关事业单位收入分配秩序；完善社保制度；加大帮扶解困力度；构建和谐劳动关系，维护职工合法权益等。力争2012年新增就业47万人，培训各级技能人员20万人，最低月工资标准由1160元提高到1310元；开展工资集体协商的企业达到1.8万户，覆盖职工150万人。预计2012年全年城市居民可支配收入增长10%以上。
&&&&全年新增就业47万人
&&&&今年本市将继续实施更加积极的就业政策，通过实施供需、人岗、服务、政策、责任五种对接，实现全年新增就业47万人的目标，并把城镇登记失业率控制在3.8%以内。健全城乡一体化的就业援助体系，保持零就业家庭动态为零，其他困难群体安置率在85%以上。&&
&&&&做好供需对接，把本市2012年的经济增长点作为扩大就业的着力点，把大项目好项目、小巨人、楼宇经济、中小企业、微小企业对就业的需求，作为扩大就业的着力点。做好人岗对接，通过开展大规模的职业培训、就业培训、创业培训，使进入市场的人员都能够掌握一技之长，通过开展培训，提高就业能力、创业能力和适应岗位的能力。服务对接：今年本市还将组织成立47所高等院校的就业指导中心和28个行业的人力资源开发服务中心，以及16个区县就业和人才服务中心。政策对接：鼓励市民就业、创业，鼓励企业吸纳就业人员，稳定企业就业的税费减免、小额贷款、社保补贴、培训补贴等一系列政策。责任对接：市政府每年都要跟16个区县和各委办局签订就业工作的目标责任制，通过责任制把就业任务分解落实下去。&
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粤ICP备号-1&&&&版权所有：广州中缆信息科技有限公司&&&&[本站之人才及招聘，未经授权不得转载，否则追究其法律责任]专家：各类单位人员基本工资都很低 影响退休待遇
来源：北青网
作者：薛雷
　　养老金并轨怎么实施？
　　经过多年的政策准备，日，《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》发布，标志着养老金“双轨制”正式终结，3700万名机关事业单位工作人员与企业员工一样，将纳入统一的养老保险制度体系。
　　与养老金“并轨”改革相配套的，是机关事业单位工资制度改革同步实施。经过多年的探索，在全面深化改革的背景下，此时的养老金与工资改革方案被相关专家认为已经成熟，能从制度上根本解决“双轨制”所导致的社会不公平问题。
　　人力资源与社会保障部副部长胡晓义昨日表示，对于“中人”（已退休的“老人”沿用老办法，新参加工作的“新人”采取新办法）来说，养老保险将来的待遇结构将是“2+1+1”―基础养老金+个人账户养老金，另外两个“+1”分别是过渡性养老金和职业年金。
　　这次改革以后，机关事业单位及其工作人员将同企业及其员工一样，都将履行缴费义务，由用人单位按职工工资的20%缴纳养老保险费、个人按本人工资的8%缴纳养老保险费。与过去较高的替代率（即养老金占本人退休前工资的比例）相比，机关事业单位退休人员的基本养老金的替代率水平将会明显下滑。
　　为了弥补改革前后的养老金待遇差，在过渡期内对改革前参加工作、改革后退休的人员在享有基本养老金之外，还将发给过渡性养老金，以确保过渡期内退休的人员待遇水平不降低。过渡性养老金，也就是对于“中人”来说，因过去年份没有缴费而视同缴费计算的养老金。此外，通过建立作为补充养老保险的“职业年金”制度也需要同步建立。
　　全国政协委员、人社部人事科学研究院院长吴江接受了北青报记者的采访，他表示：“职业年金不算工资，但是算福利，算薪酬的一部分。这比以往工资的概念要宽。职业年金就是在建立统一养老保险制度上的补充，是一种差异性的补充。它的建立就是要提升养老金替代率。目前养老金并轨后，机关事业单位人员拿到养老金的替代率不会高过60%，而加入职业年金，退休以后基本能拿到75%~80%。”
　　深圳等地试点探索出哪些经验？
　　我国早在2008年就提出了事业单位养老保险制度改革方案，在广东等五省市进行试点制度，但7年以来，该试点工作被认为进展不大。作为先行先试的“改革试验田”，广东深圳市已进行养老保险制度改革多年，他们采取通过对公务员实行聘任的制度，在全国率先探索“养老金并轨”。据报道，到2014年6月底，深圳市新加入到社会养老保险缴纳队伍中的机关事业单位的人数，已超过7000人。
