能告知一下，加盟长春创世麒麟科技是做啥的公司软件公司好吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-12-13 01:47 标签： 麒麟科技是做啥的公司

2023-02-24 20:32
来源:
大东北生活资讯发布于：北京市
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所谓智慧出行
即将传统交通运输
和互联网进行有效渗透与融合
形成具有
“线上资源合理分配线下高效优质运行”
的新业态和新模式
同时，智慧出行大量使用了数据模型、数据挖掘等技术，实现了智慧交通的系统性、实时性、交互性以及服务的广泛性。如今，智慧出行已经成为人们最便捷最高效的出行方式，在生活中占据越来越重要的地位。
如何让人们的出行更美好？这不仅是用户关注的话题，更是长春创世麒麟科技有限公司（以下简称“麒麟科技”）一直努力地方向。麒麟科技自2014年成立以来，始终致力于LBS（基于位置服务）类原生态移动端软件及管理系统的研发。目前，公司旗下主要有代驾、跑腿、专车等出行软件产品，累计扶持数以千计的创业者成功运营公司。在科技创新、软件研发、市场推广、公司运营等方面，麒麟科技以全功率动能，在出行市场上全速前进。
创新，用科技赋能智慧生活。作为国内软件研发领域的佼佼者，自主创新研发一直是麒麟在出行领域战胜对手的利器，从长链接到地理围栏，一项项创新的专利，多项自主研发的核心技术，始终让麒麟科技占据着出行市场的主动权。经过9年时间的沉淀，麒麟科技目前已取得32项软件著作权及5项专利，并先后获得国家高新技术企业、中小科技型企业、吉林省双软企业、长春市“专精特新”中小企业、“中国”汽车流通协会常务理事单位、软件协会会员等多项荣誉表彰。值得一提的是，在2021年，麒麟科技成功通过了企业“三级等保”认证。
服务，让智慧出行从“心”出发。多年来，麒麟科技始终坚持以客户需求为导向，从软件定制到市场扶持，每一步都倾注100%的积极服务态度，用心打造绿色、安全、智能、高效的用户出行体验。同时，麒麟人恪守着“让每一位创业者因我而成功”的企业理念，研发出一流的出行软件，回馈给每一位支持和信赖麒麟的忠实客户。
合作，助力市场迸发新活力。多年来，麒麟科技凭借强大的技术实力，助力万千客户在出行市场上取得好成绩。公司与阿里、腾讯、华为、高德等国内顶级科技公司长期保持战略合作关系，为麒麟提供了强大的服务器资源，从而让所有客户都能在订单高峰期，保证系统软件高速运行，流畅不卡顿。此外，麒麟出行软件搭载自主研发的长链接技术，让整套系统运行时，保证了零延迟状态，实现了毫秒级派单响应；软件通过LBS定位技术，实时推送位置信息，确保软件公里数计算准确，并采用分布式计算技术，轻松应对几十万级司机同时在线。
科技创新靠人才，软件研发靠专注，市场推广靠机制。麒麟科技始终坚持“因创新而感知新生”的经营理念，矢志不渝地建立以创新价值、研发能力、市场推广为导向的科学人才评价体系，把科技的命脉牢牢掌握在自己手中，以千里马之势，开辟出行软件行业更多新赛道和新玩法，让生活纵享智慧出行的科技力量。
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长春新区是由国务院批复设立的第17个国家级新区，以“集约化、内涵式”发展为总体要求，正以科创、装备、智慧、文旅、宜居、自贸“六区联动”为战略路径，以奋斗、创新、诚信、超越为文化理念，全力打造区域领先、国内一流的国家级新区。返回搜狐，查看更多
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很多同事表达了不同的观点，褒贬不一。薪资：在天津地区来说对应届生比较友好，算是比较多的。社保8%，公积金12%。加班：以前内卷严重，周一周四强制加班，更是出现了海南攻关996。自从砍了加班费之后，内卷现象有所减少，部分六日来公司混日子，赚加班费，混加班餐的人变少了（单指混的人，无心说项目紧急的同事）。目前已经不在强制加班。福利：竟然每个月要交5块钱工会费？？？生日的时候会给200块钱生日卡，而且发放日子可能延后很久，中秋春节会给礼品卡自己兑换。公司官方解释买房有政策，可以给补贴，但是没有纸质协议，能否拿到全凭个人想象。20年年终奖3个月，21年2.5个月，部分部门年终奖与HR说的有所误差，谨慎考虑。氛围：据我了解天津长沙的氛围还是可以的，大多都是应届生沟通起来没有困难。就是团结和年会很少。技术部门，很少有搞关系那一套，努力就是努力了，一定会被领导看到。职位晋升：晋升体系至今没有明确。工作职责：有的人工作职责不够明确。有的事情在领导眼里没有技术难度，但是其中的细节真的很复杂并且锅大部分都是这个组去接。管理：个人认为观点，二级部门副总 一级部门正职人都很好，不是很有架子。二级部门副总，经常找员工谈话，关心员工。虽然一级部门领导吐槽研发技术能力差，全靠销售。但我还是认为一级部门领导很有领导能力，也很有想法，只有这样的领导才能带国产操作系统发扬光大。虽然对研发人员有点打击。其他吐槽：1.自从中软空降了某领导后，麒麟开始妖风四起，调整差补等等。更是说22年是麒麟管理提升年，瑟瑟发抖………2.某吕姓财务更是离谱，加班餐费几个月批不下来，然后告诉你时间过了，自己去减。3.某HR对待各部门态度完全不一样，演讲一套，私下一套，问个事情经常让你去看文件。4.部门内某组长带着十几个人，技术能力一般，扯皮能力倒是不错，次次发小红花倒是积极。希望能越来越好吧…

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其实现在的软件研发公司有很多，但是很多公司后期服务非常差，软件经常出现问题无人解决，算是白花钱。我前几天去长春创世麒麟科技考察了一番，还是非常不错的，研发团队成员很多，产品部的工作人员也很专业，你感兴趣的话可以了解一下他们家。
本回答被提问者采纳应该是腾讯吧

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