如果报销新农保，还 可以报保险吗？？？ - 相关问题 - 110网法律咨询
如果报销新农保，还 可以报保险吗？？？
异地分娩后可以回户籍所在地进行新农合作医疗报销吗？如果可以具体要什么流程？
我在老家河池大化县交新农合医疗保险的，现在到南宁市治疗，请问可以报销么？
我老家是县城的，户口也在老家，现在家里正在办新农合，可是我在保定上班，我在这早晚也要入保险的，我不知道家里的新农合到底该不该入
号开始在该公司上班，号公司让我们签劳动合同，2011年9月才给上保险，号生病了，跟公司请了假，老板说我病好了 还可以回去上班，公司除了一个月4天假，没有什么国家节假日。但现在我好了工作也没有给我安排，费用也没有给我报销相应的一些，我该怎么办？急！谢谢了！
因为专柜装修所以员工暂时不用上班，公司有2个方案求解答?
1.员工可以在家等待但是没有收入保险也终止，等装修好了以后再回来上班。（我觉得这不合理，不是我的原因不上班的，而且我等待多久公司也没有明确的说就是说等着，我觉得应该给我最低工资和保险）
2.调去别的地方上班（我不想去，因为公司想我们走）
而且我们合同签的是1年的今年4月份到期，但是后面写着一年后自动续签1年，这样的合同有效吗？无效的话可以算没签合同吗？合同有2份都在公司里我手里没有，这次装修也是...
我亲戚因给别人造房意外受伤，住院花了3万，法院判雇主赔了1万元，自己承担的医疗费用2万元新农合可以报销吗
我在农机件加工厂上班半年了，厂里没有给我买保险，只签了合同。请问厂里是必须给员工买保险吗？
是不是买了保险，不是在上班时出了意外伤害事故，就能享受医疗费用的报销呢？有比例吗，比例是多少？
企业没有给我买保险，我自己也没有买保险，那我不是上班时，自己骑车时，为了避让与货车相撞，让车时自己摔倒在公路上，脚断了，产生的费用我该找谁呢？就此情况来讲，如果企业给我买了保险，那么我可以报消医疗费用吗？而是所有关于此事故产生的费用都能报销吗?
新农合报销45%新华保险只报销新农呵报销完的部分吗
我在一家单位工4年，用于另一家公司工作5个月，单位辞退我，我可以领失业金吗？
目前已经怀孕一个月，在社保里不满十个月是不能报销生育费用的，请问哪种险能够予以承担一点生育费用呢，谢谢，今年5月才转正，正考虑是否买社保，谢谢！由于单位不买保险，工作期间我就自己买了3年养老保险，辞职后请求单位赔偿社会保险费，被法院拒绝了！！_百度知道
由于单位不买保险，工作期间我就自己买了3年养老保险，辞职后请求单位赔偿社会保险费，被法院拒绝了！！
拜谢啦，我是四川宜宾人，对员工扣工作押金！但是就怕法律是给有钱人设立的！
拜谢，劳动局和区法院都没有对这两项进行判决或者说明），我还准备上诉！原因都是一样，还是没有支持！我这样的情况从法律上说能否得到单位赔偿，我曾在一家合伙经营的汽车修理厂工作，随后我上诉到区法院，由于工作单位严重违反国家劳动法律，可是我知道老板的关系肯定很多，免得浪费大家的时间！由于不服裁决，直到2010年1月底我正式辞职解除劳动关系，扣服装费各位朋友你们好！实际上合同法第82条似乎跟法院说的时效相违背，那我也不用上诉了，随后又向宜宾的劳动局递交了仲裁申请，法律却允许他们不用赔偿，不买任何保险，我很愿意从新认识，有时还拖欠工资！我想你们帮帮我！2010年8月出来的判决！要是我真的扭曲地理解了国家的法律！（可是我没有购买医疗和失业保险，打个招呼就影响了判决结果：一个公民只能购买一份社会保险！也许不用花钱，随意罚款，特别是保险部分！所以双倍工资和保险赔偿的请求没有得到支持,我在07年7月进入单位，由于劳动局知道我自己在09年7月已经购买了07-09年的养老保险，可是单位本该尽为员工买保险的义务，双倍工资申请不支持原因是超过了仲裁时效，拜托各位了，劳动局最后裁决单位支付两个半月工资的经济补偿金给我，他们是想含含糊糊地敷衍我吧，并且为我购买2010年1月份的社会保险，经济补偿金是预料之外的劳动局居然还支持了，所以我感到很奇怪，也很愤怒！，不签劳动合同
律师没办法，我真的怀疑那老板是通过关系来赢得劳动局那里我申请单位为我补缴工作期间的社会保险，还是被驳回，应该以什么方式要求单位作出赔偿呢，我更没办法！拜托哪位高人指点我，也许我哪天杀死人了！也许这个社会已经变态，对弱势群体,否则就是法律太假了，并不是我们理解得那样，也是维护这些人的合法权利！小妹再次谢谢啦！！，大家都觉得应该得到支持，可是劳动局和法院都驳回了，也不用付出任何代价！如果我上诉还不行的话 ，例出来的条款视乎对多数人，对遵纪守法的公民是起保护支持作用的，这个案子我也咨询过几位律师！但实际上发生之后运用起来就要看当时的法官怎么认为了，至少在保险部分应该得到赔偿或补偿，被驳回！区法院那里我申请的是要单位给付我已代为购买的保险费用
提问者采纳
双倍工资超过时效 肯定不好支持你的 但社会保险肯定要为你补缴的 就算你自己缴过了 仲裁委应该都还会支持单位为你补缴 至于如何交 那就是社会保险机构的事情了 一般在我们这 都是让单位补偿一些 作为社会保险补贴的 经济补偿支持你，那肯定是你辞职时 以单位违反相关法律法规 使你劳动权益受到侵害为由 如果这样的话 经济补偿金肯定会支持你的 其实法院应该支持你双倍工资的 你可以到中院
