生病期间未交请假条算不算无故旷工处罚通知

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-12-24 20:14 标签： 无故旷工辞退通知书
孩子生病请假条
孩子生病请假条
孩子生病请假条
1孩子生病请假条
我的孩子***因生*病需要在家调养(必须住院)。故不能来校上课。我代请假*天。望请批准。谢谢!
2孩子生病请假条
XXX老师：
我小孩XXX因生病，需要自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日请假XX天，请批准。
请假人：XXX家长
年月日
3孩子生病请假条
尊敬的领导：
因孩子有病，需要去医院就诊（或需要在家陪护）特申请哺乳假（）天，望批准。
申请人***
年月日
4孩子生病请假条
某某领导：
因孩子生病要送医院，在没有准假的前提下，送孩子到医院检查，请原谅。孩子生病确属特殊情况，现请求补假一天，恳请批准为感。
XXX
年月日
5孩子生病请假条
敬爱的公司领导：
本人因小孩生病，需要长时间照顾，现特此向公司提出请假半年。
以上请假妥否，望批准为盼!
XXX
X年X月X日
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孩子生病请假条相关的文章患病请假遭解聘男子获赔3万元 用人单位借口请假未批准无故旷工
摘 要：患病请假遭解聘 公司称其未正式请假属无故旷工，徐某患病后请假在家休养，但单位却以其未办理正式请假手续为由与他终止了劳动关系。
　　徐某患病后请假在家休养，但单位却以其未办理正式请假手续为由与他终止了劳动关系。北京晨报记者昨天获悉，通州法院一审判决用人单位支付徐某违法终止劳动关系赔偿金和医疗期工资共计3万余元。
　　2013年5月，徐某入职某化工用品有限公司，后被查出患有贫血、胃溃疡等疾病。徐某向公司说明病情并请假准备治疗。医院为徐某开了药，并医嘱其休息数周。徐某将诊断证明交给公司人事部门后就回家安心休养。没想到未满两周，公司便要求徐某回单位。
　　单位领导称，徐某看病后未向公司提出正式病假申请，未经过公司审批，属于无故旷工。按照公司规定，与其解除劳动关系。徐某后提起劳动仲裁，要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金及拖欠的医疗期工资，但仲裁委只支持了徐某关于医疗期工资的诉请，驳回了赔偿金的仲裁请求。
　　法院经审理认为，劳动者患病，在规定的医疗期内的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最终，法院判令被告支付徐某违法解除劳动关系赔偿金、医疗期工资共计3万余元。
原标题：患病请假遭解聘 公司称其未正式请假属无故旷工
值班主任：田艳敏
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我想请假来让老板辞退我，可是老板不批准请假，这样算旷工吗？听说旷工三天算自动离职，那算不算违约呢？上
我想请假来让老板辞退我，可是老板不批准请假，这样算旷工吗？听说旷工三天算自动离职，那算不算违约呢？上班之前安排我们到总部培训10天，签了培训协议，培训协议上面写到服务期限是两年以上，之后我们签了试用期三个月的合同，现在已经工作半年了，没有签正式合同，那么只有培训合同，我这样请假会不会算违约？
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我给领导请假，他签的字。后来我辞职了，他说我那几天是旷工，以此为理由不给我发年终奖，请假条上的签字他不承认，怎么办？
我给领导请假，他签的字。后来我辞职了，他说我那几天是旷工，请假条上的签字他不承认，怎么办？
我签完合同申请离职 领导签字后就没上班 现在单位以我旷工的理由扣我工资合理么？现在单位说必须提前30天 但是我交辞职信的时候领导已经签字 还有就是我签的是两年的合同 试用期是两个月 我是7月28日上班的10月1 2 3日领导放假我是4号去单位办离职的 严格来说我是在试用期离职的 现在我想咨询下 他按我旷工处理的 扣了450块钱合理么？
我之前在一家保险公司，向领导请了假，未填写假条，公司是否有权按旷工处理/
我在公司工作4年了，第次是签了一年的劳动合。第二次签了三年，劳动同到日，已经到期了，公司并没有说续签和不续签。如果我以此理由提出辞职我能否得到赔偿？如果续签，是否公司要跟我签无定期合同。谢谢。
我在公司做了两年了，都没签合同，但公司都有给我们交医保跟社保，现在领导换人了，领导想独裁，所以逼的老员工个个不地断定的离职了，现在终于轮到我了，他以各种不适当的理由要求我自动辞职，我可以申请仲裁吗？我应该到那里寻求帮助？谢谢！
因为请假领导不批所以两天没去被公司说旷工开除了有赔偿吗？
我已经提前一个月和领导提出辞职,但在交接完工作后领导拒绝在辞职信上签字,我无法办理辞职手续,请问现在怎么办?
12月中旬交辞职报告，一月初走。我们公司一般放年假的那一天发双薪，请问公司会不会给我双薪和年终奖啊？ 公司一般1月下旬放假。我一月中旬就要走了。
18号提出离职与公司协商31日辞职，公司领导已经签字，部门主管以手续交接不齐全不给发工资
还有我接来的钥匙转交给安保部，接的时候安保部没有清点数量，安保部转交给工程部时候少了，主管说要我赔这个钱
前几天生病没去上班，但电话通知经理了，当时经理说让尽早书面请假，当时我没时间写，以后再没人通知过，十天左右公司告知我被解雇了，理由是矿工，轻问我能得到赔偿吗？

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