昨天公布事业单位职工马上要涨工资了,已经退休职工涨工资的事业单位退休职工涨工资人员包括在内吗?是退休职工涨工资工资那部分。

2、事业单位,在前几年已经有很多交了养老保险,因此事业单位可以继续交养老保险。事业退休人员,每年可根据物价水平,提高退休工资3%左右。
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2014年此次退休人员涨工资包括事业单位人员吗
我是2011年10月退休的教师,请问此次涨工资,我们教师在调整之内吗?
问题补充:
提问者: | 河北 - 沧州 |
劳动纠纷 | 浏览169次 |
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强国社区-人民网必须承认,安徽这地方奴性足官瘾大,动不动一句这是国务院规定的这是省里规定的这是厅里规定的,立马绝大多数抗争者就被吓得哑口无言,似乎四处面对的都是铜墙铁壁。如果全国每个省都象安徽这样,那真是皆大欢喜,官僚们爱怎么搞就怎么搞了,所以安徽人动辄爱吹自己这里几千年以来出了啥当官的,似乎自己也能沾光似的,沦为全国笑柄!偏偏不肯低头的省份人民还是太多,也在无形中给不愿意向黑恶势力低头的人以巨大鼓励!      安徽省人力资源厅,你们为响应各单位借人血染官帽的官僚而搞个基本合格,且如此雷人规定内容。那么请你们看看贵州省是如何确定基本合格的,是不是比你们要相对客观点?是不是不向你们这些官僚们如此轻率,随口一句表现一般就是基本合格??不象你们那样流露出急于整人博改革官声的意图?        http://www./gzpt/zfwj/_1_8_17_7_29_4F979.html    基本合格:能遵守国家的法律法令和各项规章制度,政治思想和业务素质一般,工作作风方面存在明显不足,积极性、主动性不够,能基本完成本职工作,完成工作的质量和效率不高或在工作中有某些失误。            看到没有?规定了有:明显不足、某些失误类似内容?这些都是有明确内容对应的!不是你们那么随心所欲的!靠改革折腾百姓想升官,该杀!
  他们只代表他们自己,他们不代表我。  他们只是个高级的、被遥控的人肉投票器而已,不要寄任何希望。
  广东省直机关的待遇不低啊,下面的工资虽然在广州也不高,但如果是广东穷地方的省直机关公务员(举个例子,比如你在茂名化州市的食品药品监督局的省直公务员,每年50800的收入就很不错了)是很高了啊.省直公务员收入都一样,干吗你要选择在广州生活呢,你要是觉得广州的生活成本高你可以调到下面市县的同是省直机关的基层单位啊,又想享受在广州生活的便利,又要天天说工资低,这不是受罪吗?        广东省某省直单位公务员(科员)的工资待遇来分析一下。            实发工资:2500元 /月 (注:四舍五入,实际上只有2480多,以下如同。)            电话费补贴:100元/月            阳光工程补贴:750元/月            四大节日过节费:4000元 (注:元旦、春节、五一、国庆各1000元)            过年双薪:3000元 (注:要评为称职才有)            计划生育奖:600元 (注:如果本单位有人超生,那就取消此项奖金)            住房补贴:250元/月 (注:一共发15年)            其它的什么医疗保险、车改、年终奖金通通没有!            全部加起来一年有:50800元/年 平均:4200元/月        
  广东省直机关的待遇不低啊,下面的工资虽然在广州也不高,但如果是广东穷地方的省直机关公务员(举个例子,比如你在茂名化州市的食品药品监督局的省直公务员,每年50800的收入就很不错了)是很高了啊.省直公务员收入都一样,干吗你要选择在广州生活呢,你要是觉得广州的生活成本高你可以调到下面市县的同是省直机关的基层单位啊,又想享受在广州生活的便利,又要天天说工资低,这不是受罪吗?        广东省某省直单位公务员(科员)的工资待遇来分析一下。            实发工资:2500元 /月 (注:四舍五入,实际上只有2480多,以下如同。)            电话费补贴:100元/月            阳光工程补贴:750元/月            四大节日过节费:4000元 (注:元旦、春节、五一、国庆各1000元)            过年双薪:3000元 (注:要评为称职才有)            计划生育奖:600元 (注:如果本单位有人超生,那就取消此项奖金)            住房补贴:250元/月 (注:一共发15年)            其它的什么医疗保险、车改、年终奖金通通没有!            全部加起来一年有:50800元/年 平均:4200元/月        
  代表们不是公务员就是事业单位的,能自己消减自己退休金,无普选制度就无民主可言    毛主席说:“一切压迫人民的政府,或党派都是纸老虎”。
  中国公务员都是一群被垄断惯坏的孩子 所以凡是遇到不爽不论大人小孩统统地往死里打。  
  混沌理论
  这么无耻的政策,如果政
府还坚持不改,那就是无
耻 卑 鄙 的政府了!!
