交警队辛辛苦苦干了6年 养老保险等三金居然没有缴！-保险案例-金投保险网-金投网
交警队辛辛苦苦干了6年 养老保险等三金居然没有缴！
来源：华商网-商洛特快编辑：
摘要：“交警队是执法部门，却不按法规办事，我在交警队辛辛苦苦干了6年，都没有养老保险。”27岁的商洛高速交警大队协警王帅一怒之下和3名同事在7月份将高交大队告到劳动仲裁委员会.....
（gold.org/）12月24日讯：&交警队是执法部门，却不按法规办事，我在交警队辛辛苦苦干了6年，都没有。&27岁的商洛高速交警大队协警王帅一怒之下和3名同事在7月份将高交大队告到劳动仲裁委员会。日前，劳动仲裁委员会裁决&高交大队违反《劳动法》，须给王帅缴纳养老及支付金等&。
协警：干了6年没给缴纳养老保险
也只签了1年合同
王帅是商州区人，2009年通过商洛市公安局交警支队高速公路大队(下称高交大队)公开招聘，成为大队一名协警，主要从事交通事故处理、行政执法等工作。刚入职，王帅和高交大队签订一份为期一年的合同，此后，再没签过合同。和他情况一样的，还有3名协警。
2015年5月底，王帅等4名协警以单位从未给自己缴纳过养老保险为由，提出解除劳动关系，他们此后再未去上班。7月初，他们向商洛市劳动人事争议仲裁委员会(下称仲裁委)提出申请，要求单位&未签订合同支付双倍工资&&缴纳养老保险&&赔偿失业保险&、&赔偿带薪年休假工资&&解除劳动合同经济补偿&等。
&高交大队是国家正式单位，还是执法部门，我虽然不是公务员，但也有劳动关系。但6年来，并没有给我缴纳养老保险等。&12月23日，王帅无奈地说，他们几人和正式民警干的活一样，但他们从2010年开始，就没有书面合同，也没有养老保险，因此觉得单位很不正规。
仲裁：高交大队给4协警补缴6年养老保险
并支付失业保险金解除劳动合同经济补偿等
受理此案后，仲裁委调查认定：王帅和高交大队形成劳动关系，应按照《劳动合同法》&建立劳动关系应当订立书面劳动合同&的规定签订劳动合同。本案中，双方的书面合同期限为2009年11月至2010年11月，王帅要求高交大队支付未签订劳动合同双倍工资的请求，因超仲裁时效，不予支持;另外，2009年11月开始到2015年5月，高交大队并未给王帅缴纳费，只是每月随工资给王帅发放养老保险补助共计8208元;另高交大队也未给王帅缴纳失业保险，存在过失行为;王帅2013年及以前年度带薪年休假工资已超过仲裁时效，不予支持。时效内年度带薪年休假工资报酬，高交大队应支付王帅。
11月25日，仲裁委针对此事仲裁如下：一，高交大队为王帅办理养老保险参保登记手续，给王帅缴纳2009年11月至2015年5月养老保险费，缴费利息由高交大队全部承担。同时，王帅退还高交大队发放的养老保险补助8208元。二，高交大队一次性支付王帅解除劳动合同经济补偿11088元。三，高交大队一次性支付王帅带薪年休假工资1189.58元。四，高交大队一次性支付王帅失业保险金17010元。
&不服裁决，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。&12月23日，仲裁委工作人员介绍，高交大队没给王帅等人缴纳养老保险、采用将养老保险发给王帅等人的做法，明显与《劳动法》&用人单位和劳动者必须依法参加、缴纳&规定不符。
交警支队：
的确没有给王帅等人缴纳养老保险等三金
违反了《劳动法》
12月23日，高交大队大队长李联升称，高交大队并非独立法人机构，此事由支队负责。
当日下午，商洛市公安局交警支队副支队长周丹中解释称，2009年，确实和王帅签订合同，2010合同到期后，双方都没有提出再签书面合同，况且，用工关系一直还存在。支队的确没有给王帅等人缴纳养老保险等三金，确实违反了《劳动法》，但每个月都给王帅等人发放养老保险补助。
周丹中告诉华商报记者，针对仲裁委的四项仲裁，交警支队对后两项裁决即&高交大队一次性支付王帅等人带薪年休假工资1189.58元;一次性支付王帅等人失业保险金17010元&有异议，因为协警岗位实行轮岗轮休制度，王帅等人究竟有没有休年假，还需调查。此外，王帅等人现在并非都是无业，有的已经找到工作，所以不应支付失业保险金。
