为什么平均工资增长的原因很多年没涨但是人均收入年年涨？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-12-30 01:45 标签： 平均工资增长的原因
2023-06-15 10:03
来源:
飘然心甜
日前，福建省统计局发布，2022年规模以上企业就业人员，城镇私营单位就业人员、城镇非私营单位就业人员年平均工资。
规模以上企业就业人员 2022年全省规模以上企业就业人员年平均工资为79964元，比上年名义增长3.5%.
图片来源：福建省统计局
从注册类型分岗位就业人员年平均工资来看 平均工资最高的为国有企业的中层及管理人员的平均工资293168元； 平均工资最低的为其他类型的生产制造及有关人员平均工资293168元；
数据来源：福建省统计局
从行业来看，高新技术的信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资最高，其次为电力、热力、燃气及水生产和供应业 而建筑业、制造业、住宿餐饮、各类服务业年平均工资普遍低，甚至不足电力、热力的一半。
数据来源：福建省统计局城镇私营单位就业人员 数据来源：福建省统计局2022年全省城镇私营单位就业人员平均工资为65392，比上年增加2959，名义增长4.7%，从行业就业人员年平均工资来看，增长最快的是电力、热力、燃气及水生产和供应增长12%，金融业15.6%，而房地产、水利增长为负数。数据来源：福建省统计局城镇非私营单位就业人员 2022年全省城镇非私营单位就业人员平均工资为103803，比上年增加5732，名义增长5.8%，从行业就业人员年平均工资来看，增长最快的是采矿业23.8%，金融业19.7%，而房地产、建筑业、居民服务业增长为负数。从上面各表可以看出，看起来大部分的行业年平均工资都有增长，但是，各行业不平均，一些行业甚至负增长，加上物价等因素，网友纷纷反应，没有增长阿。 #头条文章养成计划#返回搜狐，查看更多
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我国在十三五规划建议提出，到2022年城乡居民人均收入比2010年翻一番，陆续出台政策提高收入。比如企业退休人员基本 养老金 水平再提高10%；机关事业单位按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右；同时还要求全国各地区提高 最低工资 标准。那么今年退休工人还会涨工资吗？
今年退休工人还涨工资吗
《中国基本 养老保险 制度全方案设计》建议的《退休人员2020年养老金调整方案》
1.调整原则：基本 养老保险 待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。
2.调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。
3.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。
4.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动 退休金 +个人储老金
月老年养老金=当地上年度在岗职工月 平均工资 ×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]
月劳动 退休金 =当地上年度在岗职工月 平均工资 ×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限
月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际 退休年龄 )÷12
退休人员涨工资2020注意事项
①上述计算方法同《中国基本养老保险制度全方案设计》，仅对参数作了修改(研究调整一下数据的相关关系和连续性，因为孤立的数据是没有意义的)。
老年养老金的年龄补贴率0.25%(例，逐年降低的年龄补贴率可以用于调整视同缴费年限和缴费年限的关系及解决基本养老保险有无个人缴存的过渡性养老金问题)。劳动补贴率等于劳动退休金百分率50%(例)。
劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。劳动退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值为大部分退休人员降低目前养老金水平，取1.4%值为大部分退休人员提高目前养老金水平。但是其结果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要适合国家经济发展状况，可以有效的控制养老金缺口的大小。
个人储老金的多少是看个人缴存基本养老保险费的多少，个人账户储存额是个人缴存部分，如同银行储蓄。由于个人缴存是养老保险制度改革以后才有的，以前没有的可以通过年龄补贴率进行调剂。个人退休时的个人账户储存额的110%(例)为增加值。
公式中：65为老年年龄；76为人口预期寿命；12为一年十二个月。
②原个人养老金数值小于计算值，按计算值计发个人养老金数额；原个人养老金数值大于计算值，按计算值+(原个人养老金数值-计算值)/2的数值计发个人养老金数额作为目前状况的一种“提低控高”方法，长远目的是加快基本养老保险全面深化改革的步伐。
③月老年养老金与年龄和 工龄 有关；劳动退休金是参加社会劳动时间长，劳动退休金就多，参加社会劳动时间短，劳动退休金就少；个人储老金是“多缴多得”，“少缴少得”。
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