  本报讯 (记者 涂重航) 昨日,连云港东海县政府成立工作组解决拆迁自焚事件。家属称,他们所提的要求,工作组并未答应,目前仍在沟通。黄川镇镇长周文君说,是他带人前去拆迁,自焚发生时,他在现场,但未阻拦住自焚。      镇长称自焚时在现场      昨日晚,周文君说,针对前日发生的拆迁自焚事件,东海县政府成立工作组与家属沟通,他目前未参与。      周文君说,为310国道拆迁工作,镇政府与死者陶会西家商谈9个多月未果,前日由他带领镇政府拆迁队前去陶家实施拆迁。      “没想到刚谈2分钟,就自焚了。”周文君说,当时68岁的陶会西和92岁的父亲陶兴尧自焚时,他在现场。看到自焚后,他们进行了救助。      昨日,陶会西的亲属称,他们当天一直在镇政府与工作组商谈,县公安局也来调查,目前还在沟通中。      县政府称曾救援自焚者      “肯定没有救治,他们说的没有可信度。”昨日,死者的哥哥陶会相说。另据死者的儿子陶秋渔说,当时在现场的有镇政府土地办、计生办等机关工作人员和派出所民警近百人,没有医务人员在场。并且,陶秋渔坚称,自焚后,工作人员未救治。      昨天,东海县政府新闻发言人回应说,前日,死者陶会西拒绝与镇工作人员见面,将自己和父亲反锁在房屋内,点燃屋内汽油。现场人员立即撬开房门展开救援。陶会西的父亲被成功救出并立即送医院救治,陶会西经医务人员现场全力救治无效死亡。      针对县政府新闻发言人所说的死者陶会西认为拆迁补偿费用太少,并先后提出50万元和100万元的拆迁补偿要求。死者的儿子陶秋渔说,父亲态度是要求依法补偿,“如果不按法来,赔偿50万,100万我们也不高兴。”      死者遗体至今无下落      昨日,死者家属与东海县政府工作组进行谈判,协商善后事宜。昨晚,死者的哥哥陶会相说,县工作组跟他们说按照非正常死亡的标准补偿,总共16万多元。对此,他们家属没有同意。      当晚,死者的亲属称,工作组至今未透露死者陶会西的遗体下落。    
  本报讯 (记者 涂重航) 昨日,连云港东海县政府成立工作组解决拆迁自焚事件。家属称,他们所提的要求,工作组并未答应,目前仍在沟通。黄川镇镇长周文君说,是他带人前去拆迁,自焚发生时,他在现场,但未阻拦住自焚。      镇长称自焚时在现场      昨日晚,周文君说,针对前日发生的拆迁自焚事件,东海县政府成立工作组与家属沟通,他目前未参与。      周文君说,为310国道拆迁工作,镇政府与死者陶会西家商谈9个多月未果,前日由他带领镇政府拆迁队前去陶家实施拆迁。      “没想到刚谈2分钟,就自焚了。”周文君说,当时68岁的陶会西和92岁的父亲陶兴尧自焚时,他在现场。看到自焚后,他们进行了救助。      昨日,陶会西的亲属称,他们当天一直在镇政府与工作组商谈,县公安局也来调查,目前还在沟通中。      县政府称曾救援自焚者      “肯定没有救治,他们说的没有可信度。”昨日,死者的哥哥陶会相说。另据死者的儿子陶秋渔说,当时在现场的有镇政府土地办、计生办等机关工作人员和派出所民警近百人,没有医务人员在场。并且,陶秋渔坚称,自焚后,工作人员未救治。      昨天,东海县政府新闻发言人回应说,前日,死者陶会西拒绝与镇工作人员见面,将自己和父亲反锁在房屋内,点燃屋内汽油。现场人员立即撬开房门展开救援。陶会西的父亲被成功救出并立即送医院救治,陶会西经医务人员现场全力救治无效死亡。      针对县政府新闻发言人所说的死者陶会西认为拆迁补偿费用太少,并先后提出50万元和100万元的拆迁补偿要求。死者的儿子陶秋渔说,父亲态度是要求依法补偿,“如果不按法来,赔偿50万,100万我们也不高兴。”      死者遗体至今无下落      昨日,死者家属与东海县政府工作组进行谈判,协商善后事宜。昨晚,死者的哥哥陶会相说,县工作组跟他们说按照非正常死亡的标准补偿,总共16万多元。对此,他们家属没有同意。      当晚,死者的亲属称,工作组至今未透露死者陶会西的遗体下落。    
  “把娇柔的女记者打成这样,这女司机真该人肉一下,太嚣张了!”3月23日晚上,一个《强悍“中华女”郭丽当街暴打贵州电视台女记者》的帖子出现在红网等全国各大网站,详细曝光了贵阳市一无牌女司机当街暴打女记者的粗暴行为。       贵州中华女在暴打记者之后,被媒体质问中华女凭的是什么,可以那样嚣张,那样飞扬跋扈,那样光天化日暴打别人?是谁给了中华女暴打女记者的权利?将这位贵州中华女推到风口浪尖。起初,我还挺觉得中华女打人是过分了,可是当媒体大肆宣扬,曝中华女单位、姓名,将中华女恶狠狠的批评,我反倒认为被打的记者到成了强势,被人同情的反成了贵州中华女。       是不是我崇尚暴力,是不是我没有社会道德的理性思维,思来想去,我觉得不是,本人在想为什么记者会被打,为什么又会转个态度同情中华女?原因就在记者也强横,记者言词犀利,记者不懂得尊重人,咄咄逼人上纲上线,扣以人大帽子“你的行为是不是给贵阳市丢脸”。       本来看似强势的女人打了记者,但在媒体引导评论报道下,弱势记者摇身一变成了强势,舆论哗然之下中华女却成了弱势,细细想来,只是道路违章,当街被罚已经很难看了,你还带着摄像机拿着话筒,跑到人家面前语不惊人死不休,当着面责问她有没有给贵州人脸上抹黑,采访手段实在有些夸大,公民有拒绝采访的权利,人家在躲闪不愿意采访,还要搞个“大动静”,在不齿中华女粗暴行为同时,觉得记者为什么就不能以一种善意的方式进行采访,言词为何就要那样犀利,难道作为记者基本的新闻职业道德也没有吗?我看还是记者把自己位置也摆得很强势,想法里尽是我就要出你的丑,我就要曝你光,我就要以你来净化社会风气,我就是电视台记者,我要采访谁就采访谁。       记者被打,牵扯出了道德,牵扯出了素质,显现出了强势、弱势的演变。中华女打人,可以说是一种强势,有人说没有背景哪敢打人,当然也可以说成“富贵骄人”,因为富中的“骄”是强横。不过,记者也是一种强势,面对普通老百姓时,总是咄咄逼人,总有一种强势“作风”,也有一种“骄”的强横,这就是记者所谓的“素质”。当强势遇到强势,事情是越闹越大,当素质不高言词激励,那就显现出的是大打出手。       说实话中华女,不知道你是不是真的强势,但是遇到记者你在强势估计你也变弱势,因为记者有优势,引导评论下你将成为被抨击的对象,被议论的对象,在强大的媒体舆论的压力下,必然将使你正常的生活变得不正常,必然将受到很严重的精神上的压力和创伤。当中华女受到了法律制裁,记者的愤也解了,那么中华女被曝公民隐私,一点错误导致生活的不正常,无形的伤害,哪个强势阶层负责呢?  
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  这个要问前朝宰相了。    难为本朝宰相了。        
  前朝宰相顶着亿万民众的反对,硬生生地把公务员的收入拉高到史无前例的今天这个状态。    估计本朝宰相还真的不太好解决。          
  天作孽犹可违,自作孽不可活!两会官员们知道这是在作孽么?
  怀念毛对工人农民穷人的那份感情。没有剥削,没有压迫
  据记载,前朝宰相只为公务员服务长工资啦,搞高薪养廉,养的腐败份子前扑后继
  必须承认,安徽这地方奴性足官瘾大,动不动一句这是国务院规定的这是省里规定的这是厅里规定的,立马绝大多数抗争者就被吓得哑口无言,似乎四处面对的都是铜墙铁壁。如果全国每个省都象安徽这样,那真是皆大欢喜,官僚们爱怎么搞就怎么搞了,所以安徽人动辄爱吹自己这里几千年以来出了啥当官的,似乎自己也能沾光似的,沦为全国笑柄!偏偏不肯低头的省份人民还是太多,也在无形中给不愿意向黑恶势力低头的人以巨大鼓励!            安徽省人力资源厅,你们为响应各单位借人血染官帽的官僚而搞个基本合格,且如此雷人规定内容。那么请你们看看贵州省是如何确定基本合格的,是不是比你们要相对客观点?是不是不向你们这些官僚们如此轻率,随口一句表现一般就是基本合格??不象你们那样流露出急于整人博改革官声的意图?  
