普通工民的社保中途可不可以退出有意外不能交,怎么处理

工厂要求员工必须交社保,但是农民工回乡后不能转走,所交金额就不予退还了么?_百度知道
工厂要求员工必须交社保,但是农民工回乡后不能转走,所交金额就不予退还了么?
是可以转回老家,只要到时开据社保转移单就可把社保转回去了你好,所以你不用担心,你个人的社保
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出门在外也不愁农民自己买的社保,已经交了两年的钱,投保人意外去世,应如何办理退保?交的钱是否还能退还?_百度知道
农民自己买的社保,已经交了两年的钱,投保人意外去世,应如何办理退保?交的钱是否还能退还?
养老保险我父亲是农民?或者是否能转账户名我母亲续办,我想咨询一下,前段时间突然意外去世了?已经交的这两年的钱是否还能退还,应怎样退保,两年前在劳动局买的社保
能退保,到社会保险办理退保手续、死者身份证,代办人与死亡的关系证明、代办人身份证、火化证明,不能转给别人死亡证明
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一般只能退还个人帐户的钱
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重庆市高级人民法院民一庭关于南岸区法院《关于劳动者因用人单位未足额缴纳工伤保险费导致其应当享受的社会保险待遇降低并以此要求用人单位赔偿损失的案件如何处理的咨询报告》的答复
作者:佚名
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市高法院民一庭关于南岸区法院《关于劳动者因用人单位未足额缴纳工伤保险费导致其应当享受的社会保险待遇降低并以此要求用人单位赔偿损失的案件如何处理的咨询报告》的答复
&(2014)渝高法民一复字第35号
&南岸区法院:
&&& 你院报送的《关于劳动者因用人单位未足额缴纳工伤保险费导致其应当享受的社会保险待遇降低并以此要求用人单位赔偿损失的案件如何处理的咨询报告》收悉。经研究,答复如下:
&&& 原则同意你院第二种意见。需要说明的是,如果人民法院不受理此类案件,则与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定不符,但是,如果无条件受理此类案件,则可能因劳动者不能提交用人单位欠缴、拒缴或者少缴社会保险费用以及缴费年限、缴费基数等证据,人民法院无法作出判决。因社保业务部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系,故上述纠纷宜先由社保业务部门处理。目前,我院民一庭、行政庭正在积极地与人社局协调,初步意见是对于用人单位欠缴、拒缴或者少缴社会保险费用以及缴费年限、缴费基数等引发的纠纷,由社保业务部门先行处理,上述纠纷未经社保业务部门处理,劳动者提起社会保险待遇损失赔偿纠纷的,人民法院不予受理。已经受理的,人民法院可以劳动者提供的证据不充分为由驳回诉讼请求。
&&&&& 以上意见,仅供参考。
附咨询报告:
&关于劳动者因用人单位未足额缴纳工伤保险费导致其应当享受的社会保险待遇降低并以此要求用人单位赔偿损失的案件如何处理的咨询报告
&重庆市高级人民法院民一庭:
&&&& 原告因被告未按照原告本人的实际工资数额缴纳工伤保险费,导致原告应得的工伤保险待遇降低起诉要求被告赔偿一次性伤残补助金差额等诉讼请求的,法院应当如何处理,我院意见分歧较大。鉴于该类案件较为普遍,裁判结果会产生示范效应,为慎重起见,特向贵庭咨询如下:
&&&& 第一种意见认为,该类案件不属于人民法院的受案范围,已受理的应当裁定驳回。理由:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称解释三)第一条仅对劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。解释三关于“未为其办理社会保险手续”的规定是明确的,并不包括已办理但未足额缴纳工伤保险费的情形。并且,解释三第一条与《工伤保险条例》第六十二条第二款规定的“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”情形一致,与该种情形并列规定在《工伤保险条例》第六十二条第三款的还有“用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用”。由此可知,在《工伤保险条例》中对于未办理工伤保险手续以及已办理但存在补缴情形的,分属两种不同情况。对于未参加工伤保险的劳动者发生工伤的,人民法院应当受理,并由用人单位按照法律规定的项目和标准支付费用;但对于用人单位已办理工伤保险缴纳手续,只是存在欠缴、拒缴或者少缴工伤保险,应当通过劳动者向社会保险经办机构投诉或者社会保险行政机关责令限期缴纳、申请强制征缴等方法纠正用人单位的违法行为,对于用人单位填补完成应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,仍应当由工伤保险基金和用人单位支付。结合国家建立工伤保险制度的初衷,《社会保险法》第二条规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。劳动者在发生工伤时从国家和社会获得物质帮助是其应有的法律权利,社会保险经办机构应当依据法律、法规的规定保障劳动者享有上述权利。《工伤保险条例》等行政法规对某一伤残等级可以享受的工伤保险待遇进行了统一规定,劳动者不应当因为用人单位存在欠缴、拒缴或者少缴而存在获得不同的物质帮助。依据《社会保险法》的规定,应当通过多渠道筹集社会保险资金和人民政府对社会保险事业的经费支持,鼓励社会各方面的参与保障社会保险基金的支付能力。劳动者在年老、疾病、生育、工伤、失业的情况下获得物质帮助是其法定权利,不应当因用人单位存在欠缴、拒缴或者少缴而降低劳动者可以获得的社会保险待遇,也不应当通过民事诉讼的途径在承认差额支付的前提下将差额披上损失赔偿的“外衣”。因此,该类案件不属于人民法院的受理范围,应当裁定驳回起诉。该种意见也同时体现在《市高法院民一庭关于2014上半年劳动争议案件改判分析》的第12个案例中,重庆江合煤化(集团)有限公司诉陈少钧工伤保险待遇纠纷案(2013渝一中法民终字第05294号)的终审裁决中认为,陈少钧以江合公司缴纳工伤保险费不足,造成了工伤保险待遇损失,要求江合公司支付一次性伤残补助金差额,不属于人民法院受理民事案件的范围。