　　深圳从2007年开始试点公务员聘任制改革，对这部分聘任制公务员同步实施了养老保险制度改革。从日起，新进入深圳市行政机关的公务员一律实施聘任制，实行“新人新办法”：与企业职工一样，聘任制公务员必须与单位签订聘任合同；同时，实行社会基本养老保险和职业年金相结合的养老保障制度，实现与社会其他群体养老保障的接轨。
　　平安产险深圳分公司员工田晓斌介绍说，她在该公司参与的是养老保险+企业年金的养老保障制度，但她的一位南山区政府的朋友，所享受的一直是委任制公务员“财政养老”的退休制度，不必缴纳养老金。但这种情况在2011年时有了变化：田晓斌的一位同事的女朋友丽丽于2011年被聘任到了深圳市社保局，成为了合同制员工，按照单位交20%、个人交8%的比例缴纳养老保险，和企业一样。
　　但另一面，该市旧有的机关单位人员没有参加养老保险制度。一位来自深圳市检察院和一位来自深圳海关的人士都对北青报记者表示，他们都感到养老金方面“没什么动作”。
　　公务员工资制度改革怎么改？
　　日，《国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告》指出：机关事业单位养老保险制度改革将与工资制度改革同步推进。公务员的养老金和工资，这两部分也被认为是配套改革。专家解读了两者之间的关系。
　　“要实行养老保险制度改革，首先要确定一个缴费基数，但机关事业单位人员的工资结构不合理，基本工资所占比重很低，大部分都是各项津补贴，所以不便于确定缴费基数。假如以现有的基本工资作为缴费基数的话，就会导致未来养老金待遇水平降低。”全国政协中国经济社会理事会理事、人社部社会保障研究所所长金维刚说，“养老保险制度改革和工资制度改革之间具有密切关系。不仅如此，由于公职人员工资制度不合理，即使没有养老金并轨，工资制度本身也面临着改革。”
　　基本工资低而其他“活”的津补贴待遇高，这也造成了针对公务员工资的误解：一边是部分基层公务员认为收入低，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”。目前的公务员工资调整方案，在捋顺养老金并轨的改革之外，也被认为能够弥合上述认知差异。
　　吴江认为，不仅是机关事业单位人，连同企业在内，目前我国各类单位人员的基本工资都很低，只占总收入的20%~30%，会影响到退休以后的实际待遇水平。“基本工资应该占大头。比如美国，它在工资以外的奖励性补贴，比例不超过20%，欧洲也就是10%左右，但我国的能够占到60%、70%以上。劳动、贡献要靠基本工资来体现，但现在的基本工资的激励作用已经没有了。”吴江说。
　　全国政协委员尚勋武表示，行业与地区之间差距较大，很难让每个人都满意。“我们国家的问题在于，我们在很短的时间内发生了这么大的变化，制度经常可能落后于实践，所以，需要积极稳妥地探索前行。”他说。
　　未来机关与企业间“养老金通道”能否打通？
　　为了使机关事业单位人员的养老金水平不大幅下跌，职业年金补充养老的作用还不能立即显现。金维刚介绍说，我国在2011年出台了《事业单位职业年金实行办法》，但由于广东等五省市没有出台并实施具体的试点方案，职业年金制度也没有真正建立起来。
　　“其实，建立职业年金还需要有一个过程。在短期内，由于职业年金个人账户的积累及其投资收益并不高，因而职业年金在弥补退休人员养老金替代率水平方面的作用也很有限。”他说。
　　有专家认为，一旦补充养老到位、养老金并轨完成后，将“打通”机关事业单位与企业之间的通道。全国政协委员、民进甘肃省委主委尚勋武认为，改革的最大好处，就是使人的流动成为自然而然的。“比如，一名公务员觉得自己不适合在这个岗位上，或者岗位不能满足他的需要，那么，做了10年公务员，有了养老保险的并轨，很轻松就可以走人，否则，已经积累的财富没法跟着自己，会让自己觉得很亏。”尚勋武说。
　　由于养老保险制度的多年积弊，加上老龄化加剧、地区不平衡、人口流动增多等问题，不少人也有着“养老金出现缺口”的担忧。对于这一点，人社部部长尹蔚民昨日在记者会上算了一笔账：目前职工养老保险的抚养比是3.04：1，也就是3个人养1个人；到了2020年将下降到2.94：1，到2050年将下降到1.3：1。人社部副部长胡晓义也持乐观态度，“1998年的时候每个月只有471元的养老金，到去年年底已经达到了2050元，涨了4倍多。所以从这一点来说，我想是应该可以有更好的预期。”他说。