  天下患不均久矣!行政管理者追求自身的利益,已经过度了,必须实行自我革命,才能平息民怨。产生这一切的原因是政治体制改革严重滞后,百姓不能监督政府,任由其分蛋糕。改变这一切,从开放报禁、党禁始,言论自由,把百姓的权利还给百姓。        
  都是自私自利的家伙    谁还为你着想啊    
  天下患不均久矣!行政管理者追求自身的利益,已经过度了,必须实行自我革命,才能平息民怨。产生这一切的原因是政治体制改革严重滞后,百姓不能监督政府,任由其分蛋糕。改变这一切,从开放报禁、党禁始,言论自由,把百姓的权利还给百姓。        
  不患寡而患不均
  天下患不均久矣!行政管理者追求自身的利益,已经过度了,必须实行自我革命,才能平息民怨。产生这一切的原因是政治体制改革严重滞后,百姓不能监督政府,任由其分蛋糕。改变这一切,从开放报禁、党禁始,言论自由,把百姓的权利还给百姓。       
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  公务员退休后可以发放一定的补贴,以表示对一生廉洁的公务员的肯定,让其收入适度高于企业员工,比如30%~50%,这样可以理解,“否则,谁来当官啊?”  -----------------------  真奇怪 怕没人当官    
  革命家本身最初都是民主主义者,可是,如果革命家树立了一个终极目的,并且内心里相信这个终极目的,那么,他就不惜为了达到这个终极目的而牺牲民主,实行专政——顾淮   
  天下患不均久矣!行政管理者追求自身的利益,已经过度了,必须实行自我革命,才能平息民怨。产生这一切的原因是政治体制改革严重滞后,百姓不能监督政府,任由其分蛋糕。改变这一切,从开放报禁、党禁始,言论自由,把百姓的权利还给百姓。  
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  很显然养老金制度是国家高级公务员制定的,这就像赛场上又是裁判又是比赛的队员又是规定的制定者肯定是双重标准了,谁嫌自己的钱多啊!绝对的权利就是腐败!!!        
  说也白说,咱是被代表的。。。。
  对自己有利的就说,对自己不利的就不说,这样非常不公道
  很显然养老金制度是国家高级公务员制定的,这就像赛场上又是裁判又是比赛的队员又是规定的制定者肯定是双重标准了,谁嫌自己的钱多啊!绝对的权利就是腐败!!!        
  很显然养老金制度是国家高级公务员制定的,这就像赛场上又是裁判又是比赛的队员又是规定的制定者肯定是双重标准了,谁嫌自己的钱多啊!绝对的权利就是腐败!!!        
   天下患不均久矣!行政管理者追求自身的利益,已经过度了,必须实行自我革命,才能平息民怨。产生这一切的原因是政治体制改革严重滞后,百姓不能监督政府,任由其分蛋糕。改变这一切,从开放报禁、党禁始,言论自由,把百姓的权利还给百姓。         
  比我工资高好几倍...
   天下患不均久矣!行政管理者追求自身的利益,已经过度了,必须实行自我革命,才能平息民怨。产生这一切的原因是政治体制改革严重滞后,百姓不能监督政府,任由其分蛋糕。改变这一切,从开放报禁、党禁始,言论自由,把百姓的权利还给百姓。         
   由于身处独裁体制一切社会资源向公务员倾斜,公务员群体占尽整个社会的优质资源。公务员是这个时代的宠儿 事事如意 稍有不顺就大为不满以致动则打人 在他们的眼中其它国民几乎可以不称作为人。  
   由于身处独裁体制一切社会资源向公务员倾斜,公务员群体占尽整个社会的优质资源。公务员是这个时代的宠儿 事事如意 稍有不顺就大为不满以致动则打人 在他们的眼中其它国民几乎可以不称作为人。  
  他们只能代表他们自己。
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  俺是一个代婊!俺首先要考虑下届还要当,所以只能举手,不能乱讲.....
  顶起!  我又想起了“专政”这个词。  无耻!无耻!!
  努力吧
   睢宁大众信用体系的最大问题:它在涉及公民权利的领域里区别对待不同公民,构成了一套系统的歧视制度的基础。      江苏睢宁县发明了史无前例的“良民”评级体系。具体操办此事的睢宁县征信办主任朱品武针对舆论的四项批评予以回应。这种态度首先值得肯定,但其所提出的辩护理由站不住脚。      有媒体批评,睢宁县给公民“评级”是政府权力越位,朱品武回应说:社会管理是政府的主要职能之一,目前我国主要是法律约束和道德规范。如何让法与德无缝对接呢?这个垫片就是政府的行政手段。      从这一段话就可以清楚看出,睢宁县混淆了两个完全不同的治理形态:政府管理与社会自主管理。任何一个社会要维持其正常秩序,就要求其成员遵守一些基本的道德伦理规范。为此,社会将自然地发育出一套激励———约束机制,比如社会舆论的赞扬或批评,也可能会出现一些中介机构提供征信服务。      政府管理与此完全不同。现代的政府管理包括积极与消极两个方面:积极的方面是依据法律,以司法或行政、或独立监管的方式维持各方面的秩序。消极的方面则是向民众提供公共品和公共服务。这是政府对民众的责任,换言之,这构成了民众可以向政府主张的一些权利。至关重要的是,民众仅仅因为他是公民、国民,他就有资格享有这种权利。      睢宁县创造的大众信用评估体系的第一个问题是,政府的强制性权力进入社会自主管理领域,政府机关成为公民道德水准的评判者。由此导致了它的第二个问题:超级综合性。      同样是借助强制性权力,政府把本来分属社会不同领域的私人道德、金融信用、政治伦理评价综合在一起,试图对一个人做出整体性评价。媒体从一开始就指出,这根本不是一个“信用”评级系统,而是政府对居民进行分级。      这也就是睢宁大众信用体系的第三个问题,也是其最大问题:它在涉及公民权利的领域里区别对待不同公民,也就是说,这个大众信用评估体系构成了一套系统的歧视制度的基础。这一点,睢宁县相关规定已经说得明明白白:对个人信用评估为D级的,否决政审类考察,同时对D级的人员在资格审核、执照审核、政策性扶持、救助项目中原则上不予考虑。      这样的规定完全违反了宪法的平等原则。这和因为一个人是女人而不向她发放驾驶执照,和因为一个人道德水平低而不向他发放驾驶执照或不向他提供福利救济,同样构成赤裸裸的歧视。      这才是睢宁县创造的民众分级制度的真正危害所在。泛道德化是它的表象,强制性权力的滥用是其本质,结果则是政府系统地制造和实施歧视。这不是在“严管民风”,而是在践踏宪法的平等原则。  