&我们已经向商州区人民法院起诉。&周丹中称，法院之前让他们双方协商，但协商失败了，所以，现在支队决定走法律途径。另外，支队在7月份，已经和所有人签书面合同，并缴纳养老保险等。
律师观点：无论企业还是国家机关 作为用人单位与招用的劳动者之间建立劳动关系的都有缴纳社会保险的义务
&无论是企业还是国家机关，作为用人单位，与招用的劳动者之间建立劳动关系的，都应该按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，为劳动者个人缴纳社会保险。&针对此事，陕西恒达律师事务所律师范钦解析说，此事中，高交大队和协警劳动合同虽只到2010年，但后续双方的事实劳动关系却一直持续到2015年，只要有事实的劳动关系，作为用人单位的交警队，就有义务为个人缴纳社会保险。
范钦提醒说，作为劳动者个人，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，在用人单位存在违法行为时，可以向劳动监察部门反映，也可以通过劳动仲裁及诉讼程序解决。
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意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害事故在二级以上公立医院诊疗，在扣除被保险人通过其他渠道获得的补偿后，保险公司扣除100元免赔额后100%赔付合理的医疗费用保险金。
意外保障/意外身故、伤残：在保险期间内，若被保险人因在旅行时遭受意外伤害，并自事故发生之日起365日内因该事故身故的，保险公司按保险金额给付身故保险金；因该事故造成本保险合同所附《人身保险伤残评定标准》所列伤残项目的，保险公司按该表所列给付比例乘以保险金额给付伤残保险金。
健康医疗保障/意外医疗：在保险合同有效期内，若被保险人旅行时遭受主保险合同约定的意外伤害事故，或罹患疾病，且自发生意外伤害事故或罹患疾病之日起90日内进行必要合理的治疗，保险人依据本附加合同约定，对被保险人在90日内已支出的、必需且合理的实际医药费用给付保险金。
意外保障/意外身故及伤残：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾或烧伤，按合同约定比例给付残疾或烧伤保险金。
健康医疗保障/意外门急诊与住院医疗：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金。
意外保障/主险一般意外伤害保险：被保险人因意外伤害事故导致身故、残疾的，保险公司按约定保额给付。
意外保障/主险特定交通工具意外伤害保险：境外旅行期间以乘客身份特定交通工具时因意外伤害导致身故、伤残，保险公司将给付保险金补偿。（本保障可与意外身故、伤残保险金累计赔付）
意外保障/航班延误：被保险人乘坐航班抵达目的地时延误4小时及以上（不含航班被取消、变更或起飞后发生返航、备降）；
意外保障/航空意外身故：被保险人每次以乘客身份乘坐从事合法客运的国内民航班机，自持有效机票到达机场通过安全检查时起至飞抵目的地走出民航班机舱门时止的期间内，遭受交通事故导致的保险责任；
意外保障/火车意外：被保险人以乘客身份乘坐从事合法客运的火车（含轻轨、地铁）期间（自持有有效车票并双脚进入火车车厢起至抵达目的地双脚走出火车车厢时止，但中途双脚离开火车车厢期间除外），遭受的意外伤害事故；
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我的意见：2015年最新养老金缴费基数一览，养老金基数一般指“养老保险基数”，该基数指养老保险的缴费基数，是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。
养老金缴费基数
一般情况下，该基数上一年度职工的年平均工资确定，除以12便月缴费基数。
特殊情况：(1)若你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；
