面试问题kab创业时一般会问什么问题

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青春洋溢,梦想起航----马鞍山职业技术学院大学生KAB创业俱乐部招新工作圆满结束
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青春洋溢,梦想起航----马鞍山职业技术学院大学生KAB创业俱乐部招新工作圆满结束
青春之家,奋斗之源。承载着同学们激情和梦想的新学期开始了,在马鞍山职业技术学院团委领导下,在创新创业服务中心领导的支持及中心老师们的悉心指导下,2014年9月21日至23日大学生KAB创业俱乐部纳新工作正式开始。目的是为了让更多的新同学参与到学校里开展的各项与创业有关的活动,加大对创业知识的普及,提高学生对创业的认识,让更多对创业感兴趣的同学,了解创业,运用创业知识,实现创业梦想!同时也为KAB创业俱乐部注入新鲜血液。
&活动前期,大学生KAB创业俱乐部做了周密的准备和广泛的宣传。通过校园广播站、QQ群、宣传海报以及在新生军训期间进行面对面宣传。
&9月21日,随着清晨第一缕曙光,带着对KAB创业俱乐部浓厚的感情与期盼,也是带着对学弟学妹的关心与希望,在我院南区食堂门口前我们KAB成员开始布置纳新报名点,贴海报,挂横幅,摆桌子,大家忙得不亦乐乎。而纳新期间,上午11:00新生军训结束后,食堂门口立刻变得相当火爆,这种热闹更是平时举办活动时远远比不上的。炫目的海报、漫天的条幅在弥漫人流的海洋,吸引来许多同学的驻足观看,并争先上前咨询我们俱乐部的具体情况,我们俱乐部的成员给学弟学妹耐心讲解,如何度过我们三年的大学时光,如何在实践中提高自己的能力,如何站在一个更高的平台上,为成功走向社会助跑,并向他们传递这样一种思想:你需要选择一种方式使自己的大学生活充实。
9月22日晚6:30,大学生KAB创业俱乐部于南区教学楼南305进行了第一轮的初选面试。参加面试的同学络绎不绝,场面很壮观。本次面试采用一问一答的方式,面试同学先自我介绍后,考官提出适宜的问题来考察同学的组织能力,沟通能力和创新意识等。面对台下的考官。同学们从容自信,认真作答,言谈举止中流露出对KAB工作的真挚渴望和敢于表现自我的信心。
初试过后,部分同学进入了23日的复试。复试将以主席团,各部门部长面试及提问为主,面试中,许多学生表现了不俗的才华,吸引考官连连发问。有的同学将自己平时的画作带到现场,有的同学凭借自己的妙语连珠, 不卑不亢,赢得了大家的欣赏; 一位男同学高歌一曲,深邃空灵的歌声博得了所有在场人员的一致好评„。经过层层选拔,综合考虑,最终同学顺利通过了两轮面试,共有21位同学成为我们大学生KAB创业俱乐部的新成员。
在这次招新活动中,同学们学会了坚持与自信,在等待面试时要坚持,在真正面试时要绝对自信。不管结果如何,都会以更加自信的姿态投入到接下来的大学生活当中。当新的血液注入到KAB创业俱乐部这个大家庭中, 当一张张新的面孔加入到创新创业的队伍中,当KAB创业俱乐部为越来越多的同学提供帮助时,KAB这艘大帆船必将载着我们全体成员,慨歌向前,愈行愈远!
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面试一般会问什么问题?
高校行政管理类职位,不知道面试考核时会问一些什么样的问题。有经验的请指点指点,在下多谢了。
1。个人情况简介
2。管理的基本常识、对某一类事件处理的看法、对高校尤其是应聘学校发展的想法等。
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面试官会问些什么问题
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在竞争激烈的就业市场中,一家好的用人单位门前常常会排着一个长长的求职队伍。等到终于可以和用人单位面对面的时候,一些毕业生往往仓促应战,不知道该如何同用人单位进行融洽的交流,也不擅于在和用人单位的交流中提出自己的要求。即便是用人单位给求职者一个提要求的机会,毕业生也往往因为准备不足而不知所措。不少毕业生还常为一些不恰当的提问或要求而被用人单位“亮红灯”。那么,毕业生该如何了解用人单位的招聘心理,并巧妙地从用人单位那里得到自己所关心问题的答案呢?