   睢宁大众信用体系的最大问题:它在涉及公民权利的领域里区别对待不同公民,构成了一套系统的歧视制度的基础。      江苏睢宁县发明了史无前例的“良民”评级体系。具体操办此事的睢宁县征信办主任朱品武针对舆论的四项批评予以回应。这种态度首先值得肯定,但其所提出的辩护理由站不住脚。      有媒体批评,睢宁县给公民“评级”是政府权力越位,朱品武回应说:社会管理是政府的主要职能之一,目前我国主要是法律约束和道德规范。如何让法与德无缝对接呢?这个垫片就是政府的行政手段。      从这一段话就可以清楚看出,睢宁县混淆了两个完全不同的治理形态:政府管理与社会自主管理。任何一个社会要维持其正常秩序,就要求其成员遵守一些基本的道德伦理规范。为此,社会将自然地发育出一套激励———约束机制,比如社会舆论的赞扬或批评,也可能会出现一些中介机构提供征信服务。      政府管理与此完全不同。现代的政府管理包括积极与消极两个方面:积极的方面是依据法律,以司法或行政、或独立监管的方式维持各方面的秩序。消极的方面则是向民众提供公共品和公共服务。这是政府对民众的责任,换言之,这构成了民众可以向政府主张的一些权利。至关重要的是,民众仅仅因为他是公民、国民,他就有资格享有这种权利。      睢宁县创造的大众信用评估体系的第一个问题是,政府的强制性权力进入社会自主管理领域,政府机关成为公民道德水准的评判者。由此导致了它的第二个问题:超级综合性。      同样是借助强制性权力,政府把本来分属社会不同领域的私人道德、金融信用、政治伦理评价综合在一起,试图对一个人做出整体性评价。媒体从一开始就指出,这根本不是一个“信用”评级系统,而是政府对居民进行分级。      这也就是睢宁大众信用体系的第三个问题,也是其最大问题:它在涉及公民权利的领域里区别对待不同公民,也就是说,这个大众信用评估体系构成了一套系统的歧视制度的基础。这一点,睢宁县相关规定已经说得明明白白:对个人信用评估为D级的,否决政审类考察,同时对D级的人员在资格审核、执照审核、政策性扶持、救助项目中原则上不予考虑。      这样的规定完全违反了宪法的平等原则。这和因为一个人是女人而不向她发放驾驶执照,和因为一个人道德水平低而不向他发放驾驶执照或不向他提供福利救济,同样构成赤裸裸的歧视。      这才是睢宁县创造的民众分级制度的真正危害所在。泛道德化是它的表象,强制性权力的滥用是其本质,结果则是政府系统地制造和实施歧视。这不是在“严管民风”,而是在践踏宪法的平等原则。  
   睢宁大众信用体系的最大问题:它在涉及公民权利的领域里区别对待不同公民,构成了一套系统的歧视制度的基础。      江苏睢宁县发明了史无前例的“良民”评级体系。具体操办此事的睢宁县征信办主任朱品武针对舆论的四项批评予以回应。这种态度首先值得肯定,但其所提出的辩护理由站不住脚。      有媒体批评,睢宁县给公民“评级”是政府权力越位,朱品武回应说:社会管理是政府的主要职能之一,目前我国主要是法律约束和道德规范。如何让法与德无缝对接呢?这个垫片就是政府的行政手段。      从这一段话就可以清楚看出,睢宁县混淆了两个完全不同的治理形态:政府管理与社会自主管理。任何一个社会要维持其正常秩序,就要求其成员遵守一些基本的道德伦理规范。为此,社会将自然地发育出一套激励———约束机制,比如社会舆论的赞扬或批评,也可能会出现一些中介机构提供征信服务。      政府管理与此完全不同。现代的政府管理包括积极与消极两个方面:积极的方面是依据法律,以司法或行政、或独立监管的方式维持各方面的秩序。消极的方面则是向民众提供公共品和公共服务。这是政府对民众的责任,换言之,这构成了民众可以向政府主张的一些权利。至关重要的是,民众仅仅因为他是公民、国民,他就有资格享有这种权利。      睢宁县创造的大众信用评估体系的第一个问题是,政府的强制性权力进入社会自主管理领域,政府机关成为公民道德水准的评判者。由此导致了它的第二个问题:超级综合性。      同样是借助强制性权力,政府把本来分属社会不同领域的私人道德、金融信用、政治伦理评价综合在一起,试图对一个人做出整体性评价。媒体从一开始就指出,这根本不是一个“信用”评级系统,而是政府对居民进行分级。      这也就是睢宁大众信用体系的第三个问题,也是其最大问题:它在涉及公民权利的领域里区别对待不同公民,也就是说,这个大众信用评估体系构成了一套系统的歧视制度的基础。这一点,睢宁县相关规定已经说得明明白白:对个人信用评估为D级的,否决政审类考察,同时对D级的人员在资格审核、执照审核、政策性扶持、救助项目中原则上不予考虑。      这样的规定完全违反了宪法的平等原则。这和因为一个人是女人而不向她发放驾驶执照,和因为一个人道德水平低而不向他发放驾驶执照或不向他提供福利救济,同样构成赤裸裸的歧视。      这才是睢宁县创造的民众分级制度的真正危害所在。泛道德化是它的表象,强制性权力的滥用是其本质,结果则是政府系统地制造和实施歧视。这不是在“严管民风”,而是在践踏宪法的平等原则。  
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   睢宁大众信用体系的最大问题:它在涉及公民权利的领域里区别对待不同公民,构成了一套系统的歧视制度的基础。      江苏睢宁县发明了史无前例的“良民”评级体系。具体操办此事的睢宁县征信办主任朱品武针对舆论的四项批评予以回应。这种态度首先值得肯定,但其所提出的辩护理由站不住脚。      有媒体批评,睢宁县给公民“评级”是政府权力越位,朱品武回应说:社会管理是政府的主要职能之一,目前我国主要是法律约束和道德规范。如何让法与德无缝对接呢?这个垫片就是政府的行政手段。      从这一段话就可以清楚看出,睢宁县混淆了两个完全不同的治理形态:政府管理与社会自主管理。任何一个社会要维持其正常秩序,就要求其成员遵守一些基本的道德伦理规范。为此,社会将自然地发育出一套激励———约束机制,比如社会舆论的赞扬或批评,也可能会出现一些中介机构提供征信服务。      政府管理与此完全不同。现代的政府管理包括积极与消极两个方面:积极的方面是依据法律,以司法或行政、或独立监管的方式维持各方面的秩序。消极的方面则是向民众提供公共品和公共服务。