(2)若你的工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。
当地的社会平均月工资是1500元：
1、你的工资是1200元，养老保险的缴费基数就是1200元，按8%比例，你应当缴费96元；
2、如果你的工资是5000元，养老保险的缴费基数就是4500元，以上的500元不计为基数，按8%比例，你应当缴费360元；
3、如果你的工资是800元，低于社会平均月工资的60%，则按1500元的60%计算，你的养老保险的缴费基数就按900元计算，按8%比例，你应当缴费72元。
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关于2015年7月至2016年6月 社会保险缴费基数问题的通知
各县（区）人力资源和社会保障局，叶集试验区社会发展局：
根据《安徽省社会保险征缴暂行办法》（省政府第128号令）和《社会保险申报缴纳管理规定》（人社部第20号令）关于社会保险缴费基数的有关规定，按照省人社厅《关于2015年度各项社会保险待遇支付事项的通知》（皖人社秘〔号）的规定，现将我市2015年7月至2016年6月社会保险缴费年度的缴费基数问题如下：
一、确定社会保险最高、最低缴费基数标准
2014年度全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为52388元，月平均工资为4366元。2015年7月至2016年6月期间，申报参保职工超过上年度全省在岗职工月平均工资300%（098元）的，按300%核定缴费基数；职工上年度月工资低于上年度全省在岗职工月平均工资60%（20元）的，按60%核定缴费基数。
经人社、地税、财政部门审核确认为困难企业，人均工资低于上年度全省城镇非私营单位就业人员平均工资60%的（2014年度全市城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元），可按全省城镇非私营单位就业人员平均工资的60%（2545元）缴费。具体由所在单位向当地人社等部门申报经批准后次月执行。
二、灵活就业等个体缴费人员社会保险缴费标准
1、基本养老保险。按照省厅通知要求，灵活就业人员等个体缴纳养老保险费缴费费率为20%，缴费基数由本人在上年度全省在岗职工平均工资的60%-100%申报缴费，2015年7月至2016年6月缴费标准如下：
月缴费基数
月缴费金额
年缴费金额
2、城镇职工医疗保险。灵活就业人员等个体缴费人员的基本医疗保险费，统一按全省在岗职工月平均工资的60%为缴费基数，单建统筹缴费费率6%、统账结合缴费费率9%，个体缴费的在职和退休人员按规定缴纳职工医疗救助金为每人每月12元。
2015年7月至2016年6月缴费标准如下：
个体医保缴费标准
基本医疗月缴费
医疗救助金（月）
3、已申报银行代扣代缴的个体社保缴费人员未重新申报缴费基数的，养老、医疗保险默认按上一社保缴费年度其选定的养老保险缴费比例、医保缴费标准确定。
三、为统一全市社保征缴标准，2015年7月、8月份社保缴费基数按市人社局《关于2015年7月社会保险缴费基数问题的通知》（六人社秘〔号）执行，2015年9月至2016年6月按本通知执行。
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物业工程部工作6年，平均每天工作7小时，每星期工作6天，现在手里面有第一次和第三次签订的固定劳动期限合同，没有第二次的后面的也没有。不过第三次签订的结束日期被人篡改了，且合同后面只有只有公司的公章没有日期。公司6年来一直没有给我上任何的保险，我的养老保险一直没上过也没有开过户，现在公司应该也不能给我补交养老保险了，我只想知道现在公司如果赔偿我按什么赔偿，还有就是我的第一份和第三份固定期限合同可不可以证明我前面有过两次固定合同，第三份合同能否作为未签订固定合同的依据，找公司要到未签订固定期限劳动合同应赔偿的双倍工资谢谢。因为现在还在公司干未辞职所以不方便发布联系方式，希望各位律师大大们可以帮到我告诉一下大概公司可以赔偿我多少钱。必有中谢。（只要就是养老保险和双倍工资）