　　人社部社会保障研究所所长金维刚：养老金并轨是为了 解决公平性问题
　　对话人：全国政协中国经济社会理事会理事、人社部社会保障研究所所长。主持过一系列有关养老保障的课题研究，是参与我国养老保险顶层设计的主要专家之一。
　　北青报：养老金“双轨制”是怎样一种制度？它在我国经历了怎样的变化？
　　金维刚：“双轨制”主要是两种不同的养老保障制度导致的待遇差的问题。我国的养老金“双轨制”现象由来已久，实际上针对其改革的探索，也已经超过了20年。1991年，国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，使企业职工的养老从“单位保障”迈向了“社会保障”。随后，机关事业单位养老保险制度也开始进行探索，但改革进程相对滞后。以往的机关事业单位养老保险制度改革是“不彻底”的。
　　北青报：这个改革的过程是怎样的？
　　金维刚：1991年，国务院决定在城镇企业中实行养老保险制度改革；1992年，就开始在一些地方进行机关事业单位养老保险改革试点，所以其实在此次改革方案出台之前，全国各试点地区有2000多万机关事业单位人员，已经参加了机关事业单位养老保险，并缴纳保险费。
　　北青报：当时为什么没能实现机关事业单位人员和企业员工一样，同步养老待遇？
　　金维刚：虽然做了改革试点，但是这些试点地区仍然延续原来的退休保障制度，实行退休费待遇计发办法，与个人退休前的工资标准挂钩，待遇与缴费没有关系，因此这种改革不彻底，没有实质性的突破。
　　北青报：改革的阻力存在于哪里？
　　金维刚：与所有改革所面临的普遍问题一样，养老金“双轨制”的问题迟迟未得到解决，症结在于利益分配问题。改革是利益格局的重新调整，触及到深层次的利益问题，其中的利益关系错综复杂。在过去，机关事业单位实行退休费待遇制度的情况下，对机关事业单位的人来说待遇是很高的，所以没有改革的内在动力。
　　北青报：您曾参与到改革方案的制定工作中。现在改革终于出台，是出于怎样的原因？
　　金维刚：随着“双轨制”导致的社会矛盾日益突出，在外部的压力下，促使机关事业单位进行养老保险制度改革，建立机关事业单位与企业统一的基本养老保险制度。这并不是靠几个人提建议就能推动的。养老金并轨，就是为了解决在养老保障方面的公平性问题。
　　本版文/本报记者 薛雷
　　“四个全面”战略布局中提到“全面深化改革”。去年以来，机关事业单位养老保险制度改革与工资制度改革同步推进。今年1月，公务员养老金并轨改革方案出台，随着旧有体制被逐渐打破，“双轨”间的矛盾将得以弥合，社会公平将得到体现。我国公务员的生活未来会有哪些变化？公务员养老金、工资“双调”后，待遇是否改变，成为社会关注的话题。
　　假设一公务员今年30岁，参加工作5年。每月工资5000元，假设社会平均工资也是5000元，他还有30年退休。在不考虑工资上涨、延迟退休等因素前提下，养老金并轨后，这位公务员的工资会发生什么变化呢？
　　并轨前
　　个人每月缴纳 养老金
　　实发工资 5000元 退休后每月 可领退休金 5000×90%= 4500元 （按工资替代率 90%计算）
　　并轨后
　　个人每月缴纳养老金
　　个人每月缴纳职业年金
　　实发工资
　　4400元
　　退休后每月
　　可领退休金
　　包括4部分
　　1.基本养老金：
　　工资基数×缴费年数%
　　即50元
　　（含5年视同缴费年数）
　　2.个人账户养老金：
　　每年缴费×缴费年数÷计发月数
　　即400×12×30÷139=1036元
　　3.职业年金：
　　每年缴费×缴费年数÷计发月数
　　即600×12×30÷139=1554元
　　4.过渡性养老金：待定
　　退休后每月可领退休金：
　　=4340元
　　（不包括过渡性养老金）
　　资料来源/新华
(责任编辑：UN652)
原标题：养老金工资双调公务员待遇变多少
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