这是政府对民众的责任,换言之,这构成了民众可以向政府主张的一些权利。至关重要的是,民众仅仅因为他是公民、国民,他就有资格享有这种权利。      睢宁县创造的大众信用评估体系的第一个问题是,政府的强制性权力进入社会自主管理领域,政府机关成为公民道德水准的评判者。由此导致了它的第二个问题:超级综合性。      同样是借助强制性权力,政府把本来分属社会不同领域的私人道德、金融信用、政治伦理评价综合在一起,试图对一个人做出整体性评价。媒体从一开始就指出,这根本不是一个“信用”评级系统,而是政府对居民进行分级。      这也就是睢宁大众信用体系的第三个问题,也是其最大问题:它在涉及公民权利的领域里区别对待不同公民,也就是说,这个大众信用评估体系构成了一套系统的歧视制度的基础。这一点,睢宁县相关规定已经说得明明白白:对个人信用评估为D级的,否决政审类考察,同时对D级的人员在资格审核、执照审核、政策性扶持、救助项目中原则上不予考虑。      这样的规定完全违反了宪法的平等原则。这和因为一个人是女人而不向她发放驾驶执照,和因为一个人道德水平低而不向他发放驾驶执照或不向他提供福利救济,同样构成赤裸裸的歧视。      这才是睢宁县创造的民众分级制度的真正危害所在。泛道德化是它的表象,强制性权力的滥用是其本质,结果则是政府系统地制造和实施歧视。这不是在“严管民风”,而是在践踏宪法的平等原则。  
   睢宁大众信用体系的最大问题:它在涉及公民权利的领域里区别对待不同公民,构成了一套系统的歧视制度的基础。      江苏睢宁县发明了史无前例的“良民”评级体系。具体操办此事的睢宁县征信办主任朱品武针对舆论的四项批评予以回应。这种态度首先值得肯定,但其所提出的辩护理由站不住脚。      有媒体批评,睢宁县给公民“评级”是政府权力越位,朱品武回应说:社会管理是政府的主要职能之一,目前我国主要是法律约束和道德规范。如何让法与德无缝对接呢?这个垫片就是政府的行政手段。      从这一段话就可以清楚看出,睢宁县混淆了两个完全不同的治理形态:政府管理与社会自主管理。任何一个社会要维持其正常秩序,就要求其成员遵守一些基本的道德伦理规范。为此,社会将自然地发育出一套激励———约束机制,比如社会舆论的赞扬或批评,也可能会出现一些中介机构提供征信服务。      政府管理与此完全不同。现代的政府管理包括积极与消极两个方面:积极的方面是依据法律,以司法或行政、或独立监管的方式维持各方面的秩序。消极的方面则是向民众提供公共品和公共服务。这是政府对民众的责任,换言之,这构成了民众可以向政府主张的一些权利。至关重要的是,民众仅仅因为他是公民、国民,他就有资格享有这种权利。      睢宁县创造的大众信用评估体系的第一个问题是,政府的强制性权力进入社会自主管理领域,政府机关成为公民道德水准的评判者。由此导致了它的第二个问题:超级综合性。      同样是借助强制性权力,政府把本来分属社会不同领域的私人道德、金融信用、政治伦理评价综合在一起,试图对一个人做出整体性评价。媒体从一开始就指出,这根本不是一个“信用”评级系统,而是政府对居民进行分级。      这也就是睢宁大众信用体系的第三个问题,也是其最大问题:它在涉及公民权利的领域里区别对待不同公民,也就是说,这个大众信用评估体系构成了一套系统的歧视制度的基础。这一点,睢宁县相关规定已经说得明明白白:对个人信用评估为D级的,否决政审类考察,同时对D级的人员在资格审核、执照审核、政策性扶持、救助项目中原则上不予考虑。      这样的规定完全违反了宪法的平等原则。这和因为一个人是女人而不向她发放驾驶执照,和因为一个人道德水平低而不向他发放驾驶执照或不向他提供福利救济,同样构成赤裸裸的歧视。      这才是睢宁县创造的民众分级制度的真正危害所在。泛道德化是它的表象,强制性权力的滥用是其本质,结果则是政府系统地制造和实施歧视。这不是在“严管民风”,而是在践踏宪法的平等原则。  
   睢宁大众信用体系的最大问题:它在涉及公民权利的领域里区别对待不同公民,构成了一套系统的歧视制度的基础。      江苏睢宁县发明了史无前例的“良民”评级体系。具体操办此事的睢宁县征信办主任朱品武针对舆论的四项批评予以回应。这种态度首先值得肯定,但其所提出的辩护理由站不住脚。      有媒体批评,睢宁县给公民“评级”是政府权力越位,朱品武回应说:社会管理是政府的主要职能之一,目前我国主要是法律约束和道德规范。如何让法与德无缝对接呢?这个垫片就是政府的行政手段。      从这一段话就可以清楚看出,睢宁县混淆了两个完全不同的治理形态:政府管理与社会自主管理。任何一个社会要维持其正常秩序,就要求其成员遵守一些基本的道德伦理规范。为此,社会将自然地发育出一套激励———约束机制,比如社会舆论的赞扬或批评,也可能会出现一些中介机构提供征信服务。      政府管理与此完全不同。现代的政府管理包括积极与消极两个方面:积极的方面是依据法律,以司法或行政、或独立监管的方式维持各方面的秩序。消极的方面则是向民众提供公共品和公共服务。这是政府对民众的责任,换言之,这构成了民众可以向政府主张的一些权利。至关重要的是,民众仅仅因为他是公民、国民,他就有资格享有这种权利。      睢宁县创造的大众信用评估体系的第一个问题是,政府的强制性权力进入社会自主管理领域,政府机关成为公民道德水准的评判者。由此导致了它的第二个问题:超级综合性。      同样是借助强制性权力,政府把本来分属社会不同领域的私人道德、金融信用、政治伦理评价综合在一起,试图对一个人做出整体性评价。媒体从一开始就指出,这根本不是一个“信用”评级系统,而是政府对居民进行分级。      这也就是睢宁大众信用体系的第三个问题,也是其最大问题:它在涉及公民权利的领域里区别对待不同公民,也就是说,这个大众信用评估体系构成了一套系统的歧视制度的基础。这一点,睢宁县相关规定已经说得明明白白:对个人信用评估为D级的,否决政审类考察,同时对D级的人员在资格审核、执照审核、政策性扶持、救助项目中原则上不予考虑。      这样的规定完全违反了宪法的平等原则。这和因为一个人是女人而不向她发放驾驶执照,和因为一个人道德水平低而不向他发放驾驶执照或不向他提供福利救济,同样构成赤裸裸的歧视。      这才是睢宁县创造的民众分级制度的真正危害所在。泛道德化是它的表象,强制性权力的滥用是其本质,结果则是政府系统地制造和实施歧视。这不是在“严管民风”,而是在践踏宪法的平等原则。  