是否签了两次合同后第三次就必须签订无固定期限合同，如果还是签了一次固定期限合同之后就没有再签合同了是不是现在我就不能在要双倍工资了，还是只能要我自离职起向前一年的双倍工资啊
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我是农村户口，我如果要求公司给我未上养老保险的6年补偿金是否是按照辞职月份的养老保险基数还是按照以前的，是否只能给我公司应缴纳的百分之二十的份额还是可以有额为的
他在成都没有注册，而公司总部在北京，我改怎么索赔啊！
律师您好，我是在日在北京创新思念食品销售有限公司上班的，日离职的，我在思念公司共工作了21个月，思念公司没有跟我签订任何正式的劳动合同，也没有给我上保险。 谢谢您的回答，我最高工资是3800元，平均每个月是2500元。我想请问我的保险能得到多少赔偿，劳动合同的部分能得到多少赔偿呢，谢谢
我1996年一月进现在的这家公司，一直工作到现在，2008年签订了无固定期限劳动合同。以前一直未买养老保险，直到2000才开始买，到2002年才开始买住房公积金，直到现在也没有买失业保险，我想和公司解除劳动合同，能要求公司给我赔偿么？如果能拿的话能拿多少？
我老公是03年在他的工作单位工作的，但是劳动合同和三险却是在08年开始签订和缴纳的，上个月底，公司和员工签订了中止劳动合同的协议，并多发给了每个员工3个月的工资（是否合理？），有些新员工就此离开了，但是我老公依然在公司工作着，但是公司的工作情况很不稳定，我想知道对于03年到07年未签订的劳动合同和未缴纳的保险，公司应该给予怎样的赔偿？另外，对于已经缴纳的08年到现在的保险，我们是否可以申请退保并要求公司给予相应补偿（因为他们公司目前的工作状况很不稳定）？...
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
我是06年开始进公司工作的，工作四年多了，公司一直都没和我签劳动合同，也没有给我买保险。现在由于公司调动，先把我调走，我又不想去别的地方，只能离职，我要离职了能不能提出让公司赔偿和让公司补交保险呢？？ 还有就是我当经理期间向同行商家发一些货，现在商家没结款，已经成为呆账，现在总部已经另派了总经理。请问，我要是强行离职。现在总公司可以起诉我吗？这件事情影不影响我向总公司提出索要买保险，。请给与解答。谢谢。
我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？
各位专家好，我是大连的打工人员，我在公司工作两年公司没有缴纳各种保险，也没有签定劳动合同，中间有承诺过我们会缴纳保险，可迟迟没有落实，并且公司并没有在劳动保险部门进行开户，目前我还没有正面和领导谈辞职，想先咨询下该怎样做，需要提交什么证据，当地的保险部门说如果不开户我们是没办法得到保险方面的补交，在合同方面只能是最高11个月的双倍工资补偿，请问，我是不是要委托位律师会比较好一些。另外，如果保险方面就是没办法补交，是否可以额外申请经济补偿。非常感...
我于日去单位上的班，单位一直没有给我交纳社会保险，并说我是农村户口不给上保险，而且一直到日才给我签的合同，我多次找单位协商，要求给我上保险，单位不同意，我给单位邮寄了一份解除劳动合同书，原因是因为单位不给我交纳社会保险，没过多久，单位也给我寄来了一份与我解除劳动合同的通知书，并要求我在30日内去和单位办理解除劳动合同的手续，我还有必要去办理吗？我去劳动仲裁把单位告了，要求单位赔偿没有给我上保险的钱和2008年3月到日...
2007年3月至今在这个公司工作,公司一直没有与我签订劳动合同,2008年我有和老板申请过.老板说那个可有可无,公司工作人员共6人,都没有签订合同.公司也没有给我们办理综合保险.国定节假日都是照常放假,婚假什么都有的,只是我是女性,如果怀孕了怕孕期没有保障.请问我需要怎么保护自己的合法权益?想过去劳动局投诉的,只是现在工作算稳定,公司领导都不错.如果去投诉了也就失业了.找工作挺麻烦.自己也不知道怎么办了?