一年内在公司提前辞职辞职有失业保险吗会扣吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-11 14:24 标签： 辞职 失业保险
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主动辞职致失业可领失业保险金吗
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失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。什么是失业保险失业保险...
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。什么是失业保险失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。失业保险是由个人和国家共同缴纳的一种社会保险，是为那些因为没有工作而没有生活来源的人们提供物质帮助的，所以基本上保障了自己的一条后路，即使是在自己走投无路的时候，也有活下去的保障。失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。只要你按时缴纳了失业保险，那么你就会领取得到失业保险金。失业保险的条件失业保险交满一年以上的。（没满2年有一年半的可以领取四个月，每增加一年即可多领两个月）非本人终止劳动合同的。（被用人单位解除劳动合同的）这个是国家法律规定的，因此自己主动辞职的，是本人终止的劳动合同，是不能领取失业保险金的。最后，我想说的是，如果你主动辞职的话可以跟公司协商说是非个人原因终止的劳动合同，只要公司同意，应该也是可以领取失业保险金的吧。
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1人关注了此问题2017年失业保险你了解多少？要交多少才有赔付？离职了就会有吗？
2017年失业保险你了解多少？要交多少才有赔付？离职了就会有吗？
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失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。失业保险.是对因失业而暂时中.断生活来源的劳.动者提供物质帮助.的制度，促进其再就.业。以确保你在失业期间不.至于流落街头。在失业保险缴纳的比例中，个人需要承担的费用很少，因此领取失业金也是有条件的，不是任何形式的失业都可以领到这笔失业金：（1）符合规定缴纳失业保险，单位和个人所缴纳其已达一年；（2）非个人意愿离职，出于单位的各种原因，被迫离职，可以申请领取到失业金。（3）办理失业证（即办理失业登记），并且有求职要求的，需携带相关资料到户口所在的街道办事处办理，而且必须在解除劳动合同之日起60日内办理，过期作废。另外，如果你符合领取失业金的条件后，别忘了，领取失业金的期间还可以同时享受基本医疗保险的医疗报销，以及期间的生育保险的待遇都是可以享受的。什么情况下你拿不到赔偿？你在试用期内提前3日向用人单位提出离职；你在试用期由于自身能力不够，无法胜任岗位的；你在在职期间严重违反用人单位的规章制度；在职期间严重失职，给公司带来损失；脚踏两只船，与两家公司确定劳动关系，对工作任务的完成影响巨大；欺诈、威胁、乘人之危，用自己的手段使用人单位签订或改变劳动合同的；在职期间被追究刑事责任的；正式职工未提前30日向用人单位提出离职；劳动合同期满，主动要求不续签合同；和用人单位商量好解除劳动关系。什么情况下要自掏腰包？公司出钱，并且你接受公司约定好的培训期，如果你违反其服务培训期，就要向公司赔付违约金；离职后泄露原公司的商业机密，需要向原公司赔付违约金；小编在此感谢大家阅读，你的评论就是小编的动力！喜欢小编的可以点个赞哦。
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作者最新文章年底想辞职？这三个问题你不弄清楚就亏大了
&&&&综合自中工网、央视新闻&&& 又至年末，不少人萌生了辞职的冲动。有报告指出，职业发展空间、薪酬水平和追求工作生活平衡等因素都会让“打工族”考虑跳槽。但也有人因为担心拿不到年终奖等原因而选择继续“隐忍”，想辞职，请先弄清楚这三个问题。
&& 问题一：辞职需要经过单位批准吗？
　　提前30日书面通知 无需用人单位批准
　　根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。
　　若单位未按时支付报酬 劳动者可无条件单方解除合同
　　根据《劳动合同法》第38条规定，在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬，或者在劳动过程中，用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件，都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。
&&& 此时劳动者享有特别解除权，且用人单位还需支付其经济补偿金。特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告可随时通知用人单位解除劳动合同。
　　值得注意的是，虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免发生争议，建议还是采用书面通知的形式。
　　问题二：年前离职 还能有年终奖吗？
　　案例：离职一月后 公司发年终奖
　　2010年12月，某公司职员周某向领导提出辞职。2011年1月，周某正式离职。2011年3月，周某得知公司在2011年2月发放了2010年的年终奖，故向公司提出其在公司工作已满一年，虽然已离职，但也应当向其支付2010年度的年终奖。
　　公司表示，发放年终奖时周某已离职，故不同意他的请求。周某即向劳动仲裁委员会提起申请，要求公司支付其2010年度的年终奖。
　　争议：公司称年终奖不该给离职者 员工认为属上一年工资组成部分
　　公司认为，公司发放年终奖时，周某已离职一个月。双方的劳动合同中也没有年终奖的约定，故对于一名已经离职的员工，公司没有为其发放年终奖的依据。故要求仲裁庭驳回周某的请求。周某认为，年终奖是公司对于员工上一年度工作的奖励，也属于工资的组成部分。虽然他在公司发放年终奖时已离职，但公司也不能因此克扣其上一年度的年终奖，而应当根据其在2010年度工作表现，发放其年终奖。 　　周某认为，年终奖是公司对于员工上一年度工作的奖励，也属于工资的组成部分。虽然他在公司发放年终奖时已离职，但公司也不能因此克扣其上一年度的年终奖，而应当根据其在2010年度工作表现，发放其年终奖。
　　裁决：年终奖是劳动报酬一部分 用人单位有义务依法支付
　　仲裁委认为，公司在2011年2月发放的奖，明确为2010年度的年终奖。虽然双方在劳动合同中对年终奖没有明确约定，但根据相关规定，年终奖应当作为劳动报酬的一部分，依法向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务。
　　2010年度，周某一直在岗工作，不能因为劳动者在发放奖金时已离职而单方不予支付。经过调解，公司同意按周某月工资的标准支付其3个月工资的年终奖，周某也表示同意。
　　释疑：年终奖发放需结合合同、制度规定的考评依据
　　首先，年终奖就其性质而言是劳动报酬的组成部分之一。
　　其次，发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非法律规定的强制性义务，劳动者不可强求用人单位发放年终奖。
　　第三，年终奖如何发放首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有相关明确的约定，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。如都无规定，则应按照按劳分配、同工同酬的一般法律原则发放。
　　问题三：辞职后 五险一金何去何从？
　　五险一金缴费标准：
　　养老（单位20%，个人8%）
　　生育（单位交）
　　工伤（单位交，个人不交）
　　医疗（单位10%,个人2%*基数+3）
　　失业（单位1.5% 个人0.5%）
　　公积金（今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半）
　　辞职后处理五险一金手续的正确方式
　　1.是可以中断的，最后按年限累计，交得越多，退休后养老金也越多。
　　办理转移手续：在原单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
　　2.失业必须要交，但大学毕业生属于干部身份，即使失业也无法领取失业金。失业保险只有在街道登记工人身份的失业者才能申请。
　　办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行.
　　3.医疗保险比较重要，中断三个月以上就失效。每个上医保保险的人都会拿到一个存折，可终身使用，单位每月把一定比例的钱打入存折，个人可以提取使用。
　　办理转移手续：有接收单位的，由单位办理医保手续。
　　4.单位每月会按比例将钱存到你的公积金帐户，如工资3000元，每月公积金帐户应该有600元，当需要买房或修房时可以去公积金中心取出。但一年仅有一次机会，可自取或委托单位取。
　　办理转移手续：先在新单位开帐号后把号码提供给原单位，由原单位将原账号内公积金转入。
（责任编辑：赵然 HZ002）
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