  乡党委书记网上公布财产称无住房
  收入分配改革方案回避收入差距根源  被寄予厚望的《关于加强收入分配调节的指导意见及实施细则》(收入分配改革方案)目前正由国家发改委紧张修改。相关人士称,由于涉及众多利益的根本性调整,绝非短期内可以完成。      此事引起众人关注,应属情理之中,只是不知道这样的“收入新政”是否有“紧张修改”的价值。      从这个方案公布出来的基本结构上看,即使不了解其中细节也能够清晰地感觉出来,这个“新政”的瓶子装的还是旧酒,还是在旧思维指导下进行的设计,改革方案的“渐进”色彩很浓,显然属于一个治标的、绕着走的甚至是妥协的改革方案。      这个方案最大的问题就是它是指向结果的,而不是指向原因的。这个方案回避了巨大收入差距、不合理的收入分配格局所产生的根源,试图通过税收、转移支付、涨工资这样的技术性手段去解决中国目前在收入分配方面存在的结构性问题,这就好似装作看不见锅底下熊熊燃烧的柴火,而在讨论如何把锅里开着的水舀起来再倒回去……以给锅中的沸汤降温。如果我们“世故”、“睿智”、“成熟”地认为“釜底抽薪”不可能做到,那就赞美“扬汤止沸”的建议吧,就把它当成是一个“伟大”的进步吧。      并不是所有的“渐进”都应该被不假思索地加以赞美,“渐进”地跨进深渊就不值得鼓励,当然,一个心脏病人“激进”地采取狂奔的方式锻炼身体也不可取。在正确的道路上的渐进,也许慢,但还是朝着正确的方向在前行。但如果不是沿着这样的方向前进,只是在徒增改革的曲折性和代价而已,只是在延迟回到正确的改革路径上的时间而已。      在过去“渐进式改革”的过程中,我们已经不可避免地形成了众多强大的既得利益集团,我们的经济体制改革进行到今天,某些既得利益集团已经成为改革进一步向前推进的障碍和继续深化改革的对象了。试图“绕开”这些既得利益集团,深怕触怒这些脾气暴躁的“狮子”,试图以让这些既得利益集团能够接受的改革来解决正是因为它们的存在才产生的问题,不是天真就是无知。略有洞察力的人都知道,这些既得利益集团目前已经强大到能够控制改革的方向、内容和节奏的程度,他们已经饱尝“渐进式改革”的好处,他们会通过尽可能多的过渡性制度安排来延缓真正改革的到来。    
   “收入新政”分为四个部分,第一部分是增加农民收入。只要是农民,通过转移支付只有可能消灭极端穷困,或者保证最低生活标准,而不可能让他们富裕起来,只有城市化,只有把农民从农村地区、从农业部门赶快转移出来,才可能真正提高他们的收入。城市化靠的不是口号和理念,靠的是制度创新以及源于这个良好制度的经济增长。不打破行政垄断,不把国有企业从竞争性经济领域退出来,不解除政府部门对经济活动的不合理管制,用管理取代管制,想改善收入分配格局,是根本不可能的。连出租汽车这样的行政垄断都打破不了,想从根本上改善收入分配格局,是不可能的。你站在最繁华的大街上,不论是在县城还是在大都市,数数那些富丽堂皇的大楼,不是属于政府部门,就是属于国有垄断企业,这就是收入分配格局的直观表现。      “收入新政”的第二部分是增加对低收入居民的扶持,这种扶持只有在“标本兼治”的情况下才值得赞美,如果没有治本之策,我们很难对这些“治标”的技术性手段感到由衷的高兴,因为我们知道,尽管收入分配格局已经扭曲到如此的地步,但我们在目前依然无法预期收入分配格局的根本转变。对这些治标之策只能是有比没有好。      “收入新政”的第三部分是提高工资性收入,对这样的措施能够感到兴奋的恐怕只能是那些生存于行政垄断性质的体制内部门的幸运者了,因为只有他们的工资水平才能够被政府的“有形之手”操控,而对于那些工资水平由市场、由竞争、由供求来决定的开放的市场化部门来说,除了更好地保护他们的私有产权,除了给他们一个高效严明的司法系统、除了给他们创造一个在公平的规则下自由竞争的商业环境,除了减轻他们沉重的税务负担,除了解除施加于他们身上的不合理的经济管制,除了向他们开放被行政垄断控制起来的经济领域,他们的收入水平怎么能够提高呢?    
   “收入新政”的第四部分是个税的调节。个税一定要改,改革的方向应该是对穷人减税和对富裕户严格征管双管齐下,现在的问题是原本是用来平抑收入分配差距的个人所得税却成了扩大收入分配差距的元凶。伴随着收入分配不公问题的日趋严重,却是中低收入者承担了大部分的个人所得税,我们不是在“劫富济贫”,而是在“劫贫济富”。      也许许多思想“成熟”的“智叟”认为,中国的事情很复杂,需要时间,问题是这些技术性手段还能争取来多少时间,争取来的这些时间是做什么用的,为未来改革的攻坚创造条件?还是尽可能多地延缓真正改革的到来?在这样的“渐进”过程中,既得利益集团是变得更加强大?还是被逐渐消融?我们还有多少时间可以等待呢?      改革进行到现在这样的阶段,要想深化改革,想绕开既得利益集团已经是不可能了。想让时间的流水去消融既得利益集团这个“钟乳石”,是在逃避,是在装天真,这个“钟乳石”只能够在时间流水的滋养下越长越大。      在目前这样的改革攻坚阶段,我们需要的不仅仅是耐心,我们更需要危机感。推进中国的改革,我们缺乏的不是智慧,而是勇气。    
  黑龙江同江市公安局副局长在居民楼下被枪杀.cn
东北网     东北网3月30日讯 (记者 陈静 路云强 )日晚7时30分许,同江市公安局副局长孙巍被发现在新华区一居民楼下被枪杀,公安部门正在全力侦破此案。      目前,案情具体情况不详,佳木斯警方正在全力侦破中。    
  黑龙江同江市公安局副局长在居民楼下被枪杀.cn
东北网     东北网3月30日讯 (记者 陈静 路云强 )日晚7时30分许,同江市公安局副局长孙巍被发现在新华区一居民楼下被枪杀,公安部门正在全力侦破此案。      目前,案情具体情况不详,佳木斯警方正在全力侦破中。    
  黑龙江同江市公安局副局长在居民楼下被枪杀.cn
东北网     东北网3月30日讯 (记者 陈静 路云强 )日晚7时30分许,同江市公安局副局长孙巍被发现在新华区一居民楼下被枪杀,公安部门正在全力侦破此案。      目前,案情具体情况不详,佳木斯警方正在全力侦破中。    
  指正党本身就是利益集团.岂能轻易动摇.
  现在处级公务员退休金能拿到元/月,同是处级,企业的经理们每月自缴纳养老金1000多元,但退休时封顶也就是1700元/月。我对此想不通。”         
  现在的两会委员全是党的走狗.它代表的是即得利益集团,老百姓的死活与它们何干呢!