&&&&& 第二种意见认为,该类案件应当予以受理,但是对于用人单位存在未足额缴纳工伤保险费导致其损失的存在以及损失的大小应当由劳动者负举证责任。理由:市高法院、一五中法院民事审理审判长8月例会会议综述(以下简称巴南综述)第二条规定,解释三第一条之规定,对劳动者要求用人单位赔偿相应社会保险待遇损失提起的诉讼,人民法院应当受理。但因社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系,劳动者就缴费年限、缴费基数发生争议的,应当向社保管理部门反映,劳动者对损失的存在及损失的大小不能举证证明的,人民法院应当驳回劳动者的诉讼请求。根据我院对上述意见的理解,认为劳动者以用人单位缴费基数与本人的实际工资不符,导致劳动者可以享受的工伤保险待遇降低,要求用人单位赔偿社会保险待遇损失差额的,人民法院应当受理。但是,劳动者应当就损失的存在及大小负举证责任。人民法院不得对用人单位是否存在欠缴、拒缴或少缴作为争议事实予以查明。劳动者可以先经工伤保险申报程序就其实际享受的社会保险待遇进行确定,再提供工伤保险经办机构出具的用人单位存在欠缴、拒缴或者少缴情形并由此导致工伤职工待遇损失,以及如果用人单位按照其本人工资缴纳社会保险费用时,劳动者可以享受的社会保险待遇。人民法院可以依据劳动者实际享受的社会保险待遇与应当享受的社会保险待遇之间差额确定损失的大小。对于工伤职工无法就上述事实予以证明的,人民法院则以证据不足驳回其诉讼请求。
&&&& 我院倾向第二种意见。
&&&& 以上意见当否,特向贵庭咨询!
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用人单位不缴社保
农民工获得赔偿
www. 来源:江苏法院网&&作者:金永南&&更新时间: 09:43:22&&
&&&&  农民陈某在58岁时被某公司雇佣为员工,在62岁时被公司辞退。由于公司未为陈某缴纳社会保险,原告陈某将某公司告上法庭,要求公司赔偿养老保险待遇损失。日前,通州法院作出一审判决,认为原告陈某应享受正式工同等待遇,判决公司赔偿原告陈某养老保险待遇损失11988.75元。
  原告陈某生于1953年11月,住如东县双甸镇。2011年3月,原告至被告某混凝土公司担任实验室试验工,双方未签订劳动合同。工作期间,被告按月发放工资。日,被告向原告出具辞退通知书,终止用工关系。同日,原、被告经协商,被告出具工资、辞退补偿结算说明,给予辞退补偿13423元,并写明截止日之前所有工资及补偿款一次性全部结清,双方不存在包括保险、工资、补偿等经济纠纷在内的任何纠纷,双方无包括劳动争议在内的一切争议。此后,原告申请劳动仲裁,要求被告赔偿未缴纳社会保险的损失。日,通州区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。原告遂起诉至通州法院,请求法院判决被告支付养老保险待遇损失14388元。
  审理中,被告某公司认为,原告仅为公司打杂小工,双方已达成一次性协议,原告所诉没有事实依据,故请求驳回原告的诉讼请求。
  通州法院经审理认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定&劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应当受理&。《<江苏省企业职工基本养老保险规定>实施意见》第二条规定&参保人员首次参加企业职工基本养老保险的年龄不超过国家和省规定的退休年龄&。缴纳社会保险是用人单位的法定义务。本案原告2011年5月至被告处工作,双方建立劳动关系,日达到法定退休年龄。由于被告未缴纳养老保险,原告达到法定退休年龄后按规定也不能缴纳养老保险,造成原告养老保险待遇损失,被告应予赔偿。原告至退休年龄时工作年限为2年6个月,不满十五年,故被告应按原告工作年限每满一年赔偿相当于当地上一年度职工月平均工资标准的一次性原告养老保险待遇损失11988.75元(.5)。遂判决被告某公司赔偿原告陈某养老保险待遇损失11988.75元。
  法官提醒:要求用人单位补缴社会保险费不属于民事诉讼范围
  本案中,用人单位未为劳动者缴纳社会保险,被判令承担赔偿责任。那么,用人单位未为劳动者缴纳社会保险,劳动者如要求用人单位予以补缴,是否可以通过民事诉讼处理?
  审理本案的法官介绍,《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据此条规定,社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务,如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,带有社会管理性质,不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此,对用人单位欠缴社会保险费的纠纷不宜纳入民事审判的范围,劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的,应向相关部门申请解决。
&&&作者单位:南通市通州区人民法院
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