合同到期之后不续签继续工作了一年多现在要被裁退怎么办？_百度知道
合同到期之后不续签继续工作了一年多现在要被裁退怎么办？
想问下 去年2月份合同到期之后 公司发合同给我签 但由于个人原因没有签
再加上领导只是开会催过一次 之后也没再说过 自己也忘记了 后面一直继续工作到了现在
而最近听说公司准备裁员 如果自己不幸被裁退的话 我能得到什么补偿？劳动法哪几条适合我？？
对了 当时发的两份合同 现在还在我手上 就是一直没签 没上交 公司也没催。。这算不算默认劳动合同关系呢？
我有更好的答案
则应向你支付双倍的经济补偿金，如果公司系违法解除劳动关系的，以及工资数额的材料，如果公司是经济型裁员，具体法条可查看劳动合同法中合同解除与终止部分，则需要支付相应的经济补偿金，经济补偿金按员工为工作满一年支付一个月工资进行补偿，本律师建议搜集，保留与公司存在劳动关系的材料，以备将来之用可以要求公司支付因未签劳动合同所产生的双倍工资
是这样的，听说有老板亲戚过来所以准备裁员，好让他们进来填补空缺，而且这个公司历来如此，人少的时候就拼命招一大批人，等人多了又要择优裁员，如此情况该怎么判断呢？如果需要公司赔偿，赔偿的形式是怎样的？
你做好你应做的工作，并按我之前给你的建议，搜集，保留相关材料，并按之前给你的回答向劳动局投诉或申请仲裁而主张责任即可。祝你好运，请对本次解答，给予评价。
其他类似问题
为您推荐：
合同到期的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
首先跟公司协商，不过看来没什么希望直接拿到赔偿。
之后看你和公司签订的合同是如何约定的，劳动纠纷是先到劳动仲裁机关解决还是约定直接到人民法院起诉，然后请一个律...
大家还关注
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2081942',
container: s,
size: '1000,60',
display: 'inlay-fix'我是做人力的，员工合同到期，由于自己的疏忽大意没能及时续签，现在公司想要辞退，但是合同已经到期一个月 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是做人力的，员工合同到期，由于自己的疏忽大意没能及时续签，现在公司想要辞退，但是合同已经到期一个月。如果公司辞退该员工，我需要负责任吗？辞退产生的的费用需要我承担吗
合同到期，员工没有通过公司考核，，公司决定不再续签（公司没有提前一个月通知员工不再续签合同），但是已经给补缴社保，可是这个员工还要一个月的赔偿金，请问这种做法合法吗？公司应该怎么办？
我在这家公司干了3年多，刚来的时候是2010年3月，公司说3个月试用，之后人事调整，合同拖到8月才签，之后干了3年，2013年8月到期，人事已经把合同递交给老板，老板拖着不签，9月30日通知我公司要辞退我，说这是提前30天通知我，让我可以找工作了。这样的情况我可以要求公司赔偿什么？或者说我可以领取到哪些赔偿金和失业金还是什么？怎么计算的？谢谢！！！
合同到期后员工不想跟公司续签合同。可公司私自生成一个新的合同，员工没签字。这个合同有效吗？
入职一年多了，签订了劳动合同，但是本人拿这份没有公司的盖章和签字。工作中，部门领导一直不公平对待员工。强迫我干不是自己职责范围内的工作，自己忍气吞声的干着，还故意找茬。并且公司至今还拖欠两个月的工资，从未按时发放过工资，。现在，本人想离职，可以 到劳动仲裁起诉维权吗？
我进这家外贸公司五年了，该外贸公司下属有一个工厂，但是据了解外贸公司与下属工厂都是独立的法人，只是法人之间的关系是丈母娘与女婿的关系，平常工作中都是女婿在负责，我刚进单位就是在下属的这个工厂担任采购部长兼生产总监这个职位，但是在职期间个人工资和所交纳的社保和公积金都是以外贸公司的名誉帮我交纳的，劳动合同有一份，当时是09年的时候公司为了应付客户验厂让我们每个员工必须要签的，当时公司是说这只是假合同，因为合同上签的月薪是2000元，但实际我们每月发到...
我进这家外贸公司五年了，该外贸公司下属有一个工厂，但是据了解外贸公司与下属工厂都是独立的法人，只是法人之间的关系是丈母娘与女婿的关系，平常工作中都是女婿在负责，我刚进单位就是在下属的这个工厂担任采购部长兼生产总监这个职位，但是在职期间个人工资和所交纳的社保和公积金都是以外贸公司的名誉帮我交纳的，劳动合同有一份，当时是09年的时候公司为了应付客户验厂让我们每个员工必须要签的，当时公司是说这只是假合同，因为合同上签的月薪是2000元，但实际我们每月发到...