  我是一个年轻的公务员,被上挂到上级部门工作,工作期间努力认真。可是,工作过程中,组织上要安排我去自己不想去的办公室,先后两次,第一次我委婉地拒绝了,可是现在他们又再次提起。           我不是挑剔的人,但是这个办公室真的不适合我。说白了,就是因为不想靠脸蛋和身材来工作!           我是一个有自尊的女性,靠自己的努力考上了公务员,自工作以来在岗位上受到了很多的锻炼,从一开始什么都不会到现在能够独当一面,为什么他们不看我的能力?!           如果这次我再拒绝,上挂结束后肯定是回原单位,再想调动就很难了。很委屈。           第一次被安排去那个办公室,是因为某个重要领导的一句话,说想让我过去。现在,那个大领导一定不再记得我了,可有人跟我暗示,是他身边的其他人,想要巴结领导,所以才再次安排我过去。           我该怎么办?是接受还是不接受这个工作?说句实话,在这里,女性只要放得开,升职是很快很顺利的,我身边的某女,因为肯付出,马上被调到好的单位。我不眼红,我只想要个相对可以做些职能工作的地方,他们为什么这样逼迫我?不服从就打入冷宫?!我该怎么做才能在保全自己的同时又不破坏自己努力工作的成果?           先记住一句话:在一个男权的工作环境里,温柔的女人会受到更多体贴和帮助,但刺儿头的女人能为自己省去更多麻烦。           坚决不去那个办公室,并不是解决问题的根本。那个办公室,不论你去还是不去,都是可以有一套自我保护的方法的。这就是:学得厉害点。           温顺的小肥羊,谁都想啃上一口。带刺儿的玫瑰花,下手抓之前,谁都有点怕扎手。           那些领导们,不是从来不看女下属的能力,而是有时候,他们会把“提拔”当成是要挟利益的手段,他们既希望能够提拔有能力的下属,同时也希望在“提拔”的同时,也能稍稍满足下自己的个人利益。           所以,在一家单位里,两种女下属最容易混得好:一是擅于跟领导搞关系,关系打得火热,好事自然连连。二是卯足了劲儿干自己的事情,把自己打造成关键人物,举足轻重,自然旁人不敢对你轻举妄动。   
  我是一个年轻的公务员,被上挂到上级部门工作,工作期间努力认真。可是,工作过程中,组织上要安排我去自己不想去的办公室,先后两次,第一次我委婉地拒绝了,可是现在他们又再次提起。           我不是挑剔的人,但是这个办公室真的不适合我。说白了,就是因为不想靠脸蛋和身材来工作!           我是一个有自尊的女性,靠自己的努力考上了公务员,自工作以来在岗位上受到了很多的锻炼,从一开始什么都不会到现在能够独当一面,为什么他们不看我的能力?!           如果这次我再拒绝,上挂结束后肯定是回原单位,再想调动就很难了。很委屈。           第一次被安排去那个办公室,是因为某个重要领导的一句话,说想让我过去。现在,那个大领导一定不再记得我了,可有人跟我暗示,是他身边的其他人,想要巴结领导,所以才再次安排我过去。           我该怎么办?是接受还是不接受这个工作?说句实话,在这里,女性只要放得开,升职是很快很顺利的,我身边的某女,因为肯付出,马上被调到好的单位。我不眼红,我只想要个相对可以做些职能工作的地方,他们为什么这样逼迫我?不服从就打入冷宫?!我该怎么做才能在保全自己的同时又不破坏自己努力工作的成果?           先记住一句话:在一个男权的工作环境里,温柔的女人会受到更多体贴和帮助,但刺儿头的女人能为自己省去更多麻烦。           坚决不去那个办公室,并不是解决问题的根本。那个办公室,不论你去还是不去,都是可以有一套自我保护的方法的。这就是:学得厉害点。           温顺的小肥羊,谁都想啃上一口。带刺儿的玫瑰花,下手抓之前,谁都有点怕扎手。           那些领导们,不是从来不看女下属的能力,而是有时候,他们会把“提拔”当成是要挟利益的手段,他们既希望能够提拔有能力的下属,同时也希望在“提拔”的同时,也能稍稍满足下自己的个人利益。           所以,在一家单位里,两种女下属最容易混得好:一是擅于跟领导搞关系,关系打得火热,好事自然连连。二是卯足了劲儿干自己的事情,把自己打造成关键人物,举足轻重,自然旁人不敢对你轻举妄动。   
  我是一个年轻的公务员,被上挂到上级部门工作,工作期间努力认真。可是,工作过程中,组织上要安排我去自己不想去的办公室,先后两次,第一次我委婉地拒绝了,可是现在他们又再次提起。           我不是挑剔的人,但是这个办公室真的不适合我。说白了,就是因为不想靠脸蛋和身材来工作!           我是一个有自尊的女性,靠自己的努力考上了公务员,自工作以来在岗位上受到了很多的锻炼,从一开始什么都不会到现在能够独当一面,为什么他们不看我的能力?!           如果这次我再拒绝,上挂结束后肯定是回原单位,再想调动就很难了。很委屈。           第一次被安排去那个办公室,是因为某个重要领导的一句话,说想让我过去。现在,那个大领导一定不再记得我了,可有人跟我暗示,是他身边的其他人,想要巴结领导,所以才再次安排我过去。           我该怎么办?是接受还是不接受这个工作?说句实话,在这里,女性只要放得开,升职是很快很顺利的,我身边的某女,因为肯付出,马上被调到好的单位。我不眼红,我只想要个相对可以做些职能工作的地方,他们为什么这样逼迫我?不服从就打入冷宫?!我该怎么做才能在保全自己的同时又不破坏自己努力工作的成果?           先记住一句话:在一个男权的工作环境里,温柔的女人会受到更多体贴和帮助,但刺儿头的女人能为自己省去更多麻烦。           坚决不去那个办公室,并不是解决问题的根本。那个办公室,不论你去还是不去,都是可以有一套自我保护的方法的。这就是:学得厉害点。           温顺的小肥羊,谁都想啃上一口。带刺儿的玫瑰花,下手抓之前,谁都有点怕扎手。           那些领导们,不是从来不看女下属的能力,而是有时候,他们会把“提拔”当成是要挟利益的手段,他们既希望能够提拔有能力的下属,同时也希望在“提拔”的同时,也能稍稍满足下自己的个人利益。           所以,在一家单位里,两种女下属最容易混得好:一是擅于跟领导搞关系,关系打得火热,好事自然连连。二是卯足了劲儿干自己的事情,把自己打造成关键人物,举足轻重,自然旁人不敢对你轻举妄动。   
  说的是国有企业,我是私人企业的,没人关注到,不更悲哀?