 首先,我们需要从侧面对计划去应聘的单位做一些必要的了解。比如:这家单位的规模、效益、薪资水平以及为员工培训和发展所提供的空间等。这些信息一般都能从用人单位的招聘启事和它的宣传材料中得到答案。接下来,我们还需要分析一下用人单位的一些基本要求。
 其实,用人单位最关心的无非是这么几个最基本的问题:
 一是你是否有为用人单位持续创造效益的能力和热情?这是用人单位非常关注的问题。他们不愿意看到单位辛辛苦苦选进的人才,工作不了多长时间就把主要精力放到诸如跳槽、歇产假等别的方面去。部分用人单位不愿招聘女生也常常是因为存在这方面的顾虑。对此,毕业生只要有针对性地向用人单位展现自己的奉献精神和工作才能,打消用人单位的顾虑,也还是可以顺利通过的。
 二是你能否满足用人单位对所需人才专业水平的要求?这一点也是我们根据自身情况,看自己是否适合这家单位的重要标准。因为无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单位,所以,毕业生应该事先确定自己的择业范围,使自己的专业或特长能与之相适应。这样才能在和用人单位的接触中,做到扬长避短。
 另外,招聘人员的心理喜好也是决定是否录用应聘者的一个重要因素。一般用人单位不愿意接受或回答诸如:参加工作时的薪资水平、住房福利等问题。而且这类问题也常常没有太多的实际意义,因为即使用人单位为把你招聘进来而给出一个美丽的许诺,那也难免是一座海市蜃楼。更何况,通过其他渠道得到这类信息的往往更客观,不必因为这样的问题,把和用人单位的第一次亲密接触搞得太尴尬。
 对用人单位有了基本的了解和分析之后,我们在和用人单位的接触中就更容易取得主动了。通常情况下,用人单位会给毕业生一个机会,让毕业生把自己最关心的问题或最希望对用人单位说的话提出来。这时,毕业生千万不要以为在这里提出的要求就一定能得到圆满的解决。因为用人单位设计这个环节的真正目的,一是为了了解毕业生对自身和企业发展的理解,二是想通过有意制造的一些棘手问题,来考察求职者的应变能力。因此,我们不妨“将计就计”,用下面的“两个发展”来应对:
 1.关注个人在单位的“发展”。毕业生可以谈一些自己在应聘单位的发展理想,有意识地把自己的发展理想和企业的发展联系起来,并对企业给予实现自己这种理想的可能性表示关心。用人单位基于自身的发展,常会把应聘人员的理想高低和他在企业的努力程度成正比例考虑,也就是应聘人员在企业中的职业理想越高,对企业做出的贡献也越大。因此,用人单位一般都乐于对此类问题给予比较充分的回答。这种交流无疑会给我们的面试增加几分。
 2.关注用人单位的“发展”。一般企业都比较愿意谈起自己产品的种类和性能、产品的销售和更新,以及今后单位的拓展空间等等。我们可以顺着这个思路,引导企业的招聘人员把他们最想表达的信息介绍出来,在轻松和谐的交流中,把我们自己关心的一些敏感问题穿插在其中。这样,利用我们的交流技巧,既展现了自己的应变能力,也能从企业的介绍中找到一些不好单独提出的问题的答案。
 由此看来,只要毕业生善于搜集和分析用人单位的信息,就能通过交流技巧展现出自己的优势,把握住和用人单位见面的良好机会,得到我们所关心的信息,打动用人单位,迈出成功就业的第一步。
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