四十岁能办理内退吗，女性企业兖矿职工内退消息

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-07 11:42 标签： 职工内退申请书
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问题编号：14913
企业领导可以随意制定职工内退条件吗？
企业下发了一内退文件，规定男50岁,女45岁可以申请内退.可是国务院令第111号文件规定，离退休年龄不到5岁的不应提前退,企业领导说企业有权力制定自己的规定.没办法,已有职工签了内退协议.问题:
1).如果签了内退协议有问题吗？
2).企业领导可以随意制定职工内退条件吗？
提问者：宁夏-银川综合咨询浏览8363次 08:47:38
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共有 20 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (黑龙江-绥化)帮助网友：51249称赞：82职工“内退”条件的规定：
1、职工距离退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号，日）
2、 对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的下岗职工，可以实行企业内退养，由企业发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续。
《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（国发[2000]42号）
3、用人单位中原由固定制转为合同制非本人原因离岗的职工，连续工作时间满30年及以上的，如经本人申请，企业批准，也可以实行离岗退养。
《关于劳动合同管理有关问题处理意见的通知》（大劳管就字[2001]48号） 10:03:47满意答案咨询电话： (河北-邯郸)帮助网友：282称赞：0内退不等于退休，到退休年龄再办理退休手续。如果内退协议不违反法律的规定，可以签定。 08:57:04满意答案咨询电话： (四川-成都)帮助网友：15581称赞：161).如果签了内退协议有问题吗？
当协议本身不符合国家政策和法律的规定，协议是无效的，不具有法律约束力。
2).企业领导可以随意制定职工内退条件吗？
类似于企业职工内退的规定，应当经过职工代表大会通过，不是领到一个人说了算。 08:58:34满意答案咨询电话： (北京-西城区)帮助网友：8931称赞：12内退与退休是两个不同的概念如你和企业协商一致可以内退但不能违反法律规定. 09:15:59满意答案咨询电话： (北京-西城区)帮助网友：23658称赞：29如果内退协议不违反法律的规定，可以签定。 09:50:02满意答案咨询电话：400- (河北-唐山)帮助网友：15830称赞：19职工“内退”条件的规定：
1、职工距离退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号，日）
2、 对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的下岗职工，可以实行企业内退养，由企业发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续。
《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（国发[2000]42号）
3、用人单位中原由固定制转为合同制非本人原因离岗的职工，连续工作时间满30年及以上的，如经本人申请，企业批准，也可以实行离岗退养。
《关于劳动合同管理有关问题处理意见的通知》（大劳管就字[2001]48号） 08:59:18满意答案咨询电话：1339609**** (湖北-武汉)帮助网友：38926称赞：171).如果签了内退协议有问题吗？
双方协商一致就可以。
2).企业领导可以随意制定职工内退条件吗？
企业领导不能随意制定职工内退条件，应当经过职工代表大会通过。 09:02:12满意答案咨询电话：1334168**** (上海-静安区)帮助网友：10719称赞：9内退与退休并不是同一概念，如果单位有强制退休的行为，可以向劳动部门反映，申请劳动仲裁。 09:04:27满意答案咨询电话：400- (陕西-西安)帮助网友：75361称赞：74内退不等于退休,到退休年龄正式办理退休手续. 09:39:31满意答案咨询电话：1397985**** (江西-景德镇)帮助网友：3293称赞：7企业根据自身情况制定内退规定是可以的，并不违法。 09:53:29满意答案咨询电话：400- (河南-郑州)帮助网友：43376称赞：30双方协商一致就可以。内退协议不违反法律的规定，可以签定。 09:54:27满意答案咨询电话：1891674**** (上海-徐汇区)帮助网友：50085称赞：40１、双方协商一致就可以。