  我是一个年轻的公务员,被上挂到上级部门工作,工作期间努力认真。可是,工作过程中,组织上要安排我去自己不想去的办公室,先后两次,第一次我委婉地拒绝了,可是现在他们又再次提起。           我不是挑剔的人,但是这个办公室真的不适合我。说白了,就是因为不想靠脸蛋和身材来工作!           我是一个有自尊的女性,靠自己的努力考上了公务员,自工作以来在岗位上受到了很多的锻炼,从一开始什么都不会到现在能够独当一面,为什么他们不看我的能力?!           如果这次我再拒绝,上挂结束后肯定是回原单位,再想调动就很难了。很委屈。           第一次被安排去那个办公室,是因为某个重要领导的一句话,说想让我过去。现在,那个大领导一定不再记得我了,可有人跟我暗示,是他身边的其他人,想要巴结领导,所以才再次安排我过去。           我该怎么办?是接受还是不接受这个工作?说句实话,在这里,女性只要放得开,升职是很快很顺利的,我身边的某女,因为肯付出,马上被调到好的单位。我不眼红,我只想要个相对可以做些职能工作的地方,他们为什么这样逼迫我?不服从就打入冷宫?!我该怎么做才能在保全自己的同时又不破坏自己努力工作的成果?           先记住一句话:在一个男权的工作环境里,温柔的女人会受到更多体贴和帮助,但刺儿头的女人能为自己省去更多麻烦。           坚决不去那个办公室,并不是解决问题的根本。那个办公室,不论你去还是不去,都是可以有一套自我保护的方法的。这就是:学得厉害点。           温顺的小肥羊,谁都想啃上一口。带刺儿的玫瑰花,下手抓之前,谁都有点怕扎手。           那些领导们,不是从来不看女下属的能力,而是有时候,他们会把“提拔”当成是要挟利益的手段,他们既希望能够提拔有能力的下属,同时也希望在“提拔”的同时,也能稍稍满足下自己的个人利益。           所以,在一家单位里,两种女下属最容易混得好:一是擅于跟领导搞关系,关系打得火热,好事自然连连。二是卯足了劲儿干自己的事情,把自己打造成关键人物,举足轻重,自然旁人不敢对你轻举妄动。   
  我是一个年轻的公务员,被上挂到上级部门工作,工作期间努力认真。可是,工作过程中,组织上要安排我去自己不想去的办公室,先后两次,第一次我委婉地拒绝了,可是现在他们又再次提起。           我不是挑剔的人,但是这个办公室真的不适合我。说白了,就是因为不想靠脸蛋和身材来工作!           我是一个有自尊的女性,靠自己的努力考上了公务员,自工作以来在岗位上受到了很多的锻炼,从一开始什么都不会到现在能够独当一面,为什么他们不看我的能力?!           如果这次我再拒绝,上挂结束后肯定是回原单位,再想调动就很难了。很委屈。           第一次被安排去那个办公室,是因为某个重要领导的一句话,说想让我过去。现在,那个大领导一定不再记得我了,可有人跟我暗示,是他身边的其他人,想要巴结领导,所以才再次安排我过去。           我该怎么办?是接受还是不接受这个工作?说句实话,在这里,女性只要放得开,升职是很快很顺利的,我身边的某女,因为肯付出,马上被调到好的单位。我不眼红,我只想要个相对可以做些职能工作的地方,他们为什么这样逼迫我?不服从就打入冷宫?!我该怎么做才能在保全自己的同时又不破坏自己努力工作的成果?           先记住一句话:在一个男权的工作环境里,温柔的女人会受到更多体贴和帮助,但刺儿头的女人能为自己省去更多麻烦。           坚决不去那个办公室,并不是解决问题的根本。那个办公室,不论你去还是不去,都是可以有一套自我保护的方法的。这就是:学得厉害点。           温顺的小肥羊,谁都想啃上一口。带刺儿的玫瑰花,下手抓之前,谁都有点怕扎手。           那些领导们,不是从来不看女下属的能力,而是有时候,他们会把“提拔”当成是要挟利益的手段,他们既希望能够提拔有能力的下属,同时也希望在“提拔”的同时,也能稍稍满足下自己的个人利益。           所以,在一家单位里,两种女下属最容易混得好:一是擅于跟领导搞关系,关系打得火热,好事自然连连。二是卯足了劲儿干自己的事情,把自己打造成关键人物,举足轻重,自然旁人不敢对你轻举妄动。   
  楼主述说制度的不公,怎么如此多公务员争抢着冒出来哭穷,TMD的太有意思了。  
  这个永远置顶
   戴块表就瞎说八道吧,哪个地方的处级公务员领八千了,按现行政策TG退了都领不到这个数.            你放屁,深圳的处级退休还不止8000呢        非常反感作者这样的人。深圳处级退了也上万        
   戴块表就瞎说八道吧,哪个地方的处级公务员领八千了,按现行政策TG退了都领不到这个数.            你放屁,深圳的处级退休还不止8000呢        非常反感作者这样的人。深圳处级退了也上万        
  两会除了糟蹋纳税人的钱外有个P用啊!
   戴块表就瞎说八道吧,哪个地方的处级公务员领八千了,按现行政策TG退了都领不到这个数.            你放屁,深圳的处级退休还不止8000呢        非常反感作者这样的人。深圳处级退了也上万        
  天下患不均久矣!行政管理者追求自身的利益,已经过度了,必须实行自我革命,才能平息民怨。产生这一切的原因是政治体制改革严重滞后,百姓不能监督政府,任由其分蛋糕。改变这一切,从开放报禁、党禁始,言论自由,把百姓的权利还给百姓。         
  税是支撑庞大行政开支(公款坐车,旅游,吃喝。。。)的坚实后盾。  
  税是支撑庞大行政开支(公款坐车,旅游,吃喝。。。)的坚实后盾。  
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  税是支撑庞大行政开支(公款坐车,旅游,吃喝。。。)的坚实后盾。  
  作者:工人不哭 回复日期: 16:34:20 
    作者:永远的雷粉 回复日期: 15:39:40        卖国贼张启发你听好了,乌有之乡张宏良先生已经揭露了你勾结美国主子,惨无人道地对十三亿同胞挥起了屠刀,用转基因生化武器祸害中华民族的真相;在刚刚闭幕的两会上,毛主席的女儿反对你搞转基因,叶剑英的后人也反对你,贺龙的后人,董必武的后人,任弼时的后人等等都反对你,还有几百位政协委员和人大代表反对搞转基因,更令人鼓舞的是全体中国人也反对搞转基因,看穿了你的真面目,发誓要取你的项上人头.卖国贼张启发你这个奸贼,你只要敢踏上湖南的土地,我就要你的狗命,为国锄奸,为民杀贼.你如果不信的话,可以来湖南试一试.            支持兄弟。。。。。贪污腐败我们还能忍,但我们不能忍自己当试验品。不能忍中华民族有可能葬送在个帮不讲后果的所谓转基因专家身上。。。。。    
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