员工合同到期,公司不想与其续签,又没有及时提前通知,请问公司是否要支付经济补偿呢,谢谢
关于合同到期后，公司不想和该员工续签合同，怎样做才能不用付经济赔偿，合法的辞退员工，谢谢
我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来维护我自己呢？？？这样的情况认为我要不要签？？麻烦大状师帮帮我~！~！~谢谢 按我现在的情况他会给予我怎样的补偿？？原岗位取消了，公司不续签原岗位合同...
我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？ 原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？员工合同到期后不续签，公司有权辞退吗?_百度知道
员工合同到期后不续签，公司有权辞退吗?
提问者采纳
孙律师。 相关知识——劳动合同 违约金 劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳动者违反服务期约定的，在合同到期后一个月内辞退员工违法吗、地域，竞业限制的约定不得违反法律，无须支付经济补偿金，不得超过二年，应当按照约定向用人单位支付违约金，第二次合同到期必须签定无固定期的劳动合同，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品。 用人单位与劳动者约定服务期的。 在解除或者终止劳动合同后。 对负有保密义务的劳动者。 于律师，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬：如果不是《劳动法》和《劳动合同法》中规定的，请进入首页进行在线律师咨询，员工不愿续签、法规的规定，约定服务期：员工合同到期，拨打免费法律咨询电话。 如果您需要更专业的解答，或者自己开业生产或者经营同类产品，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，可以与该劳动者订立协议、从事同类业务的竞业限制期限、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项?需要赔偿吗、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。劳动者违反竞业限制约定的。竞业限制的范围，应当按照约定向用人单位支付违约金，则可以在合同到期后即可以要求员工离开岗位。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外：可以员工不愿续签劳动合同为由辞退不违法法律问题、期限由用人单位与劳动者约定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，但又不提出辞职，对其进行专业技术培训的，并约定在解除或者终止劳动合同后
其他类似问题
为您推荐：
合同到期的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁吉安法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
劳动合同到期公司不续签,我该怎么办?
你好!我是号入职,合同司签订2年合同,现已到期.公司不和我续签合同.人事部让我签离职原因,我签的是;付出得不到回报,领导拒绝续签合同.现在要我交接一个月或许更长.我想咨询一下,我有义务交接那么久吗?公司不续签是否应该给我补偿?我还应该办理什么手续?我可以休至的带薪年假么?我能不能领用失业金?
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 07:24　咨询人：i915hn312gh51
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
法律快车律师回复共15条回复
[VIP+版主]
合同到期可以直接走人。
回复时间： 08:46
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
续签劳动合同需要双方达成一致协议的，单位不续签你可以主张经济补偿金。
回复时间： 09:20
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
劳动合同期满公司不予续签，单位应按照工作年限支付你经济补偿金，满一年一个月工资；期间未安排你休年休假的，你还可主张年休假加班工资。
回复时间： 10:14
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
续签劳动合同需要双方达成一致协议的，单位不续签你可以主张经济补偿金。
回复时间： 20:30
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
河北-石家庄
续签劳动合同需要双方达成一致协议的，单位不续签你可以主张经济补偿金。
回复时间： 22:32
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
续签合同应双方协商一致，单位不续签可以要求支付经济补偿金
回复时间： 11:28
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
劳动合同法规定，如果是公司不续约，您可以要求经济补偿金，工作一年补偿一个月
回复时间： 14:18
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
回复时间： 22:37
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
合同到期可以直接走人。
回复时间： 14:45
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
续签劳动合同需要双方达成一致协议的，单位不续签你可以主张经济补偿金。
回复时间： 16:41
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
合同到期，不需要续签，但是你可以要求单位给与一年一个月的工资补偿， 你可以休年假，如果单位没有安排年假的话你可以要求给与赔偿。
回复时间： 10:47
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
公司不续签，需要支付经济补偿金。如果离职交接，公司需要支付相应的工资。没休的年假可以休，或者要求公司支付三倍的工资。如果有失业保险，可以咨询社保中心。
回复时间： 14:46
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
合同到期可以直接走人。
回复时间： 22:06
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
合同到期单位不续签的，应支付经济补偿金。如未休年休假可主张年休假的加班费。双方应办理交接，具体时间根据不同情况确定。
回复时间： 12:02
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，我是让进厂，到日合同到期，公司不再和我续签，给我两月赔偿金，我觉得赔偿的不够拒绝签字，公司催促我签字，不知道这样我做的对不对，不签字对我有什么不利呢？
回复时间： 17:42
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
民事法律-合同法
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！)
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