２、企业领导不能随意制定职工内退条件，应当经过职工代表大会通过。 10:15:35满意答案咨询电话：400- (福建-龙岩)帮助网友：1872称赞：9各地内退年龄由提前的现象，一般是职工自愿的，不违背法律规定。强制退休不需要职工同意。但一定要经过职工代表大会通过。协议条款也要加于注意。 10:21:02满意答案咨询电话：400- (上海-浦东新区)帮助网友：3139称赞：1内退与退休并不是同一概念，如果单位有强制退休的行为，可以向劳动部门反映，申请劳动仲裁。 11:32:34满意答案咨询电话：1336688**** (北京-东城区)帮助网友：15685称赞：16有争议可以通过劳动仲裁解决。 11:53:24满意答案咨询电话：400- (北京-海淀区)帮助网友：1251称赞：2
如是双方自愿签订内退协议则不违法。 12:13:29满意答案咨询电话：400- (安徽-阜阳)帮助网友：2956称赞：4签定。 14:13:41满意答案咨询电话：1390885**** (云南-昆明)帮助网友：7763称赞：6愿意就退吧，错了责任也不在你。 16:41:04满意答案咨询电话：1368338**** (北京-朝阳区)帮助网友：62511称赞：178如果签了内退协议没有问题 ，出现问题就可能被撤销。 企业领导实际不可以随意制定职工内退条件， 22:31:42满意答案咨询电话：1870130**** (北京-朝阳区)帮助网友：29881称赞：41应当经过职工代表大会通过，不是领到一个人说了算。 08:33:49
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投诉说明：关于进一步规范国有企业职工内部退养的通知
山西省 > 人力资源和社会保障厅
关于进一步规范国有企业职工内部退养的通知
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关于进一步规范国有企业职工内部退养的通知
晋人社厅发〔号
各市人力资源和社会保障局，省直有关厅局，中央驻晋单位，省属国有大中型企业：　　自1993年4月国务院颁布《国有企业富余职工安置规定》（国务院第111号令）以来，我省部分国有企业为增强经营活力，提高经济效益，对富余职工实行内部退养（以下简称内退），对企业减员增效、促进发展发挥了一定积极作用，但是在部分企业也存在着违规办理内退、侵害职工合法权益等问题。为认真贯彻落实《国有企业富余职工安置规定》和《山西省国有企业富余职工安置实施办法》（2008年省政府令第218号），进一步规范国有企业内退行为，保障内退职工的合法权益，现就有关事项通知如下：　　一、严格按照国家和我省的规定办理内退。国务院《国有企业富余职工安置规定》明确规定，国有企业“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养”。符合劳动合同法第四十二条（五）项及第四十五条相关规定的，企业也可与劳动者协商一致，办理内退。国有企业在为职工办理内退时，必须同时具备三个条件，即距退休年龄不足五年、本人申请、企业领导批准或同意。企业不得以任何理由自行划定内退年龄，不得采取一刀切方式单方面强制职工办理内退，由此而产生的不良后果，企业应当承担主体责任。　　二、建立健全内退职工管理规章制度。从劳动关系性质上讲，内退职工仍然是企业职工，与单位保留着劳动关系。企业应当建立健全内退职工管理制度，就内退职工的日常管理、待遇核发、社会保险、档案管理、到法定退休年龄退休手续办理等制订规章制度，作出明确规定。同时要认真贯彻落实《工会法》、《山西省企业民主管理条例》等有关法律法规，保障内退职工参加工会、参加职代会或者职工大会等民主权利。　　三、按规定为内退职工发放生活费。依照国家及我省有关政策规定，企业每月发给内退职工的生活费不得低于省人民政府规定的当地月最低工资标准的80%。企业应以书面形式具体明确内退职工的生活费标准。鼓励企业根据经营效益、物价上涨等因素，建立内退职工生活费调整机制。对于目前内退职工生活费低于当地最低工资标准80%的，企业应当补差。　　四、建立企业职工内退备案制度。为预防和减少国有企业违规办理内退现象，各级人力资源社会保障行政部门要建立国有企业职工内退备案制度。国有企业应当自为职工办理内退之日起一个月内到人社行政部门办理内退备案。办理备案时，企业要携带职工年龄证明（身份证、户口本、职工档案等）、职工本人签名的内退申请书、企业领导批准签字、内退生活费协议等。人社部门要认真审核企业报备的材料，对于发现的问题责令企业改正。　　五、加强法律救济，保障内退职工权益。各级劳动保障监察机构，应当将企业办理内退情况作为监察执法的一项内容，发现企业违规行为应当及时纠正，对内退职工造成损害的，责令企业赔偿。对于企业强制办理内退的，职工个人可采取申请劳动争议仲裁、举报投诉、诉讼等方式，维护自己的合法权益。
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主办单位：山西省人民政府
责任单位：
人力资源和社会保障厅
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