提问者评价
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从技术操作上的角度来讲，公司是没办法补缴的，是由员工本人缴纳社保。您要求双倍工资是因为什么呢，如果员工需在当地缴纳保险而我们在当地没有分公司的。所以您也应该知道。我们公司是这样操作的，您可以通过仲裁要求公司给予一定比例的社保金额补偿保险您自己缴纳了的话，公司是没办法给你补缴，公司给予报销公司应缴纳的那一部分金额
这就是中国的“自由裁量权”下的法律偏袒，也就是中国工人处于“弱势群体”的典型表现呀，无奈，帮不上你
对于你的问题，最好的办法是找个律师咨询一下，在法律的角度你要双倍工资说法不够充分，但是如果有其他的原因可以直接通过律师要求起诉你的原单位，现在你得搞清楚是要他给你补交社保还是对你的劳动损失进行补偿！
出台的仲裁法，确实有仲裁时效为知道自己权益被侵害之日起1年内有效。“双倍工资”为08年劳动合同法出台之后的说法，如果你们单位没给你签合同，那1年后，也就是09年就被自动默认为无固定期限合同，同时单位要支付你08年2月至08年12月，共11月的双倍工资；但这一块是否有时效限制，很抱歉，我不是很清楚，我个人感觉应该没有实效限制。你看看能不能再争取一下。保险你自己交了，单位没办法给你补缴。你这种解除经济补偿按1提1个月，就是2.5月，所以没问题。
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
社保：如果一方在缴纳的时候一方是交不进去的，只能由一方缴纳，若您自己已经缴费了那么您所在公司将无法帮您补交，只能申请赔偿，（以上信息仅供参考，我也遇到和您一样的事情只是我自己没去办理过社保，所以，可以让公司补交）
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出门在外也不愁我在一个公司工作4年。第一年因为不懂社保自己申请不交社保。第2年我要求公司开始缴社保，已交了3年了。_百度知道
我在一个公司工作4年。第一年因为不懂社保自己申请不交社保。第2年我要求公司开始缴社保，已交了3年了。
在我想辞职？是不是已经过了诉讼期？劳动仲裁会对我有利吗。辞职后我可以要求公司补缴社保吗
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仲裁来回得半年还不够浪费时间的呢，社保缴满15-20年就可以，没必要浪费时间在这方面给你交了三年不拉就行了，没必要补那1年了
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出门在外也不愁问题编号：3188738
女员工50周岁退休不买社保终止劳动合同是否合法？
律师：您好！有一女员工2009年入职，至今已工作五年，刚入职时签订4年，到期后续签6年，到2019年期满，可是公司最近几天口头通知终止劳动合同，理由是该女员工已满50周岁，达到退休年龄，不可买社保，从日起终止劳动合同离开公司，请问公司这样做合法吗？作为员工应该怎样维护自己的合法权利？谢谢！
提问者：福建-福州劳动纠纷浏览134次 10:01:50
共有 4 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (福建-厦门)帮助网友：8281称赞：1你好，要看该员工是否已经退休．如已经退休，开始依法享受基本养老保险待遇的，则终止劳动合同是合法的．否则就是不合法的． 10:27:13满意答案咨询电话： (福建-福州)帮助网友：91577称赞：30先去社保中心咨询50是否到退休年龄 11:49:03满意答案 咨询电话： (上海-徐汇区)帮助网友：3880称赞：0该员工开始享受养老保险待遇并不影响该员工继续在该公司上班。如需进一步法律帮助，可来电咨询。 10:06:43满意答案 咨询电话： (福建-福州)帮助网友：1769称赞：0不合法，可以要求获得五个月的经济补偿金 11:21:59
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投诉说明：劳动纠纷 我在一公司工作4年一直没有上保险，我现在不想叫他不交，能直接给我钱吗？_百度知道
劳动纠纷 我在一公司工作4年一直没有上保险，我现在不想叫他不交，能直接给我钱吗？
我就在一个单位工作了2年没交保险，走了后让企业给的钱可以的，你肯定赢。如果不给的话你可以去劳动仲裁部门要求仲裁
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社会保险是强制的，你如果不想交，公司不给你交保险就是非法的。而且你如果离职了的话。建议你还是要保险吧。希望对你有所帮助。其次，公司会给你些钱的，但是肯定比保险少，公司也不会再支付你保险了首先，按照劳动合同法来说
这个要看你给单位怎么协商了。他直接给你钱，肯定会比他正常缴费要少。
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出门在外也不愁